企業退休人員社會化管理工作總結

退休人員社會化管理是黨中央、國務院的重要改革部署，是全面深化國企改革、建立現代企業制度、完善社會保障體系、維護社會穩定的重要內容，是保障和改善民生、創新社會治理的重要舉措。

**克服重重困難，堅持穩中求進，加強與地方政府溝通對接，依法保障企業退休人員合法權益和合理待遇，把握好移交節奏和力度，平穩有序地完成了企業退休人員社會化管理移交工作，提高企業退休人員移交後的歸屬感、獲得感、幸福感，共享全面建成小康社會新成果。現將工作開展情況彙報如下：

一、加強組織領導

遵照集團公司《指導意見》總體要求，**專門成立退休人員社會化管理移交工作領導小組，形成了“一把手”牽頭抓總、相關人員分工負責的工作格局，全面開展退休人員社會化移交工作。

二、領會精神，吃透政策，制定實施方案

認真學習領會國家、地方政府和集團公司相關文件精神，熟悉退休人員社會化管理移交工作的政策與辦理流程。在保證移交工作規範組織實施的前提下，特制定了《****有限公司企業退休人員社會化管理工作實施方案》。做到了上接“天線”、吃透政策，下接“地線”、摸清情況。堅持思想上高度重視，行動上積極主動，措施上週密安排、強力推進，圍繞移交任務目標，明確時間節點，落實工作責任，做到了工作有分工、推進有臺帳，落實有督導、成效有考覈。

公司進一步強化風險意識，堅持底線思維，提前研判移交工作過程中可能出現的各類風險，制定相應維穩預案，社會化移交工作過程穩妥有序推進，未發生不穩定事件。

三、移交工作完成情況

截至2020年10月**圓滿完成XX名退休人員社會化管理移交工作。

四、移交工作亮點

（一）大力開展政策宣講，做好退休人員思想工作，確保移交工作平穩有序。

公司退休人員社會化管理工作領導小組成員分別到公司三個家屬院對退休人員進行文件政策宣講，通過宣講及時消除退休人員對移交社會化管理後的顧慮，並對公司退休人員提出的問題、意見及時向公司反饋，積極協調解決，提高退休人員歸屬感、獲得感、幸福感。

（二）積極主動，始終把工作做到前面。

1、主動聯繫，積極協調，全方面推進檔案移交工作。

**各轄區社會化移交管理部門對移交人事檔案相關材料要求不統一，比如檔案脊背打印模版、電子檔案的格式不符合要求等。之後又以沒有檔案存放地爲理由拒絕接收央企移交的退休人員檔案。爲了加快移交工作的進程，公司與各區主管部門主動聯繫，帶着整理好的紙質檔案原件與數字化檔案到主管單位進行檔案合規檢查，對提出的問題及時整改，按照各個轄區要求將移交資料準備完善，在地方政府開展檔案移交工作時，公司在第一時間完成檔案移交工作。

2、多措並舉，克服困難，紮實有效開展社區溝通工作。

不同的區政府、街道辦事處、社區對黨員組織關係移交要求各不相同，非常繁瑣。有些需要提供居住證明、物業費收據、水、電費清單等，有些還需要退休人員親自前往覈實身份。公司主動與退休黨員溝通移交要求，陪同退休黨員一起去社區辦理移交手續。我公司退休人員中有一名退休黨員年齡大，身患重病，行動不便，社區就以不能參加黨組織活動爲理由拒絕接收。爲此，公司多次到**市金水區黨委組織部反映問題，到社區與管理人員講明退休黨員實際情況，雖然他不能參加黨組織活動，但他積極繳納黨費，盡着黨員的義務，在疫情期間還主動爲武漢人員捐款，發揮黨員的先鋒模範作用，這名退休黨員的孩子也表示願意代替老人蔘加活動，並及時向老人傳達活動精神。通過公司不懈的努力，該社區終於同意接收該名退休黨員黨組織關係。

（三）多種方式與地方主管部門保持溝通暢通，確保工作順利開展。

此次移交工作涉及與地方多個政府部門對接，政策性強，各區移交要求不一，爲提高工作效率，公司移交工作小組成員建立地方聯繫人臺賬，對各級政府相關部門的聯繫人電話、地址、郵箱等信息及時登記在冊，並把每個部門移交工作要求進行備註。同時充分利用**省、**市以及各區政府相關部門設立的微信羣，與地方政府人員保持良好的工作溝通，保證移交工作的順利進行，同時也保障日後常態化移交工作的順利進行。

今後，**黨委將繼續發揮好“把方向、管大局、保落實”作用，堅定不移推進退休人員社會化管理常態化移交工作。繼續加強政策宣傳和輿論引導，深入細緻做好思想政治工作，切實維護退休人員及公司的和諧穩定，營造良好工作氛圍。