公司團委2020年工作總結及2021年工作計劃

團委2020年工作總結及2021年工作計劃

2020年，菏澤煤電公司團委在集團公司團委及公司黨委的堅強領導下，開展了一系列團組織建設活動，引領廣大團員青年以實際行動創造一流業績、彰顯青春風采，充分發揮了廣大團員青年的生力軍和先鋒隊模範作用。爲理清下一步的工作思路，現將2020年的主要工作總結及2021年工作規劃彙報如下：

一、2020年的主要工作

（一）團組織建設日益完善，凝聚力與戰鬥力持續攀升。

1.團員大摸底。2020年5月份，公司團委在完善團組織建設上狠下功夫，對28歲以下青年職工進行團員身份摸底，通過檔案查閱、本人簽字確認等程序，徹底摸清了公司團員情況。並建立了團員、青年人員信息庫，通過不斷夯實團組織基礎建設，使團務工作穩步邁入正軌。

2.基層團支部書記競選上崗。2020年6月份，菏澤煤電公司團委對所屬的31個團支部進行公開競選團支部書記、組織委員、宣傳委員，通過競選演講、民主測評、現場投票等環節，公開透明地選拔組織能力強、業務水平高、有責任擔當的團員青年擔任團幹部。

3.召開菏澤煤電公司一屆一次團代會。2020年8月4日，菏澤煤電公司組織召開了公司一屆一次團代會，選舉產生了第一屆委員會，進一步完善了菏澤煤電公司團委結構。

4.建章立制。2020年6月上旬，根據我公司實際情況及上級團組織相關文件精神，編制、研討、下發《臨礦集團菏澤煤電公司共青團工作制度彙編》（試行），和《團章》一起印製成冊，公司團體團員人手一冊。

5.開展“星級團支部”競賽活動。按照“黨建帶團建”的工作思路，對應開展“星級團支部”競賽活動，採用“月檢查、月通報、月考覈、季兌現”的模式，加強對基層團支部的監督考覈，形成共青團工作的新格局。

6.開展團員身份認同感建設系列活動。7月上旬，組織了“不忘初心跟黨走，我是團員我驕傲”團員身份認同教育活動，重溫入團誓詞，向組織簽字“保證”做合格團員。

7.完善團組織“推優入黨”“推優薦才”機制。7月下旬，制定下發推薦優秀團員青年入黨、晉升實施辦法，充分發揮共青團凝聚人才、培養人才的職能，有效動了廣大青年員工的積極性，成爲推動公司發展的中堅力量。

（二）深入推進“一學一做”教育實踐工作。

爲在廣大團員中深入推進“一學一做”教育實踐，生動展示廣大團員青年和共青團組織在黨的領導下，走在時代前列、奮進開拓奉獻的青春風采，菏澤煤電公司團委以實際行動踐行“一學一做”。

1.2月中旬組織8名團員青年拍攝以愛崗敬業、尊老愛幼爲主題的微電影《志高如月德淳吐芳》。

2.3月16召開 “一學一做”教育實踐啓動儀式。

3.4月初下發臨菏煤電團發[2020]3號關於印發“學習總書記講話 做合格共青團員”教育實踐實施方案的通知》。

4.4月中旬開展主題團日活動，以學習討論習近平總書記關於青少年和共青團工作重要論述爲主題，廣泛開展“一學一做”教育實踐。

5.菏澤煤電公司團委、兩礦團總支機關幹部共計5人講授團課，講授團課6場，共計400餘名團員青年參加。

6.5月份，公司團委組織開展 “不忘初心跟黨走”網絡主題團日活動。

7.5月4日，公司團委開展 “忠誠.責任.擔當”主題演講暨2016年度共青團先進頒獎儀式，表彰了4個五四紅旗團支部、10名優秀共青團幹部、20名優秀共青團員、10名最美青工、3個“善微”礦山志願者服務隊、10名善微志願服務先進個人。

8.5月下旬，公司團委組織兩礦團總支分別開展“我是團員我驕傲”重溫入團誓詞、集體簽字亮身份活動。

9.6月底前，31個團支部分別召開組織生活會，覆蓋比例100%，411名團員全部參加。

10.7月1日，在慶祝建黨96週年之際，公司團委發動團員青年走訪慰問困難黨員，爲他們打掃衛生、整理房間。

11.8月下旬公司及兩礦團員青年自編、自導、自演、自制廉潔微電影《廉愛》、《心病》、《提拔風波》。

12.9月上旬，公司團委把學習《習近平的七年知青歲月》納入“一學一做”學習教育實踐，開展學習《習近平的七年知青歲月》徵文交流活動，收集徵文62篇。

13.10月上旬，召開學習《習近平的七年知青歲月》座談會，31名團支部書記在會上積極發言、暢談感悟。

14.10月18日，組織公司及兩礦團員觀看十九大開幕式，加強思想教育。

15.爲進一步提高團員思想理論水平和政治素質，全面推進從嚴治團精神和要求，預計11月份開展以“如何做一名合格團員”爲主題的團課培訓。

16.爲深化青年團員的角色感，促進團員公民意識塑造，預計12月份與鄆城縣工會、團委開展2次進敬老院、體驗公益服務的志願者行動。

17.1-10月份，組織團員開展各類志願服務活動48餘次，其中公司內部志願服務活動46次，外部2次，共計480餘人次參加。

（三）團青技術技能提升、保促安全工作。

1.公司團委以青年成長爲重點，結合青年職工崗位實際，爲團青技術技能提升搭建“三個平臺”。一是“培訓平臺”，依託公司融媒體中心和安全培訓中心，打造了“微課堂”和職工技能實訓基地兩個學習陣地；二是“比武平臺”，每年組織一次職工技能比武活動，除正常的獎項設置外，增加“十佳團員青年技工”獎，激發廣大團員青年拼搏奉獻、敢爲人先的競賽熱情；三是“研究生創客中心”平臺，以12位研究生爲班底組建的創客中心，廣泛發動團青參與其中，圍繞安全生產、降本增效、節能減排、綠色開採、技術革新等主題，組織開展技術攻關、技能培訓、管理創新、科學研究、學習交流等活動。通過這個團隊的共同努力，創客中心成立5個月以來，已創新發明大小成果50餘項，爲企業創造價值800餘萬元。

2.公司團委把搞好青工安全生產作爲切入點參與企業建設，分別對132名青安崗員培訓，提升崗員業務能力及安全監督作用。截止10月份，兩礦青崗接待站先後接待青崗員8400餘人次，查出隱患1680餘條，發放青安崗津貼23萬餘元，爲公司實現安全生產提供了有力保障。

（四）開展形式多樣的活動，打造青年志願服務品牌。

今年以來，“善微”礦山志願者服務隊共參加各類活動90餘場次，義務服務2600餘工時，使志願服務常態化，在“四富臨礦”“兩型四化五優” 文明創建中發揮了積極作用。

二、2021年工作計劃

1.緊跟形勢、抓住重點，做好青年團員政治思想工作。認真執行黨的路線、方針、政策，積極響應團委的號召，逐步提高整體思想素質，加強青年團員的思想引導，提高青年團員隊伍的整體素質，同時結合當前形勢，開展討論學習，通過自學、筆記交流、座談會等形式，做到對理論學習工作常抓不懈。

2.做好青工的技能培訓、技術提升工作。以青年職工的業務技能提升爲重點，紮實有效的開展青年職工崗位練兵、技術比武、師帶徒等一系列活動，提高青年職工綜合素質。

3.開展“三好”、“青年安全生產示範崗”和“三無”、“共青團卡表操作示範崗”選樹活動。不定期組織各青安崗崗長到生產一線逐一排查安全隱患，整頓青安崗，優化崗員隊伍。進一步明確青安崗員的權利和義務，不斷擴大工作範圍，提高工作質量。叫響“安全生產、青年當先”口號，選樹一批“三好”、“青年安全生產示範崗”和“三無”、“共青團卡表操作示範崗”，進行掛牌表彰，發揮團員青年在安全生產中的示範引領作用。

4.開展“品牌建設季”活動，內強素質，外塑形象提升公司團組織影響力。積極與縣市級團組織聯繫，承辦一場有較大影響力的競賽活動；與所在地企事業單位團組織、與團組織建設優秀企業溝通聯繫，學習他們好的團建做法，將先進經驗請進來。

5.繼續加強“善微”品牌建設。以“善微”礦山志願者服務隊爲品牌建設重點，結合虛擬社區建設成果，聯繫地方誌願者服務組織，開展系列“善微”活動，自行組織拍攝“善微”宣傳片，讓“善微”品牌走出礦區。

6.充分發揮已搭建的“研究生創客中心”平臺優勢，開展“研究生創客中心”“百日突破”活動。自今年一季度開始，每季度組織“研究生創客中心”成員制定季度研究突破課題，定期組織研討，定期彙報進度，定期總結成果，力爭每季度有1-2項技術突破或管理方法突破。

7.開展“互聯網+共青團”工作，加強團建工作。探索依託網絡強化思想引領、提升服務能力、活躍基礎工作的方式方法，開創團屬網站、微博、微信羣等新媒體陣地建設，擴大有效覆蓋面，提升團屬平臺的活躍度和影響力。積極推進“青年之聲”互動社交平臺建設，推動團的各項工作在平臺上“安家落戶”，逐步實現“青年之聲”與共青團工作全面融合，在兩礦建立“青年之聲”線下服務點，讓青年的呼聲通過服務青年的實體平臺及時落地，實現線上與線下的全面融合。

總之，今年菏澤煤電公司團委在集團公司團委、公司黨委的領導下，在廣大青年團員的積極支持配合下，較好地完成了團內的工作。在新的一年裏，我們將以黨的十九大精神爲指導，創新團建工作模式，爲青年團員多辦好事、實事，充分發揮青年團員的積極性、主動性和創造性，引導和激勵團員青年在實現“四個領先”的“四富臨礦”歷程中發奮學習、努力工作，貢獻青春力量。