2020年公司精神文明建設工作總結

2020年公司精神文明建設工作總結

2020年，在集團公司黨委的正確領導和支持下，認真貫徹落實十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞中心工作，服務於生產經營大局，以堅定不移地推進“四大板塊”建設，卓有成效地開展思想政治工作，紮實推進企業文化建設，持續開展精神文明創建活動，促進了精神文明建設的進一步發展，爲公司的施工生產經營工作提供了有力的思想保證，現將公司精神文明建設工作總結如下：

主要工作完成情況

1、深入培育和踐行社會主義核心價值觀

將培育和踐行社會主義核心價值觀與企業文化、優秀傳統文化宣貫緊密結合，統籌推進，互促互進，以“三會一課”爲載體，廣泛宣傳學習社會主義核心價值觀，並充分利用臨街工程圍牆、LED、宣傳欄等各種宣傳陣地，加強社會主義核心價值觀日常宣傳教育，加大宣傳力度，創新教育方式，營造良好的輿論氛圍，引導職工自覺踐行社會主義核心價值觀。

2、持續推進思想道德建設

一是****在棚戶區改造項目中，始終把業主滿意度放在首位，在每個單元門口張貼溫馨提示留有聯繫方式，保證住戶有疑問時有人可找。隨時隨地爲住戶答疑、入戶拜訪聽取意見、關照留守老人已成爲****棚改項目員工工作的一部分，展現了****良好的精神風貌和認真的工作態度。

二是充分利用網絡、媒體、宣傳欄等，廣泛深入宣傳先進單位、先進個人的事蹟，在全體員工中形成學習典型、崇尚典型、爭做典型的良好風氣。“三八”婦女節之際，通過開展“四德”宣傳，評選“五好家庭”等形式，加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德“四德”教育，共評選出10個“五好家庭”。

三是每月進行一次員工思想動態分析，瞭解掌握職工思想狀況，有針對性地加強思想政治工作，引導廣大幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

四是每月開展形勢與任務教育，利用座談會、調度會、班組排班會等多種形式，進一步加強“忠誠企業、敬業愛崗”思想教育，努力爲分公司持續穩定發展貢獻智慧和力量。

3、學習和弘揚優秀傳統文化

一是舉辦了以“學習傳統文化、倡導優秀家風、構建幸福家庭”爲主題的展示活動，活動展示在職工中徵集書畫、攝影、手工作品50餘副。

二是在網絡、手機報、宣傳欄等宣傳陣地，持續抓好優秀傳統文化宣傳教育，並通過傳統節日開展各類主題活動在廣大員工中弘揚優秀傳統文化，營造學習傳統文化的良好氛圍。通過微信公衆平臺推送傳統文化知識15篇。

4、深入踐行**文化

一是積極組織人員討論《**集團企業文化大綱及高質量發展戰略體系》，並提出整理了13條意見上報集團公司；線上線下兩個平臺廣泛宣傳《**集團企業文化大綱及高質量發展戰略體系》，微信公衆號推送2條。推進《**集團企業文化大綱及高質量發展戰略體系》學習宣貫工作，共組織12場普及性宣講，駐外單位也組織了學習宣貫。

二是強化新的企業文化大綱視覺使用情況的檢查，要求各單位及時更換舊的宣傳版面，做到更新跟進。建材分公司、房地產公司、聚金物業公司等6家單位，紛紛在臨街的醒目位置安裝更換了帶有**標識的發光字體。

三是以棚戶區改造爲契機，在8個改造小區都設立了帶有**標識的門牌，在聚金怡園、職工醫院以及駐外工地圍牆都製作了企業文化噴圖。

5、大力加強法治宣傳教育

一是根據集團公司“七五”普法安排，每月在政治理論學習安排中加入法律法規學習篇目，每季度安排一個學法主題組織全體職工學習相關法律法規。

二是通過中心組學習和“三會一課”等形式，組織學習憲法和監察法，引導職工充分認識將習近平新時代中國特色社會主義思想載入憲法的重大意義。全年微信公衆平臺推送相關文章3篇，組織專題學習會19次。

三是按照公司的安排，安排並組織反邪教月宣傳活動。同時按要求積極參加公司6.26禁毒宣傳活動和金昌市組織的反邪教宣傳活動。

四是組織公司所有涉密崗位和重點崗位人員學習了《中國人民共和國保密法》，全體涉密人員參與了保密基本知識答題，共收答題試卷430餘份。

6、大力開展交通安全文明出行習慣養成

通過開展新時代文明交通安全講習活動，邀請龍首分局的民警爲大家深入淺出的講解交通安全，教育引導全體員工共同參與“文明出行、綠色出行、節儉出行”。

7、深入開展學雷鋒志願服務活動

團委積極組織團員青年開展“崗位學雷鋒”活動，動員引導團員青年積極參加公司組織志願服活動，安排兩名青年志願者到科技館，爲迎接省志願服務組織做好志願服務工作。

8、開展好“文明工地”、“文明部室”、“文明班組”、創建活動

持續開展好“文明工地”、“文明部室”和“文明班組”創建活動，截至目前共評選出文明工地12個，文明部室12個，文明班組73個，文明之星12名，不斷強化精神文明創建工作。

一是進一步完善了施工現場管理制度，開展文明工地創建活動，制定了文明工地管理辦法及考覈細則，定期組織領導小組對相關單位進行考覈，全面推進施工現場管理工作，並嚴格按照《**集團有限公司廠區現場管理制度》和選冶化廠區定置管理圖、單位分管區域責任圖，做好轄區內的現場管理文明工作，杜絕發生髒亂差現象。

二是開展“文明部室”創建，兩級機關保持乾淨整潔的辦公環境，文件資料和物品擺放有序；自覺維護辦公區域衛生和設施。及時關閉長時間不使用的辦公設備，下班後關閉照明和電腦，節約用電。倡導員工在辦公室內養植綠色植物，美化辦公環境。

三是公司工會組織開展“文明班組”創建活動，進一步規範班組管理，通過落實“一型一創、多型聯創、五型共創”等創建機制，着力打造“學習型、安全型、清潔型、節約型、和諧型”爲內容的“五型”班組，針對“物品工具定置擺放，崗位環境整潔安全，員工遵章守紀，安全規範作業”等情況，每季度組織進行檢查考覈，年終進行綜合考評。

9、加強學習型組織**

一是爲適應公司高質量發展要求，再造競爭優勢、增強發展後勁，全面實施學習型組織建設工作，**公司根據《集團公司學習型組織**指導意見》，結合實際，制訂《學習型組織**實施方案》，深入推進學習型組織**。

二是加強政治理論學習，嚴格落實中心組理論學習和黨支部學習制度等，學習內容與形勢任務相符合，利用黨羣例會、調度會和班組學習等多種形式，以集中學習和自學爲主要形式，認真貫徹黨的十九大精神和學習各類文件及會議精神，教育引導職工將十九大精神實質融入到日常工作中。

三是定期組織開展全員讀書活動，通過“學規用規，讀圖識圖”等各種類型的讀書學習活動，推進培育學習型員工。全年共組織開展各類培訓80餘次，全員培訓率達82%。

四是****黨委將近百本《領導幹部應知應會學習手冊》，發放到公司領導班子及全體內臨設機構負責人手中。巴掌大小的 “口袋書”攜帶方便，內容豐富，可以隨帶、隨看、隨學、隨記，用碎片時間提升領導幹部政治素養與理論水平，圍繞黨章、十九大、基層黨建、從嚴治黨、生產經營、安全生產等多個方面提煉了領導幹部應知應會的高頻率重點詞180餘個，許多新思想、新提法、新概念“一目瞭然”，具有較強的政治性、針對性和實用性，爲領導幹部“政治學習隨時隨地、理論知識入腦入心”提供了重要幫助。

10、大力開展作風建設

按照集團公司安排，****制定下發了《深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施方案》，各部室、支部對照有關要求認真開展了查找梳理問題及落實整改工作，共查找梳理出6大類107項問題，並制定了相應的整改措施和整改期限。

11、創建法制企業、誠信企業、廉潔企業、平安企業

一是組織中層領導、全體內臨設機構負責人，圍繞遵守黨的“六大紀律”特別是政治紀律、組織紀律和廉潔紀律，撰寫個人廉潔自律承諾書93份。各黨支部也比照完成了重點崗位管理人員廉潔自律承諾書的簽訂工作。

二是完成89名內臨設機構負責人廉政檔案紙質版、電子版的審覈、編碼及歸檔工作，爲幹部職務任免、崗位調整、晉職晉級和責任追究等提供重要依據。

三是聚焦監督第一職責，通過微信羣，對有子女參加2020年大學聯考的公司兩級領導幹部進行了廉潔提醒，嚴防黨員幹部違規操辦、參加“升學宴”“謝師宴”和請客送禮等不正之風。

四是公司全面貫徹落實社會管理綜合治理領導責任制，完善了治安安全防範體系，加強治安防控體系建設，公司與各黨支部簽訂綜合治理目標責任書19份、黨支部與各項目部（勞務隊）簽訂綜合治理目標責任書70餘份,進一步加強了對重點人員的監控管理工作。公司認真安排“兩節”及重要會議和節點期間維穩工作，積極做好勞務人員討薪上訪的接待工作。

12、大力實施職工健康工程

積極響應公司“陽光運動，快樂健身”活動，組織10餘名職工與鎳合金組成聯隊，參加集團公司工會組織的排舞健身操比賽。在十一、元旦、春節、“三八”前夕，組織開展了豐富多彩的各類文體趣味活動。開展“低碳環保 快樂出行”戶外徒步行活動、累計有近300人蔘加了活動。組織開展了以“快樂工作、健康生活”爲主題的羣衆性健康教育活動，160餘職工參加了健康講座，引導廣大員工養成快樂工作、健康生活的良好心態和生活方式。

13、倡導文明低碳節儉的生活方式

一是公司廣泛開展勤儉節約宣傳教育實踐活動，進一步鞏固“科學支出、杜絕浪費”主題管理活動成果，各黨支部因地制宜組織黨員、團員、女工等，開展“主題黨日”活動，清理施工現場、整理現場物料、打掃環境衛生，引導員工形成從點滴小事勤儉節約的良好習慣。

二是公司下發了《關於黨員領導幹部嚴禁婚喪嫁娶大操大辦的通知》，加強對婚嫁喪葬、民俗節日和祭祀等活動的文明引導。在節假日來臨之際，通過微信公衆號，向全體幹部職工黨員發送廉潔自律提醒，繃緊自律弦，築牢廉潔關。同時，在清明節來臨之際，倡導職工文明祭祀、文明出行、文明旅遊。

14、與社區開展聯建

一是與龍集里社區進一步加深聯建工作，與社區簽訂了《龍集里社區聯建工作目標管理責任書》、《龍集里社區精神文明建設目標管理責任書》、《龍集里社區禁毒目標責任書》、《"平安之區"建設目標責任書》等。組織4名黨員參加**區組織的勞模進企業先進事蹟報告會，學習勞模精神，加強社區聯建工作。組織15名黨員到**區龍集里社區參觀交流黨建工作。

15、統戰工作

今年，****對各黨支部的少數民族知識分子、僑胞、民主黨派等人員進行了統計排查，並建立了人員名冊；同時利用微信公衆平臺、班組學習等形式，大力宣傳了國家的民族政策，爲維護企業穩定作出了積極貢獻。

二〇一九年工作思路

（一）加強學習，提高認識。不斷加強學習，提高幹部職工綜合素質，引導幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和奉獻觀，增強幹部職工的責任感、榮譽感和凝聚力。開展愛崗敬業教育，增強愛崗、敬業意識。

（二）堅持開展員工文明行爲養成教育，通過網絡、會議、座談、板報等形式，廣泛宣傳員工文明行爲規範，作爲常態化工作來抓，使全體職工內化於心，外化於行，形成自覺行動，人人養成文明禮貌、文明出行、團結互助的良好習慣，推動精神文明建設工作開展。

（三）切實加強對精神文明創建的組織領導，確保各項工作的落實。繼續堅持和完善“黨組統一領導、黨政羣齊抓共管、文明辦組織協調、有關部門各負其責、幹部職工積極參與”的領導體制和工作機制。將精神文明創建列入重要工作議程，認真研究部署，明確目標任務，落實工作責任，加強督促指導，在抓重點、創新形式上下功夫，切實做到把精神文明建設與黨委工作同時安排部署、同時推進落實、同時考覈檢查。

（四）發揮對外窗口的服務和宣傳作用。隨着**公司外部工程的不斷拓展，外部工程遍佈省內、省外及國外，外部施工人員的綜合素質、與相關單位關係、工程質量、現場管理、工期進度等，直接影響着公司的信譽和形象，因此，加強對外窗口的服務質量是關鍵，加大對外部工程的宣傳力度，鼓勵職工積極開拓外部市場，爲公司分憂解難，珍惜在手的外部工程項目，樹立“幹一個工程，樹一個品牌，站一個市場”的理念。