公司2014年精神文明創建工作總結

目錄

第一篇：公司2014年精神文明創建工作總結第二篇：精神文明創建工作總結第三篇：2014年精神文明創建工作總結第四篇：2014年精神文明創建工作總結第五篇：2014年度精神文明創建工作總結更多相關範文

正文

第一篇：公司2014年精神文明創建工作總結

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年，公司按照上級部門的要求和公司黨委的思路，以xxxx重要思想爲指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞企業生產經營中心進一步加強精神文明建設工作，爲構建和諧文明企業，推進企業的發展提供了智力支持、精神動力和思想保證。年公司預計實現銷售收入22億元。現將我公司的精神文明建設工作總結如下：

一、創新思路，注重效果，加強思想道德建設

1、加強理論學習

我們繼續堅持黨委中心組學習制度，年初編制下發了《黨的xx大精神專題學習指導計劃》，組織中心組成員分五個專題重點進行了集中學習。充分藉助公司首席員工吳淑玄當選黨的xx大代表，組織幹部員工“學習xx大，崗位做貢獻”，凝聚人心，增加自豪感，並通過座談討論談體會等形式加深對xx大精神的理解。根據新時期企業發展特點，組織購買了“領導力”、“執行力”、“文化力”系列講座書籍和光盤，組織學習了《公司法》、《勞動合同法》等法律法規和先進的管理理念和方法；組織領導幹部、後備幹部赴寧波臺灣健峯管理學院進行集中脫產培訓，提高幹部隊伍素質，提升公司發展實力。開展領導幹部在職自學活動，今年着重學習了《只爲成功找方法，不爲失敗找藉口》一書 ，10月中旬進行了讀書心得交流活動。根據企業階段性目標和任務，定期編髮《幹部學習參考》，全年共下發12期。抓好黨員教育，修訂公司《黨員學習管理辦法》，編髮《黨課教育材料》4期。

2、加強道德建設

（1）、廉政建設 通過新任職領導幹部黨風廉政建設集體談話、有業務處置權的管理人員警示教育活動、領導幹部專題教育等，宣貫“誠實守信、勤廉興企”的廉潔理念，倡導廉潔誠信的價值觀。同時，利用報紙、廣播、電視和oa網，開闢廉潔文化專版、紀檢之窗專欄，編髮紀檢監察簡報等，組織152名領導幹部參加開展《工作規劃》知識競答活動，參答率爲100%，營造廉潔文化氛圍。同時建立多渠道監督機制。發揮黨風廉政建設監督網（組）作用。利用民主生活會、述職述廉報告、廠務公開、職工代表巡視活動等形式，加強監督的有效性。（2）、黨團建設 在今年年初的雪災和抗震救災捐款活動中，公司黨團員充分發揮了帶頭作用，積極踊躍參與活動。在公司上下圍繞年度生產經營目標全力以赴、攻堅克難的關鍵時期，公司團委舉辦“爲奧運獻禮爲公司爭光”主題活動，把團員青年的愛國熱情轉化爲學習技術業務提升產品質量，爲公司年度各項目標的全面完成貢獻力量。（3）、樹先進典型 我們在精神文明建設中不斷尋求有效載體，把精神文明建設與企業中心工作相結合，堅持典型引路，培養選樹努力實踐企業精神、在完成業績目標中表現突出的先進集體和個人，進行相應的表彰獎勵。xx年，有14個先進單位、72個先進班組、18名標兵、337名先進生產（工作）者獲得了公司雙文明建設先進集體和先進個人稱號，受到大會表彰。

二、創新形式，突出重點，提升生產經營宣傳效果

1、媒體聯動，開展目標任務宣傳

圍繞公司一屆一次職代會精神，公司領導分別按照各自的聯繫分工點，分9個場次爲各單位、各部門的員工作“形勢與任務”專題報告，與員工進行面對面的交流溝通，動員全體員工認清新形勢，立足新起點，瞄準新目標，謀求新發展。公司首屆黨代會召開前後，我們充分發揮各類媒體作用，通過系列宣傳報道，進一步引導員工認清形勢，解放思想，合力打造“亞洲第一，世界一流”的戰略目標。公司報紙開設“迎接黨代會”系列專題，反映各條線工作的成果和精神面貌。公司廣播電視分別開設“迎接黨代會，感受公司新變化”專題，分九期，以一組組真實生動的畫面，一串串翔實確鑿的數字講述了公司四年來的變化。公司內部媒體的立體聯動，增強了企業中心工作宣傳的整體效應。

2、突出重點，開展生產經營宣傳

圍繞“和諧長城號”奧運觀光旅遊內燃動車生產、ge合作hxn5機車試製，以及出口伊朗車生產重點，組織各媒體及時進行宣傳報道，多層面、多角度反映公司主產品生產動態，營造了齊心協力拓市場、促發展的濃厚氛圍。如對奧運動車組裝、竣工下線、以及在北京鐵道科學院進行環形道試驗，伊朗車落車、出車、吊運過程，做好及時跟蹤採訪和拍攝，影像圖片記錄全過程。尤其是hxn5機車的生產報道，我們不僅對整個生產過程進行動態式宣傳，還組織了隆重的機車下線剪彩儀式、記者招待會等，進行高調宣傳。奧運動車、hxn5機車的研製生產，受到了中央和地方媒體的廣泛關注，中央電視臺、經濟日報、人民鐵道報、新華日報、常州日報、常州晚報、常州電視臺等各大媒體先後作了重點報道，進一步提升了公司的美譽度和知名度。對重大新聞採用系列訪談、連續報道的形式，加強新聞事件宣傳的深度和力度；在重點新聞後配發點評，起到了畫龍點睛的效果，重點突出，增強了觀衆的理解力。

3、創新形式，加強宣傳媒體建設

在公司首屆黨代會召開之際，我們精心籌備了新的企業文化宣傳網站——《南戚文化網》，共設置了新聞看板、時事走筆、文化企業、經濟物語、生活萬象、工作交流、文學長廊、藝苑風景等十大板塊，每個板塊設置不同的子欄目，承載的內容豐富，版式明快。專門開設的文學長廊和藝苑風景專區爲公司裏愛好寫寫畫畫的員工，愛好攝影手工的員工提供了又一塊展示自我的天地。公司的內部刊物《南戚論壇》改變模式，刊物封面由原先的各型機車圖片，變爲公司本季度內最有影響的事件和人物場景，黨的xx大代表吳淑玄手持奧運火炬登上雜誌封面吸引了衆多員工的眼球。公司電視新聞改變編輯方式，將一條線式的新聞串聯變爲按欄目分類播出，增強了觀衆的收視效果。

4、配合相關職能部門，開展專題宣傳教育

在不同的時期，我們抓好重點宣傳，形成強大的宣傳輿論氛圍，開展了“精益生產”專題宣傳、“企業風險管理”講座、“安全生產月”宣傳、“質量月”宣傳和“119消防”宣傳等。

三、以人爲本，共創共享，精神文明建設活動有聲有色

1、開展整章建制活動，規範管理模式

爲了更紮實有效地開展精神文明創建活動，提高精神文明建設的質量和層次，更切合企業實際，今年，我們對精神文明建設管理辦法進行了修訂。本着“科學、規範、易於操作”的原則，進一步健全完善了《文明職工管理辦法》、《精神文明建設管理達標考評管理辦法》、《文明單位評選管理辦法》等制度。這些制度和措施涵蓋了精神文明建設的各項工作，形成了制度化、規範化和一體化的管理模式，使創建工作有章可循、有據可依，便於操作。

2、開展特色主題活動，拓展創建內涵

（1）、文明單位、文明職工評選活動 按照評先工作通知精神，公司文明委下發了文明單位評比工作通知，各單位嚴格對照文明單位評比標準，搞好文明單位的自薦、推薦、上報工作。共有52個單位（含長江公司）被評爲文明單位，文明職工當選率達到95%以上。（2）、凝心聚力主題活動 根據南車開展“凝聚力”主題教育的要求，我們結合單位特點，於年初下發了關於開展“凝心聚力”主題活動的實施意見，發動全公司員工爲做大做強做精新公司貢獻聰明才智。公司開展的“凝心聚力”主題文化活動，入選xx—xx年度《常州市企業文化建設“亮點選粹”》。（3）、員工故事徵集活動 爲適應企業宣傳思想工作和企業文化建設的新要求，進一步深化“季評好事，年樹十佳”活動，今年公司首次開展了“看身邊人，寫身邊事”員工故事徵集活動，旨在以有形的人物和故事來傳播無形的理念和文化，促進企業文化理念真正深入人心，使企業文化內化於員工之心。活動開展一年來，公司各級黨組織精心組織，廣大員工積極參與，有效提升了企業精神文明建設的深度與廣度。11月份，公司把徵集到的143個案例故事進行提煉，出版了《本色——員工故事100例》一書，並下發到每個班組。下一步將在這些故事中評選出“十佳主人公”進行表彰。（4）、“送溫暖”活動 公司工會繼續開展“三關心、三保證”活動，爲員工做好事、解難事、辦實事。在九月份新學年開始之際，公司工會將4.05萬元“金秋助學”款發到公司29戶特困、喪偶單親和患癌症、尿毒症等十大病種困難員工家庭，29名大中小學生得到及時資助。另外，每逢重要節日我們還專門拿出資金爲離退休老同志們送上節日禮物，讓員工們感受到了單位的溫暖。關心在外服務人員的生活，通過平時的走訪瞭解他們的需求，幫助解決實際困難。（5）、豐富多彩的文體活動 在生產經營之餘，我們還積極組織員工參加各項文體活動。活動讓員工們的業餘生活變得多姿多彩，讓他們感受到了集體的溫暖和力量，也使精神文明建設陣地得以鞏固和擴大。每年我們都組織職工乒乓球賽、籃球賽、拔河賽和歌唱比賽，既豐富了職工的業餘文化生活，又達到了增強體魄、增進友誼的目的，得到了員工的普遍歡迎。在奧運會期間公司工會舉辦了豐富多彩的系列文體活動，公司團委舉辦迎奧運主題系列活動，“青春有夢 奧運有我”青年大衆體育挑戰賽得到了青年員工的熱情參與。

3、開展環境優化活動，創造良好的工作環境。

工作環境在一定程度上代表着一個單位的工作作風和精神面貌，爲了創造優美、整潔的企業內環境，我們新建了技術中心大樓，對廠房辦公樓進行了裝飾，公司內部鋪設了黑色路面，對生產現場進行了規劃和整改，員工的工作環境和條件得到了很大改觀，單位的硬件建設步入了新的軌道，邁向了新的臺階。積極開展安全創建活動，加強治安保衛工作，安裝了電子監視系統，更新和增添了滅火設備，確保年年安全無事故。

第二篇：精神文明創建工作總結

陳倉區虢鎮國小精神文明創建工作總結

我校是縣城唯一一所縣直實驗國小，校園面積達19411平方米，校內環境優美，教學設施完備，91名業務能力強、教學水平高的園丁在這塊熱土上辛勤的耕耘， 2014名活潑可愛的孩子在這片沃土快樂的學習和生活，沐浴知識的雨露。在黨的教育方針指引下，學校始終堅持以精神文明建設爲動力，遵循依法治校、以德育人的辦學理念，大力推進素質教育，切實將爭創文明單位擺在學校工作的重要位置，逐步樹立起文明、勤奮、堅毅、有爲的優良校風。回顧一年工作情況，我們着重抓了以下幾方面的工作。

一、加強黨支部建設，領導班子堅強有力

學校始終堅持以鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想爲指針，全面貫徹黨的教育方針，學校黨總支和校行政領導班子廣泛動員全體師生員工積極參與、大力推進“三個文明”建設，帶領全校教職員工艱苦創業，勤奮工作，與時俱進，開拓創新，使文明單位建設不斷髮展，不斷鞏固，不斷深化。充分發揮黨組織的戰鬥堡壘和保證監督作用。在黨總支的領導下，建立了黨員學習制度，並在縣黨員先進性學習辦公室的統一部署和安排下，積極開展黨員先進性學習教育活動，組織全體黨員教師重溫黨章，聽取先進人物先進實際報告會，結合爭創先進黨支部、爭當優秀共產黨員的活動，切實把黨支部的各項教育活動與創建文明單位活動、教育教學改革、新課標的培訓緊密結合起來，使所開展的各項活動富有教育性、高效性和創造性，充分發揮了黨員的先進、先行和走在前列的作用，以密切黨羣關係，增強黨組織的感召力和集體的凝聚力。

學校領導班子成員精誠合作，求真務實，廉潔高效，銳意改革，開拓進取，在建設文明單位工作中，發揮着主導作用。學校以創建文明單位爲載體，紮紮實實地開展學校各項工作，做到有目標、有計劃、有部署、有考覈。近三年我們先後多次召開創建州級文明單位動員大會，實施以文明創建爲主題的系列活動，努力打造健康向上、文明和諧的校園，如今學校各項事業都呈有序、健康、蓬勃發展的良好態勢。

二、狠抓安全衛生管理，綜合治理落實，校園和諧平安

學校安全事關家庭、學校、社會的穩定，我校牢固樹立“安全無小事”的意識。爲了將安全衛生管理工作落到實處，成立了以朱清明校長爲組長的安全領導小組，由德育副校長具體分管，頒佈並實施了《咸豐縣民族實驗國小安全管理規定》，建立從校長到中層幹部到年級組到班主任再到科任教師的安全責任網絡。要求班主任老師除上好間週一次的安全教育課以外，還必須根據實際情況，不定期的對學生進行安全教育，做到有備課、有記載。學校由德育副校長牽頭，總務處協助，做好每月一次的校園安全隱患大排查，對存在安全隱患的設施及時進行維修，不能再投入使用的予以取締和排除。總務處對學校小賣部、食堂的食品衛生進行經常性、不定期的檢查，並請衛生監督局等相關部門協同管理。

加強師生法制宣傳教育，聘請校外法制副校長，堅持每學期開展一次法制教育講座，有針對性地對師生工進行多方位、深層次的普法和安全防範教育，常敲安全防範警鐘，增強了師生的法制觀念和安全防範意識，同時還加強對學生進行道路交通安全法律和法規教育以及實驗安全和用電安全教育，從而不斷增強了師生守法用法的觀念，爭做遵紀守法的公民。

強化校園環境綜合治理，全面落實綜合治理的各項措施，淨化校園周邊治安環境。建立安全責任網絡，實行層層負責制，堅持誰主管誰負責的原則，切實抓好安全防患工作，確保校園和諧平安。幾年來，學校內從未發生一起安全責任事故、民事糾紛和違法事件。

三、加強教師隊伍建設，樹立良好師德風範

1、積極開展業務培訓，提高教育教學水平。面對知識經濟時代，我們要求教師牢固樹立了終身學習的觀念，並有目的、有計劃、有步驟地開展了校本培訓活動。全體教職員工能自覺參加有關業務理論學習和崗位培訓，實施“走出去，引進來”的戰略步驟，使青年骨幹教師的理論素養和實踐能力得到不斷提高，以適應新世紀對教育提出的新要求。在本年度中，我校在經費十分緊張的情況，仍然派教師參加省、州各級培訓達二十餘人次，共計兩萬多元。

2、實施“科研興校，名師強校”的發展戰略。“科研是提高教育教學質量的第一生產力”、“名師造就名校，名校培育名師”、“教學研究課題化，課題研究教學化”等均已成爲我校廣大教師的共識。目前，我校已經結題的課題有五個，正在開展研究的有省級課題《國小綜合實踐活動實施途徑與方法的研究》、《閱讀方式多樣化的探究》、《國小數學課堂評價方法的研究》等。

3、強化師德的現代化建設。首先，要求廣大教師熱愛學習，努力做一個學習型的教師，要求每位教師每學期聽課不得少於15節，完成一萬字以上的學習筆記。其次，要求教師有強烈的民主意識和依法執教的意識，樹立“以學生爲本”的意識，面向全體學生，因材施教，因人施教，平等的看待每一個學生，關注留守生、德困生、貧困生、學困生的學習生活，用愛心、耐心、熱心讓他們感受到集體的溫暖，造就他們健康、向上的人格，努力做一個民主、平等、和藹可親的教師。第三，要求教師具有爲人民服務、爲學生服務的思想，做一個服務、指導型的教師。第四，要求教師具有獨立的人格和高超的教學能力，做一個探索、獨立型的教師。第五，要求教師具有創新意識和創新能力，做一個創新、發展型的教師。

四、德育爲首，活動內涵豐富

1、在文明創建活動中，強化日常行爲規範養成教育。結合學校實際情況，學校將行爲規範教育作爲創文明單位的起點，常抓常新。新生一進校，向學生進行《國小生日常行爲規範》和《國小生守則》的貫徹與落實，並將《國小生日常行爲規範》和《國小生守則》編寫成通俗易懂的《三字經》在學生當中進行傳誦，做到人人能背，落實到日常行爲當中。

2、開展文明班級、文明學生評選活動。學校始終堅持以愛國主義、集體主義、社會主義教育和民族精神教育爲主要內容，以學生日常行爲規範養成教育和基礎道德教育爲重點，以文明班級、文明學生創建爲主要形式，廣泛深入地開展傳統道德教育，使文明創建活動寓於各種傳統道德教育活動之中，充分發揮德育在文明創建活動中的先導作用。特別是在今年秋季學期，我校開展了“雛鷹”爭章活動，包含了環保章、體育章、勞動章、禮儀章、勤學章、科技章、藝術章、閱讀章、安全章、孝敬章等10項，要求學生、教師、家長共同監督和評價每個學生在爭章活動中的表現情況，將學生互評、教師評價、家長評價的結果在校園內進行公示，學期結束時根據學生爭章情況評選出優秀學生，通過爭章活動，極大的激發了學生的積極性，並努力根據爭章活動的具體條件落實到日常學習生活行爲中，潛移默化的改掉了

不良習慣，形成了生生之間比學習、比表現的良好氛圍。

3、開展豐富多彩的獻愛心教育活動。如爲災區人民募捐、爲身患絕症的同學捐款、開展“關愛母親，學會感恩”寫信活動等愛心教育系列活動，做到寓德育於系列獻愛心教育活動之中。同時，讓學生在系列活動中地接受了愛國主義、集體主義、社會主義和民族精神的教育。

4、開展校園文化建設活動。學校確立校園文化建設“陶冶、激勵、感染、提示”八字方針，以精心規劃的綠地、草坪、石頭、樹木和淨化美化的校園，陶冶學生；以偉人生平簡介、校訓和有益於學生成長的標語，激勵學生；以優秀影視片、優秀作品，感染學生；以富有學生生活氣息的名人名言、格言警句，提示學生，努力營造了濃厚的、先進的校園文化氛圍，使學生的道德情操得到了薰陶。

5、加強未成年人思想道德，精心打造主題教育月活動。我校政教處充分發揮少先隊大隊部的作用，積極開展了“主題教育月”系列活動，並努力使這些活動落到實處，抓出實效，形成特色。如，1月份爲“家庭美德教育活動月”，3月份爲“學雷鋒教育活動月”，4月份爲“愛國衛生教育活動月”，6月份爲“心理健康教育活動月”，9月份爲“弘揚和培育民族精神月”和“行爲規範教育月”，11月法制教育講座。主題鮮明，內容豐富，措施落實，效果明顯，讓學生在活動感悟，在活動中受到教育。

6、以校園爲主陣地，開展豐富多彩的興趣活動。每週四的下午爲我校的興趣活動時間，學校成立了合唱、舞蹈、腰鼓、擺手舞、秧歌、美術、羽毛球、籃球、乒乓球、閱讀、英語等十餘個活動小組，指派具有特長教師擔任指導教師，由學生自願選擇感興趣的活動小組，充分發展學生的個性特長。近年來，我校合唱隊、舞蹈隊、鼓號隊經常性的參加縣舉辦的各種公益活動，受到廣泛好評。特別是我校舞蹈隊排練的舞蹈《舍巴娃兒》分別參加省、州黃鶴美育節比賽，均獲得了一等獎的佳績，而我校合唱隊參加今年縣裏舉辦的《永遠跟黨走》大型合唱比賽也獲得了較好成績。

五、堅持教育爲中心，以質量求生存

1、狠抓教學常規管理。認認真真、紮紮實實地貫徹《師德規範八條》和《咸豐實小教師課堂教學管理規定》，努力使教學的各個環節管理趨於制度化、規範化和科學化。我校現已逐步形成“以新課程改革理念爲指導，教師爲主導，學生爲主體，思維訓練爲主線，培養創新能力爲核心”的教學模式。學校積極開展以“自主探究、合作學習”爲主題的教學研究活動，成功構建了“教研活動專題化，教學研究課題化”的教研模式，形成了“教育教學理論學習常規化，教科研過程管理規範化，課題研究管理層級化，教科研與教學管理一體化，教科研成果管理信息化”的教科研工作管理特色。

2、深化教學改革力度。首先，培養學生自主學習意識和能力，鼓勵學生主動探索知識，發展能力；其次，改進課堂教學，突出學生主體地位，切實提高課堂40分鐘的教學質量和效率；第三，改變課後作業方式，培養學生的反思性學習能力和創新學習能力；第四，不斷完善“學科課程、綜合實踐活動課程、校本課程的課程體系。

3、切實減輕學生過重的課業負擔。認真貫徹教育部、省教育廳和州教育局制定的有關“減負”規定和實施意見，開齊開足必修課，開展豐富多彩的綜合實踐活動，確保學生休息、娛

樂和健體時間，使學生每天在校活動時間不超過8小時，睡眠時間不少於8小時，並嚴格控制考試次數和作業總量，努力培育學生的多元智能，促進他們的身心全面和諧健康地發展。

六、加強基本建設，美化校園環境

1、重視學校的基本建設。我校現有教學班32個，只有一間多媒體報告廳，在教育教學手段逐步走上現代化的今天，遠遠不能滿足教師課堂教學的需要，因此，我校在資金極度緊張的情況下，於今年春季又斥資8萬多元新裝備了一間多功能報告廳，以緩解多媒體教學的緊張局面。在教學樓和科技樓的教室和樓道的牆壁上裝飾了有關名人名言、格言警句，配置了純淨水供應系統，這不僅提升了學校硬件設施的檔次，美化了校園環境，也改善了教師的教學及學生的學習和生活條件。

2、創建信息化校園，實現教育教學現代化。學校在二〇一四年開通了光纖和遠程教育網絡，各教學樓、實驗室、科技樓、行政樓全部設置信息點，讓全體師生員工方便瀏覽internet網上的各處信息站點，檢索信息，實現資源共享。今年秋季學期又開通了《咸豐縣民族實驗國小》的校園網站，便於全體師生、廣大家長及時瞭解學校的教育教學管理和學校動態。

3、校園環境整潔優美，環保達標。積極開展校園綠化、美化、淨化行動。嚴格執行衛生制度，衛生設施按規定配備齊全，及時維修，保證完好。我們把校園環境建設作爲校園文化建設一項重要內容來抓，努力使每一塊石頭、每一片草坪、每一面牆壁都會說話，都成爲育人的一面鏡子。

在學校領導班子的高度重視、全體教師的共同努力下，我校在2014年至2014年文明創建工作中取得了一定的成績：2014年秋季學期被州教育局表彰爲“未成年人思想道德建設先進單位”、春季學期被縣委、縣政府授予“人民滿意學校”稱號；2014年被省少工委表彰爲“少先隊工作示範學校”，被恩施州教育局表彰“黃鶴美育節先進單位”。 成績只能說明過去，在未來的工作中，我們將繼續以文明創建工作爲契機，進一步強化管理，內強素質，外樹形象，把我校的各項工作推上一個新的臺階

第三篇：2014年精神文明創建工作總結

莊河市國土資源局二〇一四年度

精神文明創建工作總結

市文明辦：

莊河市國土資源局2014年度精神文明建設工作在市委、市政府的指導下，在大連市國土資源房屋局的關心幫助下，我局認真貫徹十七屆六中全會和國家土地調控精神，結合我局實際，按照“建章立制抓管理，調順機制理順人，強化學習求發展”的要求，內強素質，外塑形象，進一步推動了精神文明創建工作，現將一年來的工作情況總結如下：

一、加強領導，爲精神文明建設提供組織保證

局黨委對精神文明建設活動極爲重視，做爲加強機關建設的一件大事列入議事日程。首先調整充實了由局長任組長，分管精神文明建設工作的副局長爲副組長，各科室、所屬事業單位負責人爲成員的精神文明建設領導小組，領導小組下設辦公室，負責開展精神文明建設日常工作。其次，層層進行思想發動，動員機關幹部職工廣泛參與加強精神文明建設活動。

二、以主題教育爲動力，促進精神文明建設上臺階 如何提高幹部職工的政治、業務素質是擺在局黨委面前的首要任務，我們把精神文明建設與學習實踐科學發展觀活動、“深入貫徹落實科學發展觀，凝心聚力建設富庶美麗文明 - 1 -

大連”爲主題的大討論活動等主題教育結合起來,把抓學習放在首位。

今年3月份以來，按照市委、市政府的要求，紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動，制定了活動實施方案及詳細的學習計劃。9月份，我局按照市委、市政府關於在“全市開展深入貫徹落實科學發展觀，凝心聚力建設富庶美麗文明大連”爲主題的大討論活動的部署要求，結合國土資源管理工作實際，我局多次組織召開專題學習會，邀請市“大討論”指導組領導及專家作專題講座。通過一系列的活動，提高了全局幹部職工理論學習的深度和廣度，增強了對“大討論”活動重要意義的認識。同時，我局採取中心組學習、專題培訓班等形式，重點學習了我市面臨的發展機遇和發展現狀，重點掌握了國土資源管理形勢和政策走向、當前國土資源管理中的法律和政策的若干問題、國土資源政策與經濟社會協調發展的若干理論和前沿問題等知識。

三、以“深入基層、爲民解憂。解放思想謀發展，開發開放當先鋒和溝通面對面，互信心連心”三項活動爲載體，促進整體工作上水平

一是建章立制抓管理。嚴格按照年度國土資源管理目標責任和黨風廉政建設目標責任，進一步細化目標，與各國土資源所、所屬事業單位簽訂目標責任狀，實行百分評比，嚴格考覈，進一步提高了規範化建設水平。結合實際，局機關

制定下發了《莊河市國土資源局工作準則》，切實加強作風、紀律建設，黨風廉政建設。

二是調順機制理順人。5月份，我局實行了競聘上崗雙向選擇，同時成立了耕地保護科、拆並了行政督查科，優化了幹部隊伍組合。在各科室設立窗口辦文中心，面對面服務，提高了服務質量。

三是大力推行政務公開，將辦理建設用地審批、土地出讓登記發證、地價評估等項工作所需的材料報批、審批程序、收費標準、辦事時限等在國土資源局網站、辦事窗口和政務公開欄中向社會公開承諾。廣泛接受社會監督，有力的提高了文明程度，推動了服務質量的提高。

四是正確處理資源保護與經濟發展的關係，不斷提高管理水平。堅持集約利用土地資源科學安排項目用地，走集約、高效發展之路。在用地安排上，抓好土地利用總體規劃與項目的銜接。充分掌握項目用地需求情況，加強土地利用總體規劃統籌和土地利用年度計劃引導，將新增建設用地項目納入新一輪規劃修編統籌安排，重點保障民生類、基礎設施類、生態環境類項目用地。積極主動服務，加強與用地企業、單位溝通聯繫，及時瞭解重點項目的申報動態，加快項目用地的前期論證和預審，在項目可行性研究階段主動介入，減少用地單位辦件的盲目性，保障項目用地的及時供給，有力的促進了全市經濟持續健康穩定的發展。建立了基本農田保護

目標責任制，堅持“開源”“節流”並舉，土地開發整理工作成效顯著，鞍子山鄉等土地整理項目實施進展順利。

四、開展各類活動，營造良好氛圍

抓好市委、市政府安排的重點節日及行業傳統節日活動，以此弘揚優秀傳統文化，傳播優秀道德，豐富羣衆精神文化生活。以4.22世界地球日和6.25土地日爲重點，通過製作宣傳標語，街道懸掛橫幅、散發傳單等舉措，把社會主義核心價值體系的要求融入傳統節日活動中，引導幹部職工和廣大羣衆認知傳統、繼承傳統、弘揚傳統，營造更加歡樂、祥和、奮進、樂觀的氛圍，振奮全局職工的鬥志。大力推進廉政文化進機關活動，在局機關設置了廉政文化宣傳欄，讓幹部職工在潛移默化中接受教育。5月份，參加了全市統一組織的徒步走活動；11月份，我局組織開展了“紅土地之歌”演講比賽等活動，豐富職工文化生活，寓教於樂，陶冶情操。

五、結合工作實際，開展結對幫扶

局領導班子成員，依據“百局幫百村”、“機關幹部訪農家、創先爭優樹形象”以及“五進五聯”活動中建立的聯繫點，深入青堆鎮胡溝村實地考察調研，進屯入戶與羣衆建立聯繫、增進感情，幫助解決實際問題。2014年全局共爲胡溝村村委會及8戶困難羣衆送去了扶貧資金3.7萬元，幫助該村解決了部分道路交通不暢和羣衆飲水難、看病無資金等難題。特別是我局黨委還結合工作實際和自己工作優勢，在該村開展規

劃了6600畝土地整理立項工作，此項工作實施完畢後，可以完全解決胡溝村土地貧瘠問題，提高糧食產量，爲羣衆人均可增收千元左右。而且通過此項目實施還可以解決當地羣衆的交通、水渠灌溉、人畜飲水問題。通過建立經常性聯繫，我們做到了問計於民，問需於民，問政於民。

六、今後的工作打算

1、進一步做好文明創建工作。要在發揚成績、找出差距、總結經驗的基礎上，進一步改進和完善文明創建工作。要把抓經濟工作同文明創建工作緊密結合起來，要在做好經濟工作的同時，做好文明創建工作，務求實效。

2、認真組織開展羣衆性文體活動。我局要認真組織局系統幹部職工積極參加市委、市政府的各種活動，豐富職工文化生活，寓教於樂，陶冶情操。要更多的關心離退休幹部職工的學習和生活，幫助他們排憂解難，並根據實際情況，組織開展一些健康有益的文體活動。

3、加強信息調研。要針對全局精神文明建設的熱點、難點和重點，精心組織各種形式的調研活動，加強信息上報工作，推動精神文明建設的深入開展。

莊河市國土資源局

二〇一四年十一月三十日

第四篇：2014年精神文明創建工作總結

孝昌縣人民防空辦公室

2014年度文明創建工作總結

2014年，人防辦在縣委、縣政府的正確領導下，在縣創建辦的指導下，按照深入學習實踐科學發展觀活動和十七屆四中全會精神的總體要求，立足人防實際工作，大力開展文明創建活動，緊密結合文明機關建設的有關要求，精心制定方案，真抓實幹，銳意進取，取得了良好成效，促進了人防事業的發展。

一、加強領導

今年初辦黨支部及時召開專題會議，把創建精神文明和準軍事化作爲09年重點工作之一，組織全辦人員集中學習《2014年創建省級文明縣城實施方案》和《關於分解省級文明縣城工作任務的通知》文件精神，公佈了《人防辦2014年文明創建工作計劃》，明確了辦創建領導小組工作職責和要求，辦主任、創建領導組組長陳宏偉同志要求大家，一定不要滿足於過去成績，要看到我們自身差距，明確創建工作目標，真抓實幹，以此帶動人防各項工作的新突破。

二、強化落實

一是抓好政治學習。今年3月份以來，我辦積極組織開展了深入學習實踐科學發展觀活動，制定了辦中心組和全體人員學習計劃，堅持每月幹部職工學習理論業務知識四次， 1

規定每週五下午爲集中學習時間，整個學習由學習中心組負責，要求每人學習筆記不少於1萬字，心得體會不少於3篇，分散自學每人每週不少於4小時。通過自學、互學、集中學習等形式，增強了幹部職工科學發展意識，樹立了創新意識，實現了思想解放，作風大轉變，有力促進人防事業跨越式發展。

二是抓好業務學習。採取“請進來、走出去”的人防專業培訓方式，今年我們組織全辦人員赴省人防進行專業知識培訓；組織綜合股、工程股到大冶、武穴人防辦學習請教人防行政處罰成功案例；組織全辦人員到駐我縣72205部隊51分隊學習內務、內勤、事務管理和“三防”知識；組織辦人員到應城、安陸人防辦學習交流；請縣法院工作人員到我辦進行文明執法、依法行政講座和指導。同時還廣泛開展崗位練兵、自學成材等活動，今年全員績效考覈6位同志都是優秀等次。

三是抓好宣傳教育。針對孝昌人防工作起步晚的特點，通過抓宣傳，努力營造人防工作氛圍。首先是抓法律法規宣傳，通過製作固定櫥窗、懸掛橫幅、散發宣傳單、定向發放讀本和電視上字幕宣傳等形式，起到了良好的效果，提高了全民的人防意識。其次是開展人防宣傳進學校活動，在縣委黨校把人防知識納入幹部理論培訓課程，進行幹部職工的人防知識培訓；在縣東城中學開展人防知識進課堂，向學生配

備防空知識教材1000本。組織試點班84名學生通過學習後測試人均80分以上。第三是積極向新聞媒體報送稿件。向省人防報送新聞稿件8篇，其中用稿1篇；向市人防報送稿件17篇，已採用6篇；向縣兩辦報送相關信息15篇，已採用6篇，學實辦採用1篇。第四是創新宣傳形式，構建和諧人防。2014年7月9日舉辦了以宣傳構建平安人防、和諧人防爲主題的“人防杯”女子書畫作品展。第五抓好各級領導的宣傳工作，爲縣“四大家”相關領導訂閱《中國人民防空》雜誌10餘份，讓領導爲我縣城市建設合理規劃人防工程提供科學依據，爲人防工作的快速發展作正確決策。

四是抓好黨風廉政建設。一是以學實活動爲主線，進行職業道德和警示教育，教育幹部職工廉潔奉公、勤政爲民，推動科學發展，建設和諧孝昌。二是堅持集中民主制，班子內部講團結，講民主；工作中注重發揮合力，凡涉及重點項目安排、重大人事任免、重大事項決策以及大額度資金使用等大事方面，始終堅持集體研究，並形成了一項制度，加以認真執行。三是堅持黨風廉政責任制，年初制定了人防辦黨風廉政“一崗雙責”和反腐倡廉實施方案，制定了“一把手”親自抓，負總責，並結合人防實際將反腐倡廉建設融入人防工作各個環節。

五是抓好作風建設。人防辦結合作風建設年創建活動，按照“政治堅定、業務精湛、紀律嚴明、作風過硬、廉政高效”的要求，組織開展普通話、計算機和法律知識培訓，到

72205部隊進行軍訓，使幹部職工的思想政治素質和業務素質得到了提高，作風紀律進一步加強，服務質量不斷優化，“準軍事化”特點明顯體現，機關面貌煥然一新。

六是抓優化經濟發展環境。一是09年我辦依據經濟發

展環境民主評議工作方案，繼續推行“兩集中、兩到位”，強化窗口管理，簡化辦事程序，壓縮了審批時間，提高了辦事效率。二是服務開發區項目建設，爲兩家落戶開發區的項目，在報建工程時，及時提供政策依據，派專人聯繫有設計人防工程資質的專業設計單位，爲開發商提供人防工程技術層面的支持。在涉及人防行政審批和收費項目上，主動服務，限時辦結，爲加快開發區建設發展提供快速高效的服務環境。

七是抓好機關管理。我辦把創建“五型機關”和建設人防機關“準軍事化”、創建文明單位有機結合起來，建立機關長效管理機制，機關內外做到了美化、亮化，室內窗明几淨，用品擺放整齊劃一，單位標識完整，工作人員着裝整潔、精神振作、言語文(本文來源本站：)明，辦公秩序井然。

三、文明創建促進發展

一是通過加強精神文明建設，促進了人防工作全面創

新。全年辦結行政許可、行政審批27件，無差錯、無投訴，結建工程和易地費的收繳大幅超過去年。

二是通過加強精神文明建設，促進了依法行政水平的

提升。我辦人員依據《中華人民共和國人民防空法》、《湖

北省實施＜人民防空法＞辦法》，做到依法行政、依法辦事、文明執法，嚴格按人防執法程序辦事，做到以理服人，以情感人，以法律約束人，沒有發生一起執法過錯行爲，促進了人防依法行政水平。

三是通過精神文明建設，帶動了人防服務效能的改善。行政服務中心的人防窗口，連續多次被評爲“先進窗口”。辦領導經常帶着同志們到建設一線，到項目一線，到服務對象中去研究解決人防工作。我縣人防部門成立一年多的時間，城市防空警報器安裝4臺套，人防工程建設2252㎡（中心廣場），易地建設費收繳較上年大幅提升，人防應急指揮中心即將動工興建，基本實現了“宣傳搞起來、工程建起來、警報響起來”的工作局面，12月中旬省人防領導和市軍分區領導到孝昌視察人防工作時，給予了充分肯定和表揚。

孝昌縣人民防空辦公室

二○○九年十二月二十日

第五篇：2014年度精神文明創建工作總結

煤氣廠2014年度精神文明創建

工作總結

2014年，煤氣廠在集團公司黨委的正確領導下，始終把精神文明建設和兩項工程工作放在相輔相成的位臵，緊緊圍繞“兩個文明一齊抓、兩項成果雙豐收”的工作目標，始終堅持“發展綠色能源，造福全市人民”的服務宗旨，開展以煤氣輸配系統“星級優質達標服務”、生產單位“安全生產創最佳”的主題活動，開展精神文明創建活動，全面提高職工思想素質，爲“兩項工程”建設提供強有力的政治保證、精神神動力和智力支持。

一、加強政治思想教育和業務素質教育，創建學習型企業。

員工自身綜合素質的提高，是確保精神文明工作順利開展的前提。爲此，我廠根據安全生產形勢的需要，針對新焦爐投產運營以來，焦化車間工種多、技術含量高的特點，職教科按照培訓大綱的要求，結合“三個天天”、龍煤 “七大安全理念”、“五防一做到、兩紮根”、“一崗三責”、“設備包機制”、“安全分管雙五政策”和“六個加大力度”，積極開展全員培訓工作。一是突出班前大課教育內容的實用性。廠分管領導不定期進車間授班前大課，進行警示教育宣講，剖析歷年事故案例，以提高職工安全思想認識，從思想上築牢安全防線。二是加強焦爐生產一線員工技能培訓。將本溪安

全管理規程加以系統整理，印製1300餘冊，員工人手一套。職教科分期下發各工種複習資料，並進行閉卷考試，以促進幹部職工學規程、用規程的自覺性。三是開展三、四、五級教育培訓，對入廠新工人和轉崗人員進行三級教育培訓，使新工人瞭解安全生產法規、政策及廠規和制度，熟記應急救援等安全知識，牢固樹立安全第一的思想。

1-9月份，共舉辦各類培訓班17期，培訓人數2733人次，其中：培訓新工人2期，培訓人數74人次；辦電焊工培訓班一期，培訓人數21人次；四級培（復）訓896人次；五級培訓1504人次；必知必會考試2919人次。全員培訓率達96%，合格率達98%,新工人崗前培訓率達100%，爲安全生產提供了知識支撐。

二、完善基礎硬性業務建設，打造企業良好窗口形象，促進精神文明工作步入更高境界

煤氣廠在工作中積極推行了“安全第一、用戶至上、誠信爲本、和諧共建”的服務宗旨以及“尊重用戶，理解用戶，時刻爲用戶提供溫馨服務”的服務理念，對收費軟件進行更新升級，收費數據達到百分百精確，建立用戶電子檔案，實現煤氣收費的科學化、規範化。同時加強硬件設施和環境建設，設臵了5個居民收費窗口和1個商業用戶收費窗口，爲了方便老、幼用戶交費，還設立了老幼服務窗口；在收費大廳設立了服務監督崗。張貼客服經理和服務人員照片和監督

服務電話，方便用戶監督、投訴。在辦公桌上擺放了《煤氣安全使用常識》、《管道煤氣安全使用手冊》和《致廣大煤氣用戶》的宣傳冊和宣傳信，供用戶隨時取用，從各個細節做起，時刻宣傳煤氣安全使用常識；懸掛先進的電子屏幕顯示系統，滾動播放“煤氣收費大廳實行全年無假日服務；服務有起點，滿意無終點；請對我們的服務提出寶貴意見和建議”等溫馨提示。設立客戶休息區，配套增加了液晶電視、空調、休閒沙發、飲水機、垃圾箱和宣傳板等，使用戶在等待繳費時能夠心情愉快，並且設有客戶意見薄，方便用戶對我們的服務提出意見和建議，從各個方面展現了服務窗口單位的良好形象。

煤氣輸配站收費人員統一着裝、佩戴胸卡上崗，使用煤氣收費人員文明用語，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，接待用戶熱心、耐心，做好收費工作。

服務窗口單位的環境條件和從業人員的服務態度有了明顯改善，崗位責任意識有了新的提高，1-6月份共接待用戶來電來訪409次，所反映的問題均得到較好的解決。供氣應急搶修12次，搶修效率有了明顯提高。服務創效水平有了新提高。煤氣輸配站加大煤氣用戶清查工作和安全排查工作，既提高了煤氣收費的科學管理水平，又有效提升了供氣安全保障能力。

三、加大宣傳報道工作的力度，提高企業知名度，樹立

企業良好的對外形象。

加大宣傳報道工作力度，煤氣廠的各項活動都邀請電視臺、報社記者參與，宣傳煤氣廠企業形象，2014年11月1日-2014年10月14日，在《礦工報》、《七臺河日報》、《龍煤專刊》、《政工研究》、《七煤工訊》等新聞媒體發表稿件多達57篇，廠宣傳部自編《簡報》26期。

多年來，我廠抓住五一勞動節、國慶節長假居民團聚在愛的有利時機，組織發動全員分片包乾、責任到人，逐戶走訪宣講煤氣安全使用知識。僅10月1日-7日，共走訪用戶43830戶，其中商服用戶1830戶，居民用戶42014戶，更換煤氣表800餘塊，深受廣大爲煤氣用戶的好評，用戶一致反應：煤氣廠是一個負責任的單位，煤氣人服務到家，工作到位，實在可敬。樹立了煤氣廠良好的對外形象。

四、加強黨、團組織建設，充分發揮黨、團支部的政治核心作用和廣大黨員、團員的先鋒模範作用。

加強黨、團支部的自身建設，充分發揮其政治核心作用和戰鬥堡壘作用，是確保我廠各項工作任務順利完成的有力保證。爲此，黨、團支部一班人統一思想、精心安排、自我負重，團結帶領全體職工奮力拼搏，開創適合新時代徵收工作的新路子。

煤氣廠爲使精神文明建設同經濟文明建設和政治文明建設並駕齊驅，齊頭並進，廠拿出20萬元資金，在全廠範

圍內先後舉辦了乒乓球賽、象棋賽、檯球賽和女工“彩虹杯”跳棋賽等文化體育系列活動。系列活動累計參加人數達786人次，佔全廠總人數的68%。

我廠一年來精神文明工作的方方面面，雖然取得了一定的成績，但工作中的不足之處尚且存在，精神文明建設還有待在今後的工作中逐步完善，使精神文明、物質文明、政治文明並駕齊驅，齊頭並進，同創輝煌。

2014年12月5日

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