供電公司精神文明建設工作總結

XXX供電分公司:

2017年我公司精神文明建設工作和科學發展觀爲指導，全面貫徹落實黨的十八大六中全會、十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，以現代文化爲引領，以社會主義核心價值體系建設爲根本，嚴格按照《陝西省省級文明單位網絡測評指標》要求，緊密結合公司中心工作、大力加強職工思想道德建設，開展社會公德、職業道德、家庭美德，倡導愛崗敬業，無私奉獻的精神，紮實推進精神文明建設工作，爲發展地電事業提供強大精神動力和堅實道德支撐。現將情況總結如下：

一、加強領導，爲精神文明建設提供有力的組織保障

XXX分公司精神文明建設工作在黨支部統一領導下，根據市公司下發的《精神文明建設工作計劃》文件精神，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的原則，始終把精神文明建設工作與中心工作緊密結合、與單位實際結合、與羣衆需求結合，把精神文明建設作爲重要工作任務，切實加強組織領導。並且制定本單位《精神文明建設工作計劃》，結合省級文明單位網絡測評指標年度工作任務要求，對公司精神文明建設工作進行安排部署，明確了重點任務，落實了責任。進一步加強機關精神文明建設領導小組的工作力量，認真落實組織、督促、檢查精神文明建設工作職責，及時協調解決工作中的具體問題，爲精神文明建設工作提供人員、經費等保障。

二、弘揚社會主義核心價值觀，提升職工文明素質

一是積極弘揚和培育社會主義核心價值觀。圍繞“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善”社會主義核心價值觀，認真組織學習宣傳。二是加大公益廣告宣傳。公司不僅在內部、社會進行社會主義核心價值觀宣傳，也在縣城櫻花廣場LED顯示屏投放“講文明、樹新風”公益廣告，辦公樓製作精神文明公示牌，通過宣傳，倡導崇德向善，誠信、敬老、奉獻等傳統美德教育。三是開展志願服務活動。組建了光明使者志願者服務隊，積極開展學雷鋒志願服務活動，推動青年志願服務事業進一步發展，團結引領公司青年積極參與經濟社會和諧發展。

三、紮實做好送清涼、送溫暖、扶貧救助等工作

公司組織開展“送清涼”活動、春節“送溫暖”和困難職工慰問活動，爲困難職工及家屬、一線員工送關懷。同時發揮單位優勢，幫助村民解決生活困難問題，改善村民生產生活條件。切實抓好“精準扶貧”，與貧困戶結對幫扶，幫助查找致貧原因，出謀劃策。

以“結對幫扶一個村”工作，促精神文明建設。認真開展“結對幫扶一個村”等結對扶貧工作，組織人員先後多次深入池河鎮合一村，進行調查摸底，嚴格篩選，在去年幫扶的基礎上，根據整村脫貧情況，對脫貧攻堅工作隊隊員進行了調整，給每名幫扶隊員落實了需要包抓的貧困戶，工作隊加強日常協調聯繫，定期召開工作會議，傳達上級有關脫貧攻堅文件、會議精神，商討工作中存在的問題，研究解決方案，紮實開展駐村幫扶工作。駐村工作隊長、公司黨支部書記肖世晏同志榮獲縣直機關工委“脫貧攻堅優秀共產黨員”榮譽稱號。

四、加強思想道德教育，爲精神文明建設築牢思想基礎

通過道德講堂廣泛開展思想道德建設，大力倡導誠信守約的道德規範和職業道德規範，自覺遵紀守法、誠實守信的社會風尚。做到言必行、行必果，樹立誠信部門形象，形成講誠信、守信用的良好氛圍。

大力發揮典型示範作用，以身邊事教育身邊人，增強精神文明工作的影響力。首先重視身邊好人、幹部、員工的評選表彰，把抓典型作爲身邊事教育身邊人的一條有效措施，組織職工學習先進事蹟，使全體職工真正樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀。充分發揮先進典型模範作用，形成追趕超越爭先進的熱潮，營造出團結奮發、文明向上的良好氛圍。

五、認真開展羣衆性和經常性活動，增強精神文明建設的趣味性和感染性

一是舉辦和參加各種有意義的文化體育活動，把活動作爲增強職工凝聚力、豐富職工文化生活和進行愛國主義、集體主義、社會主義教育的重要途徑，讓職工在健康有益的活動中受到教育和啓迪。二是辦好“我們的節日”活動，豐富職工文化生活。通過各種形式的活動，激發了員工們的愛國熱情和搞好本職工作的熱情，職工的集體榮譽感明顯增強。

六、存在的問題

2017年我公司繼續開展鞏固精神文明單位（標兵）工作，年初公司制定下發了《2017年精神文明建設工作計劃》、《機關創建文明部室活動方案》和《精神文明建設任務分解》等，根據文明單位的標準，對各項工作任務進行了分解、落實了責任部門和責任人，明確目標責任。但是在上半年的精神文明常態化管理中，沒有很好的落實各自的責任，造成了精神文明建設工作滯後，通過公司積極整改，情況已有所好轉。

目前領導狠抓精神文明建設工作，全體職工積極參與，呈現出政治理論學習紮實有效，思想道德深入持久，職工文化生活豐富多彩，但還存在着一些不足：

（一）思想認識不到位

很大部分人長期存在着忽視精神文明工作的傾向，對精神文明工作理解狹隘，認爲精神文明建設工作是務虛，沒有與部門中心工作相結合，缺少積極主動性。

（二）活動開展形式化

在精神文明創建活動中，部分人認爲浪費時間，需要活動時間短、快、高效。爲了活動而活動，模仿前人方式，缺乏創造性，形式主義嚴重，忽視了文化活動的積極帶動作用。

（三）精神文明建設工作流於表面

精神文明建設工作該如何進行，怎樣與中心工作更好結合的經驗還不夠成熟。缺乏工作的具體措施，沒有達到整體聯動、相得益彰、相互促進的效果，使創建工作流於表面、缺乏亮點，成爲“空架子”，沒有實實在在的內容。

在今後的精神文明建設中，我們將理清思路，紮實工作，深入貫徹落實科學發展觀，總結經驗，尋找差距，百尺竿頭更進一步，不斷推進我公司精神文明建設向更高層次邁進。

供電公司來精神文明建設情況彙報

創新務實與時俱進

吉林供電公司黨委共有直屬基層黨組織28個，其中基層黨委6個，總支2個，支部20個；共有專職書記13名，兼職書記15名；公司黨員總數1392名，其中離退休黨員405名。近兩年來，在吉林省電力有限公司黨組和吉林市委領導下，公司黨委認真貫徹落實黨的十五屆五中全會、六中全會精神和“三個代表”的要求，堅持實事求是，務實創新的思路，黨的建設、思想政治工作和精神文明建設得到了進一步加強，幹部員工的思想道德、科學文化素質得到了進一步提高，提升了企業文明程度，爲企業改革與發展提供了良好的輿論環境和有力的思想保證，促進了企業的全面進步。兩年來，先後被吉林市委市政府評爲城市形象建設年先進單位，思想政治工作標兵企業；被吉林省委省政府評爲思想政治工作標兵企業；被中國質量管理協會用戶委員會授予“優質服務月先進單位”和“全國用戶滿意服務企業”稱號；被中國企業形象認定委員會授予“新世紀中國企業形象aaa級”榮譽稱號，並繼續保持吉林省文明單位標兵和國家文明單位稱號。公司團委被團中央命名爲全國五四團委創建單位。對照國電公司一流供電企業必備條件和考覈標準，沒有發生雙文明單位八項否決條件和信訪工作一票否決權的內容,符合國電公司一流供電企業申報條件，現將兩年來精神文明建設情況彙報如下：

一、堅持解放思想、與時俱進方針，精神文明建設在創新中發展

以來，吉林供電公司精神文明建設工作圍繞電力企業改革不斷深化的形勢和任務，以“弘揚主旋律，打好主動仗”爲方向，以“五創一做”活動爲主線，以學習賀廣庭爲載體，按照“堅持一條主線，實施五個加強，提供五個保證，做好十項工作”的思路，牢牢把握正確輿論導向，推進思想解放，有力推進了雙文明建設向縱深發展。

1.完善機制，明確責任，精神文明建設創建活動突出實效。根據上級文件精神，結合公司幾年來開展的創建活動和體制改革實際，我們制定下發了《雙文明單位“五創一做”活動管理辦法》、《雙文明單位建設考評實施細則補充規定》，根據今年是國家電力公司雙文明單位考覈年度的實際情況，制定下發了《關於重新申報國家電力公司雙文明單位做好各項迎檢準備工作的通知》，將國家電力公司原有細則和補充規定融合在一起，把各項雙文明建設指標進行了細化和量化，並進一步明確責任部門和單位。同時堅持從實際出發，重實效、辦實事、求業績的原則，完善了雙文明單位建設的領導機制、管理機制、考覈機制、獎勵機制，把創建活動變成廣大幹部員工的自覺行動，進一步增強了創建活動的滲透力和實效性，促進了企業兩個文明建設協調發展。

2.開展思想教育活動，增強了員工的緊迫感和危機意識。面對當前電力體制改革和嚴峻的經營形勢，我們在全公司開展了思想教育活動，開展以“解放思想、轉變觀念、加快發展、振興吉電”爲主題的大討論活動，幫助員工堅定信念，爲企業改革與發展貢獻力量。相繼開展了“企業有困難，員工怎麼辦”、“發揚進取精神，關心企業發展”、“以客爲尊，用戶至上”、“迎接新的挑戰，實現跨越式發展”四次大規模的討論活動，增強了員工的緊迫感和危機意識，堅定改革信心和政治信念。

3.以學習賀廣庭活動爲載體，進一步樹立企業形象。爲了使學習賀廣庭活動收到效果，讓賀廣庭精神在全公司開花結果，從而進一步樹立企業形象，吉林供電公司在創新中求實效，開展了以培養更多賀廣庭式供電所長，提高農村供電所管理、服務水平爲目的的供電所“創優”工程活動，提出利用三年時間將全地區的大多數供電所達到優秀供電所標準的設想。爲了推動活動的開展，我們先後兩次召開供電所“創優”工作現場會，推廣先進供電所的“創優”經驗，並在企業報上對先進供電所進行了形象展示，對全地區農村供電所起到了較大的促進作用，一個學先進，趕先進的熱潮在公司興起。一時間，各供電所紛紛加大投入，一方面，改善辦公環境，另一方面，提高服務標準和管理水平，使全公司供電所整體水平有了較大幅度提高。兩年來，已先後涌現出沙志強等9位“賀廣庭式的供電所長”和48個“創優”工作先進供電所。4.深入開展評選合格跨世紀“吉電人”活動，員工素質穩步提高。在長期的生產經營實踐中，我們深刻體會到，企業的競爭最終將是人才的競爭，企業的發展需要高素質的人才羣。站在如何將一支充滿生機和活力的員工隊伍帶入二十一世紀的高度，吉林供電公司黨委在全公司範圍內開展了評選合格跨世紀“吉電人”活動，計劃利用三年左右時間把現有員工隊伍的絕大多數培養成能夠滿足二十一世紀初所需要的合格“吉電人”。我們經過認真研究和論證，提出了合格跨世紀“吉電人”應具備10個證書，即政治、道德、法律、安全、崗位、微機、外語、學歷、職稱、健康合格證，並把“十證”作爲二十一世紀初競爭上崗的必備條件。活動的開展，在全公司引起強烈反響，學理論、學知識、鑽業務的氛圍濃厚，許多員工的業餘時間都是在學習中度過的，公司也開展經常性的各專業、各領域的培訓，爲員工學習提供機會和便利，目前，公司員工已徹底完成了由“要我學”到“我要學”的轉變。三年來，全公司共評選出1992名合格跨世紀“吉電人”，同時還實現了合格跨世紀“吉電人”檔案管理微機化。

5.紮實開展羣衆性精神文明創建活動，得到地方黨委政府認可。爲了使精神文明建設有“法”可依，形成常態運行管理機制，公司制定下發了《精神文明建設“事故”報告查處規定》，明確了精神文明建設“事故”報告和查處的原則。本着弘揚正氣、激勵先進的目的，建立了精神文明建設獎勵基金，每年對見義勇爲助人爲樂先進典型進行表彰獎勵。 󰀀

在吉林市委、市政府開展的“萬名文明市民評選”活動中，憑藉良好的企業形象和員工的過硬素質，吉林供電公司共有227名和33名職工分別被評爲吉林市萬名文明市民和萬名文明市民標兵，佔全市文明市民總數的%。

二、堅持服務基層，服務大局方針，黨建工作在深化中發展

公司黨委以黨的十五屆五中全會、六中全會精神和“三個代表”重要思想爲指導，站在鞏固黨的執政地位高度來思考和研究企業黨的建設，在不斷深化中實現了企業黨建工作的可持續發展。爲企業改革、發展和穩定提供了充分的政治保證和組織保證。

1.黨員政治素質進一步提高，先鋒形象進一步確立。黨員隊伍質量就是黨組織形象。立足於強化對黨員進行黨的基礎知識、黨性黨風黨紀和理想信念教育，實現黨員政治素質的全面提高，我們建立了公司黨校，在具備條件的基層單位設立了分校，制定了黨員三年輪訓規劃，開展黨員輪訓。堅持了民主評議黨員制度、黨員黃牌警告制度、黨員季度考覈制度和提醒談話制度。建立了黨的三級組織關係接轉制度。對基層黨組織黨籍管理情況進行了檢查。

下半年，爲推動全年各項工作完成，黨委適時開展“黨員先鋒工程活動”。即，供電單位黨支部包線路，通過抓降損，促增收，抓出本單位各項指標和綜合管理好的示範線路。生產單位黨支部保安全，通過抓安全，促生產，以實現安全生產保全年和超歷史爲目標，與落實設備承包，深化“查隱患，查缺陷，查違章”工作相結合，創建黨員示範設備承包區，推動全公司設備承包工作；機關部室抓服務，以抓作風，促服務爲目標，結合工作作風整頓，以實實在在爲基層服務爲重點，深入加強工作指導，圍繞部室工作職責，圍繞創一流工作目標，加強管理，提高效率，搞好文明辦公和服務。活動開展以來，黨組織承包高損線路12條，其中10條線路與去年同期相比，實現了降損目標，完成追繳違約金萬元。黨員發現設備缺陷261件，制止違章42次，涌現出了以船營供電分公司黨員承包人王松江爲代表的先進典型，機關工作作風得到明顯好轉，對公司完成全年工作起到了積極作用，在員工中樹立了黨組織和黨員的先鋒模範形象。

2.“三個代表”學教活動卓有成效，促進了基層幹部隊伍建設，密切了同地方政府和羣衆的關係。按照省公司和市委的安排，深入貫徹“三個代表”的重要思想，公司制定了方案，認真組織開展活動。通過認真學習查擺，廣泛徵求意見，制訂整改措施，紮實開展活動。公司黨政領導和基層單位負責人組成走訪組32個，分別深入到113個鄉鎮，走訪用戶1604戶，廣泛聽取意見，制定措施幫助農民解決生產、生活中的實際困難，共解決農民用戶生產、生活中問題528件，減輕農民負擔1240萬元。加強了基層班子黨風建設，增強了班子團結，推動了企業生產經營工作。其中蛟河市供電公司作爲省公司領導聯繫點，工作有特色，活動有成效，得到了省公司領導和蛟河市領導的高度讚揚。

3.整頓工作作風活動紮實有序，增強了公司各級幹部和機關管理人員的服務意識，推動了作風建設。從12月1日起，公司決定利用兩個月時間，在公司範圍內開展工作作風整頓活動。公司制定下發了活動方案，通過思想教育、認真查擺、總結整改、作風測評四個階段，對照作風整頓的九個方面,，共查擺、提出問題155個，進行了集中整改，對中層幹部及管理人員分別依據測評情況進行了排序，並分別對每位被測評人員測評結果進行了反饋，鞭策了後進，爲正確用人，選賢任能提供了依據，樹立了機關爭先創優的責任意識，形成了比學趕幫超的工作氛圍。活動中公司領導以身作則，帶頭進行查擺，其查擺材料在公司報刊上公開，接受員工的監督，帶動了全公司工作的開展。此項活動在超前性、針對性和有效性上得到了省公司的充分肯定。

4.基礎工作實現規範化。編輯出版了《黨務工作指導》兩本書，從工作職責、工作制度、規劃方案和基礎工作四個方面進行了分類彙總和歸納整理，爲全公司黨務工作提供了第一手工作資料和指南。重新印製了基層黨組織、黨小組、班組政治學習記錄本，統一記錄規格和內容，實現了基層黨組織工作規範化。

三、堅持以人爲本，重在建設方針，企業文化建設在創新中發展

企業文化作爲一種重要的管理資源，是現代企業管理的重要內容。建設企業文化，就是要充分發揮企業文化的引導力、凝聚力和規範力作用，全面提高員工綜合素質，爲企業生存與發展提供強大內在動力。