企業職工思想動態及改進思想政治工作淺談

目錄

第一篇：企業職工思想動態及改進思想政治工作淺談第二篇：新時期職工思想動態及改進思想政治工作淺談第三篇：關於改進企業職工思想政治工作的幾點建議第四篇：2改進企業職工思想政治工作之我見第五篇：加強和改進工會職工思想政治工作更多相關範文

正文

第一篇：企業職工思想動態及改進思想政治工作淺談

企業職工思想動態及改進思想政治工作淺談

世界潮流，浩浩蕩蕩，風起雲涌，日新月異。國際上，政治多元化，經濟全球化，科技信息化迅速發展；在國內，改革開發進一步深化，競爭加劇，企業面臨的挑戰日益嚴峻。電力體制改革並未因電荒而停滯，自廠網分開之後，主輔分離的工作也已擺上了議事日程。處在這樣一個大環境之中的二十一世紀的電力職工，必然會

出現一些新的思想動態。而我們九江縣供電有限責任公司由於種種歷史和體制的原因，又具有自身的特殊性，在職工的身份結構上就存在大網職工和農電工的體制性差異，而大網職工之中又有原沙河供電分局的職工和九江鎖江樓電廠分流職工的歷史性差異。這種種先天性差異的就決定了我縣公司職工思想動態的複雜性和多樣性，具體而論大約有以下幾種：

1、面對廠網分開等一系列重大電力體制改革措施的出臺，我公司職工既喜且憂，喜的是改革以後將給電力部門帶來新的機遇，但同時也表現出深深的憂慮。因爲作爲電網公司的職工，感到廠網分開以後，競爭加劇，擔心企業經受不起挑戰，從而影響自己的崗位和收入。因此，職工對廠網分開後將會給企業帶來的挑戰十分關注。好範文版權所有

2、由於大網職工中有相當一部分是從九江鎖江樓電廠分流到九江縣公司來工作的，總想調回市區。原來沙河分局的職工也想到條件較好的市區工作。因而，大網職工中不同程度的存在着不安心基層工作的思想。

3、經過農網改造，我公司收編了八個鄉供電所的二百多名農電工。他們從地方政府進入電力系統，無論從思想上，還是工作方式、管理模式上都很不適應。另外，由於體制的原因，農電工的工資薪酬與大網職工還存在着一定的差距，使得他們心理上不平衡，對於自己被收編以後的身份問題、工資福利問題、退休養老問題、醫療保健問題等等還心存疑慮。

針對以上種種職工的思想新動態，如何做好他們思想政治工作是擺在我公司黨支部面前的一個主要課題，我們主要從以下幾個方面改進工作：

一、堅持職工思想動態分析

職工思想動態來自職工真實的所思所想，反映企業職工的精神面貌和思想追求，職工關心關注的熱點、難點、焦點問題。堅持職工思想動態分析，不僅能看到企業幹部職工愛崗敬業的一面，而且能看到職工關心企業發展和自身利益的一面，進而更好的開展各項工作。職工思想動態分析分兩極進行，每季度末由各黨小組、各部室、班組召開職工座談會，平時各黨小組長和部室主任、班組長經常與職工談心，對職工思想情況進行蒐集、整理、分析，按照基本情況、思想反映、原因分析、措施對策四個方面，真實詳盡地反映本季度職工在生產、管理、安全、質量、生活等方面產生的思想動態狀況，客觀地分析職工思想動態產生的內因和外因，提出有針對性、時效性、可行性的教育意見和解決問題的辦法及建議。黨羣部門根據各單位上報的職工思想動態分析書面報告，歸納彙總上報公司黨支部。爲了保證職工思想動態分析的真實性和分析的科學性，公司着重抓好三個環節：抓好思想調查環節，抓好研究分析環節，抓好評分考覈環節，實踐表明，堅持職工思想動態分析，既能實現上下溝通，職工參政議政，又能體現主人翁地位，維護企業職工思想穩定，促進企業發展。好範文版權所有

二、不斷豐富深化思想教育內容

1、找準主導點，增強主動性。就是使職工與企業結合得更加緊密，讓職工在奮鬥中實現人生目標的同時實現企業的發展壯大。近年來，縣公司結合企業各個階段的生產工作任務，充分利用《沙供之聲》、網頁傳媒，先後在幹部職工中深入開展以弘揚企業主導精神爲主題的思想教育活動，多方面灌輸，多渠道滲透，多角度說理，唱響主旋律，引導職工樹立主人翁意識，把個人人生價值的實現和企業的發展前途聯繫在一起。

2、抓住閃光點，增強導向性。在思想政治工作中，善於發現、培養和宣傳先進典型，抓住閃光點，增強導向性，激勵教育職工，就能起到春風化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。在日常工作中，企業涌現出了一批廉政勤政、成績突出的管理人員，勇於創新、做出成果的技術人員，立足崗位，爲企業發展做出貢獻的一線工人。公司抓住這些閃光點，利用多種形式，大力宣傳推廣，全公司上下形成了學先進，比干勁，多奉獻的良好風氣。

3、瞄準切入點，增強針對性。就是積極探索以人爲本的企業文化管理模式，注重培育職工的政治素質、文化素質、道德水準和團隊精神，調動職工的生產工作積極性。近年來，公司緊緊抓住企業理念這個切入點，提煉了團結真誠，規範創新的企業精神，樹立人民電業爲人民的企業思想，與時俱進，爭創一流的企業目標等企業理念。

4、圍繞中心點，增強時效性。要增強思想政治工作的時效性，就要求我們必須把思想政治工作有機地滲透到企業改革發展、生產經營、管理服務、利益分配等各個環節中去，努力在服從和服務的方式上探索創新。近年來，

公司編髮《沙供之聲》下發到班組，及時向幹部職工傳達公司會議精神和公司的生產、安全、質量、管理方面的重要活動。增強了思想政治工作、企業管理、技術創新的指導性和感染力。

5、把握興趣點，增強實效性。企業的思想政治工作，應積極探索運用親新活潑的形式，讓職工在喜聞樂見的活動中，在參與、互動中自己教育自己，以增強思想政治工作的實效

性。近年來，公司適應職工對精神生活的追求，適應新時代的特點，組織開展了多領域、多層次、多形式，寓教於樂、寓教於文、寓教於情的各種活動，使職工的思想感情得到薰陶，精神生活得到充實，道德意識得到增強。

三、抓好雙文明建設工作

各基層部室、班組是企業思想政治工作的前沿陣地。各部室、班組對職工的思想狀況和工作生活情況瞭解最直接、最具體、最及時、最經常。因此要做好企業的思想政治工作，就要注重抓好雙文明建設，用現代化管理理念、方法和手段建設好各個基層部室、班組。今年來，在雙文明建設中，公司把雙文明單位的創建重心放在強化各部室、班組建設上，先後制訂了《部室管理工作考覈細則》、《班組管理標準》，建立了部室、班組管理組織網絡，加大了部室管理的檢查考覈力度。在創建雙文明活動中，公司把專業管理的要求和考覈指標分解到各個部室，爲部室創新管理創造條件，提供服務，分類指導，提高部室、班組的管理意識和思想工作效能，使思想教育與行政管理，思想引導與行爲規範有機結合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升爲教育。

四、增強思想政治工作的感染力和吸引力

1、要敢於和勇於回答人們普遍關注的現實思想問題。如人們普遍對分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是現實生活與人們想象的反差大，導致一部分人的心理不平衡。那麼我們就要從理論和實際的結合上引導人們懂得：社會公平是一種目標、一個過程，市場經濟就是要破除平均主義，才能促進社會的發展，但社會主義制度最終要消滅社會的不公平現象，以達到共同富裕的目的。

２、要敢於和善於講大道理。有的同志以爲現在沒有人願聽大道理，事實上並不是人們不願聽，而是我們的幹部和思想政治工作者不願講，不會講，講不好。因爲大道理是我們一切工作的基礎和前提，是管一切小道理的，關鍵是我們講大道理，講的方法要得當，要通俗化，要和人們的學習、工作、生活聯繫起來。比如，公司在改革發展中職工關心切身利益多一點，這也是正常的心態，如果我們只講正確對待的空道理，職工們就難以接受，即便一時接受也解決不了解思想問題，你讓他正確對待，他還是想不通。我們首先要認可人們對個人利益的關注和追求是正常的，在這個基礎上要向職工逐步講清，我們的個人利益必須放在全局範圍內加以考慮，脫離全局的個人利益追求是不實際的，搞不好會使自己走入歧途。另外在實際工作中講大道理必須和解決具體問題結合起來，使兩者相互滲透。如當前職工普遍關心的就業、醫療保險、離退休人員的生活保障、住房制度的改革以及社會治安等生活中一些具體問題，我們既要宣傳黨的方針政策，又要幫助他們解決一些企業能夠解決的問題，特別是一些帶普遍性的實際問題。

３、領導幹部和思想政治工作者必須以身作則、率先垂範。思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特別是在新的形勢下，更要注重身教重於言教的原則，想要別人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別在公與私、廉與貪、法與情等問題上更要做出表率。職工們講：板着面孔訓人，我們不怕。不聯繫實際的大道理我們不信。說一套，做一套的人，我們不服。自己做好了再要求我們做，我們不得不服。這就是說，羣衆要求幹部必須言行一致，說到做到，否則就沒有資格去做羣衆的工作。

做思想政治工作實際上就是做人的工作，一個優秀的思想政治工作者絲毫不亞於一個高級心理醫生。只要做好了人的思想政治工作，那麼就等於從根本上解決了問題，可以喚醒沉睡在人體內巨大的潛能，爲企業的發展、社會的進步做出貢獻。因而，我們每一個思想政治工作者都應當把自己有限的生命和精力投入到這項工作中去，使之煥發出無限的力量！

第二篇：新時期職工思想動態及改進思想政治工作淺談

新時期職工思想動態及改進思想政治工作淺談

世界潮流，浩浩蕩蕩，風起雲涌，日新月異。國際上，政治多元化，經濟全球化，科技信息化迅速發展；在國內，改革開發進一步深化，競爭加劇，企業面臨的挑戰日益嚴峻。電力體制改革並未因電荒而停滯，自廠網分開之後，主輔分離的工作也已擺上了議事日程。處在這樣一個大環境之中的二十一世紀的電力職工，必

然會出現一些新的思想動態。而我們九江縣供電有限責任公司由於種種歷史和體制的原因，又具有自身的特殊性，在職工的身份結構上就存在大網職工和農電工的體制性差異，而大網職工之中又有原沙河供電分局的職工和九江鎖江樓電廠分流職工的歷史性差異。這種種先天性差異的就決定了我縣公司職工思想動態的複雜性和多樣性，具體而論大約有以下幾種：1、面對廠網分開等一系列重大電力體制改革措施的出臺，我公司職工既喜且憂，喜的是改革以後將給電力部門帶來新的機遇，但同時也表現出深深的憂慮。因爲作爲電網公司的職工，感到廠網分開以後，競爭加劇，擔心企業經受不起挑戰，從而影響自己的崗位和收入。因此，職工對廠網分開後將會給企業帶來的挑戰十分關注。

2、由於大網職工中有相當一部分是從九江鎖江樓電廠分流到九江縣公司來工作的，總想調回市區。原來沙河分局的職工也想到條件較好的市區工作。因而，大網職工中不同程度的存在着不安心基層工作的思想。

3、經過農網改造，我公司收編了八個鄉供電所的二百多名農電工。他們從地方政府進入電力系統，無論從思想上，還是工作方式、管理模式上都很不適應。另外，由於體制的原因，農電工的工資薪酬與大網職工還存在着一定的差距，使得他們心理上不平衡，對於自己被收編以後的身份問題、工資福利問題、退休養老問題、醫療保健問題等等還心存疑慮。

針對以上種種職工的思想新動態，如何做好他們思想政治工作是擺在我公司黨支部面前的一個主要課題，我們主要從以下幾個方面改進工作：

一、堅持職工思想動態分析

職工思想動態來自職工真實的所思所想，反映企業職工的精神面貌和思想追求，職工關心關注的熱點、難點、焦點問題。堅持職工思想動態分析，不僅能看到企業幹部職工愛崗敬業的一面，而且能看到職工關心企業發展和自身利益的一面，進而更好的開展各項工作。職工思想動態分析分兩極進行，每季度末由各黨小組、各部室、班組召開職工座談會，平時各黨小組長和部室主任、班組長經常與職工談心，對職工思想情況進行蒐集、整理、分析，按照基本情況、思想反映、原因分析、措施對策四個方面，真實詳盡地反映本季度職工在生產、管理、安全、質量、生活等方面產生的思想動態狀況，客觀地分析職工思想動態產生的內因和外因，提出有針對性、時效性、可行性的教育意見和解決問題的辦法及建議。黨羣部門根據各單位上報的職工思想動態分析書面報告，歸納彙總上報公司黨支部。爲了保證職工思想動態分析的真實性和分析的科學性，公司着重抓好三個環節：抓好思想調查環節，抓好研究分析環節，抓好評分考覈環節，實踐表明，堅持職工思想動態分析，既能實現上下溝通，職工參政議政，又能體現主人翁地位，維護企業職工思想穩定，促進企業發展。

二、不斷豐富深化思想教育內容

1、找準主導點，增強主動性。就是使職工與企業結合得更加緊密，讓職工在奮鬥中實現人生目標的同時實現企業的發展壯大。近年來，縣公司結合企業各個階段的生產工作任務，充分利用《沙供之聲》、網頁傳媒，先後在幹部職工中深入開展以弘揚企業主導精神爲主題的思想教育活動，多方面灌輸，多渠道滲透，多角度說理，唱響主旋律，引導職工樹立主人翁意識(推薦打開範文網)，把個人人生價值的實現和企業的發展前途聯繫在一起。

2、抓住閃光點，增強導向性。在思想政治工作中，善於發現、培養和宣傳先進典型，抓住閃光點，增強導向性，激勵教育職工，就能起到春風化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。在日常工作中，企業涌現出了一批廉政勤政、成績突出的管理人員，勇於創新、做出成果的技術人員，立足崗位，爲企業發展做出貢獻的一線工人。公司抓住這些閃光點，利用多種形式，大力宣傳推廣，全公司上下形成了學先進，比干勁，多奉獻的良好風氣。

3、瞄準切入點，增強針對性。就是積極探索以人爲本的企業文化管理模式，注重培育職工的政治素質、文化素質、道德水準和團隊精神，調動職工的生產工作積極性。近年來，公司緊緊抓住企業理念這個切入點，提煉了團結真誠，規範創新的企業精神，樹立人民電業爲人民的企業思想，與時俱進，爭創一流的企業目標等企業理念。

4、圍繞中心點，增強時效性。要增強思想政治工作的時效性，就要求我們必須把思想政治工作有機地滲透到企業改革發展、生產經營、管理服務、利益分配等各個環節中去，努力在服從和服務的方式上探索創新。近年來，公司編髮《沙供之聲》下發到班組，及時向幹

部職工傳達公司會議精神和公司的生產、安全、質量、管理方面的重要活動。增強了思想政治工作、企業管理、技術創新的指導性和感染力。

5、把握興趣點，增強實效性。企業的思想政治工作，應積極探索運用親新活潑的形式，讓職工在喜聞樂見的活動中，在參與、互動中自己教育自己，以增強思想政治工作的實效性。近年來，公司適應職工對精神生活的追求

，適應新時代的特點，組織開展了多領域、多層次、多形式，寓教於樂、寓教於文、寓教於情的各種活動，使職工的思想感情得到薰陶，精神生活得到充實，道德意識得到增強。

三、抓好雙文明建設工作

各基層部室、班組是企業思想政治工作的前沿陣地。各部室、班組對職工的思想狀況和工作生活情況瞭解最直接、最具體、最及時、最經常。因此要做好企業的思想政治工作，就要注重抓好雙文明建設，用現代化管理理念、方法和手段建設好各個基層部室、班組。今年來，在雙文明建設中，公司把雙文明單位的創建重心放在強化各部室、班組建設上，先後制訂了《部室管理工作考覈細則》、《班組管理標準》，建立了部室、班組管理組織網絡，加大了部室管理的檢查考覈力度。在創建雙文明活動中，公司把專業管理的要求和考覈指標分解到各個部室，爲部室創新管理創造條件，提供服務，分類指導，提高部室、班組的管理意識和思想工作效能，使思想教育與行政管理，思想引導與行爲規範有機結合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升爲教育。

四、增強思想政治工作的感染力和吸引力

1、要敢於和勇於回答人們普遍關注的現實思想問題。如人們普遍對分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是現實生活與人們想象的反差大，導致一部分人的心理不平衡。那麼我們就要從理論和實際的結合上引導人們懂得：社會公平是一種目標、一個過程，市場經濟就是要破除平均主義，才能促進社會的發展，但社會主義制度最終要消滅社會的不公平現象，以達到共同富裕的目的。

２、要敢於和善於講大道理。有的同志以爲現在沒有人願聽大道理，事實上並不是人們不願聽，而是我們的幹部和思想政治工作者不願講，不會講，講不好。因爲大道理是我們一切工作的基礎和前提，是管一切小道理的，關鍵是我們講大道理，講的方法要得當，要通俗化，要和人們的學習、工作、生活聯繫起來。比如，公司在改革發展中職工關心切身利益多一點，這也是正常的心態，如果我們只講正確對待的空道理，職工們就難以接受，即便一時接受也解決不了解思想問題，你讓他正確對待，他還是想不通。我們首先要認可人們對個人利益的關注和追求是正常的，在這個基礎上要向職工逐步講清，我們的個人利益必須放在全局範圍內加以考慮，脫離全局的個人利益追求是不實際的，搞不好會使自己走入歧途。另外在實際工作中講大道理必須和解決具體問題結合起來，使兩者相互滲透。如當前職工普遍關心的就業、醫療保險、離退休人員的生活保障、住房制度的改革以及社會治安等生活中一些具體問題，我們既要宣傳黨的方針政策，又要幫助他們解決一些企業能夠解決的問題，特別是一些帶普遍性的實際問題。

３、領導幹部和思想政治工作者必須以身作則、率先垂範。思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特別是在新的形勢下，更要注重身教重於言教的原則，想要別人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別在公與私、廉與貪、法與情等問題上更要做出表率。職工們講：板着面孔訓人，我們不怕。不聯繫實際的大道理我們不信。說一套，做一套的人，我們不服。自己做好了關於職工思想狀況的調查與思考再要求我們做，我們不得不服。這就是說，羣衆要求幹部必須言行一致，說到做到，否則就沒有資格去做羣衆的工作。

做思想政治工作實際上就是做人的工作，一個優秀的思想政治工作者絲毫不亞於一個高級心理醫生。只要做好了人的思想政治工作，那麼就等於從根本上解決了問題，可以喚醒沉睡在人體內巨大的潛能，爲企業的發展、社會的進步做出貢獻。因而，我們每一個思想政治工作者都應當把自己有限的生命和精力投入到這項工作中去，使之煥發出無限的力量！

第三篇：關於改進企業職工思想政治工作的幾點建議

關於改進企業職工思想政治工作的幾點建議

【摘要】：如何做好新形勢下的企業職工思想政治工作，增強思想政治工作的實效性，不僅是對於企業落實科學發展觀的新要求，也是對企業思想政治工作提出的新挑戰。本文將結合筆者多年的經驗提出幾點建議。

【關鍵詞】：思想政治工作實踐對策

隨着我國改革發展的不斷深入，傳統計劃經濟體制的思想已經遠遠落後，時代對於企業職工的思想要求是樹立強有力的市場競爭意識，以適應不斷髮展的新形勢，完成思想變革，培養積極參加市場競爭的優秀團隊。但是這並不是一件容易的事情，它需要思想政治工作者付出長期艱辛的努力。由於新時期思想政治工作難度大任務重，我們需要對原有的方法做出一定的改進，適應時代的發展。只有在思想上適應纔可以說是在本質上的適應。

一． 求真務實至關重要

我們黨一貫主張實事求是是解決一切問題的基本準則。但是部分思想政治工作者受到傳統思想政治工作的影響，仍舊習慣於灌輸式教育，效果不佳。在新形勢下，職工隊伍的思想觀念發生了變化，要求思想政治工作系統日常的針對性教育應當增多；減少脫離實際工作的教育，增多密切聯繫實際工作的教育。因此在實際工作中，我們強調思想政治工作要，抓主要矛盾，將作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上。強調思想政治工作應當與各項工作緊密結合起來，互相滲透，互相促進。做好思想政治工作，理順矛盾和情緒，提高人的思想覺悟，對各項工作都能起到直接的促進作用。思想政治工作成效的一個重要方面，就是表現在對工作的促進上。其次，思想政治工作不能脫離物質利益原則。思想觀念受物質利益的制約，所以物質利益的得失是觀念轉變的重要動因。要做好思想政治工作，就要保障職工的合法權益，爲職工辦好事、辦實事，解除職工的後顧之憂，這樣他們才能把全部心思都放在工作上。另外，思想政治工作要圍繞貫徹科學發展觀，圍繞黨的十七大精神，真心實意地與幹部、黨員、羣衆交朋友，拉近彼此距離，要讓職工願意向組織講真話，講實話，愛崗敬業。

二．耐心細緻必不可少

職工知識結構、個人經歷、男女性別、年齡大小等不同方面帶來的思想問題是千差萬別的，思想問題所表現的形式也不一致，應當細心觀察，採取不同方法。比如在個別談心中，表達意圖的方法十分重要。不同的性格不同的心裏狀態，不能用相同的方法。一般而言，於性格外向，粗狂、耿直的職工談心，用“直接表意法”較好，拐彎抹角、東轉西繞地反而使對方產生心裏防禦；於性格內向，不善言談的職工談心，用“間接法”較爲適宜，既要主動接近他們，用拉家常的方式間接地去了解他們真實想法，認真耐心聽取他們的想法意見，使他們解除顧慮。工作中，還要注意“以情暖人”要從生活上關心體貼每一名職工，無論是誰從哪個單位加盟到項目上來，都要做到“來的都是客，人走茶不涼”，從他到項目的第一天，就要從生活點滴去安排好他的衣食起居，盡最大努力在條件許可的範圍內使其生活更舒適些，工作環境更好一些，工作氣氛更融洽些，調動職工的積極性，形成人心向上的好風氣。

三．傾注情感事半功倍

情感的注重是思想政治工作的起點，是協調人際關係的原動力。思想政治工作者要想建立起與員工深厚的感情，必須真心實意的感情去做工作，像對待自己的親人那樣無微不至地關心，使對方切實感受到溫暖。學會換位思考，只有設身

處地，將心比心，才能真正理解人，說服人。例如熱點和難點問題是職工普遍關注的焦點，解答熱點難點問題是向職工宣傳企業發展戰略，黨和國家方針政策的重要途徑，有利於調動職工的生產工作積極性，增強企業思想政治工作的針對性和實際性。要堅決克服急於求成，方法簡單，帶着情緒做思想工作的弊端。具體工作中，要善於將大道理轉化爲與具體的人貼得更近的小道理。儘可能地多用討論式，以平等的態度，在切磋交流中共同尋求解決問題的方法，促進雙方思想覺悟的同時提高。幫助職工解決實際困難，特別需要重視他們的意見和要求。對員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能迴避，應當滿腔熱情、主動關心。特別是事關員工利益的難點、熱點、焦點問題，我們更應當通過深入的調查研究，清理各類需解決的問題，盡最大的能力創造條件來幫助問題的解決。

四．增進創新更加高效

新形勢下的思想政治工作在任務、環境等方面都發生了很大變化，因而創新成爲了思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。用創新的形式和內容吸引職工的注意力，可以起到潛移默化的作用。思想政治工作者必須在新形勢面前不斷學習新知識，掌握新方法，創造新形式，用新穎的手段和內容充實思想政治工作，解答職工關注的問題，用求新的方法與職工溝通思想，實現政通人和，企業和諧。不斷提高企業思想政治工作的科學性、實效性和針對性，積極探索企業思想政治工作規律的新任務、新目標和新方向。只有不斷創新，才能帶來思想理論上的昇華，使思想政治工作在不斷改革創新中顯示強大的生命力。大膽進行探索和創新，需要我們在思路上由被動變主動；在內容上由單一向整體轉變；在形式上由集中、統一的活動向小型、多樣轉變。注意把握職工的情緒，把消極因素轉化爲積極因素，迅速把握職工的思想動態，針對職工中出現的思想實際問題對症下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作。總之，思想政治工作要與時俱進，在創新上、適應上多動動腦筋，使思想政治工作在新時期發揮出更有效的作用。

【參考文獻】：

[1]呂風榮.探索新形勢下企業思想政治工作的規律[j].中國科技信息2014(23).［2］金莊,趙紅志.強化企業黨建和思想政治工作［j］.經濟論壇，2014(10).

【作者簡介】：

董鳳萍 1969年8月 女 河北唐山 本科 政工師 13780250901

單位 唐鋼不鏽鋼公司

通訊地址應 河北省唐山市古冶區唐家莊唐鋼不鏽鋼公司 063105

第四篇：2改進企業職工思想政治工作之我見

改進企業職工思想政治工作之我見

山東省臨沭縣農村信用合作聯社付學剛

由於新時期思想政治工作難度大、任務重，需要對原有的方法做出一定的改進，發適應時代的發展。只有在思想上適應纔可以說是在本質上的適應。

一、求真務實至關重要

部分思想政治工作者受到傳統思想政治工作的影響，仍舊習慣於灌輸式教育，效果不佳。在新形勢下，職工隊伍的思想觀念發生了變化，要求思想政治工作系統日常的針對性教育應當增多；減少脫離實際工作的教育，增多密切聯繫實際工作的教育。因此在實際工作中，我們強調思想政治工作要抓主要矛盾，將作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上。強調思想政治工作應當與各項工作緊密結合起來，互相滲透，互相促進。另外，思想政治工作要圍繞貫徹科學發展觀，圍繞黨的十八大精神，真心實意地與幹部、黨員、羣衆交朋友，拉近彼此距離，要讓職工願意向組織講真話，講實話，愛崗敬業。

二、耐心細緻必不可少

職工知識結構、個人經歷、男女性別、年齡大小等不同方面帶來的思想問題是千差萬別的，思想問題所表現的形式也不一致，應當細心觀察，採取不同方法。不同的性格不同的心理狀態，不能用相同的方法。一般而言，於性格外向，

粗狂、耿直的職工談心，用“直接表意法”較好；於性格內向，不善言談的職工談心，用“間接法”較爲適宜。工作中，要注意“以情暖人”，從生活上關心體貼每一名職工，都要做到“來的都是客，人走茶不涼”，盡最大努力在條件許可的範圍內使其生活更舒適些，工作環境更好一些，工作氣氛更融洽些，調動職工的積極性，形成人心向上的好風氣。

三、傾注情感事半功倍

思想政治工作者要想建立起與員工深厚的感情，必須真心實意的感情去做工作，像對待自己的親人那樣無微不至地關心，使對方切實感受到溫暖。學會換位思考，只有設身處地，將心比心，才能真正理解人，說服人。具體工作中，要善於將大道理轉化爲與具體的人貼得更近的小道理。儘可能地多用討論式，以平等的態度，在切磋交流中共同尋求解決問題的方法，促進雙方思想覺悟的同時提高。

四、增進創新更加高效

創新是思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。用創新的形式和內容吸引職工的注意力，可以起到潛移默化的作用。思想政治工作者必須在新形勢面前不斷學習新知識，掌握新方法，創造新形式，用新穎的手段和內容充實思想政治工作，解答職工關注的問題，用求新的方法與職工溝通思想，實現政通人和，企業和諧。

總之，思想政治工作要與時俱進，在創新上、適應上多動動腦筋，使思想政治工作在新時期發揮出更有效的作用。

第五篇：加強和改進工會職工思想政治工作

加強和改進職工思想政治工作

思想政治工作的內涵，就是在鄧小平理論和黨的路線、方針、政策的指導下，思想政治工作必須與社會主義現代化建設、與建立現代企業管理制度的大趨勢相銜接，進行改革創新；就是要在思想觀念上、思想政治工作手段上實現創新；在思想政治工作的針對性、實用性、科學性、規範性上有新的建樹；在制度建設上更加符合現代化的要求，在思想政治工作的服務、保證、協調作用發揮上有新的突破。在建立和發展社會主義市場經濟的新形勢下，工會如何加強和改進職工思想政治工作，是擺在各級工會幹部特別是宣教幹部面前的一個新任務、新課題。現在就實際工作中對基層工會進行的一些調查，認爲新時期工會思想政治工作應把握以下原則：

一、服務大局，堅持工會思想政治工作的原則性

工會思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，必須堅持黨的領導，並把着眼全局、服務全局作爲新時期工會思想政治工作的黨性原則。這就要求我們必須跳出工會自身的圈子，站在社會變革的背景中去認識職工思想活動變化的趨勢，把握工會開展職工思想政治工作的特點和規律，找準位置和切入點，增強使命感和責任感，在服從服務全黨、全國工作的大局中去發揮工會工作地廣大職工羣衆思想的引導作用、精神的凝聚作用和對經濟發展的推動作用。還要在廣大職工中深入開展黨的基本理論、基本路線和基本綱領教育。要廣泛開展公民道德、職業道德建設活動，大力提倡愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的職業風尚，弘揚工人階段的優秀品格。

首先，要用科學的理論武裝人，教育職工認清和肩負起工人階級的歷史使命。一個國家、一個民族，沒有精神力量不行。在當代中國，馬克思主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論是我們國家和中華民族振興的精神支柱，是統一全黨全民意志的思想基礎，是提高工人階級政治素質的思想理論武器，是奪取建設有中國特色社會主義勝利的根本保證。工會作爲黨領導下的工人階級羣衆組織，作爲黨聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶，負有協助黨用科學理論武裝職工隊伍的重要職責。

其次，要以高尚的精神塑造人，不斷提高廣大職工思想素質和道德水平。要通過多種形式和渠道，繼續廣泛深入地進行愛國主義、集體主義、社會主義教育和艱苦創業教育，引導廣大職工正確認識國家利益與個人利益的關係，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把個人的理想融入到實現社會主義現代化的共同理想中去，動員職工爲中華民族的偉大復興和地方經濟的發展而奮鬥。同時，要堅持以爲人民服務爲核心，以集體主義爲原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義爲基本要求，深入開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，造就有時代精神的新型職工，這是新時期工會思想政治工作的一項重要任務。

再次，要緊緊圍繞經濟建設這個中心，宣傳、發動、凝聚職工，爲改革開放和現代化建設提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。以經濟建設爲中心，是新時期黨的基本路線的核心內容。工會思想政治工作作爲黨的工作的重要組成部分，理所應當體現黨的基本路線的要求，特別是企業，工會要緊緊圍繞中心工作，把職工思想政治工作滲透到生產經營的全過程，爲企業改革發展鋪平道路。要教育職工擺脫陳舊觀念的束縛，樹立改革意識、發展意識、創新意識、，與企業同呼吸、共命運。要組織職工積極參加各種羣衆生產技術活動，讓大家把精力和積極性都集中到確保經濟目標的實現上來。

二、貼近職工，講求工會思想政治工作的實效性

加強和改進職工思想政治工作，關鍵的一條就是我們的思想政治工作必須從廣大職工羣衆的思想實際、工作實際、生活實際出發，從職工羣衆的所思、所慮、所盼出發，把職工的要求作爲工會思想政治工作的出發點和切入點，積極主動地爲職工排憂解難，使思想政治工作真正融入職工的實際生活。在實際工作中，也要充分認識到加強職工思想政治工作的長期性、複雜性、艱鉅性。在指導思想上，要堅持做到“三個不能變”，即地位不能變、任務不能變、要求不能變；在認識上，提高責任感、使命感、時代感、緊迫感；在方法上，要做到“四個結合”，即結合實際、新問題、新要求、新發展。要以理想信念教育爲核心，使廣大職工正確認識個人利益與國家利益、個人思想與共同理想的關係，堅定建設有中國特色社會主義的理想信念，自覺地爲現代化建設事業而奮鬥。

首先，緊密結合職工羣衆的思想實際，有針對性地解疑，化消極情緒爲積極心態。隨着社會主義市場經濟的不斷髮展，結構調整力度的加大，國有企業改革觸及到深層次矛盾和職工的切身利益，職工羣衆對改革十分關注。在這種情況下，工會要協助黨委有針對性地做好職工思想政治工作，比如加強形勢任務教育，加強黨和國家改革政策宣傳等，針對不同時期出現的工作難點和熱點，着力幫助職工轉變觀念、提高認識、理順情緒、凝聚力量，把大家的思想和行動統一到實現企業改革和發展的目標上來。

其次，緊密結合羣衆的工作實際，爲他們實現自身價值創造條件。由計劃經濟向市場經濟轉變過程中，廣大職工的思想觀念、心理狀態正在發生深刻的變化，突出表現在職工的主體意識不斷增強，對實現自我價值的追求日益強烈。這主要體現在兩個方面：一是渴望有一個相對穩定的工作或比較適應其發揮特長的工作崗位，渴求展示自己、實現自我的工作環境；二是渴望獲得新知識和過硬的本領。目前，廣大職工學知識、學文化、學技術的空氣越來越濃。職工普遍認爲，工作的競爭、崗位的競爭說到底是技能的競爭、知識的競爭，因此，只有獲得真才實學和過硬本領，才能真正體現自身價值。根據職工需求的變化，工會要適時加以引導，特別是要對職工進行正確的擇業觀教育、再就業教育、繼續教育，多途徑、多角度爲廣大職工展示自我、尋求發展提供有利條件。工會可開展多種形式的技術培訓、技術練兵、技術比武等活動，鼓勵職工崗位自學成才，大力提高職工素質和參與市場競爭的能力。

第三，緊密結合羣衆的生活實際，把排憂解難作爲強化工會思想政治工作的重要內容。工會協助黨政部門把職工最關心的事情解決好，就是最有效的思想政治工作。目前，在深化改革和發展市場經濟的新形勢下，職工羣衆遇到諸多生活困難，比如特困職工的生活保障問題，住房、醫療、保險等改革給職工帶來的諸多壓力等等，這些問題如解決不好，做多少思想政治工作職工也聽不進去。從我們所調查的情況看，廣大職工從來都沒有像現在這樣敢於表達獲得自身利益的願望。這說明職工羣衆更務實了，說明馬克思物質利益原則對人們的思想正產生影響和作用。工會思想政治工作必須面對這個現實，要把幫助職工解決各種生活困難作爲我們工作的出發點和落腳點，經常傾聽職工的呼聲，瞭解職工的情緒，關心職工的疾苦，紮紮實實地爲職工辦實事辦好事，把職工的積極性保護好、調動好。

三、融入全會，注重工會思想政治工作的整體性

多年來，工會把自身的職能歸納爲維護、建設、參與、教育四個方面。在計劃經濟時期，通常的做法是，四項職能、四個部門，分別把守，各抓各的。我認爲，這種認識和做法是片面的，我們在指導思想上，必須把過去思想政治工作單打一的工作模式，調整到工會全部工作都能體現思想政治工作上來，把職工思想政治工作作爲一項全會的工作，結合各項業務工作一道去做，從不同角度來展現工會思想政治工作的效用。

應當說，工會的所有工作都是做人的工作，都離不開宣傳教育，離不開滿足職工的各項需求，最終達到保護和調動積極性，最大限度和更有效地展示其自身價值的目的。爲此，我們要從履行工會維護職能，落實和保障職工的經濟利益和民主權利，職工減少了後顧之憂，增強了主人翁意識，企業各項工作就開展了。總之，工會的方方面面的工作都包含或融匯着職工思想政治工作。通過履行工會各項職能，職工思想政治工作將產生更大的輻射力。

職工思想政治工作不是工會宣教工作的全部，但卻是宣教工作中最基本、最核心也是最重要的組成部分。宣教部門開展的思想、理論、文化、技術教育和文體活動等各項業務工作，都必須圍繞做好職工思想政治工作來進行，用它來統領宣教部門所有業務工作，只有這樣，才能形成合力，取得綜合效益。

工會思想政治工作要打破過去那種自我封閉、自我循環的狀況，必須面向社會、面向公衆。億萬職工對推動國民經濟和社會發展起到了舉足輕重的作用，因此，加大對工人運動及工人階級在兩個文明建設中豐功偉績的宣傳，是各級工會特別是工會宣教部門的重要職責。要讓工人階級的聲音、工人階級的歷史作用成爲社會新聞輿論的主流。

同時，工會開展職工思想政治工作，要充分體現自身的特點，發揮自身的優勢。在思想政治工作的方式上，必須要根據職工隊伍成員的差異性，堅持灌輸與疏導並舉，把正面的灌輸教育和經常性的一人一事的思想疏導工作有機結合起來，以理服人，以情感人，要因勢利導，開展多種有益活動，以滿足職工健康向上的精神需求，進而大大提高工會開展的職工思想政治工作的吸引力和感召力。

思想政治工作的生命在於創新。在改革開放和社會主義市場經濟條件下，思想政治工作要增強時代感，就必須適應新的形勢，在繼承和發揚優良傳統的基礎上加以改進和創新。思想政治工作的創新來源於實踐，來源於思想政治工作以人爲本的指導思想，只有堅持以人爲本、科學管理，才能使創新建立在堅實的基礎上，不斷增強職工思想政治工作的實效性。在開展思想政治工作中還應注重以下幾方面：

一是要實現思想政治工作方法由傳統向現代轉變。

二是要把做好職工思想政治工作與爲職工爲好事、爲實事，幫助職工排憂解難相結合起來。

三是要把維護職工隊伍和社會政治穩定放在突出的位置。

四是要把做好職工的思想政治工作與發掘職工的潛能，激發職工的智慧，滿足職工的成就感和自我價值的實現結合起來。

五是要把做好職工思想政治工作與全面提高職工素質結合起來。

六是要深入開展調查研究，積極探索與創新，增強職工思想政治工作的針對性、實效生、主動性。

七是要努力拓展工會職工思想政治工作的新渠道、新領域。

最後，要把工會思想政治工作貫穿到各項重點工作中去做，這不但是對思想政治工作的加強，也是思想政治工作的改進和創新，其着眼點是站在“三個代表”的高度，把尊重職工的主人翁地位，維護職工的經濟利益，保障職工的民主權利，滿足職工的精神文化需求，保護、調動和發揮職工的積極性、創造性，作爲工會加強和改進職工思想政治工作的出發點和落腳點。

我們向您推薦更多精彩範文：

如何做好企業職工思想政治工作

改進國有企業思想政治工作途徑初探

淺析加強和改進企業思想政治工作

加強和改進鐵路企業思想政治工作初探

加強和改進企業思想政治工作的方法