在“加強和改進企業思想政治工作,努力構建和諧企業”座談會上的經驗交流(精選多篇)

第一篇：在“加強和改進企業思想政治工作,努力構建和諧企業”座談會上的經驗交流

黨的十六屆六中全會對構建社會主義和諧社會作出了重大部署，以“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”爲內涵的和諧社會爲我們描繪了一幅美好的藍圖，這對我國的經濟發展、社會進步具有重要意義。社會和諧是由社會方方面面的和諧構成的，企業作爲社會的重要組成部分，作爲衆多員工工作、生活的集體，是員工賴以生存和提高的基礎。俗話說：“家和萬事興”，在加快發展的新形勢下，企業只有以人爲本，善於、敢於創新，才能贏得市場，創造成功，而這一過程，必須以加強員工的思想政治工作爲基礎，因爲只有企業與員工的關係和諧了，才能使企業富強、員工富裕，企業才能真正和諧進步，這對企業的發展、提高和維護員工的利益同樣具有重要的意義。

集團是大型出口外向型企業，座落於丹陽市後巷鎮前巷村。昔日的前巷村人多地少、“箱子田”、“低窪田”多，致使一千多名前巷人始終泡在苦水裏過日子。村辦企業即現在的***集團的前身，當時只有一排低矮的廠房，20餘名職工，生產的產品只是紙線和小五金，而且產品滯銷，經常造成企業停產。自1981年建廠以來，在現董事長***的帶領下，從一個只有500元資產起家的小五金廠飛速發展，1987年，公司將工具麻花鑽確立爲主導產品，“家底”達到了***多萬元；1992年，投資***萬元的軋鋼項目上馬，兩年後，年產值突破億元大關。1995年，***獲得自營出口權，5年後自營出口突破****萬美元；到今天，已擁有資產總額達**億元，在冊職工人數***餘人，公司兩大主產品產量在國內同行中均居領先地位，公司高速工具鋼產量連續五年保持中國第一位，年產工具麻花鑽5億支，暢銷歐美等世界五十多個國家，已成爲中國最大的麻花鑽出口企業，連續三年在***省自營出口企業中，排序均在前**位的國際大企業，今年上半年，集團出口達***億元,保持着中國最大的鈷高速鋼刀具出口企業的地位。多年來，公司先後榮獲全國鄉鎮企業出口創匯先進企業、全國鄉鎮企業出口創名牌重點企業、全國守合同重信用企業、國家重點高新技術企業、全國金屬工具製造行業效益十佳企業（排名第一位）、2014中國十佳誠信單位、**省優秀民營企業、**省民營企業納稅大戶（第27位）、**省民營企業就業先進單位（第8位）、***省企業文化建設先進企業等殊榮。tg牌商標被認定爲***省著名商標。

回首***集團的成功之路，從創辦到成長、發展、壯大，最重要的是堅持以人爲本，充分認識思想政治工作的重要作用，使***的思想政治工作“緊貼企業發展實際、緊貼本職工作實際、緊貼職工思想實際”，堅持用正確的理論教育人，用先進的理念引導人，用健康向上的活動吸引人，不斷創新工作方法、提升工作能力、完善工作機制，做到因時而動、因企制宜、因勢利導的做好思想政治工作，使企業與員工、幹部與員工、員工與員工、人與自然之間更加和諧融洽，促進了企業的和諧建設與發展。現將***集團在加強和改進企業思想政治工作，努力建設和諧企業方面進行的有益實踐和積極探索向領導彙報如下：

一、堅持情感聚人，增強向心力，實現和諧共存

***集團的5600多名員工中，黨員有156人，黨員與入黨積極分子佔總人數的3.44，有近5000人在35歲以下，近4000人來自五湖四海，他們大多結伴成羣而來，有四川、安徽、蘇北等地區，大量新員工的融入，對企業公共設施、服務設施都提出了新的更高的要求。外來員工是***生產發展的重要保證，大多外來員工活躍在生產一線，爲***創造着最直接的財富，是***健康發展的動力源。開始，少數前巷村人對他們有排外意識，公司發現這一苗頭後，爲了新老員工能融洽相處，提出“***永遠沒有外地人與本地人之分，有的只是工作認真與馬虎之分，盡心盡職與華而不實之分。***只屬於恪盡職守、敬業愛崗的人。”同時，公司將以人爲本的思想貫穿于思想政治工作的全過程，將公司員工統稱爲“***人”，爲更好地調動和發揮員工的積極性和創造性，創建和諧企業打下堅實的基礎。

1、注重思想上引導。公司領導層不斷加強和改進思想政治工作的能力和水平，創新工作方法，處處爲員工考慮，制定“四必談”制度，即在剛進公司時必談、遇到矛盾時必談、入黨提幹時必談、工作調動時必談，將談心交流式取代灌輸式，瞭解外來員工生活和工作中的一些具體事情，及時獲得新信息，加深對他們的瞭解，並深入一線幫助員工解決困難，如瞭解到基層少數幹部不公，一經覈實，公司立即查處，以公平、公正的態度去解除員工思想上的疙瘩，理順情緒，化解矛盾，解決問題，使思想政治工作更具有針對性和有效性。

2、注重生活上照顧。我們給外來員工提供溫馨的家，使他們安居樂業，確保良好的工作狀態。目前，公司有男單人宿舍180間，女單人宿舍260間，夫妻宿舍樓23幢，近1500戶，總投資5000萬元，這在丹陽市企業中是少有的。公司還考慮到春運繁忙，車票難買，而員工又想與家人團聚這一實際問題，每年春節前，對安徽、蘇北方向的員工，公司均聯繫車輛免費送員工回家，董事長親自到廠門口，送外來員工回家。40輛大客車披紅掛綵帶上年貨，一輛接一輛，送外地員工回家過春節，那陣勢很是壯觀，場面相當感人，不少員工熱淚盈眶，感到萬分感謝。爲了充分調動外來員工的積極性，從2014年起，公司爲他們辦理了農村合作醫療，讓他們少花錢或不花錢就可獲得最優質的醫療服務；爲了保障和關心婦女兒童的健康，村衛生室每年2次爲外地員工婦女、兒童進行免費體檢和接種疫苗；建造一所幼稚園，使孩子們免費就近就學，統一管理。同時，對工齡達2年的外來員工，一律實行免收住房費，擔當車間主任以上職務的和大中專生，公司均分配一套三室一廳或二室一廳的住房。每逢過節，公司還爲外來員工準備月餅、糉子、臘八粥等，使***成爲他們的第二故鄉，讓他們有種“身在異鄉勝似家鄉”的感覺。另外，還出臺了廉價商品房政策，在***工作的員工均可訂購，首次付款爲1萬元，每月扣除500元/人，直到扣完購房款爲止，正常發放房產證、土地證。根據購房者需要，可將戶口遷至後巷鎮，屬於小城鎮居民，這就大大解決了員工購房難、買不起房的問題，使員工個個居有定所、安心工作。

3、注重工作上關心。因公司是生產麻花鑽工具和高速鋼的製造業生產基地，它屬於重工業領域，所以安全問題顯得尤其重要。公司在平時工作中非常注重安全生產的教育與實施，強調生產首先要服從安全，然後服從環保、服從質量。***的安全警訊是——爭當安全生產排頭兵，爭做與時俱進***人。還張貼“工作期間莫三心，安全生產要專心”等標語，大力宣傳安全生產的重要性，讓“安全”二字入腦入心。同時，在技術上實行“傳、幫、帶”活動，使大家在一個共同學習、共同提高的環境中成長、工作，向學習型、和諧型企業邁進。

4、注重環境上和諧。在和諧企業的建設中，我們也十分重視人與自然的和諧，以科學發展觀統領企業的發展。爲美化環境，在夫妻宿舍區域進行了綠化管理，面積達800平方米，還派專人打掃。使員工生活在空氣清新、綠樹成蔭、小橋流水、窗明几淨的環境內，心情舒暢，安定有序，以更加飽滿的精神投入工作和學習。目前，公司綠化面積達平方米。

二、堅持文化育人，增強引領力，實現全面發展

多年來，公司在思想政治工作的過程中，注重與企業文化建設緊密結合，相輔相成，相互滲透。從企業文化的品位建設、陣地建設和機制建設入手，全方位打造獨特的***企業文化，始終堅持以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以文化的力量凝聚人，使思想政治工作滲透到***文化的方方面面，不斷提高***文化的水平和內涵。在新形勢下，公司已深刻地認識到企業文化也是生產力，對外樹立了形象，對內明確了企業經營理念、價值取向和道德規範，極大地提高了企業的美譽度和競爭力。同時，公司以企業文化建設爲載體，多形式構建自身的文化體系，進一步體現了思想政治工作的時代性和開放性，爲***成爲名牌企業提供了強大的動力和支撐。

1、以培育“***精神”增強員工的認同感

我們深知，企業的目標、宗旨和行爲規範只是企業經營的“道”，只有以企業精神來凝聚職工，才能使其自覺投身於發展的實踐，使員工的價值觀與經營觀融爲一體，促進企業的和諧發展。通過“***精神伴我行”大討論，在公司開展了“***精神”學習、實踐活動，使廣大員工真真切切的感受到了企業的人文關懷和集體的溫暖。最終，以“團結拼搏、求真務實、敢於爭先、巧奪***”爲內容的***精神，其核心和精髓起源於***董事長的“一切從誠信做起，爲客戶提供滿意的產品是***永恆的追求”這句話。“1的產品不合格，就是對客戶100的不負責任”，用“信”做人，以“誠”處世，把“誠信”作爲***文化的基石和根本，苦心經營“誠信***”，對外樹立了***良好的形象，展示了***的獨特魅力，對內明確了員工的價值取向與行爲準則，只有誠實守信，勤懇敬業，才能去敢於爭先、巧奪***。“誠於心，義於德，信於行”作爲***人的道德行爲標尺，在這裏得到更好的傳承和發展。2014年，因爲誠信，***得到了世界高速鋼巨頭法國埃赫曼集團的青睞併成功握手，共同投資7.05億元人民幣,組建了“***愛和特鋼有限公司”，這是誠信豐厚的回報。同時，公司還發揚創新精神，每年在創新上注重加大投入法碼，***就是在這

超前的思想下向前奔馳、跨越。***人在“***精神”的引領下，增強了認同感，從***vi手冊，到職工身上的廠服廠徽，***名片、信封，全部是統一的標誌；隨處可見的一條條生產管理標語和體現人文關懷的口號，無時無刻不激勵着員工做“實實在在的***人”，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的責任心和使命感；特別是廠歌《***——新時代精神》，把***精神融入其中，把企業的宗旨融入其中，激昂豪邁，積極向上，近期，公司又請專人精心製作，積極參選央視的“企業文化展示”活動，再掀廠歌演唱熱潮，使***之歌成爲激勵員工奮發工作，積極進取的精神動力，賦予“***人”熱情向上，緊跟時代的“精、氣、神”，思想政治工作也隨着企業精神的帶動更加深入人心，促進了企業和諧發展。

2、以日常文體活動增強員工的榮譽感

公司自己還成立了鎮江市首家鄉鎮企業藝術團，爲公司每年年終表彰大會的召開、建廠二十週年的慶典、兩年一屆綜合性職工運動會的開幕等奉獻了一臺臺精彩紛呈、喜聞樂見的文藝節目，所有節目全部由公司文藝隊自編自演，貼近實際，貼近員工，生活氣息十分濃厚，使廣大幹部員工感到十分親切、自然，一些文藝骨幹也脫穎而出，增強了榮譽感，爲***貢獻更多的聰明才智。同時，公司還注重提高***人品位，多次與央視七套聯合，邀請全國知名歌星藝人，來公司舉辦文藝演出，如04年、05年、06年先後邀請了龍飄飄、周冰倩、阿牛等數十名結合年終表彰大會演出了“魅力***”、“活力***”、“激情***”等專場；04年與央視二套聯合舉辦了“讓世界瞭解你”專題節目，既提高了員工藝術修養，豐富了企業職工的文化生活，又大大提升了公司品位，樹立了***國際大企業的形象，擴大了***的美譽度，增強了員工作爲“***人”的榮譽感和自豪感。

3、以文化陣地建設增強員工的使命感

企業文化建設倡導的是精神是理念，是上層建築的範疇，而其載體和渠道卻是物質的、有形的，需要實實在在的投入。隨着社會的進步，員工的文化層次不斷提高，爲了滿足員工不斷提高的物質和精神需求，***多年來加大對以“誠信”爲核心的企業文化建設的投入，開創了多個丹陽乃至鎮江市企業的第一。2014年投資近2014萬元，興建了鎮江市企業中規模最大的一座文體中心，面積達8000平方米，可容納8000人，體育場地6500平方米，設藍球場2個、羽毛球場2個、網球場1個，有4道300米跑道，並增添健身器材10餘套，集娛樂、各種球類比賽、會議、文體表演等功能於一體，每週一、三、五、日晚上5：30—9：00對全體員工開放，併成立企業藝術團，每年演出2次以上，使廣大幹部員工在工作之餘能有張有弛，勞逸結合，確保活動有場所，娛樂有實施，中心內公司還專門設立了***圖書閱覽室，有圖書2014冊，每月逢9、19、29日連續3天進行學習培訓，使文體中心成爲廣大員工學習生活的主要場所；從1985年開始，公司即創刊了自己的廠報《***之家》，每週1-2期，已刊出一千多期，以文字形式向廣大幹部員工宣傳企業重大方針、決策、發展動態等，並積極鼓勵員工踊躍投稿，將《***之家》作爲吐露心聲、發表感想、建言獻策、加強溝通，聯繫協助、揚美貶醜的平臺，每期刊出後，幹部員工都爭相傳閱，先睹爲快；公司還爲員工宿舍安裝了廣播、有線電視，並於2014年開設《***之聲》廣播臺，現有播音員2名，主要開設了國內重大新聞、企業動態等欄目，使員工們又多了一個發表見解、參政議政的渠道；公司在南北廠區分別設有櫥窗閱報欄、黑板報等宣傳窗口4個，各車間都相應設置了黑板報、櫥窗、畫廊等文化陣地，製作各類宣傳牌60個，使員工不僅僅是謀生的打工者，更是一名新時代的社會人。這些文化設施的設置，加強了文化陣地的建設，爲做好企業思想政治工作構築了一個嶄新的平臺，將公司的主流思想以寓教於樂的形式滲透到員工心中，內化於心才能外在於行，員工的積極性不斷提高，促進了企業的和諧和人的全面發展。

三、堅持制度用人，增強戰鬥力，實現共同富裕

創業之初，公司求賢若渴，常常上演“簫何月下追韓信”、“程門立雪”的好戲。在公司的發展過程中，以***董事長爲首的領導層深刻認識到人才的重要性，深知人才是企業發展的極其重要的因素，企業只有擁有大批人才，纔會有希望、有出路。公司將思想政治工作融入到人才戰略中，始終堅持將“誠信”制度化，以“引進—培養—鍛鍊—實用”爲原則，以“能者上、庸者下”爲根本。公司也曾遇到有人託人情，想在職務上升遷或調換工種等，但我們堅持機會面前人人平等，並做好他們的思想工作，在公司內部實現了公平公正，同工同酬，這爲很多有才華的年輕人提供了施展才華的舞臺，最大程度發揮***人的聰明才智。***董事長經常說：“誠信即威信。企業家不能總說‘三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是’的狂言。人是有，但他的心在不在你這裏呢？所以，一切從誠信做起。”***集團把“打破地域界限，不拘一格選拔人才”當做重大人事制度改革，在每一項制度中，都體現了***鮮明的“誠信經營”的特色。

1、典型激勵制度

公司每年舉辦“百佳外來***標兵”評選表彰活動，並評選出十戶外來員工住戶爲“前巷村榮譽村民”稱號。凡被評上的外來***標兵均嘉獎工資50元/月，並獎勵1000元左右的獎品，目前已表彰近600人次。榜樣的力量是無窮的，在典型的示範帶動下，公司上下營造了學先進、趕先進的熱潮，“比學趕超”氛圍濃厚。

2、繼續教育制度

公司非常注重員工文化層次的提高，爲員工積極創造學習的軟環境。對部分工作達二年的大中專生實施分配住房，並出臺了對大中專生享受學歷補貼的政策，中專生學生補貼180元/月，大專生320元/月，本科生1000元/月。目前，繼續教育已達800人次，享受學歷補貼近3208人次，發放金額200萬元左右。

3、實行選培機制

自85年以來就確立了“三禁止”守則，即禁止中午喝酒，禁止進營業性舞廳，禁止賭博；還確立了“四十字”幹部標準和“居安思危，如履薄冰，憂心忡忡”的經營理念，培養危機意識；公司每年評選優秀員工120人左右，到祖國各地旅遊，領略大自然的風光，已達1000人次；還定期在中層級以上幹部中選派優秀人員赴歐洲、東南亞等地參觀學習、考察，已有66人次。

4、實施“小康工程”

特設立“一線員工工齡獎”，對凡工齡達二年以上（含二年）的員工，每多工作一年，以當年工資總額爲基礎，另外給予一定的工齡獎勵，已達3600人，發放金額200萬元；還制定鼓勵幹部員工購買轎車的優惠政策規定，購一輛轎車，由企業補貼3萬元，三費由公司支付5年。目前，享受車補已達1300人次，發放金額20萬元/年。

由於將思想政治工作與企業制度的建立相結合，進一步規範了公司選人用人機制，任人唯賢成爲公司的一大特色，大大調動了員工的工作和學習熱情。目前，公司大專以上學歷的有540人，佔9.6。這些優秀人才刻苦攻關，克難奮進，現m7鉬系高速工具鋼被定爲國家火炬計劃項目，促進了公司的快速發展。在企業做大做強的同時，我們不忘富裕員工，因爲是他們爲公司創造了大量財富。同時，公司不忘對社會誠信，每年回報鄉里、反哺社會各項集資捐款達50多萬元，前巷村年人均收入從1981年不足300元增至超萬元，村裏95的勞動力在***上班；家家有標準房、程控電話、有線電視，人人享有醫療保險，老人有退休金、養老金；村民每人每年分糧580斤；村裏爲考上中專直至大學本科的孩子設立了不同的獎學金，目前，享受中專的32人，大專16人，本科6人，共發放獎學金23.6萬元。董事長常說：“誠信需要文化來薰陶。我們留給子女的不應當只是金錢，更應當是精神財富，是品德。”

總之，在新形勢下，***集團堅持科學發展觀，堅持以人爲本，以加強和改進思想政治工作爲抓手，探索滿足員工多樣化多層次思想精神文明需求的新方式，達到了較好的效果。強有力的思想政治工作，增強了企業的凝聚力和向心力，充分調動了員工的積極性、主動性和創造性，公司形成團結文明、誠實守信的良好風氣，形成和諧的人際關係，解決了羣衆最關心、最現實、最直接的利益問題，促進了和諧企業的建設，讓***真正走向了世界，融入了世界經濟發展潮流中。“等閒識得東風面，萬紫千紅總是春”。***集團將在創新的思想政治工作中帶來和諧***的春天。

第二篇：切實加強思想政治工作努力構建和諧企業

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切實加強思想政治工作努力構建和諧企業 作者：嚴克非

來源：《職業·下旬》2014年第07期

在新的時期,我們要加強思想政治工作,必須始終堅持把“以人爲本,科學發展”作爲構建和諧企業的一條主線。

一、始終堅持科學發展,以發展促進和諧

1.以加快發展的環境優化員工的成長空間

按照科學發展的要求,創新人才理念是要把是否有利於促進人才成長、引導各類人才積極投身經濟社會發展的主戰場作爲優化人才環境的出發點和落腳點。思想政治工作所要構建的和諧環境,就是要堅持思想政治工作“尊重人、理解人、關心人”的原則,努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃郁氛圍,爲人才的成長打牢思想基礎,創造人才成長的良好環境。

2.以協調發展的環境促使員工不懈進取

思想政治工作的實踐證明:員工若身處講政治的環境,其政治意識就會明顯增強;若身處公平競爭的環境,就會主動挖掘自身潛力;若身處團結和睦的環境,就會感到心情舒暢;若身處企業持續發展的環境就會越幹越有勁。面臨企業改革發展,不少員工既盼改革,又怕影響了自身利益;既盼走向市場,又怕難以生存,存在着各種各樣複雜多變的心態。應通過深入細緻的思想政治工作,及時瞭解員工的思想動態,理順員工的思想情緒,解疑釋惑,不斷增強員工的心理承受能力和自我調節能力,從而使企業形成協調有序運行和均衡發展的態勢。

3.以全面發展的環境努力提升員工素質

科學發展觀的核心就是“以人爲本”,思想政治工作要在構建員工全面發展的環境中有所作爲,應充分發揮“三大激勵”效能,爲員工提供進取的動力。用真理的力量激勵員工;用目標的力量激勵員工;用典型的力量激勵員工。典型來自員工的生動實踐,可信、可學,有很強的感染力和說服力,運用先進典型進行教育,對愛崗敬業的優秀職工,不僅要在精神上宣傳到位,還要在物質上獎勵到位,以此促進職工隊伍在理論修養、思想道德、職業素質等方面得以全面發展。

二、始終堅持“以人爲本”,以穩定保證和諧

1.踐行“以人爲本”的理念,始終把營造和諧企業作爲價值取向

首先要講求提升人文素養,堅持把思想政治工作作爲提升文明,體現員工智慧和素質的創造性活動,營造支持員工幹成事業的良好企業環境。其次要講求搞好人際關係,把關心人與尊重

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人、理解人與教育人、管理人與成就人充分統一起來,通過思想政治工作與員工的“零距離”接觸,有效實現員工與企業不斷髮展的最佳結合,營造一種融洽和諧的工作環境。

2.把握思想政治工作的重點

新時期思想政治工作應以其特殊的功能,一方面注意引導員工在確立個人意願時,要充分看清個人與企業是聯繫在一起的,只有把個人的意願融進企業,才能通過組織的力量和增強自身的力量,最終實現個人的意願。另一方面企業在確定共同意願時,必須鼓勵員工發展個人的意願,將組織的意願化爲個人意願的延伸,通過堅持服務於員工,使每一位員工能更好地實現自我願景,從而爲營造更加和諧的企業環境奠定堅實的基礎,努力把企業構建成爲“內和外順、同舟共濟、政通人和、穩定有序”的和諧家園。

三、始終堅持不懈創新,以優秀的企業文化孕育和諧

1.妥善處理“三大關係”

一是管理者與員工的關係,通過互相尊重,使上下級關係更加融洽,在企業中最大限度地發揮好各自的積極性與創造性;二是員工之間關係,通過相互學習、互相幫助,不斷強化團隊精神,促進員工把管理規範從“他人”自覺轉變爲“自己”,保證企業各項管理制度的有效落實;三是企業與員工、社會與服務對象的關係,使企業承擔好對社會和環境必須承擔的責任和義務。

2.在努力培育“三種文化”和“一種精神”上狠下功夫

一要努力培育學習文化,把員工的文化素質作爲企業制勝的法寶,努力提高企業各方面工作的技術構成和知識含量,爲員工學習營造相應的必要條件;二是努力培育執行文化,教育員工充分認識事業成功的艱鉅性和市場競爭的殘酷性;三是努力培育創新文化,通過與時俱進的觀念創新、管理創新及科技創新,使企業文化既充滿科學精神的理性,又能洋溢着人文關懷的溫情;四要努力培育創新團隊和企業精神,通過弘揚優秀的企業文化與企業精神教育員工充分發揮團隊精神的作用。

新時期必須切實加強思想政治工作,充分發揮思想政治工作的優勢,不斷加強企業領導班子、黨員幹部和職工隊伍建設,身體力行地宣傳貫徹和努力實踐企業文化與企業精神,努力構建管理科學有序、服務一流,領導率先垂範、以身作則,員工敬業奉獻、奮發有爲的團結進取、其樂融融的和諧局面。

(作者單位:江蘇省揚州市華東石油技師學院)

第三篇：論加強改進思想政治工作是構建和諧企業的需要

論加強改進思想政治工作是構建和諧企業的需要溫江永寧中心李瓖霖

論文摘要：在構建社會主義和諧社會的歷史進程中，森工企業改革發展的步伐不斷加快，職工的思想異常活躍，新的問題不斷出現，思想政治工作面臨着新任務、新要求。本文在分析當前森工企業思想政治工作的內容、形式、作用的基礎上，結合森工企業在對外開放及發展社會主義市場經濟的新環境下面臨的新情況和新問題，研究和探討了森工企業開展思想政治工作的新思路和新辦法。

1充分認識當前森工企業加強和改進思想政治工作的迫切性

建國以來，我國實行高度集中的計劃經濟體制，森林工業在這種體制下得到了空前的發展，爲我國國民經濟的發展做出積極的貢獻。隨着改革的深化和社會主義市場經濟的完善與發展，昔日的輝煌不再現，木材作爲商品在市場中“皇帝的女兒不愁嫁”現象已成過去。由於我國改革開放步伐的加快，國民經濟持續高速發展，科技進步加快，林木產品替代產品不斷涌現，加之生態意識的普及和國家保護森林政策措施的推廣，森工企業由原來的“賣方市場”變爲“買方市場”，木材與林木產品同其他商品一樣，面臨的競爭形勢日趨激烈。由於森工工業長期的壟斷地位，受傳統計劃經濟的影響比較深，企業職工市場競爭意識不濃，對現代企業的經營機制理解不夠，對面臨的挑戰認識不足，對企業管理創新意義瞭解不深。因此如何認清形勢、分析形勢、適應形勢已成爲當前森工企業開展思想政治工作的新課題。

同時，由於森工企業的政工幹部長期從事宣傳理論工作，參與企業管理相對較少，對實際生產管理的研究、瞭解太少，對現代企業的管理知識學習研究不深，對現代企業推行新的機制缺乏思考與探索，存在“兩張皮”的現象，難以適應建設社會主義新林區的需要。所以，如何提高政工幹部素質，使之成爲複合型人才，形成一支精幹、高效的思想政治工作者隊伍。從而緊扣時代的脈搏，把握規律，體現時代的特徵，用科學的理論和方法來解決實際工作及生活中的熱點、難點、疑點問題，把企業黨的建設融入經濟發展之中，使思想政治工作同企業的經營管理工作相結合，真正體現思想政治工作的時代性、羣衆性、針對性、實效性、普遍性，已成爲當務之急。

2充分認識當前森工企業加強和改進思想政治工作的重要性

2．1加強和改進思想政治工作是學習實踐科學發展觀的必然要求。

科學發展觀立足於新的發展實際，創造性的回答了什麼是發展、爲什麼發展、怎樣發展的重大問題。從歷史的高度，對克思主義發展觀作出了新的概括，是馬克思主義與當代中國實際和時代特徵相結合的產物。在新的歷史條件下，如何實現科學發展是我們加強和改進思想政治工作的出發點和落腳點。要做到堅持經濟建設這個中心，聚精會神搞建設、一心一意謀發展，破解企業發展的難題實現跨越式發展，帶領職工共同富裕，就必須通過強有力的思想政治工作，使廣大黨員、幹部和職工進一步深刻認識黨的性質和宗旨，增加對黨的信任，堅定中國特色社會主義信念，堅定馬克思主義信仰。要激勵廣大黨員、幹部和職工同心同德，不斷推進改革創新和現代化建設，促進先進生產力的發展。進一步加強精神文明的建設，促進先進文化的發展。進一步改變作風，密切黨同人民羣衆的聯繫。

2．2加強和改進思想政治工作是保證和促進森工企業健康發展的必然要求

企業作爲經濟實體，是直接爲國家創造財富的單位，企業黨組織能否代表先進生產力的發展要求，決定了我們能否體現黨的先進性，也是關係到企業前途命運的重大問題。森工企業曾經在推動國民經濟的發展過程中發揮了巨大的作用，並繼續在國民經濟發展中起着基礎作用，對促進社會的發展具有重要作用。******總理在會見中央林業會議代表時指出：“林業在貫徹可持續發展戰略中具有重要地位，在生態建設中具有首要地位，在西部大開發中具有基礎地位，在應對氣候變化中具有特殊地位”。加快生態建設推進森工企業的可持續發展是實現國民經濟跨越式發展的重要組成部分。在我國目前市場經濟還不完善，法治還不健全，各項規章制度還不完備的情況下，爲了保證和促進森工企業的健康發展，就必須加強黨的領導，切實採取措施加以引導、管理和規範，以充分發揮其有利於國計民生的積極方面。

2．3加強和改進森工企業思想政治工作是大力發展生產力，全面建設小康社會的必然要求

社會主義的首要任務是發展生產力，並逐步提高人民的物質和文化生活水平。不發展生產力，經濟建設搞不上去，建設社會主義實現共同富裕只會是一句空話。現在，發展作爲執政爲國的第一要務已成爲

黨和國家的共識，面對激烈的市場競爭，森工企業必須加快發展步伐。通過深化改革、創新機制、資源重組、強化管理等工作，拓展發展新領域，實現科學發展。同樣，面對這種形勢企業黨的工作必須融入經濟建設這個中心，爲改革發展穩定的大局服務，爲全面建設小康社會服務。通過思想政治工作的開展，大力加強森工企業黨的建設。只有這樣，黨的路線方針政策才能在企業得到貫徹落實，黨的工作纔能有效地爲生產經營服務，企業物質文明和精神文明建設才能更加協調發展。

2．4加強和改進思想政治工作是增強黨的階級基礎，鞏固黨的執政地位的必然要求

加強企業黨建工作，增強黨的社會影響力，是鞏固和擴大黨的執政基礎的迫切需要。黨的執政地位不是與生俱來的，也不是一勞永逸的。黨的十七屆四中全會指出：“黨的先進性和黨的執政地位都不是一勞永逸、一成不變的，過去先進不等於現在先進，現在先進不等於永遠先進；過去擁有不等於現在擁有，現在擁有不等於永遠擁有。”黨的執政地位和領導核心作用，必須通過黨在經濟、政治、文化等各個領域和各個層次的基層組織的健全、鞏固和發展來實現。森工企業的特殊性要求我們必須牢記全心全意依靠工人階級的方針，充分發揮思想政治工作生命線作用，切實加強企業黨的工作。只有這樣，才能不斷增強我們黨的影響力、凝聚力和戰鬥力，才能使我們黨有更加堅實的階級基礎，才能擁有更爲廣泛的羣衆基礎和不可動搖的執政基礎

3新形勢下下森工企業加強和改進思想政治工作的策略方法

3．1以科學發展觀爲統領，加強和改進思想政治工作

中國特色社會主義實踐的深入，要求我們必須以科學發展觀爲統領，充分發揮思想政治工作作用。因此，圍繞森工企業發展一定要堅持唱響主旋律，打好主動仗，科學、生動地宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀理論，幫助和引導黨員、幹部和職工不斷克服和抵制消極的、落後的、錯誤的、腐朽的思想文化的影響和侵蝕，進一步加強理論學習，提高用理論指導實踐的能力，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，大力培養和造就新時代的“四有”職工隊伍。使廣大職工特別是黨員、幹部在事關政治方向的根本原則性問題上，具有政治敏銳性和辨別力，始終在思想上、行動上同黨中央保

持高度一致。積極開展生態文明建設，進一步增強森工企業幹部職工的生態意識，更好地培育保護好祖國的綠色林海。

3．2加強形勢任務教育，進一步轉變職工思想觀念，調動工作積極性

在深化改革的征途上，在建設社會主義新林區過程中，我們會遇到一些困難和問題。隨着改革的深化，一些深層次的矛盾也會逐漸顯現出來。會不可避免地出現有些職工由於把困難看得過重，對發展前景信心不足，對發展過程中產生的一些問題缺乏正確的認識，以致怨天尤人、不思進取，當一天和尚撞一天鐘，甚至導致過激行爲。因此，思想政治工作要把形勢教育作爲一個重點，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握分析和判斷形勢的正確方法，增強發展的信心。要通過多種方式，如召開理論報告會、職工座談會等，來加強黨的基本理論、基本路線、基本經驗和基本綱領的教育，引導職工在解決思想困惑的基礎上，逐步消除認識上的疑慮、心態上的不平衡，從舊觀念中解放出來，幫助職工加深對深化改革等一系列政策的瞭解。要把政策原原本本地交給職工羣衆，幫助他們瞭解政策出臺的背景，掌握政策精神，熟悉政策內容，提高執行政策的自覺性。在形勢教育中，要做到有的放矢、對症下藥，引導職工一分爲二地看形勢，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利條件，克服不利因素，樹立信心。

3．3全面貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的方針

面對新形勢，必須堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在抓好企業改革、發展和穩定等中心工作的同時，高度重視加強和改進思想政治工作。將思想政治工作同企業經營管理、安全生產、銷售儲運等工作同部署、同落實、同檢查、同考覈。建立健全企業思想政治工作體制，實現黨政領導負總責，黨政工團齊抓共管，以專職政工幹部爲骨幹，以各級領導幹部和經營管理人員爲主體，黨員、團員和職工羣衆廣泛參與各負其職的思想政治工作體制，以保證思想政治工作順利開展。

3．4解放思想，與時俱進，提高企業思想政治工作水平以科學發展觀爲統領，努力開創企業發展的新局面，是森工企業在新的歷史條件下發展的戰略任務，也是推進森工企業實現科學發展的偉大實踐。只

有夯實黨建工作的基礎，促進黨的建設融入企業發展之中，充分發揮黨委政治核心作用、黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範帶頭作用，提高政工幹部素質，創新思想政治工作方法和手段，才能整體推動企業整體工作再上新臺階。

第四篇：淺析加強和改進企業思想政治工作

文章標題：淺析加強和改進企業思想政治工作

淺析加強和改進企業思想政治工作

　隨着社會、經濟的發展，煤炭企業職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化，積極探索社會主義市場經濟條件下企業思想政治工作的新路子，是亟待認真研究和努力實踐的問題。

一、思想政治工作要力爭“新”。隨着企業改革的不斷深

化，企業思想政治工作必須適應變化的新情況，大膽進行創新。在思路上，由被動向主動轉變；在內容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變；在形式上，由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。在解決實際問題時，專職政工人員要消除工作的“時間差”和滯後性，要以平等的態度待人，加強和職工的溝通和交流，做到以情感人，讓職工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉化爲積極因素；要堅持做到讓思想政治工作進工區、入班組，上一線，到現場，及時把握職工的思想動態，針對職工中出現的思想實際問題，對症下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作。

二、思想政治工作要力求“實”。當前，職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實。要求企業的思想政治工作不能單純地就事論事，抓職工的觀念轉變要以提高企業的經濟效益爲中心，以國家、企業、職工的共同利益爲目的。因此，在實際工作中，思想政治工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲管在管理上，增強內容的針對性。工作做實了、做細了，講道德講通了，關係擺平了，矛盾也就減少了，這樣好事才能真正辦好。應看到，觀念受物質利益的制約，利益得失是觀念轉變的重要動因。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得、按勞分配的思想，並用制度來加以保障。同時，要積極爲職工辦實事、辦好事，解除職工的後顧之憂。

三、思想政治工作要突出“細”。企業安全生產、創新發展任務十分繁重、思想政治工作要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮鬥精神，形成人心向上的好風氣。要依據思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現的情況`，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題作爲政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展。同時，還必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上。一是處理好分層次與講方法的關係。職工思想問題千差萬別，而且所表現的形式也不一樣，應細心觀察，採取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是處理好大道理和小道理的關係。堅持大道理管理小道理、小道德服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被主動做的關係。對於主動找上門來，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。

四、思想政治工作要注重“情”。在新形勢下，思想政治工作除了從內容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性、指令性轉變爲適應市場經濟要求的參與性、指導性，與有情管理相結合，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與並樂與接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。思想政治工作者要建立起與職工深厚的感情，要真心實意，帶着深厚的感情去做工作。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。思想政治工作着眼點是促進社會的和諧、進步，但同時也是對每一個人的關愛。儘量設身處地地爲職工着想，幫助解決具體的困難，從實際的思想認識問題出發，有的放矢的講明道理，解開疙瘩，提高認識。

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第五篇：加強和改進鐵路企業思想政治工作初探

加強和改進鐵路企業思想政治工作初探

面對鐵路加快轉變發展方式的新形勢，面對改革日新月異、社會瞬息萬變、問題層出不窮、情況錯綜複雜的新環境，如何加強和改進鐵路企業思想政治工作，充分發揮其服務保證作用，助推鐵路科學發展、和諧發展、可持續發展，需要我們加以深入思考和探索。

一、遠處着眼，虛功實做，增強思想政治工作軟實力

1.用企業文化營造健康氛圍。紮實的企業文化建設，既爲思想政治工作創造良好的外部環境，也是思想政治工作的必要手段。針對其包括的經營哲學、價值觀念、企業精神、團體意識、文化結構、企業使命等內容，可以採取四個方面的操作途徑。一是把企業願景、使命、核心價值觀、企業精神、理念以及局（站、段）徽、歌等編印成企業文化手冊，通過氛圍營造和考覈等形式，使鐵路企業文化入眼。二是通過宣講與培訓，組織知識競賽、詩歌朗誦、文藝演出等形式，使鐵路企業文化入腦。三是通過討論與研討、故事徵集、成果彙報、徵文與演講比賽等形式，使鐵路企業文化入心。四是通過編印行爲規範、故事案例、公開承諾等，使鐵路企業文化入行。良好的鐵路企業文化，必將激發鐵路職工的使命感，凝聚鐵路員工的歸屬感，增強鐵路職工的責任感，賦予鐵路職工的榮譽感，實現鐵路職工的成就感。對於思想政治工作來說，是事半而功倍。

2.用學習風尚提升思想境界。一是領導幹部要帶頭學。針對不同階段的理論熱點和學習需求，精選編制學習“菜單”，採取集中學習與分散自學相結合、專家輔導與聯組學習相結合、中心發言與集體討論相結合等形式，進行以點帶面，示範引領。二是中層幹部要深入學。在鐵路企業內部，中層幹部人數衆多、覆蓋廣泛，擔負着上傳下達的重任，是既扮演“黑臉”又扮演“紅臉”的主要角色，是開展思想政治工作的“中流砥柱”。只有通過學習，才能掌握足夠的知識，提高自身境界；只有自己率先學，才能帶動身邊的人、周圍的人一起學。三是職工羣衆要全員學。要廣泛開展“全員讀書”活動，以“書”爲媒，成立“青年讀書會”等書友會、書社、讀書小組，打造“書香片區”、“書香站區”等書香園，舉辦讀書箴言書法展、讀後感徵集等，引導職工多讀書、讀好書、好讀書。

3.用民主管理暢通民意渠道。加強民主管理，暢通民意渠道，充分發揮職工羣衆的主人翁作用，讓職工羣衆摸實底、知真情、說真話，把問題消滅在萌芽狀態，使思想政治工作在問題源頭上發揮出有效遏制作用。當前，鐵路職工羣衆關注的熱點、焦點很多。但只要抓住了主要矛盾和問題的核心，就能抓住解決問題的“牛鼻子”。一要在大宗物品採購這個“熱點”中突出民主管理，讓職工羣衆定方案。在採購大宗物品時，全過程由經辦部門與紀委、工會、黨員代表、職工代表共同參與，一起研究分析，最後定出1至2套方案交由單位黨政聯席會審定，最終使“熱點”不熱。二要在工程項目招標這個“焦點”中突出民主參與，讓職工羣衆來說話。在工程項目招標過程中，採取單位行政、工會、紀委三方會審的

方式，共同參與招標、議標，讓職工在參政議政中當家作主，從而使工程項目不再是職工羣衆“聚焦”的目標。三要在經濟活動公開這個“難點”中突出民主監督，讓職工知真情。健全完善有關鐵路廠務公開、民主管理和民主監督的實施辦法，用明文規定的形式使重大事項及時公開、重要事務隨時公開、經濟活動定期公開。通過真公開、自覺公開、完全公開，從而避免“暗箱”操作。

二、細節入手，多維聯動，找準思想政治工作切入點

1.上下聯動，在鐵路改革上統一思想。在加快轉變鐵路發展方式的新形勢下，運輸生產佈局調整和確立鐵路市場主體地位方面的改革步伐只會加快而不會放慢。作爲鐵路人，適逢重大變革之際，必定對改革衆說紛紜。如何把廣大幹部職工的思想統一到黨中央、國務院的重大決策上來，統一到鐵路總公司的工作部署和要求上來，是思想政治工作的重要。一方面，要結合新的形勢和任務，印發宣傳提綱，懸掛宣傳標語，層層召開動員會、報告會，刊發調研文章，播放廣播、電視專題節目，組織專家、教授、領導送課到一線，開展領導幹部大宣講、中層幹部廣泛講、先進典型崗位講，使改革的背景、目的、意義、措施、辦法家喻戶曉、人人皆知，讓廣大幹部職工理解改革、支持改革，並自覺投身到改革的工作實踐之中；另一方面，要通過下車間、進班組、上崗位，及時發現和解決改革實施過程中出現的各種問題，化解各種矛盾和思想顧慮，從而確保改革順利實施。

2.突出核心，在安全生產上築牢理念。對鐵路企業來說，“安全第一”、“安全是鐵路的飯碗工程”的理念任何時候、任何情況下都不能移位。要利用職工交接班會、職工大會、業務學習、練功比武、黨內“三會一課”等時間，組織幹部職工對有關安全生產的文件、規章、法規等進行認真學習和嚴格考試。通過舉辦“安全大講壇”、“安全大談心”、“安全事故案例展覽”等活動，教育引導幹部職工牢記“安全責任重於泰山”這條血的教訓，做到“安全大如天，萬事排最先”。要定期組織開展安全教育月活動，通過演講比賽、板報比賽、專題知識競賽、文藝演出等，引導幹部職工築牢安全思想防線。要大力加強安全文化建設，通過公開安全格言、崗位示語、安全承諾、安全揭掛等，時刻警醒幹部職工始終繃緊安全弦，時刻警醒幹部職工堅守鐵的原則、鐵的作風、鐵的舉措、鐵的紀律、鐵的決心，堅決把安全盯死看牢。

3.以人爲本，在隊伍穩定上多管齊下。對於思想政治工作來說，維護職工隊伍穩定，是隨時隨地都可能發生的攻堅課題，也是許多單位都會遇到的難題。要很好地破解這道難題，既要把功夫用到“課外”，預防於未然；又要靈活機動，因時因事因人應變。一要在平時通過信訪接待、調研、談心、問卷調查等途徑，多方瞭解職工思想動態並加以分析，把握職工的“脈動”，及時對症進行疏導。二要通過家訪、中秋春節慰問、冬送溫暖夏送清涼等心連心活動，認真落實“三不讓”幫扶求助工作，着力改善民生。三要成立太極拳、旅行、羽毛球、集體舞等業餘組織，開展集娛樂、健體於一體的各種文體活動，在活動中加強溝通與交流。四要廣泛開展“安全功臣、服務明星、業務狀元、道德模範”等評選活動，使貢獻突出的先進典型“有名、有利、有發展”。通過典型引路弘揚正氣，釋放

正能量。五要把解決思想問題與解決實際問題相結合，做好“一人一事”、“一日（一班）一次”的思想政治工作，及時克服困難，理順情緒，凝心聚力，化解矛盾。

三、高標定位，務實創新，構建思想政治工作新格局

1.拓展思路，開闊思想政治工作新視野。隨着鐵路企業的全面公司化、市場化，鐵路必將完全走向市場、融入社會。隨着鐵路與整個社會深度融合、結合，路內幹部職工的思想必將受到一定的衝擊和影響。爲此，鐵路思想政治工作必須適應新的形勢，拓寬思路，擴大視野，改進工作方式方法。採取更加靈活的形式，高起點、多載體、多角度、多層面地進行思想政治工作。既要充分運用廣播、電視、報刊等傳統媒介，廣泛深入地宣傳鐵路的人和事，加強形勢任務教育、民主法制宣傳和社會公德、家庭美德、個人品德、職業道德教育；又要開闢互聯網、官方微博、qq羣、專家講堂、情緒疏導站、精神驛站等新陣地，多角度解疑釋惑、溝通路內外；還要通過新聞發佈會、領導熱線電話、電子留言信箱、個人微博等形式，多層面公開熱點、焦點處置全過程，曉之以理、動之以情、導之以行，深入細緻地做好一人一事的思想政治工作。

2.齊抓共幹，形成思想政治工作新格局。鐵路企業思想政治工作是一項覆蓋廣、週期長、難度大的系統工程，不能僅靠一人一組織而爲之，也不能靠一時一事而畢之，不能畢其功於一役。一要始終堅持黨委（黨組）統一領導、黨政共同負責、黨政紀工團齊抓共幹、各級各類幹部一崗雙責，合力共爲，形成大政工格局；二要建立健全思想政治工作各種制度，如思想分析、“三會一課”、定期家訪談心、領導幹部信訪接待日、一崗雙責、困難幫扶、一對一結對子、追蹤回訪等制度，並抓好落實；三要把思想政治工作納入單位督查督辦範疇，納入幹部個人業績考覈，用思想政治工作的實效、實績來檢驗幹部、考覈幹部，從而促進問題有效解決。

3.做強團隊，促進思想政治工作新發展。一要優化黨支部設置，配強黨支部書記，健全黨支部工作制度；區分不同類型黨支部，深入開展“三無一創”競賽、“創效益、比貢獻”、“三亮三比三評”等黨內活動，強化黨員崗區聯控，把支部設在班組，把工作做在前沿。二要結合單位實際，設立思想政治工作研究會、新聞宣傳中心、網絡輿情控制中心等組織或機構，加強對思想政治工作的新探索、新實踐和新研討。三要通過培(請您支持：)訓學習、技能競賽、競聘上崗等形式，全面提升政工隊伍的理論素養、知識水平、業務本領和工作能力。按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，大力加強政工隊伍的自身建設，着力提高幹部的學習、調研、宣傳、創新和發現問題、解決問題、應急處置能力，從而把政工隊伍做大、做強，爲思想政治工作新發展奠定人才支撐。