用思想政治工作促進煤炭企業安全文化建設(精選多篇)

第一篇：用思想政治工作促進煤炭企業安全文化建設

隨着煤炭資源整合和大公司、大集團的建立，建設企業安全文化，已經提到了前所未有的高度。這是煤炭企業保證安全生產，建設和諧礦山的內在要求。這對新時期煤炭企業的思想政治工作也提出了新的挑戰。

一、煤炭企業安全文化建設的內涵

安全文化是企業管理技術的靈魂科學，它發揮文化的功能來進行安全管理，是安全管理髮展的新階段。安全文化作爲管理科學來看，正是注重通過提高人的思想觀念和精神素質來實現管理。我們知道，企業管理至今已經過了經驗管理、科學管理、行爲管理三個階段，而安全文化管理是企業管理的第四個階段，並且與市場經濟體制相適應。但是，一些人對安全文化建設內涵的理解並不全面，一方面，他們只停留在作表面文章，認爲寫幾條標語，搞幾項活動，就算開展了安全文化建設；另一方面，他們認爲安全文化建設是軟指標，應該由黨羣部門來搞。這些認識有礙於安全文化建設的深入開展，從而使企業難以適應市場經濟體制的要求。

安全文化融匯現代企業經營理念、管理方式、價值觀念、羣體意識、道德規範等多方面內容，對於它的內涵可以從以下三個方面來加以理解：

1、安全文化是企業的一種物質文化。在世界走向經濟一體化的今天，一個充滿生機活力的企業，面對競爭激烈的市場，要想生存和發展，必須有本企業特色的物質文化，諸如明確的企業目標，完善的規章制度，先進的技術裝備，系統的培訓教育措施，合格的安全生產設施等。還要有一定數量的企業安全文化陣地，美觀整潔的礦容礦貌等看得見、摸得着的硬件。

2、安全文化是企業的一種行爲文化。它包括全體職工要具有明確的行爲規範，各級領導幹部具有優良的工作作風，能夠較好地發揮先鋒模範作用，職工隊伍具備良好的素質等。

3、安全文化是企業的一種觀念文化。主要是指一個企業要培養和體現職工羣體意志、激勵職工奮發向上的企業精神。

從以上三個方面可以看出，企業的物質文化是整個企業文化結構中的基礎，它決定和制約着企業的行爲文化和觀念文化；而企業的觀念文化是核心，它引導着職工的行爲，反過來作用於物質文化。因此，安全文化的三個方面是一個有機的整體，不抓物質文化建設或忽略行爲文化和觀念文化的建設，都將使我們的企業文化建設不能達到預期目的。

二、安全文化與思想政治工作的關係

安全文化與思想政治工作，在目標、內容、功能、途徑等方面有許多相似點和相通之處，兩者相輔相成，正確把握二者的關係，有利於企業管理的優化和思想政治工作的改進和加強。

企業安全文化，就是企業職工在長期的生產經營和管理活動中，逐步形成的具有本企業特色的羣體意識，它包括：企業宗旨、企業精神、企業道德、企業制度、企業環境、企業形象、企業生活方式等。

思想政治工作是“經濟工作和其他一切工作的生命線”，是我們的政治優勢。隨着改革的深入和企業走向市場，思想政治工作同樣需要不斷改進和加強，需要賦予新的內容和方法，以適應市場經濟的需要。

安全文化作爲新型的管理理論和管理方法，其性質也由社會主義制度和企業性質所決定。安全文化建設必須堅持社會主義方向，堅持以馬列主義和中國特色社會主義理論爲指導，堅持黨的“一箇中心，兩個基本點”的基本路線，按照“三個代表”重要思想的要求，堅持以培育“四有”的特別能戰鬥的職工隊伍、以推進煤炭工業現代化進程爲目標。

思想政治工作是我黨的優良傳統，無論在戰爭年代或是和平建設時期，都發揮了巨大作用。由於煤炭行業所處的特殊地位以及艱苦的作業環境，更顯示了思想政治工作的優勢，在生產、經營、安全等項工作中發揮了極大的作用。思想政治工作從內容到方式方法，早已被職工羣衆認同和熟悉，發揮了有效的勸善引導功能，沒有棄優而不用的道理。

三、如何構建煤炭企業的安全文化

首先要突出“以人爲本”。安全文化具有實踐性、系統性、人本性和全面性等四個特徵。安全文化的核心就是以人爲本，實現人的安全價值。安全生產的實踐主體是人，安全生產本身是對人的生命權益的維護。人的安全意識如何，安全文化素質高低，直接作用於安全生產的具體工作，只有以人爲本，啓發、引導、強化職工的安全意識，才能做到自主保安全，以收到減少事故的效果。

在煤炭企業，思想政治工作與安全文化建設共存於企業安全生產的管理和實踐之中。安全文化建設的核心是人，思想政治工作的對象也是人，二者都把尊重人、理解人、關心人、調動人的最大潛能作爲基本指導原則。建設企業安全文化，強化企業意識，創造企業安全文化氛圍，離不開思想政治工作，並要始終堅持把不斷加強思想政治工作放在首位。大量的事實也證明，思想政治工作抓得緊，做得細，職工的安全意識、安全觀念就比較強，職工素質的提高也比較快，這個單位的安全生產就搞得比較好，安全文化的氛圍就比較濃。

安全爲天，人是第一。思想政治工作的優勢就在於做人的工作。在幾十年的煤礦安全生產和管理中，企業各級黨政組織運用思想政治工作這一有力武器，爲安全生產做出了重大貢獻。

思想政治工作是安全管理不可缺少的重要手段，它爲安全文化建設提供了必要的條件。現代安全文化建設要宣傳黨和國家相關方針政策和法律法規，灌輸安全生產的基礎知識，營造關注安全、關愛生命的輿論氛圍。切實抓好安全文化的宣傳教育也是維護人民羣衆根本利益的重要內容，在形式上可利用各種媒體和信息網絡向全社會宣傳安全文化知識等生動活潑、豐富多采的宣傳教育活動。煤礦企業應根據自身特點，利用多種方式創建各具特色的安全文化，使職工在心理、思想和行爲上形成安全文化的自我意識和安全環境氛圍，通過有效的思想政治工作和宣傳教育及培訓等手段、形式，傳授安全文化意識，普及安全哲理、知識和技能，以此提高職工安全文化素質，促進企業安全生產。

第二篇：用思想政治工作推進企業文化建設

用思想政治工作推進企業文化建設

作者：山西焦煤西山煤電集團公司東曲礦黨政辦公室 李慶華

隨着現代企業制度的建立和完善，企業文化建設已越來越多地受到人們的關注和重視，它已成爲推動企業發展的巨大力量，成爲企業潛在的資源。營造積極健康的企業文化氛圍，都離不開思想政治工作這個根本指導思想。

一、成熟的企業文化離不開思想政治工作。

企業文化在企業中不是孤立存在的，它滲透在企業的各個環節，對企業的發展起着舉足輕重的作用。企業價值觀是企業文化建設的核心，而企業一切問題的核心是人的問題，企業活力存在於職工之中，其源泉是人的積極性，搞活企業首先在於搞活人，因此，加強企業文化建設，就必須突出思想政治工作的針對性，只有把企業思想政治工作同企業的改革、發展緊密結合纔能有生命力。企業的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導，瞭解職工羣衆的思想動向，把握職工羣衆思想脈搏，找準癥結，於細微處下功夫、見功力，充分調動企業職工的積極性和創造性。如，我們企業在推行企業內部市場化初期，員工們非常不理解，牴觸情緒非常明顯，認爲按以前的方法工作，不是一樣發展的很好嗎？大家認識不到新的市場形勢給企業發展帶來了什麼樣的阻礙和影響，因此，新體制在一段時期內沒有得到職工的支持。爲使改革順利推

行，礦就積極發揮思想政治工作的作用，先在全礦範圍內召開動員大會，再發揮黨員的先鋒帶頭作用，由各個支部分頭作職工的思想工作，其中還由各級領導層層動員，最終，使市場化順利推開，到現在已經形成了一套自己獨特的文化，凝聚了人心，提升了企業應對市場的能力。

企業文化作爲一種新的企業管理理論，它研究的對象既然是人，就要強調以人爲本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目的是一致的。企業文化是一種企業管理的新理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設，加強企業內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進企業發展。企業文化之所以被稱作企業管理的新理論，其主要特徵就在於企業文化強調以人爲本，以提高人的素質來全面提高企業管理水平，企業文化建設是以人爲中心的，這就決定了企業文化建設離不開思想政治工作，從企業文化的內容看，無論是企業價值觀的確立、企業精神的培養、職工職業道德的養成、優良傳統的發揚、還是典型人物的塑造，所有這些都離不開思想政治工作，因此，企業文化建設離不開思想政治工作。

二、建設企業文化必須加強思想政治工作。

加強和改進有着辯證的關係，兩者相互依存、相互作用，要加強就必須改進，只有改進，才能真正加強。企業文化建設作爲企業的一項系統工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。在企業文化建設中，既要高度重視思想政治

工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。

1、要不斷強化“生命線”意識，堅持思想政治工作的長期性。人是生產力的第一要素，而人的思想始終處在變化中，總是處在“加工”狀態，這種“加工”決非短期行爲所能包攬，必須依賴於長期而細緻的思想政治工作，要牢固樹立“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”思想。

2、對企業職工思想的“加工”，還要依賴良好的“養料補給”。因爲適應市場的發展理論是不能自發產生的，必須從外部進行灌輸，從實踐中提煉總結，再反覆的實踐，(請你支持)否則就會造成普遍的“營養不良”，損害思想“免疫系統”功能，這樣就勢必會導致企業文化建設失去方向，陷入迷津。

3、要遵循思想政治工作的自身規律，健全思想政治工作的網絡，增強思想政治工作的科學性。加強思想政治工作的科學性，作爲企業就必須結合企業的生產實際，儘可能少的人力、物力、財力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。把思想政治工作與生產經營同步結合、融合滲透進行一體化管理，運用系統論的觀點建立思想政治工作的管理體系和保證體系，通過借鑑管理科學和行爲科學的特點，提出思想政治工作的新思路，運用型引路法，目標激勵法，感情感化等方式方法，積極倡導民主、平等的交流和對話，有效提高思想政治工作的針對性。企業的主人是全體職工，企業文化建設也是全體職工參與的系統工作，作爲企業的管理者，應該做到，企

業的事情應該讓職工知道，同職工商量，與職工一道協商、探討企業發展的方針、規劃，同時，在民主的對話過程中解開職工羣衆的思想疙瘩，解決職工生活實際困難。

4、拓寬渠道，寓教於文，寓教於樂，增強思想政治工作的活潑多樣性。隨着市場經濟的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發生着深刻的變化，面對出現的這種新變化，企業思想政治工作者只有摒棄過時的、教條的、呆板的教育方式，充分運用各種有效的宣傳載體，讓職工在觀看、閱讀中去思索，達到自我教育的目的。

作爲一個企業，必須着力於營造一種凝聚人心的氛圍，堅持生產經營的全過程就是思想政治工作的全過程，“生產經營的難點就是思想政治工作的重點”，生產經營出現的問題，就是思想政治工作的問題，做到制定生產經營規劃時，同時制定提高職工政治思想、業務素質的規劃；佈置生產任務時，把生產考覈目標和思想政治工作的要求同步下達，檢查工作進度時，同時檢查精神文明建設情況，總結生產經營的成績或不足時，同時總結思想政治工作的經驗和教訓，表彰技術革新能手時，同時表揚發揮集體主義協作精神的先進人物。只有這樣，思想政治工作纔會有強大的生命力，才能更好地發揮作用，爲企業文化建設服務。

第三篇：用思想政治工作促進煤礦安全文化建設

用思想政治工作促進煤礦安全文化建設

隨着我縣煤炭資源整合的推進，並結合煤礦安全監管的實際情況，筆者認爲在當前時期，僅靠安全監管監察部門的管理已不能抓好煤礦企業的安全，企業自身安全文化建設更尤爲重要，建設企業安全文化，已經提到了前所未有的高度。這是煤炭企業保證安全生產，建設平安礦山的內在要求。這對新時期煤炭企業的安全管理工作也提出了新的挑戰。 煤炭企業安全文化建設的內涵

安全文化是企業管理技術的靈魂科學，它發揮文化的功能來進行安全管理，是安全管理髮展的新階段。安全文化作爲管理科學來看，正是注重通過提高人的思想觀念和精神素質來實現管理。我們知道，企業管理至今已經過了經驗管理、科學管理、行爲管理三個階段，而安全文化管理是企業管理的第四個階段。但是，一些人對安全文化建設內涵的理解並不全面，一方面，他們只停留在作表面文章，認爲寫幾條標語，搞幾項活動，就算開展了安全文化建設；另一方面，他們認爲安全文化建設是軟指標，應該由主管部門來搞。這些認識有礙於安全文化建設的深入開展，從而使企業難以達到安全生產的要求。

安全文化融匯現代企業經營理念、管理方式、價值觀念、羣體意識、道德規範等多方面內容，對於它的內涵可以從以下三個方面來加以理解：

---安全文化是企業的一種物質文化。面對安全形勢日益嚴峻的現狀，要想生存和發展，必須有本企業特色的物質文化，諸如完善的規章制度，先進的技術裝備，系統的培訓教育措施，合格的安全生產設施等。還要有一定數量的企業安全文化陣地，高素質的安全管理人員等看得見、摸得着的硬件。

---安全文化是企業的一種行爲文化。它包括全體職工要具有明確的行爲規範，各級管理人員具有高超的管理水平、安全責任心，能夠較好地發揮先鋒模範作用，職工隊伍具備良好的安全素質等。

---安全文化是企業的一種觀念文化。主要是指一個企業要培養和體現職工安全意識的企業精神。

從以上三個方面可以看出，企業的物質文化是整個企業文化結構中的基礎，它決定和制約着企業的行爲文化和觀念文化；而企業的觀念文化是核心，它引導着職工的行爲，反過來作用於物質文化。因此，安全文化的三個方面是一個有機的整體，不抓物質文化建設或忽略行爲文化和觀念文化的建設，都將使我們的企業文化建設不能達到預期目的。

安全文化與思想政治工作的關係

安全文化與思想政治工作，在目標、內容、功能、途徑等方面有許多相似點和相通之處，兩者相輔相成，正確把握二者的關係，有利於企業管理的優化和思想政治工作的改進和加強。

企業安全文化，就是企業職工在長期的生產經營和管理活動中，逐步形成的具有本企業特色的羣體意識，它包括：企業道德、企業制度、企業環境、企業形象、生活方式等。

思想政治工作是“經濟工作和其他一切工作的生命線”，是我們的政治優勢。隨着改革的深入，思想政治工作同樣需要不斷改進和加強，需要賦予新的內容和方法，以適應市場經濟的需要。

安全文化作爲新型的管理理論和管理方法，其性質也由社會主義制度和企業性質所決定。安全文化建設必須堅持社會主義方向，堅持以馬列主義和中國特色社會主義理論爲指導，堅持黨的“一箇中心，兩個基本點”的基本路線，按照“三個代表”重要思想的要求，堅持以培育“四有”的特別能戰鬥的職工隊伍、以推進煤炭工業現代化進程爲目標。

思想政治工作是我黨的優良傳統，無論在戰爭年代或是和平建設時期，都發揮了巨大作用。由於煤炭行業所處的特殊地位以及艱苦的作業環境，更顯示了思想政治工作的優勢，在生產、經營、安全等項工作中發揮了極大的作用。思

想政治工作從內容到方式方法，早已被職工羣衆認同和熟悉，發揮了有效的勸善引導功能，沒有棄優而不用的道理。

如何構建煤炭企業的安全文化？

首先要突出“以人爲本”。安全文化具有實踐性、系統性、人本性和全面性等四個特徵。安全文化的核心就是以人爲本，實現人的安全價值。安全生產的實踐主體是人，安全生產本身是對人的生命權益的維護。人的安全意識如何，安全文化素質高低，直接作用於安全生產的具體工作，只有以人爲本，啓發、引導、強化職工的安全意識，才能做到自主保安全，以收到減少事故的效果。

在煤炭企業，思想政治工作與安全文化建設共存於企業安全生產的管理和實踐之中。

安全文化建設的核心是人，思想政治工作的對象也是人，二者都把尊重人、理解人、關心人、調動人的最大潛能作爲基本指導原則。建設企業安全文化，強化企業意識，創造企業安全文化氛圍，離不開思想政治工作，並要始終堅持把不斷加強思想政治工作放在首位。大量的事實也證明，思想政治工作抓得緊，做得細，職工的安全意識、安全觀念就比較強，職工素質的提高也比較快，這個單位的安全生產就搞得比較好，安全文化的氛圍就比較濃。

安全爲天，人是第一。思想政治工作的優勢就在於做人的工作。在長期的煤礦安全生產和管理中，很多企業運用思

想政治工作這一有力武器，爲安全生產做出了重大貢獻。思想政治工作是安全管理不可缺少的重要手段，它爲安全文化建設提供了必要的條件。現代安全文化建設要宣傳黨和國家相關方針政策和法律法規，灌輸安全生產的基礎知識，營造關注安全、關愛生命的輿論氛圍。切實抓好安全文化的宣傳教育也是維護人民羣衆根本利益的重要內容，在形式上，我縣安全監管部門可利用各種培訓活動向煤礦職工宣傳安全文化知識等生動活潑、豐富多采的宣傳教育活動。煤礦企業應根據自身特點，利用多種方式創建各具特色的安全文化，使職工在心理、思想和行爲上形成安全文化的自我意識和安全環境氛圍，通過有效的思想政治工作和宣傳教育及培訓等手段、形式，傳授安全文化意識，普及安全哲理、知識和技能，以此提高職工安全文化素質，促進企業安全生產。

茶陵縣煤炭管理辦公室2014年6月15日

第四篇：國有煤炭企業思想政治工作與企業文化建設有機融合

國有煤炭企業思想政治工作與企業文化建設有機融合

摘要：近幾年來，我國煤炭企業爲適應新的形勢，迎接市場挑戰，重視加強企業文化建設，將文化建設作爲新時期企業發展的源動力。作爲我黨優良傳統和政治優勢的企業思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發，正確處理國家、集體和個人三者的利益關係，保障了企業的社會主義方向。新形勢下，將企業思想政治工作與文化建設有機融合，才能體現時代的要求，促進企業改革發展與社會進步。

關鍵詞：煤炭；思想政治；企業文化

一、我國煤炭行業的特點及其對企業文化的影響

由於煤炭行業屬於能源產業，煤炭的不可再生性、開採複雜性和高危性，決定了煤炭行業的特殊性，在生產經營和企業管理上，與其他行業有着明顯的區別，因此，在研究煤礦企業文化的同時，有必要對煤炭行業的特點進行了解和分析。其特點主要表現在：1、煤炭行業工作對象複雜，行業危險係數大。煤礦工人工作崗位在地下，煤層一般位於地下數百米甚至數千米深處，煤炭的開採有很多不確定因素。在實際生產中，生產條件和地質環境錯綜複雜，富於變化，往往不能直接觀察和了解。而且煤炭生產涉及的專業多、範圍寬，環節廣，這就造成了煤炭行業複雜、危險、點多面廣的特點。因此，要求煤礦生產必須自覺從嚴，培養刻苦鑽研、一絲不苟的職業意識，嚴謹求實，尊重科學，嚴格按照客觀規律辦事。2、煤炭行業工作環境艱苦，工作條件惡劣。煤礦工人在黑暗中開採光明，高溫、高溼及煤塵等因素，使煤礦工人長期處於惡劣的工作環境中。煤礦一般遠離城市，相對比較封閉，職工文化業餘生活比較單一。這就要求煤礦工人必須具備以苦爲樂、以苦爲榮、艱苦奮鬥、無私奉獻的精神風貌和思想素質。3、煤礦工人作業活動方式相對分散。煤礦的井田分佈面積往往在幾十至數百平方公里，工人在井下作業時，往往分散到不同的工作面和掘進頭，作業地點分散，班組作戰、單兵頂崗。這種分散而獨立的職業活動，經常是在沒有領導檢查和無人監督的情況下進行的。因此，要求員工具有高度的主人翁責任感和強烈的事業心，認真負責、主動自覺地堅守崗位，保質保量完成任務。4、煤炭生產具有連續性。煤礦生產連續性很強，從掘進、採煤、運輸、提升、洗選到外運，各個工序緊密銜接，一環扣一環。一個環節出現故障，可能使整個生產過程中斷，造成不應有的、甚至重大的損失。因此，煤礦各工種和各崗位之間，要求密切配合，職工必須樹立全局觀念，具有強烈的團隊精神，嚴格遵守崗位責任制，協同作戰，共同努力，保證生產的連續順利進行。

二、企業思想政治工作與企業文化融合的優勢

鑑於煤炭企業的生產特點，因此煤炭企業思想政治工作的開展應該緊密融合企業文化的特點，二者的融合有利於我國企業形成一種新的特有優勢。爲思想政治工作與經濟工作緊密結合開創了新載體。

企業文化理論是一種富有人情色彩的新型管理理念，直接作用於經濟活動的全過程。它不僅強調企業管理過程中的理性因素，更強調非理性因素的作用，它把價值觀、人性、理想、信念、人的自我實現等精神因素注入到整個管理體系之中。奉行“以人爲本”，注重人的價值，強調人在經濟活動中的中心地位。通過環境薰陶和管理制度、規則等手段促使企業全體員工對企業目標形成認同，形成共同的價值觀、行爲準則，調動員工積極性、創造性，增強員工的歸屬感和成就感，從而使每個成員都能自覺地爲企業共同目標而奮鬥。

2、爲思想政治工作模式與工作手段的創新開闢了新道路。

思想政治工作與企業文化建設相結合不僅可以繼續保證思想政治工作沿着“大政工”模式前進，而且還可以大大加速這一步伐，提升實際效果。這是因爲，第一，開展企業文化建設有利於創建思想政治工作新體制，形成齊抓共管的局面。進行企業文化建設需要成立企業文化建設委員會，該機構一般比較健全，由企業總經理或黨委書記掛帥，由黨、政、工、青、婦

部門的領導和職工代表組成，負責對企業文化的總體目標進行設計，制定發展規劃以及計劃的實施和評估考覈等。第二，有利於思想政治工作從“執行任務”式上升到企業經營管理和行政管理的一項重要職能。通過企業文化建設，讓企業思想政治工作滲透到經營管理過程之中，與企業經濟緊密結合，推動企業發展，並有了體制上的保證，它就不再只是爲完成上級任務而工作，而成爲出自企業自身願望和實際需要的一項重要工作，思想政治工作的重要性大大提升，促使思想政治工作者形成自我主體角色。

三、加強國有煤炭企業思想政治工作與企業文化融合的機制 堅持思想政治工作的政治導向功能

思想政治工作應承擔起引導企業文化建設方向的任務。我國是社會主義國家，由此我國企業文化建設必須是社會主義方向的。爲達到這個目的，我國企業文化建設必須發揮企業黨組織的政治核心作用，堅持馬列主義、毛澤東思想爲指導，圍繞四項基本原則，堅持“三個代表”，把黨在新時期的基本路線和中心任務貫穿到企業文化建設的各方面;堅持用實踐的觀點、矛盾的觀點、羣衆的觀點看問題，堅持對職工進行集體主義、愛國主義和社會主義信念的教育，使企業文化建設始終在科學的世界觀和方法論的指導下朝着中國特色社會主義企業文化方向前進。

2、加強企業精神的培育和企業形象的建設。

企業精神是指全體員工的共同理想、信念追求、思想情操、道德規範、價值標準、工作態度、行爲取向諸因素的總和，體現一個企業的整體風貌。企業文化管理認識到了精神的巨大力量，把培育積極向上的企業精神作爲管理的核心內容和主要任務之一。優秀的企業精神一旦形成，就會在企業內部生成積極向上、拼搏進取的環境氛圍，並形成企業員工的羣體心理定勢和羣體模仿，導致多數員工一致的態度和行爲方式，成爲影響全體員工的無形的巨大力量。在這種積極向上、充滿活力的環境氛圍中，平時難以啓動的思想政治工作項目和任務會因爲人心的凝聚作用而變得易於啓動，平時不易達標或難見成效的工作也會因爲精神的振奮作用而成效加大，從而有力地推動思想政治工作的開展，有效地發揮思想政治工作的功能。

3、運用企業文化“以人爲本”的特定內涵。

企業文化通過競爭性的生產經營活動和文體活動，達到鍛鍊人的意志，提高人的智力，增強人的體力，發揮人的潛能，使人獲得超越束縛於生存需要的更爲全面自由的發展，即提倡尊重人、關心人、發展人、鍛鍊人。這種基本原則是和思想政治工作的功能和原則相一致的。因此在加強和改進思想政治工作的同時，可以運用企業文化建設的優勢大力營造人本企業文化，對人的理解與尊重，對人的高度關注必然會在企業內部形成一種親密、和諧、融洽的環境氛圍。

4、藉助企業文化的整合和導向力

隨着改革開放的不斷深入和時代步伐的不斷前進，受文化水平、道德素質、社會價值觀念多元化等自身和外界因素的影響，煤炭企業職工思想日趨複雜，發生在生產經營過程中的思想工作，己難於在生產之中得到解決。而且由於企業的發展壯大，事業部、辦事機構分散各地，企業思想政治工作一時難以覆蓋到，造成空白地帶。這樣思想政治工作就形成了時間和空間上的困境。而企業文化能夠幫助思想政治工作擺脫時間和空間上的難題。優秀的企業文化對企業員工的行爲具有整合和導向作用，能夠激發出員工內在的約束力和自導力，使員工不同的價值觀在企業文化的整合作用下逐漸朝企業共同價值觀方向趨同，進而形成較爲一致的看法、評論和採取較爲一致的集體行爲。

第五篇：國有煤炭企業思想政治工作與企業文化建設有機融合

國有煤炭企業思想政治工作與企業文化建設有機融合

來源：中國論文下載中心[ 11-01-06 15:03:00 ]作者：未知編輯：studa20

摘要：近幾年來，我國煤炭企業爲適應新的形勢，迎接市場挑戰，重視加強企業文化建

設，將文化建設作爲新時期企業發展的源動力。作爲我黨優良傳統和政治優勢的企業思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發，正確處理國家、集體和個人三者的利益關係，保障了企業的社會主義方向。新形勢下，將企業思想政治工作與文化建設有機融合，才能體現時代的要求，促進企業改革發展與社會進步。

關鍵詞：煤炭；思想政治；企業文化

一、我國煤炭行業的特點及其對企業文化的影響

由於煤炭行業屬於能源產業，煤炭的不可再生性、開採複雜性和高危性，決定了煤炭行業的特殊性，在生產經營和企業管理上，與其他行業有着明顯的區別，因此，在研究煤礦企業文化的同時，有必要對煤炭行業的特點進行了解和分析。其特點主要表現在：1、煤炭行業工作對象複雜，行業危險係數大。煤礦工人工作崗位在地下，煤層一般位於地下數百米甚至數千米深處，煤炭的開採有很多不確定因素。在實際生產中，生產條件和地質環境錯綜複雜，富於變化，往往不能直接觀察和了解。而且煤炭生產涉及的專業多、範圍寬，環節廣，這就造成了煤炭行業複雜、危險、點多面廣的特點。因此，要求煤礦生產必須自覺從嚴，培養刻苦鑽研、一絲不苟的職業意識，嚴謹求實，尊重科學，嚴格按照客觀規律辦事。2、煤炭行業工作環境艱苦，工作條件惡劣。煤礦工人在黑暗中開採光明，高溫、高溼及煤塵等因素，使煤礦工人長期處於惡劣的工作環境中。煤礦一般遠離城市，相對比較封閉，職工文化業餘生活比較單一。這就要求煤礦工人必須具備以苦爲樂、以苦爲榮、艱苦奮鬥、無私奉獻的精神風貌和思想素質。3、煤礦工人作業活動方式相對分散。煤礦的井田分佈面積往往在幾十至數百平方公里，工人在井下作業時，往往分散到不同的工作面和掘進頭，作業地點分散，班組作戰、單兵頂崗。這種分散而獨立的職業活動，經常是在沒有領導檢查和無人監督的情況下進行的。因此，要求員工具有高度的主人翁責任感和強烈的事業心，認真負責、主動自覺地堅守崗位，保質保量完成任務。4、煤炭生產具有連續性。煤礦生產連續性很強，從掘進、採煤、運輸、提升、洗選到外運，各個工序緊密銜接，一環扣一環。一個環節出現故障，可能使整個生產過程中斷，造成不應有的、甚至重大的損失。因此，煤礦各工種和各崗位之間，要求密切配合，職工必須樹立全局觀念，具有強烈的團隊精神，嚴格遵守崗位責任制，協同作戰，共同努力，保證生產的連續順利進行。

二、企業思想政治工作與企業文化融合的優勢

鑑於煤炭企業的生產特點，因此煤炭企業思想政治工作的開展應該緊密融合企業文化的特點，二者的融合有利於我國企業形成一種新的特有優勢。

1、爲思想政治工作與經濟工作緊密結合開創了新載體。

企業文化理論是一種富有人情色彩的新型管理理念，直接作用於經濟活動的全過程。它不僅強調企業管理過程中的理性因素，更強調非理性因素的作用，它把價值觀、人性、理想、信念、人的自我實現等精神因素注入到整個管理體系之中。奉行“以人爲本”，注重人的價值，強調人在經濟活動中的中心地位。通過環境薰陶和管理制度、規則等手段促使企業全體員工對企業目標形成認同，形成共同的價值觀、行爲準則，調動員工積極性、創造性，增強員工的歸屬感和成就感，從而使每個成員都能自覺地爲企業共同目標而奮鬥。

2、爲思想政治工作模式與工作手段的創新開闢了新道路。

思想政治工作與企業文化建設相結合不僅可以繼續保證思想政治工作沿着“大政工”模式前進，而且還可以大大加速這一步伐，提升實際效果。這是因爲，第一，開展企業文化建設有利於創建思想政治工作新體制，形成齊抓共管的局面。進行企業文化建設需要成立企業文化建設委員會，該機構一般比較健全，由企業總經理或黨委書記掛帥，由黨、政、工、青、婦部門的領導和職工代表組成，負責對企業文化的總體目標進行設計，制定發展規劃以及計劃的實施和評估考覈等。第二，有利於思想政治工作從“執行任務”式上升到企業經營管理和行政管理的一項重要職能。通過企業文化建設，讓企業思想政治工作滲透到經營管理過程之中，與企業經濟緊密結合，推動企業發展，並有了體制上的保證，它就不再只是爲完成上級任務而工作，而成爲出自企業自身願望和實際需要的一項重要工作，思想政治工作的重要性大大提升，促使思想政治工作者形成自我主體角色。

三、加強國有煤炭企業思想政治工作與企業文化融合的機制

1、堅持思想政治工作的政治導向功能

思想政治工作應承擔起引導企業文化建設方向的任務。我國是社會主義國家，由此我國企業文化建設必須是社會主義方向的。爲達到這個目的，我國企業文化建設必須發揮企業黨組織的政治核心作用，堅持馬列主義、毛澤東思想爲指導，圍繞四項基本原則，堅持“三個代表”，把黨在新時期的基本路線和中心任務貫穿到企業文化建設的各方面;堅持用實踐的觀點、矛盾的觀點、羣衆的觀點看問題，堅持對職工進行集體主義、愛國主義和社會主義信念的教育，使企業文化建設始終在科學的世界觀和方法論的指導下朝着中國特色社會主義企業文化方向前進。

2、加強企業精神的培育和企業形象的建設。

企業精神是指全體員工的共同理想、信念追求、思想情操、道德規範、價值標準、工作態度、行爲取向諸因素的總和，體現一個企業的整體風貌。企業文化管理認識到了精神的巨大力量，把培育積極向上的企業精神作爲管理的核心內容和主要任務之一。優秀的企業精神一旦形成，就會在企業內部生成積極向上、拼搏進取的環境氛圍，並形成企業員工的羣體心理定勢和羣體模仿，導致多數員工一致的態度和行爲方式，成爲影響全體員工的無形的巨大力量。在這種積極向上、充滿活力的環境氛圍中，平時難以啓動的思想政治工作項目和任務會因爲人心的凝聚作用而變得易於啓動，平時不易達標或難見成效的工作也會因爲精神的振奮作用而成效加大，從而有力地推動思想政治工作的開展，有效地發揮思想政治工作的功能。

3、運用企業文化“以人爲本”的特定內涵。

企業文化通過競爭性的生產經營活動和文體活動，達到鍛鍊人的意志，提高人的智力，增強人的體力，發揮人的潛能，使人獲得超越束縛於生存需要的更爲全面自由的發展，即提倡尊重人、關心人、發展人、鍛鍊人。這種基本原則是和思想政治工作的功能和原則相一致的。因此在加強和改進思想政治工作的同時，可以運用企業文化建設的優勢大力營造人本企業文化，對人的理解與尊重，對人的高度關注必然會在企業內部形成一種親密、和諧、融洽的環境氛圍。

4、藉助企業文化的整合和導向力

隨着改革開放的不斷深入和時代步伐的不斷前進，受文化水平、道德素質、社會價值觀念多元化等自身和外界因素的影響，煤炭企業職工思想日趨複雜，發生在生產經營過程中的思想工作，己難於在生產之中得到解決。而且由於企業的發展壯大，事業部、辦事機構分散各地，企業思想政治工作一時難以覆蓋到，造成空白地帶。這樣思想政治工作就形成了時間和空間上的困境。而企業文化能夠幫助思想政治工作擺脫時間和空間上的難題。優秀的企業文化對企業員工的行爲具有整合和導向作用，能夠激發出員工內在的約束力和自導力，使員工不同的價值觀在企業文化的整合作用下逐漸朝企業共同價值觀方向趨同，進而形成較爲一致的看法、評論和採取較爲一致的集體行爲。