組織生活會支部對照檢查材料

組織生活會支部對照檢查材料

按照學院《關於召開基層黨支部組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，對照黨章、《中國共產黨支部工作條例(試行)》等規定的職責任務，對照貫徹上級黨組織部署要求和專項整治、巡察等情況，對照人民羣衆期待，查擺存在問題和不足，提出今後整改措施，現將內容彙報如下：

一、存在的主要問題

（一）在提高政治覺悟，踐行初心使命方面；

初心使命就是黨員幹部的政治覺悟和政治擔當。後勤基建支部把踐行初心使命，提高政治覺悟，錘鍊自身意志品質作爲必修課。在任何困難面前始終保持積極、向上的態度，堅決執行黨中央、省委、廳黨組和學校黨委的決策部署，積極開展黨建標準化工作。對照檢查不足。一是對堅持黨的性質宗旨的理解還不夠透徹。二是對當前我們工作的時代內涵認識不夠深入。

（二）在依法辦學治校，提升幹部素質方面；

積極開展重大政治理論、重要方針政策制度學習，深入貫徹落實中央重大決策部署及重大工作任務，組織重點工作學習研討會；分工協作激勵幹部職工大膽安全履職盡責完成工作任務；嚴格執行規章制度、規範標準，努力營造各負其責、各盡其能、主動創新工作的氛圍；不存在亂作爲、拖着不辦、頂着不辦、精神懈怠不積極的問題；不存在規範履行職權、以官代規、以言代制、大包大攬、壓制民主創新的官僚主義形式主義問題。

雖能認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，但還存在着一些薄弱環節。一是存在落實不全面和不及時的現象。二是拍腦袋做決策、憑感覺辦事情的陋習、慵懶散混耽誤工作的情況有改善，偶爾也還存在意氣用事。三是幹部素質提升不夠，主動創新精神不強。

（三）在遵紀守規，狠抓作風建設方面；

堅持履行主體責任，帶頭執行中央八項規定精神和實施細則精神；狠抓黨風廉政建設工作。一是支部黨員自己雖能遵紀守法，不搞形式主義和官僚主義，但支部抵制形式主義和官僚主義思想觀念還沒有形成。二是反對“四風”方面還有差距，雖有創新的想法，但缺乏創新工作的思路和具體辦法，有時思想僵化、墨守成規，大膽試闖的勁頭不足。三是深入業務調查研究不夠，因此在分析問題、解決問題的精準度上有欠缺。

（四）在壓實主體責任，推動謀劃改革發展方面；

支部覆蓋的業務主要是學院後勤服務和基本建設工作，截至去年底工作任務基本完成，但各項業務政策制度要吃透，需要結合實際研究的內容還較多，對於學院人財物的浪費後勤需要特別考慮計算的。面對學院十四五規劃發展對照檢查：一是工作謀劃還不夠清晰，目標還不夠明確，存在思路不寬、辦法不多的情況。二是在工作標準上，結合實際業務研究不夠，需要細化的地方還很多。三是職工有時感到能力恐慌，工作要提質增速還有差距。

（五）其他方面；無

二、存在問題的原因分析

一是思想認識不到位。支部黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象;部分黨員重業務輕黨建的思想還較爲根深蒂固，我們支部黨建工作雖擺上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動，缺乏搞好黨建工作的責任和激情。

二是黨建工作機制不完善。支部內部黨建工作的考覈獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立健全完善，整個學院黨建工作缺乏必要的具體實施手段，號召力不強，推動力不夠，導致支部工作開展沒有有力的抓手。

三是黨建工作內容不豐富。黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流於形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;支部對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力;支部黨建工作的載體創新不夠，工作無特色。

四是黨內監督不健全。支部黨內監督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領導幹部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在着不願監督和不敢監督的現象，黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。

五是黨建工作保障不力。支部黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成支部學習教育難、開展活動難，推進工作難;另一方面支部的黨務幹部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨建工作，同時，黨務幹部參加培訓少，部分黨務幹部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。　

三、今後努力方向和改進措施

(一)提高認識，創新黨建工作的思想觀念。黨建必須堅持以科學發展觀爲指導，以改革創新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務學院中心工作的重要作用。要樹立發展爲第一要務的觀念，要明確黨建工作必須服從服務於學院發展建設這個中心，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作爲求地位，以地位謀作爲，把基層黨建工作做到幹部職工關心的熱點上，做到管理工作的難點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好黨建工作的保障和促進作用;二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務幹部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強黨組織的親合力與感召力;要堅持“虛工實做”，以黨建實效去推動業務工作的順利完成。

(二)強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實黨建工作機制。一是健全機關黨建工作責任制。黨支部書記要負起黨建第一責任人的責任來，把黨建作爲整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究;其他支委也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好黨建工作，形成黨建與業務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立支部黨建工作績效考覈評價機制。黨支部管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考覈評價機制，才能引導黨建自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務教學、服務羣衆的能力。三是落實黨員教育管理制度。黨支部要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平;更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。

(三)立足本職，豐富黨建工作內容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發展和社會穩定，促進技工教育職能發揮;要創新支部黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破;要結合業務和黨員幹部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關係，調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。

(四)加強教育，落實黨內監督機制。要按照黨章黨規的總體要求和監督條例的具體規定，強化黨的紀檢機構的監督職能，大力推進黨務公開，對黨員幹部實行全方位、寬領域的監督，並切實加大對違法違紀黨員幹部的處置力度，促進廣大黨員幹部自覺地做到“爲民、務實、清廉”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

(五)完善制度，爲黨建工作提供保障。一是黨務幹部隊伍專業化。專業穩定的黨務幹部隊伍是加強和改進支部黨建工作的基礎，要改變黨務幹部兼職的現狀，使支部黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務幹部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，爲黨務幹部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務幹部成爲“專黨務、懂業務”的複合型人才，增強搞好支部工作的主動性、自覺性，保證支部工作順利開展。三是建立經費保障制度。根據支部工作需要，制定各黨支部年度經費預算計劃，納入學院開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，爲保證黨建工作的順利推進提供經費保障。

以上是我支部的對照檢查，可能存在的問題、原因剖析和整改措施，還不夠深刻、不夠準確、不夠全面，懇請同志們批評指正，我支部將虛心接受，並認真加以改正