“優環境、促發展”大討論剖析材料
根據這次討論的計劃安排,我就個人存在的問題及原因、整改措施作如下剖析。
一、存在的問題
(一)政治生態環境方面
1.組織生活“形式化”。對黨的政治理論學習、不深入;
2.過黨組織生活流於形式;批評與自我批評中黨味不足、辣味不濃
(二)營商環境方面
1.對營商環境優化與提高政務服務的重要性認識不足。
2.對營商環境不關心,與己無關思想較重,認爲營商環境是個別單位部門的事。
(三)自然生態環境方面
1.對自然生態單方面的關注水和空氣,對治理防治與城市融合發展缺乏信心,認識比較單一,片面。
(四)巡視巡察方面
1.對巡視巡察與優環境促發展的重要性認識不夠,自身要求不夠高,業務學習抓的不緊。
二、產生問題原因
通過參加“優環境促發展”大討論活動,經過認真查擺和深刻反思,認爲存在的問題的原因和根源是:
1、工作缺乏計劃性。一年來工作總是忙於臨時性工作,沒有做到先計劃後實施。只是滿足於領導安排的工作,不求做到盡善盡美。學習上,特別是對理論學習認識不足,總認爲理論的東西與實際上工作有很大差距,只要把工作搞好了,不管什麼理論不理論。總是以工作忙爲藉口,放鬆了學習,缺少學習的自覺性、主動性,造成工作思路不寬、路子不多。
2、不注重在工作中能力的鍛鍊和培養,在理論水平和工作能力上不夠大膽主動,對一般性工作能自覺要求按時完成,對新形勢其他工作研究探討的不深入、不主動。
3、工作上還主要是等待安排的多,按部就班、按老套路做完工作,新思路新的辦法不多。工作創新意識不強。養成按程序按制度辦事的習慣,對待工作有時默守陳規,創新意識不強,爭先創優意識不濃,創造性開展工作的意識不強,以致工作特點不突出,成效不夠明顯,工作變化不大,沒有新意。
4、服務方面還有差距,沒有真正樹立起想羣衆之所想、急羣衆之所急的服務意識。沒有做到積極主動地去深入基層,沒有真正做到與羣體很好的溝通交流。
三、整改措施
優化發展環境不單純是一個政府機構或一個系統的工作,改善發展環境,從宏觀上看是政府、行政管理機關得管理行爲,但是如果沒有我們每個人得積極參與,我想也很難得到真正的改善,我認爲要做好以下幾點:
一是要加強政治理論學習,不斷提高自身的政治素質。狠抓作風建設,這不僅是每個幹部自我教育和提高的過程,也是每個幹部工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的過程。學習是完善自己、增長知識和才幹的有效途徑。把學習的體會和成果轉化爲謀劃工作的思路、促進工作措施的落實,做到理論與實際,學習與運用,言論與行動的統一,創造性地開展工作。
二是要樹立創新意識,不斷開拓工作新局面。開拓創新、與時俱進是當今社會一個永恆的話題,也是做好各項工作的首要任務。只有牢固樹立創新意識,才能適應新形勢,實現新發展。
三是要加強業務學習,提高工作水平。首先要認真學習上級有關文件精神和法律法規,學習年度工作要點,增強駕馭工作的能力,綜合分析當前的形勢和任務,確定科學合理的工作思路。
四是轉變工作作風,提升自己的精神面貌。一個好的工作作風是所有的工作的基礎。只有好的工作作風才能給身邊的人一個積極向上的信號,從而形成一個良好的工作氛圍,在大家都以這種良好的工作作風開展工作時,發展環境自然而然的就會得到改善。
五是自覺維護單位形象,約束自身行爲。環境的好壞是每個人去維護的,發展環境也是如此,在時刻注意自行的行爲,做到行的正,走的端,樹立起良好的單位形象。不給單位抹黑,不以權謀私,不做私下交易。那麼一個良好的發展環境是很容易建立起來的。
六是端正工作態度,提高服務意識。無論身在什麼樣的崗位都是爲別人服務的,普通職工如此,領導幹部亦如此。沒有什麼所謂的特權。服務質量自然也就上去了,服務質量上去了,給前來辦事的全體的滿意度自然也就上去了。人們自然而然就就會喜歡上這裏,喜歡和你打交道。發展化境水到渠成的也就提升上來了。
通過學習文件精神,我將努力在工作中轉變工作作風,約束自身的行爲、提高自身的服務意識和服務質量。做到嚴謹、律己、熱情、細心的對待自己的工作爲全縣發展環境的改善盡自己的綿薄之力。
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