中層幹部個人對照檢查材料

中層幹部個人對照檢查材料

一、黨性分析（不是黨員的，就寫工作分析）

（一）政治合格方面

政治思想覺悟高，政治敏感性強。對黨忠誠，立場堅定鮮明，時刻保持與各級黨組織保持高度一致，響應號召，積極自覺學習黨的理論知識，關心黨內重大事務的動態和國家實時新聞，並帶頭購買並閱讀黨內相關文獻、書籍。長把黨徽掛在胸前，自覺接受羣衆的監督，做到了言行一致，自然折射出一個黨員的本性，羣衆反映口碑較好。2016年被評爲公司“優秀思想政治工作者” 。

（二）執行紀律合格方面

自覺遵守黨紀黨規、中建總公司八項規定和項目廉潔手冊“八要”“八不要”，堅決執行企業各層級的規章制度，嚴於律己，以身作則，身先士卒，沒有做任何違法紀律和出格的事情，沒給單位抹黑和添亂，起到了一定的模範帶頭作用。對自己要求不嚴，自我定位不準確，崗位職責理解不透徹，沒有帶好隊伍起到表率作用，出現一些紀律鬆懈的現象。

（三）品德合格方面

爲人誠實守信，心懷坦蕩，敢說敢做，從不阿諛奉承、拍馬溜鬚，不拉幫結派，，不損人利己，不損公肥私，職業操守和素養較好，立志爲企業的發展奮鬥終生，懂得感恩和回報，公德心強，敢於批判糾正一些不良的風氣和行爲，與時俱進，能緊跟時代步伐，秉承“做事先做人”“要求別人做到的自己先做到”，“不能做的自己帶頭執行做表率”意識敢於擔當精神不夠。作爲項目班子，必須在其位、謀其政、負其責，但在實際工作中，有時還存在遇到矛盾繞道走現象，對棘手問題不敢觸及，擔心承擔責任，缺少了一個領導幹部應有的擔當精神。

（四）發揮作用合格方面

在實際工作生活以身作則，嚴格要求自己，把自己當標杆樹立，希望大家監督並向我看齊，對分管的工作盡心盡力，爲上司擔當，爲下屬排憂，從不推諉，不當甩手掌櫃，積極耐心地提出自己的意見和建議，本着培養鍛鍊、幫扶傳授的原則帶領線條工作人員把分管的工作開展起來，不拖後腿，爭做最好。在最困難最艱辛的時候，亮出黨員的氣節，不講條件、不講個人得失，工作在一線，與一線羣衆打成一片，真正瞭解羣衆的需求，不斷改正提高，自覺發揮先鋒和模範作用。

 二、存在的主要問題

（一）理想信念方面

一是學習程度不夠，主動性較差。沒有學深、學透、學精。只曉得大的原則和方向，說不出所以原來，所以顯得蒼白和空洞；

二是黨性修養的自覺性不嚴，得過且過，素質不高，站位不高；

三是理想抱負較膚淺。

（二）紀律規矩方面

一是對自己要求不嚴格，自己給自己找藉口，以身作則做得不夠全面，有些時候只做表面工作。

二是對下屬要求嚴格，對制度執行、監督不嚴。

（三）工作作風方面

一是過於追求完美，對同事幫扶不夠，長期拿自己的思維來要求下屬，狂妄自大、自恃清高、獨斷專行，過於武斷和強勢。

二是凌駕於人，喜歡擺架子擺資格，工作方法比較急躁和粗暴，語言態度不容易讓人接受。

三是喜歡聽好話和表揚讚許，對自己的不足聽不進別人的建議和意見，涵養不夠高。

（四）擔當作爲方面

一是敢擔當但不會責任分解和壓力傳遞，存在一定的好高騖遠和眼高手低的情況。

二是衝勁不夠，逐漸放低對自己的目標要求，上進心不夠，時常有些抱怨和牴觸情緒。

（五）組織生活方面

一是組織生活開展較少，形式主義較多，針對性不強。

二是對組織生活主動性不夠，切入點和深度不夠，未能有效地將實際生產生活與規定動作有機結合起來，對基礎工作做的不紮實。

三是爲深入基層羣衆，沒完全瞭解大衆的需求和想法，創新思維不夠，有計劃沒行動，有想法沒落實。

（六）落實從嚴治黨責任方面

一是礙於情面，原則性不強，不夠強硬。

二是自身對嚴格治黨學習不夠，沒有充分理解其精髓。對黨要管黨、黨管幹部這方面做的不夠；

三是對從嚴治黨工作方面沒有制定切實可行的方案和目標計劃，方向感不強。

（七）個人重大事項方面

本人今年個人無重大事項，一切遵規蹈矩。配偶系中建系統員工，子女均在讀書，不存在經商辦企業情況，與本單位無任何關聯交易行爲。2016年沒有接受任何上級組織的提醒、函詢、誡勉談話、組織處理、紀律處分等情況。

三、產生問題的原因分析

    一是忽視了理論知識學習，放鬆了對自己的要求，政治覺悟還需要進一步提高；反思不夠，對自己存在的問題不敢面對，不去改進，學習和運用理論方面欠缺很大，特別是時刻運用馬克思主義的立場、觀點、方法研究解決實際問題還有差距。雖然在思想上也注重學習相關理論知識，但學習得不自覺，不主動，不繫統，不紮實，淺嘗輒止，零打碎敲。

    二是缺乏實事求是的工作態度和紮實的工作作風。對有些自認爲不太重要的工作存在應付現象，不深入實際探究，使一些工作不能紮實開展。

三是自律意識不強。自重、自省、自警、自勵行動沒有經常開展。

四是涵養不高，我行我素，沒有打算和付諸實際行動去解決自己的領導藝術和水平，性格急躁，包容心、尊重別人方面做得不夠，有驕傲自滿情緒存在。

四、努力方向和整改措施

   1、解放思想，實事求是，堅持正確的發展觀。要正確認識自身肩負的責任，克服因循守舊、安於現狀、不思進取的思想，以改革自身思想爲動力，不斷開拓創新。對新情況、新問題進行深入分析研究，

   2、發揚深入細緻、謙虛謹慎、戒驕戒躁的學風。自己要靜下心，利用一切可以利用的時間，系統、深入地學習業務知識，將自己的業務水平在提高一個層次。

   3、進一步增強事業心和責任心，堅持科學態度和求實精神，兢兢業業地做好每一件事。堅持講實話、做實事，力戒浮誇，埋頭苦幹。

   4、加強學習，提高自身修養。特別注意在領導方法和藝術、溝通交流方面進一步改進。用“七成定律”來處理工作、生活事務，學會包容。

   5、多開展組織生活會、員工座談會等組織生活，不拘一格地加強團隊建設，加強黨員幹部的管理，充分團結、協調、凝聚內部資源，搞好服務保障工作，加強黨羣務實工作，注重人才建設和黨員培養髮展，充分發揮好超英系列活動平臺，成爲員工的核心組織和主心骨、孃家人。