2019年主題教育活動對照黨章黨規找差距檢視分析材料

按照集團公司“不忘初心、牢記使命”主題教育部署要求，對照黨章黨規，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，逐一對照、全面查找各種違背初心和使命的問題，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，形成如下對照檢查材料：

一、對照《黨章》檢視分析情況

1.認真對照《黨章》“總綱”檢視分析，自己始終堅持黨的性質宗旨，認真貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發展理念，堅持中國特色社會主義事業“五位一體”總體佈局和“四個全面”戰略佈局，但還存在以下問題：

一是在堅持解放思想、事實就是，發揚黨的優良傳統和作風上還有差距。《黨章》“總綱”要求，共產黨員要求堅持解放思想，實事求是，堅持發揚黨的優良傳統和作用，在實踐中檢驗真理和發展真理。對照這一條，我在日常工作中沒有達到“主動解放”的境界，在思維、視野上還有差距，服務企業高質量發展的闖勁還不足 ；在發揚黨員模範帶頭作用方面還有差距，吃苦精神不足，幹事創業的韌勁不足。

二是踐行改革開放應當大膽探索、勇於開拓的精神不足。《黨章》“總綱”要求我們要堅持改革開放，實踐中要吸收和借鑑人類社會創造的一切文明成果，開創新路。對照這一條，自己在具體工作雖然也能積極運用一些先進的管理和技術手段，但總體來說還存在經驗主義傾向，沒有大膽探索和創新，懶於思考和創新，尤其是面對公司當前各種困難和棘手擋手難題，有時思想上存在有畏難情緒，創新意識還不強，創新管理的方法和解決問題的手段不多。

2.認真對照《黨章》第一章檢視分析，自己能認真履行黨員八項義務，積極踐行入黨誓言，在發揮黨員先鋒模範作用上還有一定差距。

一是在切實開展批評與自我批評，勇於揭露和糾正工作中的缺點、錯誤上還有待改進。在日常工作中，我認真按照《黨章》規定開展批評與自我批評，對自身存在的問題也深刻剖析和整改，但還沒有完全做到常省常新。

二是在必須全心全意爲人民服務上還有差距。《黨章》要求共產黨員必須全心全意爲人民服務，不惜犧牲個人的一切，爲實現共產主義奮鬥終身。對照崗位和自身實際，雖然在工作中體現了服務基層，服務職工的理念，到基層調查研究的少，與職工交流溝通的少。服務基層，服務職工意識和觀念不夠強，以及在“必須全心全意”的體現是上還有差距。

3.認真對照《黨章》第六章檢視分析，自己在信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔上還存在以下問題：

一是在學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想方面，學得還不夠深、還不夠透，堅持學習的持久度還有差距，在運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題上，還不能緊密聯繫工作實際，學以致用的轉換上還有待加強。

二是在勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識方面還有差距。面對公司財務總監職務，明顯感覺到自己的工作能力存在差距；在財務、金融和稅法等專業方面知識還欠缺。還需要加倍努力和勤奮學習。

4.認真對照《黨章》第二章檢視分析，自己嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，能夠做到個人服從組織，下級服從上級，能夠做到令行禁止，保證將省委、集團公司黨委的各項決策部署不折不扣執行。

5.認真對照《黨章》“總綱”檢視分析，自己始終在思想上樹牢宗旨意識，堅持從羣衆中來、到羣衆中去，但對照《黨章》還存在以下問題：

《黨章》總綱要求，黨在任何時候都把羣衆利益放在第一位，同羣衆同甘共苦，保持最密切的聯繫。工作中，有時存在沒有考慮部分羣衆利益的現象。

二、對照《準則》檢視分析情況

6.認真對照《準則》第一條檢視分析，我始終堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，但在以實際行動讓黨員和羣衆感受到理想信念的強大力量方面還存在以下問題：

一是在學習的自覺性和主動性上需要加強。《準則》要求，堅定理想信念必須加強學習。目前，我按照主題教育的部署要求，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習習近平總書記系列重要講話精神，在理想信念、宗旨意識上有了全面的提高，但通過學習研討和思想交流，發現自己在學習持久度和對照身邊優秀黨員的感悟上還有一些差距，還需要在自覺性和主動性上提高。

二是在把深層次思想理論問題講清楚，幫助黨員、幹部站穩立場上還需要加強。雖然自身在不斷努力學習新思想、新理論，但通過各種形式與身邊黨員、基層黨員談認識、談體會，相互學習、相互幫助提高政治理論水平的力度還不夠，還需要進一步加強。

7.認真對照準則第二條檢視分析，自己能毫不動搖的堅持黨的四項基本原則，堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前，理想堅定、旗幟鮮明，敢於與黨的立場相違背的思想做鬥爭。但一定程度上還有當“老好人”的思想。

《準則》要求，黨員領導幹部在錯誤言行面前不能明哲保身，當老好人。在工作中，對網絡上或身邊的一些不當言行，敢於亮劍的態度還不鮮明，還有一些“老好人”思想。

8.認真對照準則第三條檢視分析，做到堅決維護以習近平同志爲核心的黨中央權威和集中統一領導，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，能自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，服從組織安排，嚴格執行重大問題請示報告制度，自覺接受黨組織監督，但還存在以下問題。

《準則》要求，貫徹黨中央決策部署，要發揮積極性、主動性和創造性，工作中，我能做到令行禁止，不折不扣落實各級工作部署要求，但在發揮積極性、主動性和創造性上還有差距，爲民服務的胸懷還不夠廣，爲企業創造更多價值的信心還不夠滿，爲實現自身價值的衝勁還不夠足。

9.認真對照準則第四條、第五條檢視分析，我能夠堅定不移的貫徹落實中央八項規定精神，遵守黨的政治紀律和政治規矩，反對“四風”的立場堅定，但距中央、省委、集團公司黨委黨風廉政建設的要求還有差距。

對照《準則》對“四風”問題提出的要求，結合自身和工作實際，我還存在工作有懈怠思想、作風還不夠硬的問題。

要堅決反對“十種不良風氣”和形式主義、官僚主義，要抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵；要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

10.認真對照準則第六條、第七條檢視分析，自己在工作中服從集體決策，堅持講原則、講規矩，嚴格按程序辦事、按規矩辦事，服從組織安排，能聽取不同意見，但也存在一些問題。

工作中，深入羣衆、深入基層調查研究還是不夠多，導致對工作中需要解決的問題和措施梳理不全面，凝聚集體的智慧和力量還不足，爲決策層提供的信息和內容不能完全做到科學性。

11.認真對照準則第八條檢視分析，公司黨委在選人用人上堅持德才兼備、以德爲先，以“人盡其才，才盡其用”的宗旨，全面客觀公正地選拔幹部。

我們嚴格按照集團公司“1311”選人用人方針，選用提拔了一批年輕幹部，充分考慮了每個人的特點，努力做到人崗相適、人事相宜、人盡其才。“1311”選人用人機制出臺前，我公司共有中層幹部32名，平均年齡達45週歲。人才政策實施後，我公司新提任中層幹部45人，平均年齡37歲。截止目前，公司正科級幹部23人，副科級幹部38人，合計61人，平均年齡40歲。第一學歷本科以上中層幹部28人，佔比由“1311”人才政策實施前的28%提升爲46%。

12.認真對照準則第九條、第十條檢視分析，我能認真貫徹落實組織生活會制度，廣泛聽取意見，深入談心交心，認真查擺問題，開展批評與自我批評，能自覺加強自律、慎獨慎微，按規則正確行使權力。但對照《準則》還存在以下問題。

作爲黨員幹部，能認真貫徹落實組織生活會制度，但還存在因爲工作繁忙的問題，時而有參加黨支部會議時長不夠，與基層羣衆交流不充分，落實整改措施上不及時的問題，對照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求還不高，有怕丟面子的思想顧慮。

13.認真對照準則第十一條、第十二條檢視分析，作爲黨員幹部，我能自覺檢查和及時糾正在行使權力、廉政勤政方面存在的問題，保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，能堅決同消極腐敗做鬥爭。但對照《準則》還有差距和不足。

在“三嚴三實”方面，執行標準還不夠高，不夠嚴。例如謀事要實方面，還沒有完全做到盡心盡力，克己奉公，距離黨員的誓言還有很大差距。

三、對照《條例》檢視分析情況

14.認真對照《條例》第六章檢視分析，自己始終把講政治擺在首位，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，在重大原則問題上始終同黨中央保持了高度一致，同中央、省委、集團公司黨委決策保持了高度一致，對黨忠誠，表裏如一、言行一致，堅決執行上級黨組織的各項決定。

15.認真對照《條例》第八章檢視分析，自己嚴格執行廉潔自律各項規定，不存在濫用職權、謀取私利，違規收受禮品禮金、經商辦企業，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題。

16.認真對照《條例》第九章“檢視分析，自己嚴格執行羣衆紀律，不存在優親厚友，爲黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害羣衆利益的問題。

17.認真對照第十章檢視分析，自己對工作認真負責、求真務實，沒有搞形式主義、官僚主義的問題，沒有干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題。

18.認真對照第十一章檢視分析，自己始終保持艱苦樸素、勤儉節約、積極向上的生活作風，不存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味的現象。時刻注重個人修養，嚴格遵守社會公序良俗，加強家風建設，嚴格要求家人，不存在違反社會公德和家庭美德等問題。