“黨風黨紀”專題教育活動民主生活會對照檢查情況報告

“黨風黨紀”專題教育活動開展以來，我深入研讀習近平總書記關於嚴明黨的紀律、全面從嚴治黨重要講話精神，尤其是原原本本地學習了《習近平關於嚴明黨的紀律和規矩論述摘編》的七個專題以及《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨問責條例》等黨內法規。並帶頭講好黨課，帶頭查找問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭抓好整改落實，爲其他班子成員和黨員幹部作出示範。通過談心談話活動，廣泛徵求意見，並結合自身思想和工作實際，對存在問題進行深刻剖析，現就對照檢查情況報告如下:

一、存在的突出問題

（一）在嚴守黨的政治規矩方面

“黨風黨紀”專題教育活動開展以來，我認真組織參加各項活動，並再次對照黨章自我檢視，發現還存在一些不足，主要表現在以下幾個方面：

１、政治鑑別力和政治敏銳性退化，在黨護黨意識不強。

雖然思想上沒有違反黨的政治紀律，沒有發表過與黨員領導幹部身份不符的言論，在行動上也沒有做過違反黨的政治紀律的事情，但回過頭來再次審視自己，在遵守黨的政治紀律方面標準不夠高，政治鑑別力和政治敏銳性有所退化。比如：對聽到的社會上的一些不當言論沒能及時反駁，對見到的一些不當行爲沒能及時制止，感覺有些是小節，影響不了大局，沒有從本質上去考慮問題的嚴重性、危險性，說到底還是自己愛黨護黨的政治敏銳性不強。

2、黨要管黨抓得不緊，履行黨建工作責任制不到位。

近幾年來，始終高度重視黨建工作，致力抓基層打基礎，夯實黨的執政根基。自己主導出臺了一系列相關制度措施，以加強全局黨員幹部隊伍建設。但總體來看，履行黨建工作責任制有不到位的地方，抓黨建的重要責任沒有完全履行好，在基層基礎、隊伍建設等方面還存在一些不足和薄弱環節。一是基層服務陣地建設尚未完善。比如：法律援助中心軟硬件建設進度緩慢，還不能滿足羣衆需求。二是律師事務所的黨建工作還需加強。比如：我們的10個律師事務所，只有3個所建立了黨支部，其餘7個還未建立。

３、黨風廉政建設“一崗雙責”履行不到位。

總認爲局裏的大多數同志都有較高覺悟，在執行黨規黨紀、組織人事紀律等方面一般不會出現問題，加之司法局職能大多是服務性質，實權很少。因而忽視了黨風廉政上的教育，沒有對同志們從思想上從嚴要求，對於一些苗頭性的問題也沒有引起足夠的重視，有時只是在全體會議上提醒提醒，沒有對黨風廉政建設“一崗雙責”給予足夠重視，也沒有按照制度規定嚴格地進行約束管理，抓得不具體、力度不足，失之於寬，失之於軟。

（二）在嚴守黨的政治紀律方面

1、學習上大而化之，工作上抓落實少。比如：在學習中，多數情況僅僅翻閱瀏覽報紙文件，有時忙於事務，接連多天不翻書本，偶爾上上網瞭解點時政；學習缺乏思考，不深入不細緻，似懂非懂,停留在比較淺的層面上；不是帶着問題學，不是聯繫實際學，學用脫節，實際上存在空學和白學問題，不少工作只抓表皮，只抓一時，而不是從根子上着力，從長遠處打算，導致落實不力。

2、調查研究少，瞭解掌握實際具體詳情少。平時很少到基層和農戶家中走動，不常下去接觸羣衆，比如：平時與基層羣衆直接打交道少，僅逢年過節少有幾次看望慰問少數貧困家庭；下基層調研，蜻蜓點水、淺嘗輒止，習慣於聽彙報、看成果，沒有發現深層次的問題,沒有做到焦裕祿同志所說的：“共產黨員應該在羣衆最困難的時候，出現在羣衆面前，在羣衆需要幫助的時候，去關心羣衆、幫助羣衆”。

3、深入基層少，徵求意見不廣泛。只重視出臺發展規劃或工作方案，而規劃或方案的制訂缺乏廣泛徵求一線或基層人員的意見或建議。比如：大多情況都是通知到我的辦公室談問題，或在會議室開會解決問題，自己平時少有主動到各口線走走看看，去“身臨其境”瞭解大家真實的工作狀態。

4、落實工作標準和執行工作制度不夠嚴格。落實上級精神注重形式和態度，推動工作往往靠開會和轉發文件，不是“一分部署、九分落實”，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁和韌勁。在實際工作中表現爲創新意識不強，工作要求不夠高。如：在行文上存在着對照上級文件“照搬照制”現象，內容空洞，缺乏調研，脫離實際，起不到應有的指導工作作用。一些工作重安排、重部署，輕過程、輕結果，有的工作虎頭蛇尾，最後不了了之。如：制定完善了機關考勤、領導幹部走訪調研等一系列規章制度，但對制度落實、督導抓得不夠，造成部分同志有令不行、有禁不止。

5、對自己的要求有所放鬆。滿足於過得去、差不多，遇事有時不想自己具體解決問題，逍遙自在、清靜無爲想法有所擡頭。如：有時事務繁忙時，有羣衆過來反映問題，只是聽個大概，沒有了解詳情，就安排相關口線同志過來具體解決，與有關同志一道商量解決具體實際問題不多。

二、產生問題的原因分析

1、理想信念滑坡。一是覺得自己入黨多年，有資歷、有經驗、有能力，也有相應的覺悟水平，理想信念一直很堅定。故而自我感覺良好，放鬆了主觀世界的改造。二是對理論學習的重要性認識不到位，認爲自己從事司法行政工作，理論上能大概瞭解就夠了，自己專門靜下來認真細緻學習領會較少，帶領同志們學習的少。三是運用理論聯繫工作實際和提出解決複雜問題的經驗不足，平時對理論和實際工作科學地理性地思考較少，放鬆了思想上的磨練，導致理想信念有所滑坡。

2、宗旨意識不強。隨着環境的變化、職位的升遷，全心全意爲人民服務的宗旨觀念有所淡化。工作中從羣衆所想所需所盼出發，帶着樸素的感情，關心羣衆疾苦，傾聽羣衆呼聲，想方設法爲羣衆辦實事，解難題做得還不夠。說到底是由於事務纏身，直接與羣衆面對面接觸少了，深入羣衆調查研究少了，沒能夠真正沉下去到現場瞭解實情，到羣衆中去做工作。

3、創業激情減退。在日常工作中大膽探索、勇於進取的精神有所鬆懈，幹大事、創大業的氣魄還不夠足，在開創工作新局面上還存在一些不如人意的情況。開會佈置多，動真格檢查、督促少，使個別工作流於形式。雖有做好工作的良好願望，但工作方法有時略顯簡單，一些工作還缺乏科學的、具有前瞻性的發展預測和工作指導，有時雖然下力氣很大但效果還不夠顯著，甚至出現這樣或那樣的偏差，因此整體工作偏重於穩妥、穩健、穩定，創新性的舉措和辦法不多。

三、今後努力方向和整改措施

（1）針對學習上大而化之、工作上抓落實少的問題，做到立行立改並長期堅持。一是端正學習態度，堅持正確的學習方向、刻苦的學習精神、持之以恆的學習勁頭，制定個人詳細學習計劃積極開展自學，使學習經常化。二是工作安排後，要常抓不懈，針對工作中出現的新問題要與具體實施者一道分析解決癥結所在，合力攻堅。三是在工作中發揮帶頭作用，說了算、定了幹，從根子上着力，從長遠處打算，力求每一項工作都出實效。

（2）針對調查研究少、瞭解掌握實際具體詳情少的問題，做到立行立改並長期堅持。一是堅決克服下基層時走馬觀花、蜻蜓點水，真正做到走家串戶面對面地和羣衆交流，提高調查研究、掌握實情能力。二是走出辦公室，深入基層，與羣衆見面，傾聽心聲，深入調查研究，以便掌握實際情況，解決具體問題。

（3）針對深入基層少、徵求意見不廣泛的問題，做到立行立改並長期堅持。一是主動深入基層走訪調查，瞭解廣大黨員幹部羣衆的所思所想所盼，並和同志們共同研究問題，建立臺賬，分批予以解決。二是深入到口線、部門開展調研，徵求意見建議，制定有針對性和可行性的發展規劃和工作方案，使各項工作安排更加符合實際、切實可行，推動工作的有效開展。三是工作上要抓深抓細，及時溝通，瞭解工作進展情況和阻力，幫助解決實際困難，動態掌控工作進展，確保工作圓滿完成。

（4）針對自我要求有所放鬆的問題，要做到立行立改並長期堅持。一是通過深入學習，不斷完善和提高自己，克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛。二是增強進取精神和“居安思危”意識，提高工作標準，創新工作模式和思路，發揮好帶頭表率作用。三是改進工作方式和方法，發揮先鋒模範作用，以強烈的擔當意識和使命意識，團結帶領我局幹部職工攻堅克難、開拓進取。