作風建設年活動個人對照檢查材料

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按照公司作風建設年活動實施方案要求，我重點剖析了自身存在的作風建設方面問題，對當前公司深入開展作風建設活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識。現在對照工作實際，作如下剖析:

一、存在的問題

（一）思想作風建設方面

1.開拓創新意識不夠。認爲自己已有的一些業務知識足以應對目前的項目管理工作，對業務知識的掌握滿足於現狀，存在未進一步求精、求深不夠等問題。同時開拓創新意識不夠，工作方法單一，不能很好利用自己的崗位職責做更多的貢獻，滿足於工作任務的一般完成。

2.工作擔當韌性不足。作爲一名共產黨員，本人在工作和生活中能夠自覺遵守黨的政治紀律，堅定正確的政治立場，毫不動搖地堅持黨的領導，始終在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央和公司黨委保持高度的一致。但工作中有避重就輕的思想，雖然嚴於律己但存有好人主義。面對矛盾和困難有時思考不夠、規劃不足，系統謀劃能力不強，存在按部就班，缺乏緊迫感等情況，對困難預見不足，保障措施落實遲緩。

3.理論學習深度不夠。因平時對外工作較爲繁重，存在理論學習懈怠的情況，對於學習一些馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論體系，思想上未引起高度重視，學習目的不夠明確，沒有充分將理論和實踐有機聯繫起來，運用辯證的唯物主義世界觀來看待問題和解決問題。從嚴自律學習還不夠，對這些要求全部學過、看過，但不夠系統和全面，沒有做到熟記於心。

（二）工作作風建設方面

1.工作落實抓得不緊。主要表現爲:有時會以會議落實會議。在疫情防控期間一手抓生產、一手抓防疫，特殊期間融入中心工作主動性不夠強。遇見棘手問題偶爾存在等待公司領導指示的現象，未把工作做實、做深、做細，項目聯動機制及執行力建設仍需不斷加強。

2.存有工作化簡心理。在項目日常管理中，認爲個人精力始終有限，因而將重心放在施工生產、經營開發等方面。有時由於工作的重複性，圖個省事，認爲只要按時完成工作就算了事了。平時與業主溝通到位，但與底下職工思想溝通較少。宣貫工作也只強調重點，遺漏了邊角細節，存有抓大抓重放小化簡心理。

3.以服務爲本的宗旨觀念不夠牢固。表現爲當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到老生常談的問題被反覆詢問時缺乏耐心，沒能合理調整自己的情緒。以服務爲本的宗旨觀念踐行不足，沒有將求真務實的精神落實到項目管理每一項工作、每一個環節。

（三）生活作風建設方面

生活上能夠自覺厲行節約，無散漫現象，沒有打麻將的不良作風。但部分對外接待場合因爲工作需要存有浪費現象。在項目管理主動作爲方面還表現不足，對待職工“硬要求”不足，多以訓誡爲主，力度不夠，節能創效方面仍需加強。

二、存在問題的思想根源

（一）淡化了政治理論學習，放鬆了黨性修養鍛鍊。雖然按要求參加了集體學習，個人也進行了自學，但學習新理論的願望不強烈，鑽研業務的動力有所減弱，準確把握和適應新形勢動力不足。客觀上強調工作忙、事務多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神。從宏觀和大局的角度思考問題多，細微處則少。

（二）對“十個不”作風問題的理解不深不透，沒有落實到行動上。雖然把“十個不”當作了標尺，把老一輩無產階級革命家的精神當作了榜樣。但行動上還有差距，工作亮點不多，存在怕亂求穩、怕冒風險、安於現狀的思想，缺乏進取精神。考慮和處理問題就事論事，思路不寬，沒有深入羣衆去化解問題。

（三）工作作風不夠紮實。作爲一名項目經理，業主資金對接和撥付款是我的主要工作業務。在工作進行中我也發現自己的一些不足之處。爲應付各種檢查評比，做“表面文章”較多，臨時做一些突擊性的工作，以彌補工作的不足。一是接到工作任務，首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在着應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

三、今後努力、整改措施

（一）進一步增強理論功底，以實踐出真知。以馬克思主義頭腦武裝自己，在實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。今後將緊緊圍繞公司黨委指導思想和公司中心工作，提高自己的政治敏銳性和政治鑑別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。以解決思想和工作中存在的實際問題爲出發點，努力適應新形勢新任務的需要、滿足項目工作和企業發展的需要，勇於進取、開拓創新，創造性地開展各項工作。

（二）勇於擔當，進一步發揮把關定向的職能作用。牢固樹立大局意識，同時認真將工作細緻化，不斷提升工作質量。進一步轉變作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節，遇到的新的困難和問題，勇於迎接挑戰。把工作的着力點放到新方式新方法上來，在業務上有新思路、新突破，再上新臺階。以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效爲落腳點，全心全意做好項目管理各項工作。

（三）熱愛崗位工作，在聯繫羣衆上狠下功夫。真正做到全心全意爲人民服務，加強職工談心，努力強化自己服務羣衆的本領;講究方法，注重實際，更加適應自身工作，瞭解職工所思所想所需，努力提升項目職工幸福感。