副總經理巡視整改專題民主生活會個人對照檢查材料
副總經理巡視整改專題民主生活會個人對照檢查材料
我叫XXX,現任XXX副總經理。按照XX公司巡視整改專題民主生活會安排,重點對照四個方面的問題,認真查擺,深刻剖析、對照整改,從工作生活、思想學習等方面進行了深入的反思,現將有關情況彙報如下:
一、存在的問題
(一) 學習政治理論方面不夠深入。
1、缺乏全面、系統、連續的學習,對理論的理解停留在表面,缺乏深層次的鑽研。
2、有時把工作當成硬任務,學習變成軟任務,不夠主動積極。
3、認爲自己是做實際工作的,懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行,理論指導實踐和日常工作的能力還有差距。
(二)執行公司黨組織決策部署不夠徹底。
1、沒有嚴格緊跟形勢任務,落實領導指示存在不徹底的現象;
2、缺少不定期以口頭或書面形式向上級黨委政府彙報請示;
3、對於上級安排的工作停留在“按要求完成”這一層次,沒有給自己定一個高標準的要求。
(三)糾正“四風”不夠徹底。
1、調查研究不深入、不全面,多爲走馬觀花式的查看,缺乏實質內涵內容,調研流於形式;
2、缺少與普通羣衆的互動,沒有形成傾聽民意民聲的例行工作機制。
存在一定的老好人思想。
二、有關問題說明
1、本人是共產黨員,堅決信仰馬克思主義,從未有信仰宗教、從未搞任何封建迷信;
2、從未組織或參與牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈等情況,從未帶頭抵制和治理圈子文化;
3、從未在幹部工作中跑風漏氣、說情打招呼;
4、從未對任何單位和個人題詞題字。
三、產生問題的原因
(一)奮鬥精神有所淡化。
1、由於年齡的增長,社會上不良誘惑的增多,放鬆了對理想信念的堅守,放鬆了對艱苦奮鬥精神的堅持。
2、認爲奮鬥了大半生,該是稍稍休息的時候了,最初的幹事創業激情有所弱化。
3、認爲自己是副職,在日常工作中被動執行較多、按部就班,積極主動進行改革創新較少。
(二)宗旨觀念減退。
1、思想上總想着幹出成績得到組織的表彰,於是考慮羣衆的疾苦少了、考慮自己的榮譽多了;
2、平時忙於自己的業務,主動聯繫職工羣衆較少;
3、調研有時流於形式,帶着問題現場調研的次數不足,有時會走馬觀花。
(三)求實作風有所淡化。工
1、作中缺乏主動性和勇於創新的膽識,錯誤地以爲,只要循序漸進,不需要改革創新。
2、存在一定的不求有功、但求無過的思想,因此學習放鬆了、工作鬆勁了、標準下降了,只求一知半解、未能精益求精。
3、在聽取同事、幹部職工意見和建議方面做得不夠,需要加強。
四、努力方向和整改措施
(一)加強政治學習,打好理論基礎。
1、做到真學、真懂、真信、真用,不斷提高理論和工作水平;
2、結合工作實際,不斷拓寬知識面,努力適應新的形勢,新的變化。
3、特別要在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫,不斷提高理論學習的效果,實現理論與實踐相統一。
(二)嚴守黨的規矩,做好黨的幹部。
1、始終保持清醒堅定的政治立場,在政治上講忠誠、在組織上講紀律、在行動上講原則,始終站在黨的立場上想問題、辦事情,對黨忠誠。
2、在路線原則上立場堅定、旗幟鮮明,在關鍵時刻和風險挑戰中經得起考驗。
3、嚴格執行廉潔自律準則,遵守中央八項規定,自覺抵制“四風”問題,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”、做到“四個服從”。
(三)改進工作作風、抓好問題整改。
1、想問題、辦事情堅持從實際出發,遵循客觀規律,迎難而上,增強工作的實效性。
2、要敢於講實話、真話,敢於聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效,不搞形式主義,不擺花架子。
3、創造性地工作,大膽地投身到工作實踐中去,在工作中勇於開拓創新、擔當負責、攻堅克難、身體力行,不斷研究新問題、解決新問題,不斷總結和完善已有的經驗,提出新思想、新方案,拿出新舉措,開創工作新局面。
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