黨員領導幹部巡視整改專題民主生活會個人對照檢查材料

黨員領導幹部巡視整改專題民主生活會個人對照檢查材料

爲進一步落實全面從嚴治黨責任，切實做好巡視“後半篇”文章，確保巡視整改各項任務落到實處，按照區委召開巡視整改專題民主生活會有關要求，認真學習了習近平總書記關於巡視工作重要指示精神，全國組織工作會議精神以及市委五屆四次全會、區委十二屆三次全會精神等文件。對照黨章、黨的十九大精神、習近平總書記視察重慶重要講話和參加重慶代表團審議時重要講話精神，對照市委《關於堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來王立軍流毒的意見》，對照市委第十巡視組巡視渝中區反饋的問題，主動把自己擺進去，結合本人思想和工作，就自身存在的問題進行深刻剖析，詳細查找了個人存在的突出問題及原因所在，並制定了整改措施。現彙報如下：

一、對市委巡視反饋問題的認識

實行巡視制度，開展巡視工作，是黨中央在新的形勢下，加強黨的執政能力，強化黨內監督特別是對領導幹部監督的一項重大舉措，是全面從嚴治黨的重要部署，是黨內監督的戰略性制度安排，是落實管黨治黨責任的重要抓手。通過巡視，切實做到“兩個維護”，確保黨中央、國務院和市委、市政府各項重大決策部署在我區全面貫徹落實、落地。這次市委第十巡視組在我區開展了爲期三個月的巡視，是對我區政治生態、黨的建設、經濟社會發展等各個方面的一次重要政治體檢、政治掃描，反饋的問題直接尖銳，切中了要害，抓住了關鍵，這是對我區的關心和幫助。作爲黨員領導幹部，要充分認識到整改不落實就是政治上不擔當，主動把自己擺進去，把工作擺進去，嚴格根據區委巡視整改工作要求，認真落實政法委的整改方案，堅持問題導向，主動認領問題，精準落實整改，真正把整改的的過程變成促進工作的過程，變成促進自己作風轉變的過程。

二、對照巡視整改意見查找存在的問題

（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。

我委非常重視政治學習，凡是區委部署的學習內容都及時認真的開展了學習，每次學習後還針對學習內容明確了重點發言人。通過委機關定期組織的學習，自己牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，也堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，在思想上政治上行動上自覺同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。但在政治理論學習方面還存在不足：一是主動學習自覺性還不夠。每次委機關組織的集中學習還是認真對待，自己領學的文件都主動的先學一遍，作爲重點發言人也認真準備發言材料。但其他同志領學和要求自學的內容往往就不重視，八小時之外用於學習的時間也很少，沒有使政治理論學習成爲日常習慣，缺乏“我要學”的精神和勁頭。二是政治理論學習成果轉化還有差距。對政治理論學習領會未能做到舉一反三，融會貫通，因而在實際工作中不能時刻運用理論武器指導實踐，從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法做的還不夠好。

（二）在貫徹執行中央、市委重大決策部署方面。

在執行中央和上級黨委的決策部署上，態度是堅決的。對中央、市委重大決策部署能夠做到方向明確不偏離，堅決執行不走樣。在思想上政治上行動上也和黨中央、市委保持高度一致,堅決做到對黨忠誠，嚴格執行請示報告制度，如實報告個人有關事項，不弄虛作假，但在實際執行過程中，還存在一些問題：一是對上級的精神領會不充分不透徹。認爲上級的決策部署是全局性、全面性的，落實中只要不違反大的原則就可以進行變通處理，因而在在執行上級的決策部署時，站在全局的角度上想問題不夠，存在急功近利的思想，想盡早儘快的完成上級的各項決策部署，導致沒有深入研究背後的原因，沒有吃透上級的精神。二是執行上級決策不夠紮實。主要存在工作佈置多，督促檢查落實成效相對不足。有時工作一忙，就滿足於開會把工作佈置了，責任就算落實的思想，沒有一竿到底督促檢查，追蹤落實成效。三是工作全面推進落實不均衡。平時工作頭緒多，對重點工作自己下功夫多，花的精力多，對一些自己認爲不是重點的工作存在應付了事的想法。

（三）落實意識形態工作方面。

意識形態領域的安全都與國家政權的穩定有關，反邪教工作就是維護國家政治安全、政權安全，與意識形態工作緊密相關。作爲防範辦主任，自己也主動關注意識形態方面的工作，主動認真學習習近平總書記關於意識形態方面講話精神。但還是存在不足：一是意識形態工作與反邪教工作的關聯認識不夠，沒有主動將反邪教工作與開展意識形態工作相結合，工作中存在脫節情況。二是宣傳工作力度不夠。反邪教宣傳工作未形成體系化、常態化，宣傳深度、廣度不夠。

（四）在黨的組織建設方面。

嚴守政治紀律和政治規矩，嚴格黨內組織生活，自覺以普通黨員身份參加所在黨小組的組織生活，堅決維護習近平總書記和黨中央權威。但是還存在一些不足：一是批評與自我批評不夠到位。在民主生活會或組織生活會上，有時顧面子、講人情，以提醒代替批評，好人主義思想嚴重，和“紅紅臉、出出汗”的要求還有一定差距。二是對黨建工作不重視。作爲業務工作的分管領導，平時只關心自己分管的業務工作，從不關心黨建工作，對黨務工作的一些程序也不清楚。作爲工會主席也沒認真學習工會法，開展工會活動次數也有限，工會作爲職工之家的作用沒有得到充分體現。

（五）在黨的作風和紀律建設方面。

作爲黨員領導幹部，堅決落實中央八項規定和實施細則及重慶市委實施辦法精神。但工作中還存在一定的不足：一是廉潔自律意識需要進一步加強。思想上降低了自律意識，淡薄了勤儉節約、艱苦奮鬥的意識，認爲只要原則上不出事，就沒有事，滿足於不違規、不觸線、不出事,沒有真正做到從思想上築牢拒腐防變的防線。二是黨風廉政建設工作抓得不到位。對黨風廉政建設“一崗雙責”缺乏充分的認識，認爲黨風廉政建設主要是委機關主要領導和政治處的工作職責，自己只要管好自己，把主抓的工作做好就行了。對自己分管的部門進行廉政教育少，沒有做到有針對性的專門談話教育。

（六）肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒不徹底的問題。

孫政才、薄熙來、王立軍嚴重違反黨的政治紀律和政治規矩，喪失理想信念，管黨治黨不力，歪曲黨的理論和路線方針政策，違反規定選人用人，破壞黨內政治生活，邀約民心、欺騙羣衆，踐踏法治，懶政惰政、譁衆取寵，以權謀私、腐化墮落，他們對重慶的政治生態造成了很大的影響，對重慶的幹部造成了很大的傷害。在去年的民主生活會上圍繞“十破十立”自己從思想上深刻的進行了剖析、從政治上劃清了界限。但還是有些問題沒有徹底肅清，認識上還有些模糊，主要表現爲：一是政治敏銳性還不夠強。在工作中，總是想盡一切辦法把自己主抓的相關工作安排好，把分管部門的人員管理好，缺乏發現“兩面派”、“兩面人”的意識和政治敏銳性。二是政治覺悟有待進一步加強。對微信上和聽到的一些錯誤言論所產生的負面影響認識不足，認爲只要自己不參與、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導幹部的身份進行抵制。三是開拓創新精神有待提高。工作上默守陳規，過於強調以往的工作慣例和工作模式，沒有創新工作思路和工作方法，沒有深入研究如何提高工作效率，導致在執行上級的決策部署時基本上只是滿足於按部就班的完成工作。四是攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降。工作中除了自己分管的工作外，對政法委的其他工作關心思考不夠。思想上潛意識的降低了對自己的要求，不願意投入精力去觸及難題和一些敏感領域，習慣把工作推進慢、任務不落實，歸咎於外部因素，不能從自身找原因。五是大局觀有待提高。自己在工作上感覺有一些目光短淺，考慮問題不夠全面，總是滿足於把自己主抓的重點工作做好，配合班子成員分管工作的觀念不足，主動關心全委的工作意識不強。六是形式主義方面時有存在。對於參加政治理論學習和組織生活，往往是被動接受、被動參與，把文件資料看一遍了事，沒有進行深入的理解和思考，使理論學習和組織生活流於形式。下基層調研和監督工作往往也是應付了事，不敢針對問題和矛盾進行專門調研，害怕面對問題和矛盾。七是官僚主義作風明顯。主動與其他同志溝通不夠，工作中往往更看重結果，對下屬完成工作的過程和遇到的困難瞭解不多，沒能完全調動他們工作的積極性和創造性。聯繫基層工作時，打電話詢問多、親自到街道、社區面對面交流少，坐辦公室聽彙報多、對基層工作跟蹤指導少，導致對基層情況掌握的不夠具體，對羣衆的願望和訴求瞭解的不夠深入。八是工作中法治思維意識不夠，作爲政法幹部法治素養還有待進一步提高，工作中用法治思維、法治方式解決問題的能力不足。九是工作積極主動性還尚缺乏，習慣於按照上級和領導的安排部署行事，主動謀劃工作、思考工作方面做得不足，存在“只要不出事，寧願少做事”的心態。

三、分析原因

深入剖析存在的上述問題，主要原因集中在以下四點：

（一）對理論學習抓得不夠緊。

對政治理論學習不夠重視，沒有把加強政治理論學習作爲必修課。在一定程度上還存在着“主動學習少、被動學習多，系統學習少、現用現學多”的問題，有時滿足於完成“規定動作”，沒有真正做到把學習作爲加強黨性修養、堅定理想信念、改造主觀世界的有效途徑，特別是學習領會十九大報告精神和習近平總書記系列重要講話精神的深入和系統性不夠，沒有主動學習的習慣，沒有連續學習的毅力，尤其是沒有做到讀原著、學原文、悟原理，導致缺乏應有的政治敏銳性和鑑別力。

（二）黨性修養和鍛鍊弱化。

認爲自己是受黨教育和培養多年的老黨員，黨性觀念、黨性修養應該沒有問題，沒有深刻認識到黨性修養不會隨着黨齡的增長和職務的提升而自然增強，逐漸放鬆對黨性修養的錘鍊。對加強黨性修養的長期性和艱鉅性認識不足，沒有嚴格按照黨員領導幹部的標準來提升黨性修養、理想信念，致使進取意識、奮鬥精神有所減弱，對待消極錯誤的現象存有與己無關的想法，沒能及時主動地進行抵制和鬥爭。

（三）組織紀律有所鬆懈。

由於自己思維的侷限性，在工作和生活中站位不高、要求不嚴，修身律己、艱苦奮鬥、勤儉節約等思想觀念漸漸淡化，放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的要求。在嚴格執行紀律方面，沒有樹立黨員領導幹部更應帶頭遵規守紀的意識，總認爲只要自己不貪污、不受賄，放鬆點要求不會造成嚴重的後果，導致不自覺地形成了一些懈怠和麻痹思想。在日常管理工作中，認爲如果事事都講紀律講規矩會容易得罪人，會影響同志們之間的感情，會影響年輕同志的工作積極性，從而不自覺地降低了對組織紀律和工作紀律等方面的執行要求。

（四）能力素質還待提升。

習近平總書記指出：“黨政領導幹部都應該成爲複合型幹部”，這是對黨政領導幹部綜合能力提升的新要求。而自己作爲領導幹部，缺乏主觀能動性，對新知識瞭解不多，在一定程度上還存在“本領恐慌”，特別是面對新形勢下，自身的理論水平、法治意識、業務能力還有待進一步提高。