2018年領導幹部巡視整改問題專題民主生活會個人對照檢查材料

我嚴格按照局總支安排，對照反饋問題開展自查，認真查擺自己在工作生活等方面的問題，深刻進行黨性分析和自我剖析，聯繫自身思想、工作實際，認真查找存在的問題和根源，尋找自己與黨的十九大精神、與新時期黨對黨員幹部要求的差距。現將對照檢查情況報告如下，請批評指正。

一、對標巡察反饋問題認領情況

1.支部管理工作不到位。認爲所管理的黨員都是事業單位職工，政治覺悟和黨性原則都很高，不用加強管理，不需要開展黨務學習，導致支部書記管理工作不到位。

2.工作推進不夠務實。對一些難度較大的工作研究不深、不細、不透，工作重佈置、輕檢查，對科室業務工作缺乏跟蹤、檢查和指導，抓而不緊、抓而不實、抓而不細，如定點培訓機構培訓工作，新的政策下發後，培訓機構積極性不高、農民培訓意願不強，知道問題但是沒有去積極解決問題、反饋問題，而是坐等上級政策調整。對定點機構培訓工作督導不夠嚴格，培訓臺賬整理粗心大意。

二、個人自查問題

1.政治業務學習有脫節。不注重理論武裝，不深入學習黨的政治理論，認爲政治理論與自己關係不大，自己能把握好政治方向，不會在政治上犯錯誤從而放鬆了政治理論的學習；學習不深入，只瞭解表面，不瞭解精髓，遇到業務問題會有吃不準現象。

2.工作推進不夠務實。對一些難度較大的工作研究不深、不細、不透，工作重佈置、輕檢查，對科室業務工作缺乏跟蹤、檢查和指導，抓而不緊、抓而不實、抓而不細，如定點培訓機構培訓工作，新的政策下發後，培訓機構積極性不高、農民培訓意願不強，知道問題但是沒有去積極解決問題、反饋問題，而是坐等上級政策調整。對定點機構培訓工作督導不夠嚴格，培訓臺賬整理粗心大意。

3.制度執行不夠嚴實。作爲一個領導，沒有做到一身作則，比如簽到不能夠堅持落實，帶班督查時候，會礙於面子，對有些違紀現象只是提醒一下，不嚴格按照規章制度處理。

4.工作中過多強調“分工”負責。存在“事不關己，高高掛起”的現象，不屬於自己分工範圍的事項，不願過多瞭解，不願過多發表意見。工作中溝通協調少，對基層提出的建議和意見，沒有能夠做到積極聽取和採納，過多強調個人感受，存在沒有充分考慮到可行性和可操作性的現象。

三、具體問題剖析

（一）理想信念有所淡化

有重業務知識學習，輕政治理論學習的思想。認爲業務是實的東西，能看得見摸得着，政治理論是虛的東西，看不見摸不着，政治理論水平再高不如實實在在乾點事。削弱了精神追求，放鬆了自我要求，個人的大局意識、核心意識、敬業精神有所弱化。

（二）宗旨意識有所減弱

工作幹得時間長了，思想鬆懈了，對自己標準降低了，有鬆鬆勁、歇歇腳思想。同時受社會大壞境影響，覺得工作領導滿意就行，不是從羣衆角度出發。比如前面提到的補貼性培訓，實際效果並不理想。根本原因還是黨的宗旨意識不紮實、不牢固，深入羣衆、深入基層、深入實際不夠。

（三）黨性修養有所欠缺

加強黨性修養的自覺性不強，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神狀態不夠振奮，奮鬥意識有所弱化。工作目標要求不高，只講速度和效率，不講質量和標準，降低了工作標準和要求；制度執行的力度還不夠果斷，實際運用中檢查和監督不到位，比如日常培訓機構開展的培訓，指導職工下鄉的多，自己下鄉的少，監督有緊有鬆現象。

（四）組織紀律不夠嚴

對同志、對自己要求標準不一樣，考慮到自己在工作上幹了多年，沒有功勞有苦勞，沒有苦勞有熬勞，對自己人生髮展目標降低了，主要體現在管理上出現鬆懈，存在使命感、緊迫感、責任感不強，執行制度不嚴的現象，對工作熱情不高，奉獻精神不夠，有時存在敷衍塞責，能拖就拖，能推就推的情況，從而影響了工作效率和單位形象。

三、問題整改措施

（一）加強政治理論學習，增強理想信念

要加強政治理論學習，特別是習近平總書記系列重要講話、十八大、十九大全會精神，通過學習進一步增強黨的信仰和理想信念，豎立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步增強宗旨意識，公僕意識。

（二）樹立宗旨意識，走羣衆路線

切實轉變思維方式、改進工作作風，站在羣衆立場謀劃工作，用羣衆的觀點推動工作，真心誠意爲羣衆辦好事、辦實事、解難事；履職盡責，發揮培訓積極作用，認真落實國家培訓政策，不斷總結和完善我市農村勞動力補貼性培訓工作經驗，走出去，請進來，結合我市培訓實際情況，及時提出新思路、新方案，拿出新舉措，真正發揮培訓促進就業的積極作用。

（三）轉變工作作風，強化服務意識。

堅持黨的事業第一、人民的利益第一。深入羣衆，聯繫實際，想羣衆之所想，急羣衆之所急，忙羣衆之所需。增強自身的社會責任感和愛崗敬業的精神，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，講團結，講奉獻，傳遞正能量，從政治、全局的高度，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。