2019年組織工作年度目標任務完成情況彙報

2019年組織工作年度目標任務完成情況彙報

海州工業園黨委

2019年爲全省“五聚焦五落實”三年行動計劃的集中攻堅年，海州工業園黨委在區委的正確領導下，在區委組織部的大力扶持和精心指導下，緊盯“不忘初心、牢記使命”主題教育、基層黨建“堡壘工程”等重點工作，確保完成全年組織工作目標任務，爲園區高質發展提供堅強組織保證。

一、組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育情況

（一）推進情況

1.多措並舉確保在冊黨員全覆蓋。購買學習系列叢書2000餘冊，印製黨員學習專業術語“口袋書”900餘份，全部發放到位。針對因事因病或外出務工不能及時參加動員會的黨員，通過建立微信羣、一對一結對跟蹤幫扶等方式，將會議精神、《工作方案》、學習時間及要求傳達到位，確保每一名在冊黨員知曉和參與。

2.自選動作確保突出特色。結合開發區企業衆多、企業黨組織功能定位等實際，印製《致非公企業出資人的一封信》、《致非公企業黨組織書記的一封信》，通過指導組交給企業進一步明確要求。舉辦園區“學習強國”知識競賽，考察黨員學習效果，營造比學趕超學習氛圍。

3.問題查擺動真碰硬。按照立行立改要求，分門別類查擺梳理機關部門、非公企業、村問題40條，涉及安全生產、農村基礎設施建設等各方面，建立22項爲民服務清單、3大類問題整改清單，分條線銷號整改。

（二）存在問題

一是少數企業出資人對開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的重大意義認識還不夠到位，認爲與自己關係不大，影響企業正常生產，積極性不高。二是個別黨組織制定的主題教育學習計劃落實的不夠好，黨員學習不夠深入，推進主題教育力度有待加強。

（三）下一步舉措

 1.持續深入開展學習教育。在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上持續下功夫，計劃緊密結合主題教育學習重點，開展主題教育知識競賽，檢驗學習成效。

2.營造主題教育濃厚氛圍。利用好昊海大廈外牆LED屏、鬱洲路主幹道宣傳欄等，打造開發區主題教育宣傳陣地；充分運用開發區微信公衆號、宣傳欄等載體，營造濃厚氛圍。

3.召開好專題民主生活會。運用學習調研成果，針對檢視整改的問題，把收集的意見梳理好、分析透，把談心談話活動談充分、談透徹，從嚴要求對照檢查材料，開好專題民主生活會，確保黨員幹部在主題教育中政治上受洗禮，工作上敢擔當。

二、推進基層黨建“堡壘工程”情況

（一）推進情況

1.推進組織基礎工作標準化。規範村級服務中心建設，保證村級服務中心逐步達到“921”及“八有”標準；推進農村“一委三會”工作法，修訂村民自治章程，規範推選議事會、監事會成員，農村重大事項嚴格執行“一委三會”工作法；規範遠教站點建設，定期組織活動，保障“黨員集中活動日”成效；嚴格規範“三會一課”制度，制定學習計劃表，突出黨性教育；定期開展主題黨日活動，通過企業、機關、村黨員調查，確定“主題黨日”活動主題及形式。目前已開展“我與黨旗合個影”、“非公企業黨員集中活動”等主題黨日活動22個。

2.對園區村“兩委”隊伍綜合研判。成立綜合研判工作領導小組，採取召開座談會、談心談話、隨機走訪等形式開展綜合研判，收集問題22條。針對村集體資產公開不夠細緻、部分村委成員態度消極、部分村軟弱渙散等問題及時整治，立行立改，積極推進黨建引領鄉村振興，已取得階段性成效。

3.推進村書記主任“一肩挑”。通過前期調查，綜合研判、研究討論，決定按照許莊村、卞浦村、範莊村的順序依次推進村書記主任“一肩挑”，目前已完成許莊村、卞浦村一肩挑，並妥善安置主動辭職的村委會主任，做好維穩工作。

4.積極開展“掃黑除惡”專項鬥爭工作。發動黨員羣衆積極參與掃黑除惡專項鬥爭，摸排村兩委情況，已處理受過刑事處罰的村兩委成員許莊滕士成、範莊範明鬆以及範莊黨員範益梨。

5.抓實黨員發展及教育管理。對園區所有黨支部報送擬發展對象19人進行綜合考查，遴選發展黨員12人，其中非公企業黨員7人、農村黨員3人、機關黨員2人；每月10號、20號雷打不動開展黨員固定學習；做好黨員管理系統，今年轉入黨員21人，轉出黨員18人；春節、七一慰問老黨員、困難黨員20人。

6.提升“兩新”組織覆蓋率。依託昊海大廈打造樓宇黨建平臺，通過逐層摸排，登記昊海大廈企業黨員數。今年新成立國脈電信、力磁醫療、新思路網絡科技、創澤智能機器人、聯宇醫療器械5家樓宇企業黨支部。

（二）存在問題

一是農村黨組織書記離“雙強型”有差距，有的村“兩委”主要負責人能力水平不高，號召力不強；二是非公企業黨建基礎薄弱，一些企業出資人不重視黨建工作；三是企業中有相當一部分黨員長期“隱身”，不珍視黨員身份。

（三）下一步舉措

一是圍繞配強一名好書記、建設一個好班子等“六個一”要求，培養農村後備帶頭人；二是堅持“兩學一做”學習教育常態化、堅持“三會一課”固定化，加強黨員教育管理；三是持續推進軟弱渙散黨組織整頓轉化和掃黑除惡專項鬥爭，強化黨在農村的領導地位；四是繼續加大非公企業黨建工作力度，創新方式方法，引導非公企業出資人重視黨建、非公黨員亮明黨員身份。

三、深化幹部隊伍建設情況

（一）推進情況

1.規範選人用人。修訂《江蘇海州經濟開發區幹部選任管理辦法》，嚴格股級幹部調整通氣報批和備案，年內提拔任用6名中層副職均嚴格執行民主測評、推薦考察、信息審覈、徵求意見、會議研究、任前公示等程序，並按要求開展“一報告兩評議”工作；及時上報幹部檔案歸檔材料、領導幹部因私出國（境）材料，無違規兼職行爲。

2.加強領導班子建設。領導班子履職得力，較好的完成了市、區下達的重點目標任務；領導班子的凝聚力、戰鬥力、執行力不斷加強；民主氛圍濃厚，不存在“一言堂”，“三重一大”集體研究。

3.細化幹部日常監督管理。建立定期考覈和日常考覈制度，每個季度對所有工作人員進行民主測評；建立以公務員、事業編、90後爲主的後備幹部庫23人；領導幹部未受組織部門誡免或其他問責；印製《幹部職工簡要情況表》，對所有人員的基本信息進行及時更新。

4.抓實幹部教育管理工作。組織幹部培訓，服從組織調訓，嚴格執行培訓規定，未發生違反培訓紀律的情況。公務員信息庫、工資系統按要求及時更新，信息準確、全面，及時調整、報批工資；所有符合條件人員按要求完成職級套轉，不符合條件人員堅決不予晉升職級。

（二）下一步舉措

一是提升黨員幹部專業素質，發揮領導幹部表率作用，結合主題教育加強學習，提高決策能力，增強全局把控能力和駕馭能力。二是樹立正確選人用人導向，在幹中識人、選人、用人、調人，在工作中發現和培養忠誠乾淨擔當的優秀幹部。

四、營造聚才用才良好環境情況

（一）推進情況

1.加大人才集聚力度。儲備省雙創人才5名；完成組織申報市“花果山英才計劃”8名，其中創新類人才5名、創業類人才1名，雙創博士2名；完成組織申報區“智匯海州人才計劃”8名，其中創新類人才6名、創業類人才2名，團隊一組。協助企業做好重點產業緊缺人才引進工作，配合市區人才、人社、科技等部門做好緊缺人才基礎摸底工作，結合各類招商活動招才引智，推行“人才+項目”打包引進，先後以商招才引進高層次人才15人。

2.助推產才融合發展。協辦區第二屆創新創業大賽，組織園區25個項目參賽，其中7個項目入圍決賽。成立北京離岸協同項目中心，目前有6個項目正在洽談中，已在園區完成註冊項目2個，正在註冊項目2個。大力挖掘培育鄉土人才，推行“鄉土人才+基地+農戶”模式，培育卞保法豆丹養殖、卞鑫鑫魚塘養殖等項目，在“鄉村振興”中發揮示範引領和輻射帶動作用。同時，利用網絡、報紙、微信公衆號等媒體發佈人才工作稿件14篇。

（二）下一步舉措

一是建設企業人才服務中心，在園區選取合適地塊，建設一個集人才交流、人才服務、餐飲娛樂、文體健康、居住休閒於一體的人才服務中心；二是建立人才榮譽制度，對在工作中取得卓越成績，爲企業和園區做出較大貢獻的人才，通過頒發獎狀、證書、榮譽稱號等形式給予嘉獎。

五、深化落實“三項機制”情況

（一）推進情況

1.鼓勵激勵，讓能幹事的幹部受褒獎。運用“三項機制”人數達34人，將王秋穎等部分優秀中層正職調整到關鍵部門，表現平庸的中層正職調整至次要部門，提拔樊仕巍等能力突出的中層副職爲部門負責人，提拔孫晴等6名同志爲中層副職。

2.容錯糾錯，讓敢幹事的幹部放手幹。落實容錯糾錯機制，準確把握可以容錯的具體情形，對因工作創新、主動作爲、勇於擔當出現的失誤和造成的影響，符合容錯糾錯條件的，以班子會形式旗幟鮮明地進行容錯，引導幹部打破常規、擔當作爲。

3.能上能下，讓不幹事的幹部沒位子。強化幹部職工人事管理，探索建立幹部職工檔案，打破身份界定，推進能上能下，激發幹部隊伍活力。改革現有工資制度，設計能者多勞、多勞多得、罰懶獎勤的薪酬體系，鼓勵幹部職工爲園區發展作出更大貢獻。

（二）下一步舉措

一是推進考用結合，將幹部實績考覈作爲年度考覈的主要依據，提拔重用幹部充分運用“三項機制”相關規定研判分析，堅持每次提拔幹部都要向黨委會說明符合“三項機制”情況，全面促進考用結合；二是注重規範提升，組織開展貫徹落實“三項機制”問卷調查，深入瞭解“三項機制”實施過程中存在的問題，及時反饋問題，跟蹤推進整改，促進“三項機制”貫徹落實規範到位。

六、基層黨建“書記項目”及區委黨建工作領導小組年度工作要點落實情況

（一）推進情況

年初園區黨委書記領辦2個書記項目：一是《建設卞浦村黨羣服務中心》，嚴格按照“八有”標準，通過合法合規招標程序，對黨羣服務中心進行改擴建，打造建築面積600多平方米的“一站式”黨羣服務中心，目前工程圓滿完成，黨羣服務中心投入使用；二是《開展“菜單式”非公企業系列活動》，向園區非公企業徵集活動“菜單”，通過篩選，最終確定開展徵文比賽、非公企業技能比武等形式，徵文比賽有10個非公企業共21名員工投稿，評選出獲獎企業3家，技能大賽有天明集團、遠洋流體、機牀廠等32名技工參加，20名“大拿”獲獎。

（二）下一步舉措

一是年前計劃開展“黨旗領航.關愛職工”、評比“黨員先鋒崗”、“相約下午茶.分享會”等活動；二是緊盯區委黨建工作領導小組年度工作要點，逐條對照、劃分時間節點，確保年度工作要求在園區逐項落實。