黨風廉政彙報材料
一、提高黨員領導幹部廉潔自律意識。
“管人先管作風,管作風先管思想”。深入推進作風建設年活動,必須加強黨員領導幹部的政治理論學習。放棄學習就意味着放棄思想,沒有良好的思想作前提,作風建設也就無從談起。爲了保障我辦的作風建設活動落到實處,產生實效,經辦公室會議研究決定,成立了縣政府辦作風建設活動領導小組,設立了作風建設辦公室,嚴格制定了學習制度,規定每週三、週五下午時間爲黨支部政治理論學習時間,指定《胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話》、《三個代表》、《八榮八恥》等爲學習內容,要求支部成員無特殊情況不得隨便請假,做到了組織、制度,時間、內容、人員“五落實”,有效保障了學習活動的正常進行。通過學習,提高了黨員領導幹部的政策理論水平和理解執行政策的能力,增強了反腐倡廉自律意識,培養了良好的政治修養,牢固樹立了“立足崗位求發展,我爲黨旗增光彩”的克已奉公意識,爲我辦反腐倡廉工作的深入開展奠定了堅實的思想基礎。
二、深化行政審批制度改革。
認真貫徹落實了《行政許可法》,進一步清理了行政許可項目和非行政許可審批事項,加強了對行政審批工作的規範和監督,加強了隊伍建設力度,建立健全了反商業賄賂工作機制,完善了工作制度,制定了切實可行的工作措施,認真開展治理商業賄賂工作,嚴肅處理了行業中存在的違紀違規問題,形成了防止商業賄賂的長效機制。
三、提高幹部隊伍的整體素質。
加大了貫徹落實科學發展觀工作力度,牢固樹立了“國以才立,政以才治、事以才興”的人才觀念,積極營造有利於幹部職工實踐並得以發展的工作空間,鼓勵幹部職工發揮個體的聰明才智進行創造性地工作,激勵和培養優秀人才,大力推進了辦公室內部的人事制度改革,建立健全了科學用人機制,完善了“任人唯賢”的工作措施,堅決制止在用人過程中出現“親情繁殖”、“優親厚友”等不良現象的發生,強化 “德才兼備”的幹部選撥標準,加強幹部隊伍的崗位目標考覈機制,實行“能上能下,能進能退”的競聘措施,提高幹部隊伍的整體素質,努力實現領導幹部隊伍“四化”目標。
四、深化財務制度改革。
在辦公室內嚴格實行經濟責任審計工作,加強組織、完善制度,堅決按照經濟責任審計範圍對領導幹部實行經濟責任審計,貫徹落實“逢離必審、先審後離”制度,明確領導幹部和財務工作人員的財務經濟職責,嚴格制定單位財務經濟預算制度,規範部門集中採購制度,嚴格按照預算進行財務經濟支出,切實貫徹執行“收支兩條線”和“管採分離”的財務工作管理制度,有效使用財務經濟,嚴禁挪用、借用和截留財務資金,推動單位財務制度改革深入發展。
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