對江南幾個開發區考察情況彙報

一、關於場地平整

從考察情況來看，江南幾個開發區對基礎設施提供的標準不盡相同，有的開發區達到“三通一平”，有的達到“五通一平”，有的甚至達到“七通一平”。對場地平整這一條，各個開發區均表示，政府負責使地塊達到規劃標高。所考察的幾個開發區中，蕪湖經開區平整土地費用平均爲1800元每畝，三山開發區平均爲2500元每畝，南陵經開區約爲2000元每畝，蕪湖高新區最高，平均約爲8000-12000元每畝。（具體見附表）

個別企業對標高有特殊要求，可與開發區進行協商，若企業投資規模大、科技含量高、發展前景好，開發區可承擔額外標高費用，或與企業分攤。如蕪湖經開區的中車龐巴迪軌道交通項目，該項目要求標高比園區規劃標高仍要高出約20公分，經與蕪湖經開區協商，額外產生的費用，由開發區和企業按照一定比例共同承擔。

二、關於解決企業招工難問題

落戶企業招工難是個普遍存在的現象，特別是縣轄開發區，這種情況尤爲突出。大部分開發區或縣區都是採取幫助企業組織招聘會，與省市大專院校對接等方式，幫助企業企業招工。三山區每月8號，由區人社局組織小型招聘會，每年年初召開大型招聘會，同時組織用工企業外出招工。在幫助企業解決招工難的問題上，新蕪開發區方法相對比較多一點，蕪湖縣多年前就樹立了招商引資，同時招工引智的理念，成立了企業用工服務領導小組，由縣委副書記任組長，各縣直部門和開發區負責人爲成員。每月定期拋開調度會，並給企業發放用人需求表，具體做法是：一是組織召開招聘會。每年正月初六組織大型招聘會，現在蕪湖縣新春大型招聘會已形成氣候，並有一定知名度和影響力，每年約有來自全國各地近兩萬人蔘加，一場年初大型招聘會可爲企業解決百分之六七十用工需求。二是動員本縣外出務工人員返鄉。蕪湖縣人社局組織人力自下而上收集整理外出務工人員信息，與外出務工人員取得聯繫，動員他們返鄉務工。三是成立招工小分隊，外出流動或駐點招工。通過在外組織招聘會或進駐學校等方式進行招工。四是建立人力資源市場產業園。在全國各地引進人力資源公司，讓中介公司幫助企業招工。在人力資源市場產業園，還爲企業免費提供招工攤位，供有需要的企業招工使用。據瞭解，蕪湖縣每年爲幫助企業招工，支出達300多萬元。

不久前，無爲縣人社局朱局長一行也去蕪湖縣就幫助企業解決用工難問題進行了考察，鄭雲卿副主任也參與了考察。

三、人才公寓建設使用情況

經考察，蕪湖幾個開發區基本都建有人才公寓或藍領公寓，一般都是由縣區住建部門或城投部門負責建設管理。對於使用規定和租賃方法，各縣區或開發區都出臺了相應的管理辦法。具體見附件。