社區工會彙報材料(精選多篇)

第一篇：社區工會彙報材料

xx社區工會彙報材料

大家下午好！非常歡迎各位領導來xx社區蒞臨檢查指導工作。xx社區隸屬於xx街道，社區東起xx路、西至xx路，南起xx路、北至xx路，佔地面積約0.32平方公里，居民18639人, 低保123戶，殘疾人184人，工會困難職工4人，失業人員1410人，現有企業1200多家。樓宇5幢，其中優質樓宇3幢，社區工會聯合會基於以上情況開展活動如下:

社區工會針對社區內失業職工做到“三有”（即有就業服務，有聯繫活動，有愛心幫扶）。有就業服務，社區工會自年初至今已經在社區開展失業職工在就業各類培訓3期培訓失業人員40人；結合勞動保障網和社區內企業需求在社區內公佈招聘信息，公佈招聘信息300餘條，實現下崗再就業3人； 2月10日邀請《揚子晚報》“創業大講堂”到我社區爲下崗失業和大中專畢業學生進行專門創業輔導。有聯繫活動，社區工會利用網格化資源不定期的對失業人員進行走訪，及時向他們傳達社區內招聘信息和及時掌握就業情況。3月8日社區專門邀請失業女職工參加慶祝“三八節”活動。利用勞動保障平臺建立失業人員跟蹤卡。有愛心幫扶，社區工會將幫助困難職工一直作爲一項暖人心工程來抓，社區工會到企業進行募捐對社區內困難職工子女開展助學活動。從年初至今已經募集資金近一萬元，資助困難職工子女10人。

得到了社區居民和下崗失業人員一直好評。

一、 服務樓宇企業社區做到“三進”（即計生服務進企業、

招聘服務進企業、安全服務進企業）

計生服務進企業，社區自年初以來積極開展服務樓宇、

服務企業配合街道開展樓宇社區建設。先後將計生服務送到匯傑廣場和華利國際內，即宣傳了計劃生育知識又體現了社區工會對會員的關懷。現在社區已經建成一幢計劃生育藥具免費發放全覆蓋樓宇，服務站點2個。今年累計方法藥具210餘份。招聘服務進企業，社區工會充分利用資源幫助企業招聘人員。社區在幫助企業招聘的同時也爲社區下崗失業人員提供了崗位。安全服務進企業，社區工會組織社區安全人員幫助473家中小企業開展自查工作，幫助同仁西街臨街店面小企業做好消防自管工作。

二、 工會共駐共建活動

爲了建設社區區域內美好家園，社區工會一直將共駐共

建作爲一項重要工作來抓。首先社區工會現在已經建成了聯繫單位的“xx社區同仁會”qq羣，現qq羣已經有7家單位的聯繫人，社區工會都會把社區即將要開展的活動計劃發在羣裏，供駐區單位選擇性參與；其次社區工會領導班子不定期到駐區企事業單位走訪，向共建單位彙報社區工會工作；最後結合社區實際情況開展企業單位需求的便民服務，如結合南京市福利彩票發行中心需求開展“博愛?福彩愛心助學

活動”。此外社區工會加強與遠駐區單位的聯繫。南京市土地礦產管理辦公室、南京市地產發展中心、南京市礦產資源徵收管理處、南京市福利彩票發行中心雖然已經從我們社區內搬出，但共建聯繫一直沒有中斷。本季度社區工會和共建單位一共開展活動3次，幫助困難羣衆12家，315人次的黨員羣衆接受文化教育培訓。

平日工作中，社區勞動保障站與用人單位保持緊密的聯繫，並有針對性的開展上門服務。今年以來，共走訪新成立企業26戶，新辦理企業集體合同（包括工資集體合同）簽訂10家，主動監察用人單位10家，新辦理單位參保10家，淨增單位養老保險參保人數80人，發放勞動保障證書面審查材料316家，有效地維護了職工和單位的合法權益，保障“勞資”雙方，尤其是勞動者一方的合法權益，對促進“勞資”關係的穩定與和諧起了積極的作用。

三、 樓宇工會建設情況

佳匯大廈自去年初以來，由於計劃重新裝修改造，樓內企業基本上已經全部搬遷。搬遷中社區工會積極爲搬遷企業提供信息和政策諮詢支持服務。現在該幢樓宇工會面臨暫時性的困難，等到大樓裝潢好重新開業時，社區工會將盡快建設好該大廈的樓宇工會。

拓展樓宇工會新的服務平臺，社區工會結合街道樓宇社區建設指導思想，現黨工團同步進入華麗國際正在有條不紊

的開展。未來華麗國際大廈將實現“四有”即有場地、有人員、有服務、有聯繫。華麗國際大廈設立樓宇工會辦公場所，目前該辦公室已經裝修基本結束；將會有專門工作人員在此爲企業提供會議場地、政策諮詢等服務工作；聯繫企業，瞭解需求，幫助解決困難等。

第二篇：社區工會彙報材料

xx社區工會工作彙報材料

蕪湖市xx社區隸屬安徽蕪湖市鏡湖區xx街道辦事處，社區佔

地0.41平方公里；轄區總戶數4459戶，總人口11345人。這是一片老舊住宅小區，社區公共單位有新聯造船廠、新華958文化創意產業園。社區工會一直爲困難職工幫扶救助、法律援助、政策諮詢、就業服務、職工羣衆互濟互助以及心理疏導等各項職能進行一體化運作，提供生活、醫療、助學、應急等救助的"一站式"項目幫扶，全力提高轄區居民生活幸福指數。

社區工會工作的開展一直堅持以開創社區工會工作新局面爲要求，爲了強化工會組織、制度、作風、文化、思想建設，積極開展形式多項、內容豐富的職工文體和羣衆性文明創建活動，以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機制，xx社區工會在區總工會的指導下，努力推進社區工會工作羣衆化和民主化進程，推進社區工會各項工作，取得了階段性成效。

一、社區積極做好關心職工生活，維護職工切身利益。

以街道2014年9月2日困難職工幫扶站揭牌，xx街道困難職工幫扶站作爲蕪湖市首批困難職工幫扶工作站正成立，以xx轄區內的蕪湖新聯船廠爲點成立了困難職工幫扶點爲契機，xx社區開展了一系列的社區幫扶活動，切實做好幫扶職工維護職工利益的工作。xx社區將每月走訪轄區企業，爲企業排憂解難建成規章制度，也成爲每名社

工的日常性工作。社區主任每月定時和企業負責人進行溝通交流，需要社區居委會提供幫助的，積極爲企業服務。社區工會與企業聯合開展“建功立業保增長、同舟共濟促發展”勞動競賽活動，通過活動調動企業職工的勞動積極性，增強企業的向心力和凝聚力;社區計生部門送政策送服務;社區保障站及時將政府對困難企業的扶持政策宣傳到位;針對勞動爭議數較往年上升的情況，社區進一步增加對相關勞動法律法規的宣傳，對新落戶社區的企業，上門發放《勞動合同法》，指導企業和勞動者依法管理、依法用工、依法維權。切實保障職工各項利益。

二、開展喜聞樂見的活動，搭建職工文化平臺

社區聯合新聯造船廠開展豐富多彩的節日活動，社區通過 “文

化進企業”、“法律進企業”等一系列的活動平臺，推進工會重點工作縱深發展，提高工會工作整體水平起着重要作用，定期開展適合外來務工人員文化層次、文化特點、文化需求的文體活動，不斷豐富外來務工人員精神文化生活，促進文化共享和文化認同。同時充分利用重大節日、重大活動開展有效的法制宣傳，開展形式多樣的有針對性的法制宣傳教育，以“3.8婦女節”、“3.15維權日”、“5.1勞動節”、“6.26禁毒日”等節日契機，集中開展外來務工人員法制宣傳和法律諮詢，引導他們樹立遵紀守法、依法開展生產生活和依法維權觀念。堅持“一月一法”的法制學校授課活動，增強其學法、懂法、用法、守法的自覺性。

今年年初開始社區就來到新聯造船廠和企業外來務工人員共

度元宵佳節，給他們帶去精彩的節目，送上溫暖的元宵。以及開展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學，反對邪教”的警示教育宣傳，併發放有關宣傳教育資料。並且提供各項諮詢活動。成功解決以爲外來務工人員子女轉學問題，今年及時報送給工會材料幫扶了困難職工2位。社區還成立了“外來務工服務基地”，切實保障轄區職工各項利益。開展“三色”服務即紅色志願服務、黃色救援服務、綠色通道服務。社區將把爲轄區職工服務工作常態化，讓社區成爲外來務工人員真正的“家”。

三、送溫暖保障機制

社區工會始終牢記“羣衆利益無小事”，把解決好職工羣衆的生活問題爲大事來抓，深入到家庭生活中，傾聽職工呼聲，瞭解職工生活，解決切實問題。隨着社區網格化工作開展，社區主任定期來到困難職工家中進行慰問幫扶，解決其自身問題，瞭解具體情況。結合“五級書記大走訪”活動，在黨政配合下努力實施送溫暖工程，爲職工排憂解難，爲社區退休老幹部、老黨員、以及困難職工幫助他們解決實際困難，提供幫助，解決實際困難，把社區和居民緊密的聯繫起來。救助企業困難職工xx人，爲xx人解決了實際困難。社區及時爲轄區內居民開展各項幫扶，及時送去組織的關懷和溫暖，維護困難職工羣體利益，轉變工作作風，千方百計爲困難職工辦實事、辦好事。將積極挖掘社會力量，大力整合資源、積極創新幫扶方式、切實完善長效機制，推動各項幫扶救助工作取得明顯的成效。

雖然社區工會取得了一些成績，但是在肯定成績的同時，仍

然存在一些不足，工會的工作作風和方法還有待加強，進一步發揮工會小組的職能，全面履行工會的各項職能，這些打偶需要認真總結，在工作中切實加以改進。今後，要再接再厲，不斷加強工會的自身建設，不斷提高工會工作水平，爲全面完善各項工作而不斷努力。

第三篇：2014年場直社區工會彙報材料

2014年場直社區工會彙報材料

發揮工會作用創建平安社區

場直(推薦打開範文網)社區工會按照分局和農場加強和改進社區工作的需要,密切結合社區工作的實際情況,以科學發展觀爲統領,充分發揮廣大職工發展經濟和創建和諧社會的主力軍作用,維護職工羣衆的合法權益,加強自身建設,創新開展工作,工會牽頭,典型引路,拓寬就業渠道,推動經濟發展,佔領文化陣地,創建平安社區,提高社區工會服務職工、居民的凝聚力和戰鬥力而努力工作，現將場直社區2014年工會工作彙報如下：

一、夯實工作基礎,加強自身建設.

爲加強社區工會組織建設,我們按照農場的要求配備了強有力的工會幹部隊伍,配備了專職的工會主席,在場工會的具體指導下,成立了社區工會委員會,下設5個工會小組,發展會員275人,其中男會員200人,女會員75人,所有會員都建立了會員檔案,同時結合工作實際制定了學習制度、工作彙報制度、扶貧幫困制度、安全生產檢查制度、走訪制度、來信來訪接待制度、職工民主大會評議制度等七項制度.做到組織、制度、方案三上牆,建立了學習、會議、活動記錄簿,從組織制度上保證了工會工作的正常開展。

二、強化民主管理,依法實施維權。

社區面對是一個新型的會員羣體,民主管理的內容新,維權的對象複雜,在社區民主管理和維權工作中,我們按照鄧小平同志所講過 - 1 -

的,要摸着石頭過河的思想開展工作的,在民主管理工作中,我們是以“一站、兩會”爲載體進行實施. “一站”就是職工羣衆的接待站，爲了確保職工羣衆的參與權、反映權和講話權,我們成立以工會主席牽頭,7人組成的職工羣衆反映問題接待站.其目的就是讓職工羣衆每時每刻都有反映、參與、說話的權利、機會和場所,使社區領導也能及時聽到職工羣衆的呼聲、要求和意見。接待站到目前爲止已接待職工羣衆20多人, 所有反映的問題都得到了妥善的解決，結案率爲100%。

今年農場爲了加快新農村建設，響應總局號召，實行撤隊並區快發展，樓房因此應運而生，建築樓房的農民工成爲我們場直社區工會新的幫扶羣體。

2014年8月10日一位蓋樓的農民工來到了接待站，他在使用振動棒的時候，由於一粒沙粒掉入振動棒裏，振動棒不能正常工作了，他就用手把沙粒摳出，但手沒有及時抽回，就把手指的一節攪掉，一旁的同事看到急忙把他送到樺南的醫院，經過及時搶救，手指被順利接上，他也接受了住院治療，但治療費用成了他最大的難題，由於建築公司經理沒有出錢看病，他只好來到社區工會的接待站，社區工會領導多次親自去工地找經理協商，給他們講解法律在工傷方面的規定和他們應當承擔的責任，經各部門多次努力協商，建築公司經理親自去醫院把住院費、誤工費、營養費等費用送到了他的手裏，看到農民工兄弟高興的笑臉，我們也感到由衷的高興和欣慰。

“兩會”就是民主管理大會和退休管理委員會,按照農場工會要求,

社區每年年初都要規範化的召開民主管理大會,把社區全年涉及職工羣衆切身利益的大事,經民主管理大會通過,形成決議進行實施,如經費使用、文明建設、員工培訓、扶貧幫困、困難救濟等。退休管理委員會是以退休幹部和退休工人組成的管理組織,主要是維護退休人員的切身利益,這個組織由7人組成,有明確的管理內容和制度，通過有效的開展工作，切實維護了職工羣衆的合法利益不受侵害。

社區的維護對象複雜,既有國企下崗職工,又有私企的員工,對他們的合法權益的維護較爲困難,因此我們首先從法律知識培訓入手,全年舉辦法律培訓班三期,培訓員工200多人,由社區法律志願服務隊的同志講課,重點是以《工會法》、《勞動法》、《合同法》、《企業工會工作條例》等爲授課內容,通過培訓,使每個員工知道自己有哪些權益是受法律保護的,享受權利的同時也要承擔什麼樣的義務。我們還在私營企業成立了工會組織,並建立了各種民主管理和維護制度,使員工的合法權益維護有了組織上的保證。

三、發揮中心服務職能，爲困難職工排憂解難。

場直社區困難職工幫扶中心設立“困難救助、信訪接待、法律援助、免費職介”四個服務平臺，全體工作人員“全天侯”、“直面式”、“人性化”接待來訪和求助的困難職工，爲他們提供快捷的幫扶和“一站式”的服務。

場直社區困難幫扶救助中心於2014年4月建立,到目前爲止累計投入資金35000多元,救助貧困職工150多戶,救助人口400多人,救助面覆蓋全場15個居民組、興隆社區和煤礦社區及場直的各企事業

單位，救助中心成立以來，共接待困難求助、下崗求職、法律援助、政策諮詢等方面的來訪者和職工來信163人次，其中：接待來訪人員27人；處理來信16件；接聽求助諮詢電話22個；爲98人提供法律政策諮詢，爲職工提供服務，排憂解難。場直社區還制訂了扶貧解困活動實施方案，建立了下崗失業人員基礎臺帳，成立了場直社區女工編織協會，舉辦編織、餐飲、家政服務、畜牧養殖、食品加工等培訓班5期，培訓人員400多人，解決下崗職工就業106人，在“金秋助學”中捐款2千多元，爲第四居民組癌症患者劉傑捐款1800餘元，爲四川地震災區捐款2萬多元。

四、提高職工居民素質，搭建文化知識平臺

場直社區圖書室於2014年5月初建規模，佔地面積近80平方米，投入資金25000餘元，有各類書籍3000多冊，由專人兼職管理，圖書室自建立以來，建立健全各項規章管理制度（包括中國小生、居民），並建立書籍檔案和借閱書籍檔案，書籍種類繁多，包括科普、養殖、名著、兒童讀物等，滿足各個層次人羣的需要。

通過一年的努力，場直社區工會各項工作成績顯蓍，“三個文明”建設碩果累累。場直社區工會被分局 “先進職工之家”等榮譽稱號。

五、下步工作打算

1、深化“惠民行動”，建立幫扶困難的長效機制。加快困難職工幫扶中心的標準化建設，提高管理水平，力爭通過驗收。

2、積極推行安全、女職工專項集體合同的簽訂工作

3、增加社區圖書室的圖書數量，達到科目齊全，便於居民閱讀。

4、加大建會力度。狠抓非公企業建會力度，繼續擴大工會組織覆蓋面，更有效地維護職工的合法權益。同時，加強工會工作的基礎建設，指導基層工會建立各項工作制度，對工會工作進行規範化管理。

5、加大工會幹部培訓力度。對新任的基層工會幹部進行集中培訓，使他們儘快熟悉工會業務，掌握工會工作的方式方法。

7、做好明年元旦、春節走訪慰問的前期準備工作。

8、開展形式多樣、內容豐富的工會活動，動員廣大職工積極投身於各種生產和社會活動，把思想和行動統一到實現“平安社區、和諧社區”的奮鬥目標和行動上來。

在今後的工作中，我們將努力實踐科學發展觀，進一步解放思想，轉變觀念，創新工作方法和思路，制定可實施性方案，更好的爲廣大職工、居民服務、以爭創一流的社區精神爲建設和諧社區、平安社區而努力。

第四篇：社區工會工作彙報材料

社區工會工作彙報材料

城關鎮西街社區位於老縣城中心區位，地段繁華、人口密集，總面積約5.1平方公里，轄區有14個小區.總戶數2943戶，總人口15978人。轄區內有教育局、公安局、扶風縣中醫院等35個行政企事業單位，爲開創社區工會工作新局面，我們西街社區工會自2014年7月份社區工會成立以來，在縣總工會的領導下，在鎮工會的指導幫助下，西街社區工會工作以“三個代表”思想爲指導，以宣傳落實《工會法》和《陝西省工會條例》爲促動，以開展各類活動爲載體，不斷加強社區工會組織建設，有力推動社區內所轄企業經濟的發展和社區文明建設的進程，真正地發揮了聯繫羣衆的橋樑和紐帶作用。

一、 檔案的規範化，爲社區工會工作的開展做好了充分的準備。 爲了適應新時期社區規範化建設的要求，我們將社區工會工作的文件及資料進行了歸檔工作，建立了上級文件檔案、組織檔案、機制建設四個檔案。規範化的存檔工作使我們從思想上更進一步的認識到，社區工會工作是一個長遠的、長期的、連續性的工作。只有我們的工作經常化、規範化，纔能有效地發揮我們社區工會的作用，切實維護職工的合法權益。

二、組織網絡化，爲社區工會工作的開展打好了堅實的基礎。爲了更進一步地健全社區工會組織建設工作，我們實現了“會員——企業工會——社區工會”小三級形式的網絡化管理。我們西街社區的工會主席由社區的黨支部書記劉海娟擔任，增強

了工會組織的力量。在去年的基礎上我們更進一步完善了“八有六上牆掛三牌”基礎工作，真正做到了門前有西街社區工會牌匾，辦公場所固定在西街社區內，建立了社區機關工會、衆鑫超市工會、餐飲業聯合工會小組會員檔案，組織機構健全、工會印章保管完好，工作計劃明確，活動存有檔案，購買力有關工會工作法律、法規及業務書籍；牆上掛有組織機構圖、組織序列圖、工作制度、工會職責和基本任務、工會主席職責、工作小組長職責。我們實現了社區工會工作的網絡化，使我們社區的職工活動有場所、說話有孃家，爲工會工作的開展打下了堅實的基礎。

三、活動經常化，爲社區工會工作的開展營造了良好的工作氛圍。爲了激活我們社區工會自身的作用，我們首先開展了“工會好班子”活動，在工會主席劉海娟的帶動下，全社區各級工會組織成員加強了理論學習，不斷地完善自己的世界觀，樹立了正確的價值觀，增強了競爭意識。工會工作人員在提高自身素質的同時，積極地引導所轄企業開展“雙愛雙評”活動。在“雙愛雙評”活動中，使職工更懂得了只有自己的努力奉獻，才能推動企業的發展，只有企業的發展，纔能有自己的生存空間。使企業經營者懂得了只有關愛職工，才能調動職工的積極性，只有熱愛職工，才能使企業具有競爭力。“雙愛雙評”活動的開展，使職工牢固地樹立了愛崗敬業的精神，增強了職工的主人翁責任感。推動了職工整體素質的提高。爲了滿足職工的精神文化需求，我們還開展了形式多樣的，職工喜聞樂見的文體活動。今年國慶期間，

我們 西街社區主辦了國慶演唱會，社區領導發表了熱情洋溢的講話，通過演唱活動，豐富了職工的業餘精神生活，展現了我們清安社區職工的風采，加強了愛國主義教育，使他們用更高的熱情投入到工作中去。

四、機制完善化，全面完成社區工會各項工作的任務。爲了更好地維護廣大職工的政治權利和經濟利益，根據《中華人民共和國工會法》和寶雞市關於在非公有制企事業單位中推行職代會制度的有關規定，我們 西街社區工會召開了第一屆一次職工代表大會，會上審議和通過了西街社區區域性職代會實施細則草案，審議和通過了 西街 社區區域性集體合同草案，審議和通過了西街社區區域性工資協議書草案，並且在熱烈和友好的氣氛中籤訂了西街 社區工會區域性的集體合同和工資協議書。真正地達到了“組織起來、切實維權”的目標，全面地完成了我們社區工會今年的工作任務。我們西街 社區的工會工作由於起步晚，經驗不足，離上級總工會的要求還有一定的距離。在今後的工作中，將進一步加強社區工會自身組織的建設，創新社區“職工之家”，完善社區工會網絡機制，充分發揮工會橋樑紐帶作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成職工最溫馨的家。

第五篇：社區工會工作問題彙報

一、社區工會工作存在的問題

社區工會是近年來出現的一種基層組織形態，它是由街道行政區域範圍內跨行業、跨企業的基層工會組織，目前還處於發展的超始階段，尤其是我市的社區工會較之於產業工會無論在管理體制、工作機制和工作方式上，還是在組織、經基礎和經驗積累上都有一些差距，社區工會在工作運行中也出現了一些應引起重視

和探索的問題。

（一）社區工會工作地位作用的認識問題隨着經濟體制改革的深入和經濟成分的多樣化，社區工會工作不可替代的重要地位和作用日趨顯現。但由於社區工會工作還處於一個不太成熟的探索過程，部分幹部和羣衆還存在着一些認識和工上的誤區。一是由於社區工會是在社區建設的大背景下出現的，被有些人批評爲是在社區建設過程中的“趕時髦”現象。二是有的新建企業業主對組建工會不太理解，擔心組建工會是對自己的監督結束，職工抱成團難以對付，會削弱自己的威信，撥繳經費將增加支出，影響經濟效益。三是有的黨羣和行政幹部認爲社區原有黨政和羣團機構已體現了組織全覆蓋，工作全到位，已代表了廣大居民包括職工的利益，再全面組建工會似無必要。四是有的基層幹部則認爲，大部分社區幹部都身兼數職，現有的工作已使他們忙於應付，再增加工作有點力不從心。五是有的職工認爲工會爲職工說話辦事權力有限，維護合法權益作用不是很大，加入工會的熱情不高。

（二）社區工會工作的管理體制問題

城市管理重心的下移和社會功能的分化，決定了街道工會管理體制向屬地化、社會化和法制化的轉移，但也帶來了一些新的問題。一是有的社區工會組織還比較習慣於工會內部的小循環，對充分利用社會資源、拓展與社會各界的溝通和聯絡，特別是在適應法制社會環境，依法治會、依法辦事等方面反映出思考不深，辦法不多。二是有的社區工會組織對市場經濟條件下不斷產生的新的經濟組織形式，如各類市場、社會中介組織在工會組建和管理運作上缺乏工作力度。三是有的社區工會在職責分工上還不能很好地適應區域經濟的發展和職工隊伍的變化。四是社區工會組織的結構已從原來的金字塔型轉變爲網絡狀型，而工會的管理佈局、組織體制和職能分工還不太適應這種變化。五是社區工會的會員多以進城務工人員爲主，職工流動頻繁，會員的會籍管理、會費收繳難度較大。

（三）社區工會工作機制的運行質量問題

建立和健全社區工會基本的工作機制，是保持工會工作持續穩定運轉的有效途徑，也是維護廣大職工合法權益的根本保證，但是，從我市已建的社區工會來看，大部分社區工會在建立工作機制的力度和工作機制內容的把握上還存在明顯的不足，沒有按照履行工會維護職能的基本要求和廣大職工的迫切願望來抓好工作機制的建設，可以說基本上都停留在形式上，出現了法制建設不斷加強與工作機制不健全的反差，勞動關係複雜多變與維權力度不大的反差，職工維權要求強烈與工會幹部法律、法規知識缺乏的反差，一定程度上威脅着社區工會的生存。

（四）社區工會幹部隊伍建設問題

社區工會工作對社區工會幹部提出了越來越多的要求，社區工會幹部也成爲城市工會的一支較爲重要的力量。但是，社區工會幹部建設也存在不少問題。一是社區工會幹部兼職過多，這既有發揮兼任職能優勢的有利因素，但也有工作精力分散，很難保證從事工會工作時間的不利因素。二是大部分社區工會幹部兼有管理業務，從事工會工作的時間精力有限，業餘開展工會工作沒有經費補貼。四是社區工會幹部的政治理論和業務知識的培訓機會和時間太少，不能適應形勢和工會工作的發展和變化。五是也有部分社區工會幹部事業心不強，對從事工會工作態度不積極，年齡和知識結構需要調整，自身素質有待於提高。

（五）社區工會重點工作的把握問題

社區工會以維護廣大職工的經濟、政治和文化等方面的合法權益爲基本職能，廣大職工也希望工會在維護自己的合法權益上發揮重要作用。但大部分社區工會在突出維護職能方面缺乏工作力度，存在着工作重心把握不準，重點工作落實不到位，法律政策掌握不夠，勞資糾紛調解不力的現象，一部分工會幹部對重點工作的認識有偏差，對履行維護職能的重要性認識不足，法律意識不強，還有部分工會幹部受制於業主的權威，不敢大膽發揮維權作用，獨立自主地開展工作。

二、社區工會工作的實踐與探索

當前，城市管理方式的社會化趨向，拓寬了社區工會的工作領域，城市發展的區域化特點，提升了社區工會的地位和作用，勞動關係的市場化取向，給社區工會維權帶來了新的課題，如何充分發揮社區工會的職能作用，是我們各級工會幹部認真思考的問題，建設路街道工會通過近幾年的工作實踐，在組織建設，依法維權等方面進行了一些實踐和探索。

（一）黨工委重視，各方面配合，組織建設得到加強

　工會作爲黨密切聯繫羣衆的橋樑和紐帶，街道黨工委非常重視，針對社區大量產生的新經濟和新社會組織無上級主管、小型分散、職工流動性大的特點，黨工委協調成立了由工商、稅務、計生等部門負責人組成的社區工建領導小組，並在轄區分片設置工建工作站，派出工建指導員、聯絡員，向業主和廣大員工宣傳組建工會的目的和意義，同時通過建立社區工會聯席會議，將

居住在同一社區的不同單位、不同隸屬關係的工會組織聯繫在一起，初步形成了以街道黨工委爲核心，社區黨支部和社區工會爲基礎，社區全體黨員和工會會員爲主體，社區內基層黨組織、基層工會共同參加的，條塊結合的良性互動的覆蓋全轄區的新型組織網絡。目前，街道所轄6個社區工會組織基本健全，工作機制逐步完善，職工之家活動豐富，工會幹部隊伍配備培訓得到加強，擁有大專以上文化程度的約佔幹部總數的95%，60%爲專職幹部。

（二）依法建制，突出維權，推動工會各項工作正常運轉

爲防止和克服社區工會工作“不轉”和“空轉”現象，建設路街道工會堅持邊組建、邊運作的工作思路，發揚探索創新、務求實效的精神，以突出維權爲主題，努力推進各項工作的正常運轉。針對近年來出現的拖欠進城務工人員工資，安排職工超時超強度勞動等嚴重侵犯職工合法權益，職工不敢維權，不知道維權的現象，建設路街道工會在全面推行平等協商，簽訂集體勞動合同的基礎上，於2014年9月在全市率先成立了職工權益維護中心，並在各社區工會成立了職工權益維護站，形成了以維護進城務工人員爲重點覆蓋全轄區的職工權益維護網絡，引導和幫助廣大職工依法維權。維權網絡建成以來，共接待職工來訪30多人次，組織排查拖欠工人工資2次，調解勞動糾紛一起，受到社會的好評，同時，也帶動社區工會發展會員、技能培訓等其他工作的正常開展。

（三）強化培訓，廣開門路，努力爲下崗職工辦實事

產業結構調整，使大批下崗和待業人員在社區滯留，成爲社區工作的一大熱點和難點問題。建設路街道各社區工會將下崗職工再就業工作作爲義不容辭的職責，充分發揮工會組織自身優勢，構建了技能培訓，培養再就業帶頭人、開發和創造崗位、安置下崗待業人員的操作程序，想方設法爲下崗職工創造就業機會和就業崗位。近兩年來，共培訓下崗職工350人次，安排下崗職工795人次，接受求職登記1260人次。

（四）創新活動方式，充分發揮工會組織的積極作用

各社區工會不斷創新活動方式，將組織活動的着力點轉移到與社區建設的有機結合上。去年黃楝樹社區和天使社區相繼在社區工會會員和社區居民中開展走出家門奉獻社區的“奉獻日”活動、評選五好家庭、職工運動會和以認領社區公益項目爲主要內容的政策宣傳、治安巡邏等活動。通過這一系列活動，樹立工人階級和工會會員在社區的良好形象，帶動更多的居民羣衆參與到社區活動中來。廣大社區職工、工會會員通過參與社區各類服務性、教育性、娛樂性、公益性活動，分擔社區責任，分享社區成果，使社區中潛在的靜態資源轉化爲現實的動態資源，從而增進人民羣衆對社區工會的認同感，增強了社區工會的凝聚力和影響力。

去年以來，建設路街道工會又在轄區廣大職工中開展了“比貢獻，爭做模範”活動。海泰電子的郅輝、田園化工的李軍輝（轄區非公有制企業職工）在活動中脫穎而出，經企業工會和社區工會推薦，街道黨工委申報，今年“五一”前被衛東區評爲區級“勞動模範”。通過我們的探索與實踐，已使轄區各階層真切地感受到工會進社區不是爲了建立工會在社區的一個“人造景觀”，而是爲了做好新形勢下城市工會工作的要求。社區工會還是一種新現象，其在運作中出現的問題需要在不斷的探索和實踐中進行思考和解決。

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來源蓮

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