社區業務考覈彙報材料(精選多篇)

第一篇：2014年業務考覈座談會彙報材料

2014年業務考覈座談會彙報材料

爲保證2014年業務考覈辦法更加合理、有效，促進各級支公司、營業部經營局面又好又快發展，市公司於上週下達了召開2014年業務考覈座談會的預備通知，要求各經營單位，立足實際，着眼將來，制定出切實適合自身業務發展情況的考覈辦法。通知下發後，我們迅速召開了支公司班子成員參加的專題辦公會，對支公司2014年的經營狀況進行了分析，對2014年的經營思路進行了討論，基本確定了明年的工作思路，初步形成了2014年的業務考覈辦法，現就這一考覈辦法的主題思想和相關內容彙報如下：

一、堅持經營效益第一原則，向內控管理要效益，向承保質量要效益，向理賠服務要效益，將經營效益原則貫穿明年支公司經營管理的全過程。

從2014年上級公司對我們的業務考覈趨勢來看，僅僅追求保費量的增長，是沒有前途的，必須要有效益才行。相信大家都有同感，有些月份保費收的相當不錯，可爲什麼就是眼睜睜的費用拿不到手呢，那是我們沒有效益，因此，明年要效益、要利潤，是大勢所趨，也勢在必行。

1、內控管理方面，繼續開源節流，勤儉節約，提高素質，精兵強將。苦日子誰都不想過，苦日子也的確不好過，2014年，環翠支公司的經營局面雖有所好轉，但仍處於比較

困難的時期，面對這樣的局面，我們只能開源節流，勤儉節約，將有限的費用開支運用到無限的公司發展、公關展業過程中去，以扭轉經營不利局面；對於職工隊伍建設，我們還將繼續走精兵強將的道路，不求多但求精幹，以縮減開支。

2、承保質量方面，考覈辦法向優質業務傾斜，剔除部分垃圾業務，嚴把承保質量關。明年我們將在抓好效益型險種的同時，認真梳理公司業務脈絡，按照上級公司對業務質量的考覈趨勢，試着將全部業務分爲幾個等級，對於效益較好的業務，給予費用支持，鼓勵業務人員積極開展優質業務；對於出險次數較多，賠付率高於100%的業務，要選擇性的剔除；對於賠付率較高但仍存在一點利潤空間的業務要選擇性承保。這樣就能從源頭上抓好業務質量，把好承保質量關，有利於形成經營利潤。

3、理賠服務方面，採取人性化服務，建立健全崗位問責制，加快理賠速度，提高服務質量和服務內涵。2014年的理賠工作改革，案件集中管理賠付，規範了理賠工作各個流程，加快了理賠速度，提高了客戶滿意度，2014年，我們將進一步加強和理賠部門的溝通和合作，爲提高分公司整體理賠質量，添磚加瓦。

二、堅持保費計劃和利潤指標兩手抓，兩手都要有所增長。保費計劃和利潤指標是一對矛盾體，對立統一。一個地區的總體保險資源是有限的，也是參差不齊的，風險水平也

是不一樣的，有的質量好，有的質量不好，要完成相當數量的保費計劃，不可能只承保優質業務，勢必有些業務質量不高，風險過大，容易造成高金額賠款和高賠付率，進而影響利潤指標的完成，因此，適度的、自然的保費計劃的增長，是很有必要的；當然，要完成可觀的利潤指標，沒有保費計劃總量的增長，也是不行的，因爲保費是形成利潤的基礎，只有當保費大於綜合經營成本，纔會形成利潤。所以保費計劃和利潤指標是相輔相成的，片面的追求任何一方都是不對的。綜上所述，制定保費計劃和利潤指標要因地制宜，因時制宜。對於2014年環翠區支公司的保費計劃和利潤指標，因爲上級公司相應的考覈辦法和經營指標都還沒有出臺，暫時無法確定，只能說在2014年經營管理的基礎上，百尺竿頭，再進一步，爭取實現較好較快增長。

2014年的經營管理體驗告訴我，效益是一個公司存在和 發展的生命線，沒有效益，就沒有地位，長時間的沒有效益，就意味着沒有未來和存在的必要，過去，我們可能是迫於保費計劃太大的壓力，對於形成經營利潤也是有心無力，如今，一切的一切都表明，我們都必須算好自己的帳來經營，只有有效益才能維持一個經營單位長久的、穩定的、健康的發展。我相信，在整體大環境的影響下，經過大家深思熟慮、認真研究，一定能形成一套科學的、行之有效的業務考覈機制。

中國人民財產保險股份有限公司

威海市環翠支公司

張義峯

2014年12月21日

第二篇：教師業務考覈複習材料

教師業務考覈複習材料、

本次考覈時間：1.5小時分值：100分（語文不含作文、外語包含作文）分值分配如下：

一.學科知識與教學能力（80%）

1.以會考題型爲依據

2.以國中學段知識點爲範圍

3.以學生掌握知識點難易程度爲準

4.教學中出現突發問題的處理方法

二.通識知識與教師素養（20%）

1.現代化評估工作訪談內容須知

( 1 ) 學校辦學理念:

( 2 ) 學校辦學特色：

( 3 ) 校風校訓:

( 4 ) 教師職業道德規範

一、愛國守法二、愛崗敬業三、關愛學生

四、教書育人五、爲人師表六、終身學習

( 5 )黨的教育方針:堅持教育爲社會主義現代化建設服務，爲人民服務，與生產勞動和社會實踐相結合，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人。

( 6 )骨幹教師評選工作：

（7）天津市實施《中華人民共和國義務教育法》辦法（重點17-20條）：第十七條 實施義務教育的學校必須按照國家教育行政主管部門發佈的課程計劃、教學大綱和市教育行政主管部門制定的課程計劃進行教育教學活動；必須使用經國家或者市教育行政主管部門審定的教科書。經市教育行政主管部門批准進行教學改革試驗的，按照批准的改革試驗方案辦理。

第十八條 各級人民政府及其教育行政主管部門和學校應當採取有效措施，保證學生在品德、智力、體質等方面全面發展，防止學生的課業負擔過重；應當注意發現和培養有特長的學生，併爲其健康發展提供有利條件。

第十九條 學校和教師不得對學生施行體罰、變相體罰或者其他侮辱人格的行爲；對品行有缺陷、學習成績差的兒童、少年應當給予幫助，不得歧視；不得隨意責令學生停課、轉學、退學，不得隨意開除學生。 第二十條 實施義務教育的學校在教育教學和其他活動中，應當使用全國通用的普通話和規範文字。

2.新課標知識：（1）1.1課程性質；（2）2.1課程總目標；

（3）4.1教學建議

第三篇：寧波市特種設備檢驗研究院業務大廳“巾幗文明崗”考覈評估彙報材料

寧波市特種設備檢驗研究院業務大廳“巾幗文明崗”考覈評估彙報材料

寧波市特種設備檢驗研究院業務大廳承擔着我院特種設備常規檢驗業務受理及任務下達、特種設備使用登記、檢驗報告及合格證發放、檢驗技術檔案管理、業務統計以及特種設備安全動態監管中心數據庫管理等工作。我崗自2014年12月獲省級“巾幗文明崗”以來，始終堅持“以客戶爲中心”的服務理念，把建設工作與加快特檢事業發展和服務企業工作結合起來，把“優質服務創一流，巾幗建功展風采”體現在爲用戶服務的點點滴滴中，認真配合安全監察機關，在促進安全生產、保證特種設備定檢率、普及特種設備知識、降低事故率等方面都發揮了積極的作用。現將近兩年的工作彙報如下：

一、組織建設：

1、寧波市特種設備檢驗研究院業務大廳“巾幗文明崗”現有崗員13人，其中女性9人，佔69%，本科及以上學歷11人，佔85%；中共黨員6人，佔46%。這是一支以女職工爲主，年齡結構合理，充滿活力且具有較強凝聚力的隊伍；

2、院領導高度重視，組織結構健全，由院總支副書記擔任組長並分管“巾幗文明崗”建設工作、行政事務部部長任副組長、業務部部長（女）任副組長兼崗長；

3、院總支將“巾幗文明崗”建設工作列入重要議事日程，每年制定工作計劃，明確工作目標，明確崗位職責，並將建設工作納入年度部門考覈目標範圍，統一部署，實施目標考覈。

二、制度建設：

1、崗位管理規範，明確崗位建設目標及實施措施，並認真做到年初有計劃、年底有總結；

2、結合工作性質制定了崗位工作職責，明確具體分工，並制定了守則、服務公約、服務忌語及文明用語、活動基本制度、人員年度考覈評分制度等，並在院網站“巾幗之窗”版塊中予以公示，接受社會監督；

3、崗位實行掛牌公示制度。在業務大廳的牆上貼有省、市兩級“巾幗文明崗”榮譽牌匾、崗位成員照片、創建工作指導思想、目標及口號，並且將院簡介、行政組織結構、辦事指南、服務承諾、檢驗業務範圍、收費標準等予以公示；

4、採取一系列的便民措施，如編制《業務受理指南》、發放服務卡、設立諮詢崗位、實行首問責任制及中午值班制，進一步落實“十項便民措施”等，充分體現了爲民服務的意識；

5、積極動員，大力宣傳，使全體崗員充分認識到“巾幗文明崗”建設工作的重要性，明確崗位工作職責，牢固樹立主人翁意識，支持並踊躍參與各項活動；

6、本院於2014年起聘請新聞媒體及部分客戶單位代表擔任行風監督員，負責對我崗窗口服務人員及檢驗員在工作中廉潔自律、職業道德、服務質量及檢驗收費等情況的監督。此外，在業務大廳顯著位置公佈監督電話及意見箱，廣泛徵求客戶意見與建議，自覺接受公衆監督和評議，提升服務形象；

7、崗位工作材料及時整理並歸檔，並按類別有序排列。現代化網絡技術作爲我院一大特色在“巾幗文明崗”建設工作中也同樣發揮作用。我崗依託網絡優勢，在院網站中特別開闢“巾幗之窗”版塊（內有創建活動、巾幗風采、巾幗榮譽、制度建設及便民服務等內容），加大宣傳力度，進一步提高我崗、我院的社會知名度和影響力。

三、宣傳教育：

1、在崗位倡導終身學習的理念，營造良好的學習氛圍，幫助提高職工整體素質，有計劃地組織開展各類政治理論學習16次、業務知識及相關法律法規學習15次、參與特種設備安全知識宣傳進社區（校園）活動4次、開展各類有意義的文化體育活動7次、參加與省內外兄弟單位的交流活動6次、走訪用戶達10餘次。除積極參與各項活動外，我崗成員還注重對自我綜合素質的提升。2014年至今又有3名崗員取得本科畢業證書；有4名崗員參加中、高級職稱考試，其中1名崗員取得信息系統項目管理師高級職稱；

2、在崗位成員中積極開展爭先創優活動，每年結合院年度考覈開展評比表彰活動，自2014年底先後評出3名先進工作者、2名工作積極分子；

3、我崗積極開展“十項便民措施”服務，爲用戶提供便捷、優質的服務，得到了廣大用戶的肯定和好評，如寧波日月集團有限公司、寧波凹凸重工有限公司、寧波宏大電梯有限公司、鎮海發電廠、鎮海煉化機動處等客戶紛紛送來了感謝信和錦旗。我崗還被評爲2014、2014年度市級“羣衆滿意基層站所（辦事窗口)”先進單位；

4、積極運用現代信息技術，爲實現全市特種設備安全動態監管提供了有力的技術支撐。其中，特種設備信息化管理系統獲市質監局首屆科技進步三等獎；特種設備大客戶網絡平臺開發獲院首屆科技項目進步獎三等獎；院網站榮獲2014年質監繫統事業單位優勝網站。

四、競賽活動：

1、積極開展競賽活動，努力提高崗位人員的綜合素質。在院組織開展的第二屆特種設備技能比武中，我崗共有9名同志參加，綜合排名在院平均成績以上，其中有兩位同志分別獲得文職人員技能比武二等獎和三等獎的好成績；

2、圍繞院工作重心，結合業務部門工作特點，積極開展合理化建議徵求活動。在2014年、2014年的兩次徵集活動中共徵得合理化建議100餘條，充分體現了全體崗員的主人翁意識和集體榮譽感；

3、與院所在的新馬社區積極聯繫，開展和諧共創活動。2014年起和寧波大學學生翁思佳同學進行了幫困結對，奉獻愛心；

4、在崗位成員中倡導友愛互助的美德，積極爲臺灣、玉樹等受災地區捐款，踊躍參與“慈善一日捐”活動，走訪慰問市恩美兒童福利院兒童，爲其奉獻一片愛心。

五、其它：

1、我崗大力宣傳，積極營造濃厚的建設氛圍，依託現代化網絡技術，加強院網站中“巾幗之窗”版塊的管理，積極宣傳我崗各項活動，展示我崗巾幗風采；

2、2014年7月，我崗協同院部拍攝了電視記錄片，旨在向廣大用戶介紹我院業務流程，生動展示了特檢人的“工作一日”及其風采（目前正在後期製作）；

3、我崗成員積極撰寫活動信息及調研文章，先後有22篇新聞稿件被市局或院網站錄用，有3 位同志共5 篇技(請你繼續關注本站)術論文及管理文章被特種設備行業協會錄用並刊登在行業雜誌或相關網站上。

兩年來，我們始終以省級“巾幗文明崗”服務標準嚴格要求自己，不斷總結經驗，找出差距，切實改進工作作風，轉變服務理念，增強服務意識。我們將在今後的工作中與時俱進，開拓創新，充分發揮團隊協作能力，繼續開展爭優創先活動，建一流服務窗口，展當代巾幗風采，爲繼續保持來之不易的省級榮譽貢獻自己的力量。

第四篇：年終目標考覈彙報材料

年終目標考覈彙報材料

（2014---2014學年度第一學期）

xxxx鎮xx國小

在xx鎮學區和縣教育局領導及社會各界的關懷下，近年來，我們學校的辦學條件不斷改善、教育教學工作取得優異成績。下面，由我向各位領導作簡要的工作彙報：

一、基本情況

我校位於xx鎮中部的xx村一組，距縣城10公里，學校佔地面積5136平方米，生均47.12平方米，校舍建築面積1172平方米，生均10.75平方米。行政村1個，含五個自然組，國小共1所，六年制完全國小一所，在校學生共有109人，教學班7個，其中學前班38人，國小一至六年級共71人，平均16人/每班。在職在崗教師10人，其中女4人。

學校配備圖書室一間，電腦2臺，有圖書2600餘冊，人均24餘冊，固定資產總值35.5萬元。

二、主要成績及措施

(一)鞏固“普九”成果，推動教育發展與改革。

1、落實制度，鞏固“普九”成果。鎮學區領導非常重視教育教學工作，每學期初鎮領導都要到各校檢查開學情況，學生是否全部到校，有沒有輟學，老師是否全部上崗，有什麼困難，學校存在什麼問題，都能儘快解決。如學生出現厭學情緒，教師苦口婆心的進行教育。正因領導及學校老師的重視，我校“普九”指標都已達標。國小適齡兒童136人，已入學135人，適齡兒童入學率達99.26%。適齡殘疾兒童2人,入學2人,入學率100% 。在校學生學年鞏固率各年級均達100%。2014年國小畢業生19人，全部升入國中就讀，升學率達100%。

學前教育，在我校有學前班，入學人數38人，3至5週歲幼兒47人，學前一年幼兒入園率80.85%。

2、落實“兩免一補”，使政策暖入人心。

落實“兩免一補”政策，中國小生都免除學雜費，免除教科書費，補助家庭經濟困難的寄宿生生活費。受補學生有14人，每學期每生500元,，共補7000元。這項補助的發放我們嚴格按上級精神，讓特困戶、貧困戶、家庭困難戶優先享受。有這樣優惠的補助政策，真讓各位學生安心學習，讓各位家長拍手真快，都說黨的政策好!

3、調整學校佈局，優化和整合教育資源。今年11月，縣政府決定撤、並、合部分學校進行專項調研。這樣合理調整了教學資源，解決師資不足的問題。

4、加強基礎設施的建設，全力改善辦學條件。

針對xx村水位下降，吃水困難，我校師生也存在吃水難問題，在上學期專門擠出部分資金，自挖水井一口，並安裝自吸泵，解決了全校師生的吃水問題。每學期開學初，全校師生人人蔘與，個個動員，進行爲期兩週的校園周邊環境衛生清理清查，尤其是死角、雜草等。由於學校小，資金少，校舍都是危房，只能利用現有的資金，進行零星、小量的維修。我們是分階段、按計劃、有步驟地進行，先排查問題，再進行分類、整理，按輕重緩急逐步解決存在的問題。

5、本學期我們加強對留守兒童管理，制定了《留守兒童教育管理實施辦法》，建立了留守兒童信息檔案，開通了留守兒童親情電話，成立了以班級爲單位的“留守兒童互愛互助小組”。讓留守兒童在學校感覺到有家的溫暖，真正讓他們進得來，留得住，學得好。

(二)、加強師資隊伍建設，全面提高教師素質

我校按照“穩定、充實、提高”的原則，不斷加強師資隊伍建設，努力提高教師素質。

1、加強教師思想道德建設。以“弘揚崇高師德，堅守師德底線”爲師德師風主題，以課堂教學爲載體，繼續深入開展“師德師風教育”活動，提高教師隊伍的整體素質。開展對教育系統黨員幹部反覆細緻的思想教育工作，在師德師風中教師寫了學習筆記、心得體會，對自己進行了剖析，並寫了整改材料及師德優秀論文，教師講學習，講政治，並以身作則，率先

垂範。加強了校風建設，轉變了班子作風、教師教風，教師思想道德建設取得了成效。

2、鼓勵教師全面進修，提高學歷水平，我校中青年教師全部參加了學歷進修教育，其中參加高教自考的較多，在職教職工，國小大專以上學歷佔的比例達70%，本科達70%。

3、加強班子建設：我校領導班子有2人。開學初多次召開班子會，研討教師、學生、學校、安全等問題，尤其是如何提高學校的教育教學質量，佈置開學工作。在分工上明確了職責，並訂了工作制度，還廣泛聽取各方面的意見，充分發揚民主精神。

4、我們還開展了依法治校，民主管理和校務公開等活動：

1、我們聘請了xx鎮派出所張向紅任法制校長，進行法制教育講座。2、進行民主管理，實行校務公開，制訂了校務公開實施方案，每學期均召開教職工民主生活會，理順了領導與教職工的關係。

(三)、加強學校管理，全面提高辦學質量。

1、建立和完善了制度。今年開學初，學校根據上級精神重點抓了“校園環境的整治”、“教學常規的管理”和“創建和諧平安校園”三項工作。爲了讓工作能順利開展，制訂了《教師辦公、會議、考勤制度》，《學校安全工作制度》、《寄學生管理制度》、《學校財務管理制度》及《學生食堂管理制度》。貫徹落實各項制度，讓制度管人，做到管理制度化、規範化。

2、加強了教學管理：

(1)是全面落實國家課程計劃，我們嚴格按課程計劃要求，開齊開足學科規定課程，並且在日常工作中進行檢查，對擠佔、挪課行爲及時進行處理。

(2)是嚴格控制學生在校時間，我們根據上級要求，每堂課的授課時間國小爲40分鐘，每天6節課，國小生每天在校時間不超過6小時。

(3)是加強了教學管理，嚴格執行教學常規，在教師中開展“百校千課的活動”，對教師的備課、上課、作業批改、輔導及學生綜合評價，經常進行檢查、指導，每學期教學常規檢查不少於2次，每次把檢查情況以通報的形式發至各村校。

(4)是加強了教研教改工作力度，每學期開學初語、數教研組擬訂一份本學期工作計劃，並把要開展的活動納入了行事曆，並在實際工作中進行認真落實，有力地規範了各教研組的工作。

(5)改革考試和評價辦法，學校對學生的測試各年級科任教師進行把握，只對期中、期末考試進行統一安排，對教師教育教學工作成效的評價也不僅僅以學生成績爲唯一標準，而是與平時相結合進行綜合評價，促進了教師從多方面去評價學生。

3、德育工作常抓不懈：我們成立了德育工作領導小組，寫出了學校德育工作計劃，重點加強了中國小生日常行爲規範的養成教育，並利用“主題班會”等活動進行正面引導學生，還舉行了《規範》、《守則》知識學習主題班會活動;其次，把後進生轉化工作列入對學校和教師目標管理考評範圍，各學科教師均有自身的後進生轉化工作跟蹤記錄表，學生道德品質良好，精神風貌積極向上，無違法犯罪事例的發生。再次，我們結合教育局文件精神,在師生中開展學習和宣傳,還舉行了多次師生防震演練，增加師生的防災減災意識。

4、加強了學校安全工作的領導，成立了學校安全工作領導小組，制訂了學校安全工作方案，學區與各學校、學校校長與班主任之間都層層鑑訂了安全工作責任狀，緊繃安全工作這根弦，學區對我校的安全工作進行不定期檢查，發現問題及時指正，限期改正。

5、學校的體衛藝工作教育抓得實：在校園內開展了各種各樣的活動。一是開展了陽光體育運動，啓動了“陽光體育冬季長跑”活動。二是我們保證了兩操(早操、眼保健操)的正常進行，保證了體育課的開課率，老師上課到位，確保學生每天體育活動時間。三是能開展衛生教育活動，配備了兼職的衛生教育教師，注重培養學生的良好衛生習慣。四是加強了學校藝術教育，積極開展多種形式的課外藝術活動。

xxxx鎮xx國小 2014年12月23日

第五篇：2014年度少先隊考覈彙報材料

2014年度少先隊考覈彙報材料

漆橋中心國小

回首這一學期以來，在學校領導直接部署督導下，及各中隊輔導員的大力支持下，少先隊工作得以順利的開展。在這一年中我們在忙碌中充實着自己，少先隊員也在忙碌中成長着。雖然不能用絢麗多彩來形容，但也讓我們感覺到了生活中充滿着陽光。現將本學期少先隊工作做以下總結：

工作在第一線的少先隊輔導員是少先隊員的親密朋友和指導者，肩負着教育、引導少年兒童的神聖使命，輔導員素質的高低直接決定了少先隊工作的整體水平。第6次全國少代會對少先隊輔導員提出了更高的要求與期望，我們深刻的認識到，有計劃的培訓對於加強輔導員隊伍建設，提高輔導員基本素質、業務水平至關重要，它不僅是少先隊工作的一項重要任務，還是做好少先隊工作的重要保障。因此，我校格外注重對少先隊輔導員的培訓。在組織年輕教師積極參加少先隊輔導員培訓班的同時，開展具有多年經驗的老輔導員與年輕的新上崗輔導員之間的“傳幫帶”活動；在開展校內優秀輔導員活動展示、座談沙龍的同時，邀請校外專家進行講座。同時，我校與南京市同仁國小開展“手拉手共成長”活動，一方面指派年輕輔導員赴同仁國小跟崗學習，並將所學收穫在校內開展講座，進行二次學習；一方面邀請同仁國小優秀教師來校指導。活動開展下來，老師們俱感獲益匪淺。此外，我們還在全鎮範圍內開展青年教師座談會與《第56號教室的奇蹟》讀書心得交流會，意使促進輔導員老師經驗交流，共同成長。

負責得力的少先隊幹部是少先隊工作有效開展的重要保證。我們利用各中隊通過民主推薦、隊員自薦、隊員投票、隊員表決的形式組成了一支得力的少先隊大隊幹部隊伍，各中隊也同樣組織成立了一支得力的中隊幹部隊伍。我們經常對大隊委進行思想教育和工作方法指導，定期召開少先隊會議，形成了一套完善的大隊委班子和行之有效的管理辦法。紅領巾監督崗、衛生監督崗、校園廣播站已經成爲學校工作管理上不可或缺的組成部分。一年來我校被評爲“南京市平安校園”“江蘇省交通安全示範學校”“南京市優秀少年宮”，創建“江蘇省綠色學校”，這其中，少先隊員有組織的自我管理起到了重要作用。

社會、學校、家庭三維網絡是塑造學生成爲健康人的德育體系，學校教育離不開家長的配合，我校非常重視少先隊員家庭與學校的教育合作，積極推進“家校一體”工作，針對我鎮留守兒童比例較大的情況，利用教育一線通平臺與留守兒童家長進行聯繫，隨時告知家長孩子的情況，同時提醒家長關注孩子學習、生活等方面的發展。我校還建立了家長委員會，開設了家長學校與母親學堂，邀請專家講座，指導家長家庭教育的技巧。

一學年來，我校堅持做好少先隊的各項常規工作，促使少先隊組織充滿活力。細抓《國小生守則》和《國小生日常行爲規範》，組織學生認真學習、討論、交流，紮紮實實地開展學生養成教育工作。爲全面提高學生培養自身良好行爲習慣的意識，促學生良好行爲習慣的養成，我校結合學校具體工作合理安排每月主題，通過板報、展板，對學生進行了宣傳；通過升旗儀式、校會、班隊會等多種形式對學生進行了教育；通過紅領巾監督崗、衛生監督崗等學生的自我管理形式，對學

生進行監督和自我約束；通過評選“優秀少先隊員”、“校園之星”對學生進行正面激勵。學生在思想意識與行爲習慣養成上，都有了不同程度的進步。

在重視常規工作的同時，我校以重大節日及政治事件爲契機，以爭當四好少年爲主線，以每月的教育主題爲內容，充分挖掘校內外各種教育因素，發揮少先隊教育陣地的作用，以學生爲主體，創造性的開展各種形式多樣的少先隊活動，培養學生品質，提高學生實踐能力。

本年度，我校少先隊工作在完成上級要求前提下結合文明城市創建工作與創建江蘇省綠色學校工作，着重開展文明禮儀教育和環保教育，評選“文明之星”、“環保之星”，並在此基礎上進一步推進，以“孔子文化”書畫大賽與“弟子規”吟誦學習活動，強化禮儀教育。我校還組織骨幹輔導員隊伍編撰了德育校本教材，爲輔導員班隊工作提供參考。

在全國上下紀念辛亥革命百年之際，我校開展了一系列愛國主義教育，特別是響應省少工委與省瞿秋白研究會號召，開展了學“偉人瞿秋白”活動。

“體育藝術2+1”校本課程一直是我校主推的工作，是我校少年宮活動的基石，學校重點抓門球隊、科技航模隊、版畫小組、豎笛小組等社團的建設，力求在豐富學生學習生活的同時，體現學校特色，本年度我校被評爲南京市優秀鄉村少年宮。

今年我校門球隊再一次蟬聯了南京市少兒門球聯賽冠軍，並一舉奪得江蘇省少兒門球錦標賽冠軍，入圍全國門球錦標賽8強。豎笛隊代表高淳參加了南京市國小生豎笛大賽。版畫小組創作的三幅作品在第二屆“全國少兒版畫雙年展”1700餘副參評作品中脫穎而出獲得優秀獎，並刊印成冊。當前。版畫已經成爲我校的又一項校本特色。

安全工作是學校工作的重中之重，本年度我校繼續組織進行了疏散演習、消防演習，組織隊員觀看自護影片，並邀請了校外專業人士給學生們進行了交通安全、飲食安全、用電用水安全、禁毒講座，通過多種手段強化隊員安全意識。

本年度，我校對少先隊宣傳陣地進行了調整，重新佈置了隊室，升級了紅領巾廣播站，力求使少先隊文化浸潤到校園的每個角落。

這一年裏，在上級領導和校領導的支持下，在我校師生的共同努力下，取得了卓有成效的教育效果。在各項活動中，有精彩的瞬間，有動人的場面，有美麗的回憶，讓平凡的生活中不斷有成功的收穫。然而，掩卷深思，還存在着很多不足，今後的少先隊工作還需不斷努力，不斷創新，不斷提升。我們會一如既往的紮實開展工作，利用少先隊的陣地優勢爲在校園中營造一種積極向上的氛圍而不懈努力。