（多篇）國企黨建思想政治工作創新策略分析工作報告

國企黨建思想政治工作創新策略分析工作報告彙編（6篇）

國企黨建思想政治工作創新策略分析

摘要：黨建思政工作的開展，可以幫助提升國企內部的核心凝聚力，以此促進國企的可持續進步。特別是在進入新時期之後，我國在國際化競爭中，越發的需要做好國企內部的改革工作。通過科學合理的黨建思政工作，爲企業發展制定一個合理的規劃。在本文的分析中，主要闡述當下國企黨建思政工作開展的具體路徑。

關鍵詞：黨建；思政工作；國企

引言：國企發展直接關乎我國國民經濟的命脈，因此需要在實際發展中，通過一個科學合理的黨建思政工作模式，纔可以爲企業未來發展提供良好的參考，及時發現一些潛在問題，並集中對黨建思政工作進行解決與分析，這樣纔可以很好的促進企業未來發展與進步。

1國企黨建思政工作現狀

1.1工作方式單一

在過去計劃經濟發展進程中，國企幫助我國實現全面創新與發展，提供了巨大的貢獻，也是國家經濟發展的重要保障。在過去的歷史進程中，思政工作一直都是國企日常經營與管理的重要基礎環節，直接影響企業的經濟。但是進入到全面改革開放之後，我國國企的發展進程進入到了全新的階段，面臨着更多的發展挑戰與機遇。爲了實現可持續的發展，就要進行創新，但是很多企業由於長期保持傳統的發展模式，現今已經在市場當中出現了明顯的競爭力下降趨勢，進而導致企業發展出現問題，同時無法實現企業經濟效益提升，爲我國的國民經濟發展帶來影響，需要進行工作機制方面的有效創新[1]。

1.2黨建思政凝聚力不足

社會經濟基礎以及社會結構，都伴隨着我國現代化的發展與建設發生了明顯的改變，因此導致國企內部的職工收入水平逐漸提升。雖然這是符合市場經濟的發展需求，也是現代化企業管理的重要體現。另外，在過去黨建的工作開展中，很多工作人員由於無法得到滿意的報酬，會對工作出現消極態度，這樣導致很多工作人員的思想發生明顯的波動問題。在自由主義意識至上的今天，需要重視黨建凝聚力不足的工作問題[2]。

1.3無法順應新形勢

黨建思政工作的開展，可以很好提升企業內部核心凝聚力，以此讓員工發揮出工作積極性與工作潛力。國企內部的黨建思政工作開展，是當前促進國企可持續發展，以及實現創新發展的重要基礎。但是由於進入到新時期之後，企業黨建思政工作開展的工作環境比較複雜，一些政工幹部的思想比較保守，導致在企業發展中，黨建思政工作的開展無法合理順應新時期的發展要求。由於企業發展無法順應新形勢，導致黨建開展受到明顯的阻礙，帶來一系列嚴重的工作問題。

2國企黨建思政工作創新路徑

2.1創新工作方法

在過去傳統的國企思政工作開展中，基本上是通過活動、走訪等各種形式，基於政治宣傳爲主要的工作目的。但是在進入到信息化時代之後，讓移動多媒體的設備滲入到各個行業當中，而傳統的走訪與訪談的形式，顯然無法滿足信息化的發展需求。

因此，爲了更加全面多樣化獲取員工的信息，以此提升政工工作的影響力。可以在進行實際工作中，通過各種新媒體路徑的信息傳播方式，幫助企業員工更加及時的接受到宣傳教育，同時藉助互聯網技術，以及各種移動終端設備，讓員工更加及時的接受到一些政治方面的宣傳與引導。

通過對新技術的使用，還可以在企業內部搭建黨建工作網絡平臺，讓職工可以在互聯網上進行黨建方面的查詢與學習，更加及時的實現對政治方面信息的傳播。在這樣的方式下，讓企業內部推動黨建思政工作的全面創新，幫助企業打造一個業務能力、覺悟以及工作積極性都比較高的工作隊伍，促進企業的可持續發展與建設。

2.2創新企業機制

對當前國企進行全面的企業制度優化，是推動國企黨建思政工作改革創新的重要環節，可以有效地提升國企發展的總體水平，並進一步的明確出未來發展的關鍵要素。在基層激勵機制的使用中，通過長期的調研與分析，可以從工作內容與工作評價指標這幾個方面出發，實現對相關政策使用的客觀性分析，之後對機制的使用效果進行可行性評估，這樣便可以瞭解到工作開展之後的大致情況，及時對一些突出問題進行及時修正。在未來發展進程中，避免受到過去工作開展的問題影響，降低工作失誤，進而很好的提升工作整體水平，滿足人們對於黨建思政工作開展的實際需求，全面強化工作效果。

2.3創新國企領導機制

在未來企業發展中，爲了順應新時期的發展訴求，就需要針對國企經營與發展進行全面思考。在企業領導層面上，則是要進一步的加強對企業思政工作開展的認知與重視程度，積極的推動對企業領導組織體系的創新，全面加強政工系統的影響力，這樣纔可以有效的讓企業在未來發展中，滿足企業發展歷程，同時經過科學合理的發展與塑造，纔可以有效地在思想政治、職工工作以及其他各個方面提升工作效果。

總結：綜上所述，在未來工作開展中，爲了順應時代發展，需要積極地對國企黨建思政工作的開展進行創新，基於工作制度、工作機制以及工作模式等諸多角度出發，形成針對性較強的改革發展方式，重點解決過去傳統經營存在的問題。

國有企業加強專兼結合思想政治工作隊伍建設探析

摘要：思想政治工作是我們黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。趙莊二號井通過加強思想政治工作隊伍建設，逐步形成以政工隊伍爲核心，黨員團青、區隊幹部和三員（網評員、通訊員、思想信息員）三支隊伍專職兼職互爲補充，廣泛參與的新方法，有效解決了思想政治工作覆蓋面不全、人手不足的問題，推動了思想政治工作與中心工作的深度融合。

關鍵詞：思想政治工作；專兼結合；政工隊伍

一、實踐意義

加強和改進新時代思想政治工作，需要一大批能夠爲黨守好思想政治工作陣地的忠誠衛士，自覺主動把思想政治工作融入到礦井全方位高質量發展的各方面各環節，“牢牢掌握工作的領導權和主動權”，爲企業築牢堅強的工作基石和人才支撐。

本文通過總結回顧趙莊二號井黨委在專兼結合思想政治工作隊伍建設的探索與實踐，把握該體系運行的客觀規律，推動思想政治工作與中心工作深度融合，對探索發展專職兼職結合式思想政治工作新路徑具有重要意義。

二、加強專兼結合思想政治工作隊伍建設的背景

1.內外部形勢變化與思想政治工作模式化的矛盾

進入新時代以來，隨着國企改革三年行動的不斷深入，企業進入了一個全新的發展階段，基層黨組織所處的地位、環境和所承擔的任務都在發生深刻變化。趙莊二號井黨委既要做好思想政治工作，又要始終圍繞中心、推進安全生產、服務企業轉型發展大局，而其政工隊伍的工作模式和技能水平沒能與時俱進，僵化遲滯，就會導致後續思想政治工作難以發揮出應有的積極作用。

2.政工隊伍力量不足與思想政治工作重要程度的矛盾

隨着當前市場經濟的不斷髮展，國有企業在發展過程中過度關注自身的生產以及經營狀況，對於人的關注力度明顯不夠，專職人才隊伍的匱乏無法爲思想政治工作的開展落實提供便利條件，最終必然導致政工幹部的工作能力受限、工作績效受損，提升思想政治工作優先程度成爲迫切需要。

3.職工隊伍複雜多樣與思想政治工作針對性不強的矛盾

隨着礦井職工隊伍的年輕化，企業思想政治工作內容也有了新的變化，服務對象也較爲複雜多元，面對不同情況，這就要求企業政工隊伍在開展思想政治工作中既要通過深入學習，又要緊密結合自身工作實際融會貫通。

三、專兼結合思想政治工作隊伍建設的實踐

（一）起步試驗期：聚焦整合重組期間職工思想引導任務

自2020年晉能控股集團整合重組以來，隨着改革措施向縱深推進，部分幹部職工對改革認識還不深刻，對當前嚴峻形勢認識不足，對於如何深化改革，融入企業轉型重組還沒有完全適應。爲促進思想融合、文化互通和矛盾化解，趙莊二號井黨委聚焦整合重組期間職工思想引導專項任務，利用“1+3”支隊伍優勢，充分發揮思想政治工作“暖人心、穩人心”的作用。

1.依託專職政工隊伍，深入開展宣傳引導工作。圍繞礦井宣傳貫徹上級相關會議文件精神、防疫工作和礦井安全生產經營中心工作等，主動發聲。積極向上級新聞中心、報紙、網站報送新聞稿件，在礦井內外起到了正面、積極的引導作用。持續加強宣傳陣地建設，迅速對安全文化長廊、內部網站和宣傳牌板等宣傳陣地企業標識（logo）進行刷新更換，爲礦井營造良好的思想輿論氛圍。

2.依託思想信息員隊伍，有效開展思想穩定和輿情管理工作。礦黨委牢牢把握“穩”字要求，紮實開展思想摸排和輿情管控，充分發揮區隊思想信息員的作用，定期收集職工思想動態卡，深入瞭解職工思想變化。持續加強網絡監管力度，採取日常監測與節點管控、定期研判與重點穩控相結合的方式，對內網、“兩微一抖”等新媒體平臺進行不間斷的監測，維護風清氣正的網絡環境。

3.依託區隊幹部隊伍，持續開展理論宣講。利用班前會、安全會組織開展多種形式的學習、宣講活動，認真開展思想政治教育每月一講，做到逢會必講思想政治工作、逢會必講集團方針政策、逢會必講安全生產工作“三必講”，引導廣大職工羣衆明理、增信、崇德、力行，深入領會林武書記“4句話、32個字”具體要求，牢牢把握正確發展方向，並將新思想、新理念貫徹落實到礦井生產經營的全過程。

（二）全面推廣期：聚焦年度安全生產重點任務

在起步試驗取得預期效果後，2022年上半年，趙莊二號井黨委充分總結專兼結合思想政治工作隊伍建設經驗，在疫情防控、重點工程和一級標準化持續達標管理中全面推廣實施，進一步突出政工隊伍的完整性、方法的有效性，使思想政治工作覆蓋全部生產經營重點任務，爲鞏固推進打下了堅實基礎。

1.圍繞常態化疫情防控工作，深入開展疫情防控宣傳引導系列活動。充分發揮黨員隊伍示範表率作用，開展“疫情阻擊戰，一線黨旗紅”主題黨日活動，嚴格落實“三個帶頭”，通過主題學習、摸底排查、防控宣傳和演練等，久久爲功，慎終如始，讓黨旗在疫情防控一線高高飄揚。以黨支部爲單元，基層黨員和區隊幹部隊伍爲核心開展“疫情防控期間職工思想工作和心理疏導”活動，主動發現職工封礦生活中遇到的困難，通過各種服務活動、做好後勤保障服務等舉措，在全礦上下營造強信心、暖人心、聚民心的良好氛圍。

2.圍繞覆巖離層注漿充填開採，實現礦井安全綠色可持續發展。覆巖離層注漿充填開採項目部設立“黨員責任區”“黨員先鋒崗”，組建“黨員攻關小組”，立足技術難點破解，儘早實現綠色開採，充分發揮基層黨員隊伍的示範引領優勢，激發廣大黨員幹部堅決做到守土有責、守土負責、守土盡責。爲更好地宣傳覆巖離層注漿充填開採技術在解決採煤引起的地面沉降問題、釋放“三下”煤炭資源等方面的重大意義，趙莊二號井公衆號平臺適時推出系列報道，讓廣大幹部職工充分認識到注漿充填對於礦井生存發展的“綠色意義”。

3.圍繞標準化動態達標，持續鞏固國家一級標準化礦井成果。堅持礦黨政分線、區隊幹部隊伍包塊、黨員隊伍包點，在縱向上強化“三支隊伍”，實行自上而下垂直管理，在橫向上按照專業劃分區塊，建立起“縱向到底、橫向到邊”的全方位“網格化”管理體系。同時要求各條線、各區隊幹部以“目標不變、任務不減、指標不調”的原則，強化底線思維、超前思維，對所負責單位特殊時期的各項工作進行指導、督導、協調，落實責任、倒排產量、掛圖作戰，科學安排礦井檢修，加強調度協調指揮，全力以赴堅決打贏安全生產攻堅戰。

建築央企青年員工思想政治工作探析

在中國共產黨成立100週年之際，中共中央、國務院印發了《關於新時代加強和改進思想政治工作的意見》，深刻闡明瞭做好新時代思想政治工作的重大意義。本文結合中國鐵道建築集團有限公司（以下簡稱“中國xx”）青年員工思想政治工作實際，對當前建築央企青年員工思想政治工作現狀進行剖析，在總結既有經驗的基礎上，針對存在的問題進行深入分析並提出對策，力求爲做好新時代建築央企青年員工思想政治工作做出有益探索。

做好建築央企青年員工思想政治工作的重要意義

建築央企堅守爲民初心的需要。堅持以人民爲中心是國有企業必須堅持的根本原則。調查顯示，當前中國xx20歲以上40歲以下的員工佔比77.6%，以“80後”“90後”大學本科以上畢業的員工爲主。做好青年員工思想政治工作，既關乎企業當下發展，也關乎企業的未來，是建築央企永葆姓黨爲民政治底色的重要保障，是貫徹習近平總書記關於青年工作重要論述的必然要求。

建築央企建設世界一流企業的需要。“培育具有全球競爭力的世界一流企業”是深化國有企業改革的重大戰略部署。建設世界一流企業，首先要建設一支高素質的員工隊伍，青年員工隊伍的素質更爲重要。習近平總書記高度重視年輕幹部成長，習近平總書記對年輕幹部提出“48字要求”，即信念堅定、對黨忠誠，注重實際、實事求是，勇於擔當、善於作爲，堅持原則、敢於鬥爭，嚴守規矩、不逾底線，勤學苦練、增強本領。這爲建築央企加強青年員工隊伍建設提供了根本遵循。深入細緻做好青年員工思想政治工作，使他們成長爲可堪大用、能擔重任的棟樑之材，是建築央企建設世界一流企業的內在需求。

建築央企高質量推進“一帶一路”建設的需要。“一帶一路”倡議提出的互聯互通首先是基礎設施的互聯互通。爲響應“一帶一路”倡議，建築央企大批青年員工“走出去”，他們在參與“一帶一路”建設的同時，肩負着展示國家和建築央企形象，增進不同國家、不同民族之間友誼的重要使命。做好青年員工思想政治工作，引導青年員工懷報國志、練真本領、做實幹家，在國際化平臺上當先鋒、作表率，爲加強國際交流合作、構建人類命運共同體打頭陣、挑重擔，是高質量推進“一帶一路”建設的客觀需要。

中國xx青年員工思想政治工作的實踐與探索

進入新時代，培養擔當民族復興大任、建設世界一流企業的時代新人，是擺在建築央企面前的重大課題。中國xx緊緊圍繞“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務，把培養選拔優秀青年員工擺在培養社會主義建設者和接班人的高度來抓，探索出了具有中國xx特色的青年員工思想政治工作的路徑方法。

堅持黨建引領，守正培元鑄魂。中國xx堅持以A習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，及時傳達習近平總書記最新重要講話精神。通過大講堂、座談會等多種形式提升黨史學習教育效能。“我爲青年做件事”主題實踐活動全面開展，“百名青年講黨史”活動如火如荼，製作音視頻xxx餘期。深入實施青年理論學習提升工程，在中央廣播電視總檯《信物百年》節目中講述朝鮮戰場上的鐵鉤和它背後崇高的鐵道兵精神，開展“百年黨旗紅國企新徵程”“走進新國企見證美麗鄉村”等活動，幫助青年員工加強政治歷練、思想淬鍊、實踐鍛鍊。圍繞青年員工工作生活實際，探索推進三級工程公司“內訓師”和施工一線“百日集訓”培訓體系，加強對青年員工的人文關懷和心理疏導，全面提升素質修養和業務技能，在xx多家二級單位、xxx多個基層團組織初步形成了具有中國xx青年特色的思想文化陣地集羣，探索了青年大學習研究機制。

傳承紅色基因，傳遞中國力量。以《中國xx文化綱領》《品牌宣言》引領xx文化落地，傳承鐵道兵精神的同時不斷豐富新內涵增添新動力。出臺配套制度辦法推進視覺識別系統規範應用，舉辦青年員工宣講培訓班，先後在x個二級單位開展了宣講工作，整理、傳播了一批突顯文化與品牌理念的故事和案例，不斷創新完善品牌形象。創作了《xx》等一批優秀文藝作品，以青年話語講述新時代xx青年故事。中國xx青年員工在脫貧攻堅、援鄂醫療、抗汛救災、基礎設施建設中勇擔社會責任，發揮主力軍、國家隊作用，以實際行動詮釋“黨和國家最可信賴的依靠力量”，以青年背影築牢防疫“青春長城”和防汛“青春堤壩”，不斷砥礪與祖國和人民同呼吸、共命運的家國情懷。

堅持與時俱進，突出典型培育。把典型人物的發掘、培養、選樹作爲系統工程，構建常態化的典型選樹機制，形成“學有榜樣、行有楷模、趕有目標”的良好氛圍。xxxx年，高鐵隧道設計奠基人xx被評爲首批“央企楷模”，鋼軌“女神探”xx亮相中宣部“巾幗心向黨奮鬥新徵程”中外記者見面會。中國xx堅持宣傳資源統一調度、宣傳主題統一策劃，“一報、一網、兩微、三號”七大宣傳陣地協同聯動，對內立足崗位磨礪本領，對外深化交流服務大局，促進全面融合發展。中國xx致力於建設世界一流綜合建設產業集團，深入挖掘典型的精神內涵。中鐵xx局集團三公司秉承“五化”建設，連續x年進入中國xxxx強榜單，相關案例爲建築央企做好青年員工思想政治工作提供了有益的啓示，成爲引導青年員工心無旁騖幹事創業的樣板。

當前建築央企青年員工思想政治工作存在的問題及原因分析

思想認識不到位，思政工作影響力不高。在建築央企施工項目管理過程中，傾向於把精力投入到可直接用數字、指標衡量的生產經營“顯績”上，對每年思想政治工作整體規劃不夠、關注不多。新形勢下，一些單位對青年員工思想政治工作認識不深，在貫徹落實方針政策時思路不清、措施不力，未能實現整體謀劃與企業戰略決策推進配套同步。建築央企不同年齡、不同層次的員工思想特點迥異。同時，項目施工任務繁重，部分基層項目領導缺乏對青年員工的關心，導致思想政治工作流於形式，抓不住重點。

保障機制不健全，思政工作引導力不強。青年員工思想政治工作的具體組織機構、結構關係、渠道方法、管理制度等不完善。調查中發現，有超過42%的青年員工對目前的晉升評價體系不太滿意，感覺個人才能在工作崗位上發揮一般或不好，不能很好地將個人的成長成才與企業的發展壯大緊密結合在一起，導致人才流失。部分建築央企針對其核心要素、關鍵環節未能站在全面統籌的高度和有機融合的角度同步謀劃設計，青年員工思想政治工作人員、對象、載體、環境等要素缺乏有機整合與貫通。對青年員工思想政治工作針對性和指導性不強。青年員工心理健康教育和培訓不多，激發、引導、鼓舞青年對學習、工作和生活的執着與熱情效能偏低。

工作方法不完善，思政工作成效不足。沒有很好地聚焦青年員工最關切、最直接、最現實的思想問題，特別是對工作認知停留在表層，運用思想政治工作的立場、觀點、方法分析解決問題的水平有待提高。沒有對青年員工的潛能、追求、信仰等進行深刻剖析和分類引導，與青年員工期望的理想狀態存在較大差異。部分管理者怠於摸索和掌握適應實際需要的方式方法，用“老辦法”解決“新問題”，與有效開展青年員工思想政治工作要求相去甚遠。

活動載體不鮮活，思政工作向心力不夠。當前思想政治工作依然是理論爲主，建築央企迫切需要在思想、文化、精神領域拓寬陣地，順應時代潮流，努力縮小教育陣地拓展與形勢發展的差距。活動載體相對枯燥。據調查，建築央企施工一線工作強度大、心理壓力大，工作連軸轉，不能及時開展健康豐富的精神文化活動，導致青年員工心裏煩躁、壓抑厭倦、情緒失衡等不良表現頻發。工作主題不夠鮮明。對建築央企來說，當前工作方式未與現代思維方式、互動式教育、“虛實”結合理念相融並進，未能真正引發青年員工在思想政治工作中的存在感和參與感，與潤物無聲的教育效果相差甚遠。

做好新時代建築央企青年員工思想政治工作的對策

加強頂層設計，提升思政育人能級。堅持和加強黨的全面領導，發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。廣泛開展“黨員先鋒崗”“讓黨旗在統籌推進疫情防控和復工復產第一線高高飄揚”。把青年員工思想政治工作同建設具有全球競爭力的世界一流建築央企的戰略目標結合起來，追求更有高度、更有品位的境界，增強推動高質量發展、建設世界一流企業的緊迫感和使命感，以昂揚的姿態奮進新徵程、建功新時代。把思想政治工作與爲青年員工辦實事結合起來，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，在教育引導同時，注重幫助青年員工成長。每年劃撥專項資金，組織開展業務標兵、最美家庭、先進個人等評選，推薦青年員工參加“道德模範”“創效功臣”“央企楷模”“大國工匠”等評選。

致力體系變革，發揮內部協作效應。思想政治工作的觀念、內容、方法、手段和管理機制等都要與時俱進，自覺主動地融入施工作業的全過程，結合安全、質量、成本等重點問題，充分發揮“在思想上解惑、精神上解憂、工作上解題、心理上解壓”的積極作用。通過對生產經營中具體工作的改進，使思想政治工作更加完善、更加科學、更加適應形勢發展的需要，體現創新性、預見性、超前性。要緊扣生產經營、緊貼職工羣衆、緊靠作業現場，從青年員工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，找準思想政治工作服務中心工作的切入點、結合點、共振點。思想政治工作要與建築央企主責主業同頻共振，構建黨政工團齊抓共管橫向聯動的大格局，推動青年員工思想政治工作的經濟效益、社會效益、信譽形象最大化。

創新方式方法，完善教育載體。主動了解青年員工的想法，整合出一套適合年輕人心理髮展的教育手段，從以往單一灌輸的方式向互動式教育轉變，既重視對其精神文化交流，又保證教育引導形式的多樣化，真正解決青年員工急難愁盼問題。緊扣青年員工的工作重心，圍繞傳、幫、帶等環節，拓寬教育思路，注入時代內容。通過組織青年員工參加知識競賽、演講比賽、崗位技能操作比賽、志願服務活動等，最大限度地煥發青年員工的生機活力。對新招聘的青年員工進行崗前培訓，開展政治素養和企業文化教育、理想信念和形勢政策教育、競爭意識和奮鬥精神教育，提高他們的思想覺悟。

注重因材施教，加強政工隊伍建設。政工隊伍要堅定政治立場、把穩政治方向，靈活運用好建築央企既有平臺和工具，強化形勢任務、政策制度宣傳，引導青年員工深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。把開展好青年員工的思想教育、心理疏導等作爲政工隊伍基本功課，以推動高質量發展爲目標，充分調動青年員工積極性、主動性、創造性，使他們成爲爲黨盡責、爲國強企、爲民造福的中堅力量。培養政工隊伍掌握豐富的知識，按照企業對青年員工羣體的差異化要求設置不同的目標，實施“專業能力提升計劃”“青年分享會”“青馬班”等基層培訓計劃，吸收有志青年加入政工隊伍，改善政工隊伍年齡和知識結構，全面提升政工隊伍的素質。