關於國企青年思想政治工作守正創新工作調研報告

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。**國企把青年思想政治工作作爲企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，全面調研青年思政工作難點與痛點，聚焦關鍵問題，立足實際情況，形成了以**精神爲內核培根鑄魂，構建起“兩大協同”發展機制，充分激發人才創新創造活力，以強基提質“四大工程”爲青年成才保駕護航，以“三大導向”打造紅色教育高地，將思政工作學習教育成果轉化爲推動青年幹事創業的實際成效，充分發揮了青年員工在履行**首責、推動高質量發展的進程中的生力軍和突擊隊作用，展現出新時代**國企青年人才新擔當新作爲。

一、**國企青年思政工作的現狀及存在的問題調研分析

基於對新時代青年思想引領工作重要意義的深刻認識，爲深入瞭解當前**國企青年思政工作現狀，找準制約青年思政工作的痛點、難點以及青年關心關注的熱點，有效推進**國企青年思政工作不斷開創新局面邁上新臺階，課題組通過實地調研、座談會、問卷調查等多種形式，走訪多個單位（部門）深入瞭解青年員工思政工作開展情況以及青年員工關心關注的熱點難點問題，以問卷調研的形式向***、***、***、***等部門開展青年思政工作專項調研，全面徵集各部門青年思政工作情況專題報告，全方位、多維度深入瞭解與掌握全所青年思政工作現狀以及存在的問題，並總結歸納提煉基層良好實踐經驗。

爲進一步推動調研向縱深發展，課題組選取***、***、***、***等部門組織開展現場調研座談。參加座談會的**個部門（含控股公司）根據調研提綱要求，分別從人才隊伍盤點情況（**歲及以下）、當前青年員工關心的熱點、難點、痛點問題以及主要訴求、思想動態基本情況、青年思政工作、業務能力培養方面的亮點以及存在的不足、做好青年思政工作和人才培養方面的建議和意見四方面彙報本部門（含控股公司）青年思政工作開展情況，現場選取多名青年骨幹代表談認識、談體會、談建議。

（一）當前青年思政工作基本情況

人才隊伍建設是企業長遠發展的根本性保障，是企業整體競爭力的第一要素。近年來，**國企牢固確立人才引領發展的定位，不斷優化完善選人用人工作機制，人才隊伍綜合素質、專業結構、總體數量等均取得明顯提升。當前，全所從業人員****人，其中青年員工（**歲及以下）總人數****人，佔全所總人數**%；青年員工（**歲及以下）中黨員人數***人，佔青年員工總人數**%。

經過對調研情況進行全面分析可以發現：新時代**國企青年員工（**歲及以下）主流思想是積極、健康的，對於黨和國家方針政策積極擁護，較爲關注社會、國家大事和時政話題；處於社會轉型期的青年尤其重視自我價值實現，注重獨立思考並善於學習，自我意識和創新意識較強；在職業價值追求過程中，呈現出價值理性與工具理性並存、職業歸屬感與倦怠感同在、責任心與進取心凸顯的現象；青年員工大多具有奉獻精神、敢於擔當、顧全大局，能夠在爲人民服務的職業生涯中獲得價值認同。當前青年員工主要訴求集中在以下三個方面：一是在能力提升方面，較爲關注將個人發展、薪酬待遇與職業規劃、平臺搭建相協調；二是在文化建設方面，較爲關注將個人價值實現與組織共同目標相融合；三是在思想引領方面，較爲關注將組織氛圍營造與員工關心關愛相統一，亟需滿足多樣性需求的理論學習與實踐活動。

（二）全面剖析影響青年思政工作的關鍵問題

此次調研主要針對所科研和生產一線、專業技術人員等青年員工，根據調查結果顯示青年員工普遍反映買房、成家壓力較大，以及科研生產業務部門因爲工作需要頻繁或者長期出差較多，與家人相處時間很少，單身青年員工面臨擇偶困局，部分青年員工由於未能深刻理解**國企所承擔的使命責任，將薪酬福利待遇看作個人職業發展的最重要目標，在思想認識方面還存在政治覺悟有待提升、使命責任擔當以及勇於奉獻意識仍需加強、青年骨幹黨員比例略低等一系列問題。

1.在教育學習的對象、內容以及形式方面

一是在教育對象上存在“一鍋燴”現象。對於不同知識結構、不同業務類型、不同崗位的青年員工來說，他們有着不同的認知訴求、行爲習慣和心理狀態，在開展宣講學習教育的過程中，沒有進一步精準區分對待，這種不分對象、不分需求的“一鍋端”理論學習活動，看似整齊劃一，實際效果堪憂。二是在教育內容上存在“一般粗”現象。在實際操作中，理論學習內容需要因人施策，結合實際情況以及具體需求略微調整，特別是在政策層層落地與深入解讀方面，雖然觀點內容都正確，但缺少必要的同頻點和共振區，針對性不強導致接受度與認可度不高。三是在教育形式上存在“一個樣”。宣傳學習教育，不但要說得對、講得準，還要講得生動，真正說到員工的心裏來。但在現實情況中，由於缺乏方式方法以及工具手段上的創新，照本宣科、空洞說教的現象依然部分存在，在滿足多樣化需求上有待提升。

2.在以老帶新“傳幫帶”作用發揮上

整體來看，當前人員學歷、年齡分佈結構較爲穩定，青年員工人數較多，亟需培養提升能力以及提供更多的成長空間。由於員工來源渠道不同，存在應屆生、社會招聘等多種用工形式，特別是新入職的應屆生員工，面臨着從學校到企業的身份轉變與工作挑戰，以及成爲**人的政治覺悟和綜合能力培養過程，與此同時還有工作之外的社交壓力、婚戀訴求、成家置業等客觀外部壓力，作爲**後、**後的新生代對於自我價值的實現以及成長髮展途徑也尤爲關注，一系列問題的解決與克服都需要一個長期過程，尤其是需要充分發揮人的主觀能動性，做好人的工作，對於青年員工來說，首當其衝的則是部門領導、技術骨幹以及資深員工的幫助和指導。目前所內各部門、各單位之間以及部門內部溝通與交流仍顯不足，部分新員工在融入企業、融入組織、融入團隊方面存在困難，針對青年員工亟需的業務能力培訓以及技術交流提升改進指導工作方面還有差距與不足。

3.在組織文化氛圍營造以及宣傳覆蓋上

企業文化是企業在實踐過程中所形成的共同的理想信念、價值觀念和行爲準則，是企業生存和發展的重要戰略資源和寶貴的物質及精神財富。優秀的企業文化對於提高企業整體素質和核心競爭力具有重要意義。整體來看，**國企業務主要分爲**和民品兩大類，以及相配套的科技研發、職能部門、服務保障等部門，這種客觀條件不可避免地存在業務結構、人員構成、經營理念、市場需求以及客戶等方面的差異與不同，這就給組織文化灌輸、氛圍營造以及宣傳覆蓋帶來困難與挑戰，部分青年員工在組織文化認同、以及歸屬感方面存在不一致、不協調的現象，特別是在科研生產、工程項目攻堅克難過程中，組織團隊支撐能力略顯薄弱，缺乏奮力向前的內驅力和堅定道路的方向性。

二、新時代**國企青年思政工作的探索實踐

青年作爲**國企改革發展和科研生產經營中最重要的後備力量，直接關係影響全所的戰略目標實現和可持續發展。結合調研中發現的共性問題根源，準確把握認識邏輯和行動邏輯，堅持以人爲本，客觀看待青年員工的思想傾向與存在問題，結合青年特點和實際情況，有針對性地做好青年工作，在大黨建格局中系統謀劃青年思政工作，在實踐過程中創新方式方法，形成以**精神爲內核培根鑄魂、構建起“兩大協同”發展機制，充分激發人才創新活力，以強基提質“四大工程”爲青年成才保駕護航、以“三大導向”打造紅色教育高地，從百年黨史中汲取不斷前進的智慧和力量，激勵青年人才傳承紅色基因、履行強軍首責，全方位提升了青年思政工作實效。

（一）以**精神爲內核發揮**文化培根鑄魂作用

**國企依託豐富紅色資源和發揮**特色優勢，用好用活用足紅色資源，傳承紅色基因、履行強軍首責，將中心工作與思政工作深度融合，做好新時代**國企青年思想引領工作。

1.弘揚**精神激發青年員工愛國熱情

用**精神凝聚職工，引導青年員工站在中華民族偉大復興的戰略高度看待發展壯大**企業的重要性，緊扣“傳承紅色基因服務強軍興國”主題，以“文化強所”工程爲主線,組織青年員工走進愛國主義教育基地，讓青年員工接受紅色教育，依託江西寧都縣豐富的紅色革命歷史，尋根紅色通信的起點，創新方式方法，策劃以“追尋半部電臺傳承紅色基因履行強軍首責”爲主題的黨史學習教育特色活動。以現場觀摩、重溫入黨誓詞、微黨課、履行國企社會責任、助力鄉村振興爲地方羣衆辦實事等多種形式深入學習，推動建立學習教育制度化、常態化、長效化機制。大力弘揚預警機精神，赴安徽廣德英烈山開展“弘揚英烈精神傳承紅色基因”主題活動，深入學習烈士們的先進事蹟，緬懷爲國防事業犧牲的英烈，通過多種多樣的主題教育，引導青年員工瞭解紅色歷史，不忘初心、砥礪前進。

2.發揮**文化獨特優勢實現以文化人、以文育人、以文培元

針對青年員工的多樣化精神需求，緊密結合企業實際，總結提煉並不斷完善以紅藍基因爲核心的企業價值理念，將**國企獨特的精神內核與核心價值通過理念識別、行爲識別、視覺識別等一系列顯性方式潛移默化地影響青年員工，營造“處處是課堂、時時受教育”的濃厚組織學習氛圍，開闢多元化宣傳形式文化陣地，以文化牆、宣傳畫、宣傳欄等有形載體，形成一道以紅色文化、**精神、科技基因爲主要內容的亮麗風景線，傳遞給每一位青年員工，建立起高度認同的企業價值觀，增強青年員工的文化認同與文化自信，彰顯**國企的家國情懷與責任擔當。

3.抓好意識形態主陣地建設築牢意識形態安全屏障

**國企旗幟鮮明堅持黨管宣傳、黨管意識形態，守土擔責抓好意識形態主陣地建設，加強對全所意識形態陣地的分類管理，並做好內容審查和審批，抓好全所新媒體類、傳統媒體類、社團組織類、教學培訓類、會議類、展覽展示類、涉外活動類共七類意識形態陣地，進一步加強自有媒體融合建設，規範全級次的陣地建設和管理，緊抓輿論引導，確保各類意識形態陣地成爲傳播先進思想文化的堅強陣地，引領青年扣好人生第一粒“釦子”。

4.營造學先進的氛圍，發揮榜樣引領示範作用

組織開展“黨旗在基層一線高高飄揚——以實際行動慶祝中國共產黨成立***週年”系列活動。爲保證全年**任務順利完成，按時保質完成各項重點任務，成立**支青年黨員突擊先鋒隊，充分發揮青年黨員示範引領作用。大力弘揚和傳承紅色基因、**文化，以“預警機精神”“半部電臺故事”“院士精神”等爲重點，融合開展理想信念教育、廉潔從業教育、家國情懷教育，傳承**國企的光榮歷史、優良傳統，聚焦身邊人身邊事，以先進典型代表人物爲榜樣，注重在科研生產一線選樹先進典型，激發青年愛黨愛國熱情，引導廣大青年建功立業，團結引領廣大青年貢獻青春力量，使思想政治工作直抵內心深處，展現當代**人的時代氣質、家國情懷、內在活力，營造崇尚先進、爭做先鋒的濃厚氛圍。

（二）實施強基提質“四大工程”，爲青年員工成才保駕護航

**國企黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，深入貫徹落實習近平總書記關於青年工作的重要論述，以黨的政治建設爲統領，將思政工作作爲國有企業各項工作生命線，加強青年思想政治引領，築牢青年思想根基，助力青年成長成才，激發青年人才活力，以“強基提質”爲主線，樹立大抓基層的鮮明導向，以打造強化理想信念教育的“領航工程”、強化服務中心大局的“賦能工程”、強化關愛服務青年的“暖心工程”、強化基層組織建設的“夯基工程”四大工程爲抓手，着力提升組織力、引領力和服務力。

1.高揚思想政治主旋律，打造強化理想信念教育的“領航工程”

一是聚焦使命傳承，爲黨培育政治堅定的接班人。從入職第一課開始，邀請所領導講授主題黨課、團課，紮實開展“四史”學習教育，樹立正確的黨史觀，反對歷史虛無主義，進一步增強“四個自信”，引導青年堅定不移聽黨話、跟黨走；組織開展“悅讀**——守初心擔使命”閱讀馬拉松挑戰賽,引導青年讀原文、悟原理；開展“五四”主題團日等系列活動提高青年政治站位；以“我與祖國共奮進”、“緬懷革命先烈”烈士紀念日、“紅動中國”等系列活動傳承革命精神；組織拍攝“我和我的祖國”微電影，打造“悅讀悅動聽”、“跟着榜樣學黨史”專欄等傳遞榜樣力量。二是聚焦主責主業，壓實青年形勢任務教育。組織開展“院士講壇”“青年大講堂”“青年骨幹座談會”等系列活動分享專業領域知識；選派優秀青年參加“青春**心向黨，建功網信新時代”主題論壇，與集團董事長面對面交流；組織開展“我們都是追夢人——**青年說”主題演講比賽，引導青年將個人夢想融入**夢、**夢。

2.堅持創新創效，強化服務中心大局的“賦能工程”

一是強化青年雙創，激勵青年常創常新。探索“七個一”創新創業創效工作方法，搭建一個創新平臺、設立一個創新基金、共享一批創新資源、聚合一批創新人才、轉化一批創新成果、出臺一套創新機制。二是深化青字品牌，助力青年崗位建功。以重大工程和重點項目爲切入點，進一步加強“號手崗隊”青字號品牌打造，深化拓展、創新完善青年突擊隊等平臺的時代內涵和工作機制。

3.強化關愛服務青年的“暖心工程”

一是立足青年需求，服務青年成長成才。建立黨政主要領導與青年面對面溝通交流機制，傾聽青年心聲；開展“青年思想大調研”活動，把握青年需求，想青年之所想、急青年之所急；開展“以心迎新築夢同行”新員工座談會，答疑解惑交流經驗；推優薦才、推優入黨，拓寬青年發展渠道，推薦優秀青年到團中央兼職、掛職團市委副書記、中國**青科協會員代表、省青聯委員、掛職科技鎮長等；組織試點“青馬工程”，集中培養*年+跟蹤培養*年，優先入選所“遠航人才工程”。構建“三出現”（新入職時、遇見困難時、獲得榮譽時）青年服務機制，突出精準服務青年，針對新員工組織開展“青年雛鷹計劃”，對新員工在入職一年內進行全過程服務、跟蹤。二是深化大愛**，彰顯國企責任擔當。加強“大愛**”青年志願服務品牌建設，着力推進科技扶貧、智力扶貧工作加強志願服務隊伍建設，推進志願服務規範化、標準化。以兩大志願服務品牌活動——“守望鄰里爲老服務”、“大愛**·融情科技行”，在雷鋒日、航天日、網絡安全日、重陽節、扶貧日開展系列志願服務活動；組織開展大愛**·夢想*+*助學幫扶活動，連續*年對接**敘永貧困學生**名；捐贈儀器設備助力當地“科技小屋”建設。

4.加強基層建設，強化基層組織建設的“夯基工程”

一是堅持固本興團，着力築牢從嚴治團基礎。規範基礎團務，紮實推進“三會兩制一課”，切實抓好“三基”建設，嚴肅團組織生活。對標所內組織架構和黨支部設置，嚴格做到組織設置“應建必建”，按期換屆“應換盡換”。開展團支部達標建設,規範團支部考覈管理，制定《**國企共青團工作考覈辦法（試行）》。開展“政治引領活力強、融入中心活力強、服務青年活力強、組織建設活力強”活力團支部創建，制定活力團支部建設評價指標，納入團支部考覈。二是強化工作創新，深化開展共建共享。創新團委工作機制，強化團委工作職能，深化線上線下相結合的團建模式。成立團委工作部，團委工作部設組織建設部、青年發展部、宣傳教育部、文體志願部。線上以“智慧團建”等平臺應用爲載體，推動基礎團務管理數字化、信息化、網絡化。線下以“結對共建”活動爲載體，圍繞技術交流、中心工作、市場開拓、團隊建設，推動組織共建、資源共享着力提升組織力、引領力和服務力，組織開展拓展培訓、基層幹部培訓以及提供共建共享交流學習的平臺，與其他企事業單位開展青年雙創共建交流活動。

（三）思政工作推動青年幹事創業取得的成效

**國企堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，遵循思想政治工作規律，充分尊重職工羣衆，發揮好青年員工的主觀能動性，推進理念思路、內容形式、方法手段創新，取得了積極的成效。

一是築牢思想根基，發揮政治引領保障作用。發佈**國企“青馬工程”工作方案，成立**國企青年理論學習小組、青年宣講團，開展黨史知識競賽、閱讀馬拉松大賽，在青年中形成了良好的“學、讀、講、賽”氛圍。組織青年參加集團公司“紅色基因**傳承”青年演講比賽、第三屆國防科技工業青年論壇，**國企“追尋半部電臺傳承紅色基因履行強軍首責”分別斬獲金獎和一等獎。

二是搭建平臺崗位，激發青年員工的幹事創業熱情。組織開展“建功‘十四五’、奮進新徵程”主題勞動競賽和技能競賽，其中*項列爲集團公司競賽項目，推進了重點任務重大項目落地落實。組織開展桃園數字論壇科創項目路演活動；組織啓動“星火燎原創造未來”第四屆星創大賽，積極探索揭榜掛帥機制，完成初賽評審，*個項目獲集團公司第二屆五小創新活動銀獎，入選集團公司五小創新***例。*項青年管理創新成果獲國防科工企業協會管理創新成果二等獎。深化“號手崗隊”建設，兩個青年突擊隊入選中國*****支“建功‘十四五’”青年突擊隊。

三是關心關愛青年員工，促進青年員工成長成才。完善“三出現”服務機制，紮實推進青年雛鷹計劃——組織開展入職第一課、第一次主題團日活動；主辦“青情**”系列聯誼活動*場，組織參與各類聯誼活動**餘場；組織開展“守望鄰里”結對幫扶離退休老人**次；捐贈“夢想*+*”**敘永愛心助學款*****元。