素質工程建設助女工崗位成才

爲深入貫徹落實省、市婦聯“五大行動”發展規劃，更好地爲女職工服務，**公司工會積極實施女職工素質工程建設，提高廣大女職工整體素質，進一步助推女職工崗位成才。

一、背景

**公司現有在崗女職工2700餘人，約佔全公司在崗職工總數的三分之一，是**公司真正的“半邊天”。女職工整體素質及作用發揮對**公司的扭虧脫困、步入良性發展有着至關重要的作用。爲提高女職工整體素質，**公司工會在深入現場調研的基礎上，根據公司女職工隊伍現狀，實施了“女職工素質工程建設”工程，從思想道德素質、文化技能素質、崗位技能素質、身體和心理素質等方面着手，走有**公司特色的女職工素質建設之路，取得了較好成效。

二、做法及成效

（一）全力提高女職工思想道德素質。

**公司兩級工會堅持把女職工思想教育作爲凝心聚力，團結和動員女職工投身企業生產經營和改革發展的重要抓手，以兩級職代會精神爲重點，廣泛開展形勢任務教育、觀念轉變教育、“三個堅持”大討論等，不斷增強女職工緊迫感和責任心。同時，兩級工會還不斷豐富宣傳教育手段，以政治學習爲主要載體，通過座談會、黑板報、短信、微信、QQ羣等多各形式教育活動。針對女職工特點，努力促進女職工樹立“自尊、自信、自立、自強”觀念，塑造新時期女職工隊伍良好形象，加強了對女職工典型的培訓和宣傳，每年大張旗鼓地評選表彰“三八紅旗手”、“三八紅旗班組長、文明家庭標兵等200多名。集團工會還通過在《**通訊》上開闢“三八專版”形式，廣泛宣傳女職工先進個人和集體先進事蹟，帶動全體女職工向先進典型學習，取得了良好效果，涌現出了一大批何麗式政治素質高、業務能力強、工作績效優的女職工、女幹部隊伍。

（二）着力提高女職工的文化技能素質。

以“企業文化”爲依託，從適應新 形勢和企業發展需要入手，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學習能力、競爭能力、創新能力爲核心，建立以學理論、學技術、學管理、學法律的終身學習、全程學習理念，提高女職工的工作能力，實現女職工文化技能素質的提升。一是兩級工會積極開展“讀一本好書”活動，發動女職工多讀書、讀好書、增強知識儲備，提升個人才幹，兩級工會每年都爲女職工推薦學習書目數十篇，組織女職工撰寫讀書心得，並開展了讀書心得交流會。二是基層女工委還開展了媽媽讀書會，女性成長培訓課堂等形式多樣的活動，較好地促進了女職工學習成長。

（三）努力提高女職工的崗位技能素質。

從愛崗敬業入手，在女職工中廣泛開展以創建“巾幗文明示範崗”、勞動競賽、合理化建議活動爲主題的“巾幗建功”活動，引導女職工學業務，強素質，以積極的態度、過硬的本領參與競爭。在女職工中廣泛開展以技術比武、崗位練兵、技術挑戰、科技創新爲內容的各種素質提升活動，同時，以勞模工作室、大師工作室爲依託，積極開展技術觀摩、技術講座、技術課堂，並以引進來、送出去等方式開展技術培訓，努力爲女職工學習成長創造條件，逐漸提高女職工技術和業務理論水平。在2017年**公司開展的第三屆職工職業技能大賽中，共有230餘名女職工參加，進入決賽的23人，5名女職工獲得通用工種和專業工種前6名的好成績。

（四）大力提高女職工的身體和心理素質。

由於**公司近年來大量減員，勞動生產率提高，工作節奏加快，職工工作壓力加大，具有健康的身體和心理尤顯重要。因此，公司把維護女職工特殊利益作爲提高女職工身體素質的重點，加強對《女職工勞動保護特別規定》、新《婚姻法》、《女職工生育保險實施辦法》等法律法規知識的宣傳和學習，實現好、維護好、發展好女職工的特殊利益。同時，堅持開展女職工婦科病普查活動，定期組織登山、“攝影沙龍”等有利於女職工身心健康的文體活動、婦科保健知識講座、女職工心理健康講座、育兒、子女成長經驗交流等多種形式的團體活動，不斷提高女職工健康水平和保健意識。

三、幾點啓示

1、齊抓共管，形成合力。“女職工素質工程建設”是一項綜合性的系統工程，必須實行黨政工齊抓共管，充分調動各方的積極性，形成合力，方能達到應有的效果。對於女職工素質建設工程內容，必須根據女職工隊伍現狀、企業長遠發展的要求統籌安排，並與公司黨政中心工作、階段性重點工作等有機銜接，相互促進。工會應主動承擔協調職責，工會主席是第一責任人，要正確履行領導、組織協調、培育典型、服務和監督落實等職責，保證素質建設工程各項措施的落實。

2、要動員和引導女職工積極參與。廣大女職工的積極參與，是推行女職工素質建設工程的基礎。推行女職工素質建設工程是履行維護職能，從根本上維護職工合法權益的有效途徑之一。在新的時期，女職工非常關注自身的發展和權益維護，希望通過一定的途徑，增強自己的成長、競爭、抵禦風險的能力，這就爲推行女職工素質建設工程奠定了羣衆基礎，要針對女職工不同的工種、不同 的工作崗位、不同的年齡、不同的知識結構和水平，運用多種途徑和形式，把女職工組織起來，積極投入到活動中來。

3、要制定有效的激勵機制。要實現女職工素質建設工程的各項目標，在調動好女職工的主觀能動性的同時，又要建立起切實可行的激勵機制，使廣大女職工看得到短期的“好處”和長遠的“蛋糕”，願意參與到這一活動中來，女職工素質工程建設才能走得更遠、更好。