農村衛生督查情況報告
彙報材料1.76W
農村衛生督查情況報告
按照省衛生廳《關於開展全省農村衛生工作督查活動的通知》(衛辦農〔2011〕103號)和《關於農村衛生工作督查小組赴各地開展督查的通知》要求,本組(第一組)於2011年7月25日至26日對***市進行了督查活動,有關情況報告如下:
一、基本情況
對***市共督查了市衛生局、***縣衛生局、穎東區衛生局,以及***縣***鎮中心衛生院和***村衛生室、穎東區正午衛生院和吳寨村衛生室。
二、督查結果
市衛生局:
1、績效考覈:今年5月份前對各縣區進行了績效考覈分配“回頭看”活動,並通報了督查結果。在督查的基礎上,該市以衛農〔2011〕187號文件印發了《關於切實做好基層醫療機構任務覈定績效考覈的通知》,要求“突出績效工資中獎勵性績效工資所佔的比例,基礎性績效工資比例不得超過績效工資的40%,獎勵性績效工資不得低於績效工資的60%”。同時鼓勵各縣區參照界首市的做法,取消基礎性績效工資,把績效工資全部作爲獎勵性績效工資。
2、培訓:2010年中心衛生院公共衛生專業人員要求培訓47人,實際培訓47人,市級培訓天數130天,各項培訓資料完整,經費全部覈撥市疾控中心。2011年一般鄉鎮衛生院管理人員要求培訓127人,實際培訓198人,市級培訓天數5天,所有參加培訓人員每人撰寫了一篇學習心得,各項培訓資料完整。
2、對口支援:共安排15個市、縣醫療機構對口支援了18個鄉鎮衛生院,均簽有協議,人員能按要求到位。
***縣衛生局:
1、績效考覈:2010年以縣人社、衛生、財政三部門聯合發文,確定基礎性績效工資與獎勵性績效工資之比爲4:6。出臺的主要激勵措施有:實行首席醫師制,每月由衛生院給予1000元補助;各單位提取5%獎勵性績效工資設立院長獎勵基金;對完成核定任務後的超收部分按90%返還,用於人員培訓、設備購置、化解外債及獎勵業務骨幹。
作爲非醫改試點縣,今年鄉鎮衛生院1-4月份門診人次爲99166人次,次均門診費35.54元;住院人次10504人次,次均住院費1140.17元;去年9-12月份門診人次爲65787人次,次均門診費24.60元;住院人次8662人次,次均住院費1009.48元。
縣對鄉鎮衛生院的績效考覈爲一年一考覈。去年對村衛生室進行了績效考覈,政府補助資金按8000元/1200人發放,市縣財政未增加補助資金。
2、村衛生室一體化管理:自2009年起實行“五統一兩獨立”管理,目前326個村衛生室有218個實行了一體化管理,覆蓋率67%。實際落實情況,基本藥物制度全部執行,財務管理有部分衛生室落實的不到位,目前還未實施村醫養老保障制度。
3、農村居民健康檔案:2010年建檔31.36萬份,建檔率22.89%;至2011年6月底,建紙質檔案36.97萬份,建檔率26.98%,已建電子健康檔案25.27萬份,建檔率18.44%。縣衛生局認真督查了建檔工作,2010年配套經費已全額撥付。
4、培訓:2010年一般衛生院公共衛生專業人員要求培訓23人,實際培訓23人,縣級培訓天數130天,各項培訓資料完整,經費全部覈撥縣疾控中心。2011年村衛生室要求培訓340人,實際培訓340人,由縣衛生局委託縣衛校集中培訓5天。相關資料完整。
5、對口支援:共安排5個市縣醫療機構對口支援6個衛生院,均簽有協議,人員能按要求到位。
***鎮中心衛生院:
1、績效考覈:執行縣文件精神。今年1-6月份獎勵性績效工資294288元,績效工資總額451248元,獎勵性績效工資比例爲65%。
今年1-4月份門診人次爲14169人次,次均門診費53.49元;住院人次617人次,次均住院費1108.76元;去年9-12月份門診人次爲11732人次,次均門診費49.11元;住院人次616人次,次均住院費906.99元。
績效考覈爲季度考覈,1-6月份績效工資平均707.03元。去年對村衛生室進行了績效考覈,政府補助資金按8000元/1200人發放。
2、農村居民健康檔案:2010年建檔15160份,建檔率32.49%(鄉鎮人口45550人);至2011年6月底,建紙質檔案18803份,建檔率41.39%,已建電子健康檔案14315萬份,建檔率31.49%。現場抽查5份檔案,電話覈對無誤。
3、培訓:2010年公共衛生專業人員按要求參加了市級培訓130天。
4、對口支援:屬非受援衛生院。
***村衛生室:
共有人員3人,實行了一體化管理,人員由衛生院通過考試選聘,均持有鄉村醫生資格證。財務制度執行不夠嚴格。收費和藥品價格均公示。內部分配有規定,人均月收入1370.65元,最低收入411.48元,最高收入6862.90元。執行了藥品網上採購、配送制度,未發現“體外循環”藥品,執行了“零差率”銷售,衛生院對衛生室實施基本藥物制度有督查。村衛生室人員培訓情況合格。
按照省衛生廳《關於開展全省農村衛生工作督查活動的通知》(衛辦農〔2011〕103號)和《關於農村衛生工作督查小組赴各地開展督查的通知》要求,本組(第一組)於2011年7月25日至26日對***市進行了督查活動,有關情況報告如下:
一、基本情況
對***市共督查了市衛生局、***縣衛生局、穎東區衛生局,以及***縣***鎮中心衛生院和***村衛生室、穎東區正午衛生院和吳寨村衛生室。
二、督查結果
市衛生局:
1、績效考覈:今年5月份前對各縣區進行了績效考覈分配“回頭看”活動,並通報了督查結果。在督查的基礎上,該市以衛農〔2011〕187號文件印發了《關於切實做好基層醫療機構任務覈定績效考覈的通知》,要求“突出績效工資中獎勵性績效工資所佔的比例,基礎性績效工資比例不得超過績效工資的40%,獎勵性績效工資不得低於績效工資的60%”。同時鼓勵各縣區參照界首市的做法,取消基礎性績效工資,把績效工資全部作爲獎勵性績效工資。
2、培訓:2010年中心衛生院公共衛生專業人員要求培訓47人,實際培訓47人,市級培訓天數130天,各項培訓資料完整,經費全部覈撥市疾控中心。2011年一般鄉鎮衛生院管理人員要求培訓127人,實際培訓198人,市級培訓天數5天,所有參加培訓人員每人撰寫了一篇學習心得,各項培訓資料完整。
2、對口支援:共安排15個市、縣醫療機構對口支援了18個鄉鎮衛生院,均簽有協議,人員能按要求到位。
***縣衛生局:
1、績效考覈:2010年以縣人社、衛生、財政三部門聯合發文,確定基礎性績效工資與獎勵性績效工資之比爲4:6。出臺的主要激勵措施有:實行首席醫師制,每月由衛生院給予1000元補助;各單位提取5%獎勵性績效工資設立院長獎勵基金;對完成核定任務後的超收部分按90%返還,用於人員培訓、設備購置、化解外債及獎勵業務骨幹。
作爲非醫改試點縣,今年鄉鎮衛生院1-4月份門診人次爲99166人次,次均門診費35.54元;住院人次10504人次,次均住院費1140.17元;去年9-12月份門診人次爲65787人次,次均門診費24.60元;住院人次8662人次,次均住院費1009.48元。
縣對鄉鎮衛生院的績效考覈爲一年一考覈。去年對村衛生室進行了績效考覈,政府補助資金按8000元/1200人發放,市縣財政未增加補助資金。
2、村衛生室一體化管理:自2009年起實行“五統一兩獨立”管理,目前326個村衛生室有218個實行了一體化管理,覆蓋率67%。實際落實情況,基本藥物制度全部執行,財務管理有部分衛生室落實的不到位,目前還未實施村醫養老保障制度。
3、農村居民健康檔案:2010年建檔31.36萬份,建檔率22.89%;至2011年6月底,建紙質檔案36.97萬份,建檔率26.98%,已建電子健康檔案25.27萬份,建檔率18.44%。縣衛生局認真督查了建檔工作,2010年配套經費已全額撥付。
4、培訓:2010年一般衛生院公共衛生專業人員要求培訓23人,實際培訓23人,縣級培訓天數130天,各項培訓資料完整,經費全部覈撥縣疾控中心。2011年村衛生室要求培訓340人,實際培訓340人,由縣衛生局委託縣衛校集中培訓5天。相關資料完整。
5、對口支援:共安排5個市縣醫療機構對口支援6個衛生院,均簽有協議,人員能按要求到位。
***鎮中心衛生院:
1、績效考覈:執行縣文件精神。今年1-6月份獎勵性績效工資294288元,績效工資總額451248元,獎勵性績效工資比例爲65%。
今年1-4月份門診人次爲14169人次,次均門診費53.49元;住院人次617人次,次均住院費1108.76元;去年9-12月份門診人次爲11732人次,次均門診費49.11元;住院人次616人次,次均住院費906.99元。
績效考覈爲季度考覈,1-6月份績效工資平均707.03元。去年對村衛生室進行了績效考覈,政府補助資金按8000元/1200人發放。
2、農村居民健康檔案:2010年建檔15160份,建檔率32.49%(鄉鎮人口45550人);至2011年6月底,建紙質檔案18803份,建檔率41.39%,已建電子健康檔案14315萬份,建檔率31.49%。現場抽查5份檔案,電話覈對無誤。
3、培訓:2010年公共衛生專業人員按要求參加了市級培訓130天。
4、對口支援:屬非受援衛生院。
***村衛生室:
共有人員3人,實行了一體化管理,人員由衛生院通過考試選聘,均持有鄉村醫生資格證。財務制度執行不夠嚴格。收費和藥品價格均公示。內部分配有規定,人均月收入1370.65元,最低收入411.48元,最高收入6862.90元。執行了藥品網上採購、配送制度,未發現“體外循環”藥品,執行了“零差率”銷售,衛生院對衛生室實施基本藥物制度有督查。村衛生室人員培訓情況合格。
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