關於人社扶貧工作的情況彙報2篇

關於人社扶貧工作的情況彙報1

近年來，區人社系統全面落實國家、省、市、區關於扶貧開發、就業創業、社會保障工作的決策部署，堅持“精準扶貧，就業先行”，實現扶貧培訓和保障就業“全覆蓋”；堅持“民生爲本，保障爲重”，積極推進貧困戶全員參保，確保“應保盡保”，實現社會保障兜底扶貧“全覆蓋”，助力脫貧攻堅，爲實現“精準扶貧、保障脫貧”總體目標奠定堅實的基礎。

一、工作成效及措施

（一）積極推進“全民創業”，力促貧困戶穩定就業。2020年區貧困勞動力外出務工勞動力共計57317人，比2019年的55955人增加了2%；截至目前，認定扶貧車間共計143個，帶動勞動力就業5957人，吸納貧困勞動力就業達到30%以上119個，佔扶貧車間總數的83.2%，共計帶動貧困勞動力3186人；培訓貧困村創業致富帶頭人2期共計201人，帶動貧困戶1322人；貧困勞動力參加職業技能培訓17310人，就讀技工院校1285人，參加過招聘會或得到過政策諮詢、職業指導、崗位信息推薦等就業幫扶48456 人，享受創業扶持9750人，全區外出務工建檔立卡貧困人口 27120人享受了交通補貼。

1.搭建兩個平臺，健全公共就業服務體系。一是搭建區公共就業服務信息平臺。通過“以戶爲單位，一戶一表、入戶調查”的方式，全面收集農村勞動力基本信息，有針對性地開展培訓，有力夯實精準幫扶基礎。截至7月底，經管理信息系統共錄入57317條建檔立卡貧困勞動力信息。二是搭建村級就業社保服務平臺。按照“有人員、有場地、有設備、有流程、有網絡、有經費”的“六有”標準建設300多個村級就業社保服務平臺，基本建成“區、鄉鎮、村”三級聯通的公共就業社保服務體系，爲廣大農村羣衆提供勞動力信息登記錄入、企業用工信息發佈、職業技能培訓組織、求職登記等服務，打通服務羣衆就業的“最後一公里”。

2.創新工作模式，加大易地扶貧搬遷後續幫扶。一是對有培訓和轉移就業意願的易地搬遷農戶，通過“師帶徒”“訂單式”“定向式”等方式開展培訓，幫助其掌握一門以上實用技術，提高其就業能力。二是對難以外出就業的羣衆，爲其提供家門口的就業機會，就近安排在易地扶貧搬遷集中安置點或附近的扶貧車間、鄉村公益性崗位工作。三是對有創業意願和能力的羣衆，通過開展創業培訓，並提供開業指導、項目推介、政策諮詢、後續跟蹤等就業創業服務，在創業擔保貸款貼息、一次性創業補貼、場地租金減免等方面給予扶持。

3.拓寬就業渠道，促進貧困勞動力穩定就業。一是發展就業扶貧車間，實現家門口就業。近年來，全區充分利用鄉鎮（村）閒置土地、房屋等創辦工廠式、居家式、種養式、鄉村旅遊式扶貧車間，幫助建檔立卡貧困勞動力就地就近就業，增加勞務收入。二是開發扶貧公益性崗位，實現託底安置就業。全區遵循“因地制宜、因事設崗、以崗定人、因崗定責、屬地管理、就近安置”的原則，傾力開發扶貧公益性崗位，通過託底安置，解決貧困勞動力、就業困難人羣的就業問題。三是鼓勵扶持返鄉創業，實現創業帶動就業，及時兌現企業吸納就業獎補、務工人員就業獎補、就業困難人員社保補貼、大學生一次性創業補貼，創業者可享受創業小額擔保貸款。四是深化勞務協作，實現有組織轉移就業。深度挖掘區內企業、扶貧車間和項目建設用工需求空間，對已經返鄉外出務工人員49750人進行分類統計，其中有意願到區內就業2712人和未明確求職企業2248人，把人員名單精準推送給企業，推廣網絡遠程面試，確保農民工“求職有門、就業有路”，爲企業和求職者提供高效便捷服務。推進區域間和區域內勞務協作，開展有序勞務用工，擴大就業渠道。今年疫情期間，開展“點對點、一站式”服務，開通省外輸送“直通車”10餘批次輸送務工人員7905人，其中建檔立卡勞動力1721人。

4.科學開發崗位，實施公益性崗位託底安置。因地制宜，科學開發公益性崗位，對建檔立卡貧困勞動力實施兜底安置就業。開發一批護村、護路、護林、保潔、養老護理、村（社區）勞動保障信息員等公益性崗位，重點安置“無法離鄉、無業可扶、無力脫貧”的建檔立卡貧困勞動力，給予崗位補貼和社保補貼，公益性崗位補貼不超過當地最低工資標準。截止目前，針對就業困難貧困家庭已開發安置公益性崗位4159個。

5.組織技能培訓，提高貧困勞動力就業能力。一是以農村未就業貧困勞動力爲重點，大力推進就業技能培訓。對全區農村勞動力、貧困勞動力進行了培訓意願摸底，針對不同培訓意願與鄉鎮積極聯繫對接，對有培訓意願的勞動力採用線上線下多種形式，在原有焊工培訓、烹調師培訓、汽車駕駛C1培訓、電動縫紉工培訓、香菇種植培訓等專業基礎上，又與社區和社會培訓力量合作，創新拓寬了美容化妝、美甲紋繡、西點烘焙、月嫂育嬰師、叉車等培訓專業。自2014年組織農村勞動力就業技能培訓至今，共計培訓40561 人，其中貧困勞動力培訓12481人。二是以建檔立卡貧困勞動力及貧困家庭子女爲重點，實施貧困家庭“兩後生”職業技能培訓。區2017-2019年共有建檔立卡貧困家庭“兩後生”1006人，其中參加職業教育培訓的有898人，參加職業技能培訓的有54人，44人已參加了崗前培訓入職工作，4人因病無法培訓，6人無培訓意願，培訓率爲100%。三是以已就業勞動力爲重點，組織開展職業技能提升培訓。2020年職業技能提升培訓共計7523人次，其中貧困勞動力人員培訓2213人次，非貧困勞動力人員培訓5209人次；易地搬遷安置人員培訓246人次。2020年公共衛生輔助服務員培訓共報名9001人，現先後正在進行線上培訓中。

（二）深入推進“全民參保”，確保貧困戶老有所養。區緊緊立足“實現貧困人口基本養老保險全覆蓋”工作目標，結合“全民參保”計劃，積極推進社會保險扶貧政策宣傳和參保登記服務，確保建檔立卡貧困人員“應保盡保”、爲建檔立卡貧困人員代繳保費“應繳盡繳”、建檔立卡貧困人員基本養老保險待遇“應發盡發”。截止目前，區納入建檔立卡貧困人口48231戶162904人。其中：16週歲以下（2004年7月以後出生）30685人；60週歲以上（1906年6月以前出生）35584人；16至59週歲96635人。區16週歲以上建檔立卡貧困人口133011人中，剔除全日制在校生7658人、現役軍人46人、死亡42人、動態新增1人因精神障礙戶籍正在辦理共計7747人，應參加基本養老保險125264人，已參保125264人，實現了建檔立卡貧困人員參加基本養老保險“應保盡保”全覆蓋。

1.“新增一個，納入一個”，確保“應保盡保”全覆蓋。嚴格立足部門職能職責，嚴格“全民參保”計劃要求，積極推進社會保險扶貧政策宣傳和參保登記服務，認真做到“新增一個，納入一個”。截止目前，全區建檔立卡貧困人員中符合參保條件人員125270人全部納入基本養老保險覆蓋範圍，實現“應保盡保”全覆蓋。

2.“符合一個，代繳一個”，確保“應代盡代”不遺漏。按照“脫貧不脫政策”要求，對全區建檔立卡貧困人員參保實行“扶上馬送一程”，“符合一個，代繳一個”，積極落實社保扶貧代繳政策。截止目前，區累計分3批次爲全區建檔立卡貧困人員中符合代繳條件的90485人代繳最低檔次的城鄉居民養老保險費904.85萬元已全部代繳到位(其中：由稅務部門代繳90149人901.49萬元，由社保部門建立臨時帳戶代繳336人3.36萬元)，代繳率達100%。對因動態調整新增符合代繳人員將做到適時跟進並及時代繳，實現建檔立卡貧困人員“應代盡代”不遺漏。

3.“到齡一個，發放一個”，確保“應發盡發”無死角。針對全區60週歲以上特殊困難羣體，主動提升政治站位，積極優化經辦服務，身體力行將“23℃人社服務”融入社保扶貧工作，並堅決做到“到齡一人，發放一人”。截止目前，全區年滿60週歲以上建檔立卡貧困人員35584人中，除2人因現在還在服刑期不符合發放條件、9人因參加職工養老保險但繳費年限不夠需延遲退休、1人屬近期更改個人信息（原67年出生現更改爲57年）、35人死亡共計47人外，符合基本養老保險待遇領取條件的共有35537人，發放人數35537人（其中外地發放待遇26人），月發放基本養老保險待遇421.2萬元，人均月發放養老金118.6元，待遇發放率100%，實現全區60週歲以上建檔立卡貧困人員基本養老保險待遇“應發盡發”無死角。

4.“發現一例，處理一例”，確保“應核盡核”全清零。根據2019年巡視反饋問題整改及“動態清零”工作落實要求，在“扶貧和民生領域政策落實問題線索”徵集中，涉及建檔立卡貧困人員未參加城鄉居民基本養老保險的問題線索疑點數據共計47例。區積極逐項覈實信息，組織工作專班，“發現一例，處理一例”，全部疑點數據已全部“動態清零”，實現“應核盡核”全清零。其中，41例在2020年6月前爲 16週歲以下人員，不符合參保條件； 1例參加其它養老保險並享受相應待遇，不能辦理參保登記及繳費；1例目前尚屬在校生，不符合參保條件；3例在2019年度問題線索徵集工作時段內爲在校生，不符合參保條件，目前均已參加城鄉居民養老保險；1例屬2004年6月出生人員，當時不符合參保條件，現已參加城鄉居民養老保險。

二、存在的主要問題和不足

（一）企業招聘需求與求職者需求不匹配，“就業難”和“用工荒”並存。貧困勞動力就業信息庫數據顯示，留守在家的大齡貧困勞動力佔貧困勞動力總數的15%，且大多爲超過退休年齡的人員，而在市內區內企業或服務業就業（包括靈活就業）的佔30%左右，省外異地轉移就業的佔55%左右。在家的剩餘貧困勞動力數量少、年齡大，不在企業招聘需求範圍，無法外出就業或培訓，導致一邊“就業難”一邊“用工荒”，區內招聘就業率和簽約率不高。

（二）貧困勞動力普遍老齡化，組織培訓落實培訓補貼政策難。全區現留守在村的勞動力主要爲50週歲到60週歲的女性和60週歲到70週歲的男性，年富力強的勞動力基本已在企業就業或轉移輸出到外地就業，在本地組織培訓不現實；留守在家的勞動力年齡又偏大，不在兌現培訓補貼範疇，無法激發老齡勞動力培訓積極性。

（三）農村勞動力文化水平偏低，技能培訓和職業技能提升困難。受文化學歷和綜合素質侷限，農村勞動力培訓意識不強，參加技能提升鑑定考試積極性不高，取得的職業技能資格等級證書少。大多數勞動力只想着能就業，從未規劃提高自己就業技能實現高質量就業，並以此來增加收入。

（四）社保信息共享渠道不暢通，參保信息覈實比對難。目前全區社保信息共享平臺尚不健全，信息共享渠道不廣，導致參保信息覈實比對難，耗時耗力又不準，不能一次性精準掌握在校生情況、在區域外參加其它養老保險情況、在押服刑人員情況等，無法適時跟蹤覈實比對。

三、下一步工作

（一）進一步搭建政策扶持、創新創業、公共服務“三大平臺”，推進全民就業創業。一是進一步完善促進就業創業政策體系，完善就業資金管理、創業擔保貸款、崗位補貼、培訓補貼、社保補貼政策，狠抓政策落地，將政策用好用足。二是深入推進“大衆創業、萬衆創新”，加強創業服務和創業培訓，推進創業公共平臺建設，發展市場化、專業化、集成化、網絡化的衆創空間，多層次推進創業孵化基地建設，努力爲創業者提供低成本、便利化、全要素、開放式的綜合服務平臺和發展空間。三是健全公共服務體系，突出抓好高校畢業生、農村轉移勞動力、下崗失業人員等就業困難人員就業，加強援企穩崗，化解結構性失業風險。完善失業統計指標體系，推進失業監測預警工作。

（二）進一步突出勞務協作、勞務輸出、技能培訓“三個重點”，大力提高就業水平。一是積極聯繫區內外，強化勞務協作，“一對一”組織勞務輸出，科學開發崗位，力爭有勞動力的家庭實現1人以上穩定就業。二是組織區內企業創建就業“扶貧車間”、加工點，組織建檔立卡貧困家庭勞動力從事農產品加工、手工工藝、種植養殖等，引導其在就近的農家果蔬示範園、綜合農貿市場等自主就業，特別抓好易遷安置貧困戶後續幫扶就業，讓建檔立卡貧困勞動力在家門口實現就業。三是加大對職業技能提升行動的宣傳，營造共同推進職業技能提升行動的濃厚氛圍，強化農村勞動力就業技能培訓和“兩後生”專項培訓，及時落實培訓補貼，實施“一戶一人一技”計劃，提升貧困人員就業能力，普遍提高就業質量，促進穩定就業。

關於人社扶貧工作的情況彙報2

2019年以來，市人社局認真貫徹黨的十九大精神，全面落實市委、市政府關於脫貧攻堅的決策部署，始終將促進就業與精準脫貧相結合，以促進貧困勞動者就業創業爲抓手，以增加貧困人口收入爲核心，突出重精準、補短板、促攻堅，開發就業崗位、實施技能培訓、建檔立卡貧困人員基本養老保險應保盡保等切實幫扶舉措，幫助建檔立卡貧困戶實現脫貧。

一、近三年來扶貧工作情況

就業扶貧方面，全市建檔立卡貧困人員新增就業6096人，舉辦精準扶貧專場招聘會6場，企業吸納貧困勞動力獎補97人;建檔立卡貧困人員參加就業創業培訓2569人;扶貧專崗安置建檔立卡貧困人員就業累計1457人次，其中公益性崗位安置就業1457人次。在社保扶貧上，全市累計爲35378人次符合條件的建檔立卡貧困人員代繳城鄉居民養老保險費，代繳金額累計707.56萬元。在技能扶貧上，全市建檔立卡“兩後生”33人(其中實現就業20人、繼續升學2人、無培訓意願3人、剩餘8人)，接受職業教育技能培訓8人，比例達100%。

二、2019年扶貧工作情況

(一)就業扶貧落到實處

一是積極開展就業轉移扶貧工作。加強崗位信息收集整理，對本地企業缺工崗位進行統計分類，篩選出適合扶貧對象就業的工作崗位，鼓勵企業招收貧困人員就業加強就業信息的宣傳對接。結合每年開展的“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”等公共就業服務專項活動，爲扶貧對象搭建用工對接平臺。2019年，舉辦扶貧專場招聘會6場，提供崗位1468個，組織貧困人員1193人次參會，現場達成意向人數1083人，全市建檔立卡貧困人員新增就業1803人。

二是積極開展精準扶貧就業創業培訓。聯繫就業訓練中心，汽車運輸公司汽運駕駛員培訓學校，萬通職業培訓學校，以及匯泉家政培訓學校，組織並實施，根據精準扶貧戶情況開展專項技能培訓，同時根據赤壁市精準扶貧全面小康建設指揮部要求，在全市各鄉鎮辦事處組織建檔立卡貧困戶參加農村實用培訓，並落實培訓政策補貼。全年組織建檔立卡貧困人員參加就業創業培訓1456人，發放補貼49萬元。

三是紮實開展貧困勞動力公益性崗位安置工作。 根據市政府批示，爲解決精準扶貧勞動力就業困難的問題。年初我們計劃對有勞動能力的建檔立卡貧困戶未就業勞動力1705人，納入就業援助，實施公益性崗位安置;截止目前已安置1457人(異地搬遷8人)，其餘未安置人員主要是完全喪失勞動能力和已實現再就業。

四是積極開展就業獎補工作。爲鼓勵企業吸納精準扶貧對象實現就業，根據鄂財社發[2017]102號文件關於印發《湖北省就業補助資金管理辦法》，我局對全市吸納了精準扶貧對象實現就業的企業進行獎補，受理資料119份，經初審複覈其中有22人不符合補貼條件，對剩餘的97人，按每人補貼2000元計算，發放194000元。

(二)建檔立卡貧困人員應保盡保

一是提高認識，強化責任。根據部、省、市多級部門對養老保險扶貧工作的多次動員部署，我局進一步提高政治站位，強化政治責任，增強責任擔當，多次召開專題會議，就如何落實上級文件精神，圓滿完成工作任務展開討論。

二是把握節點，逐一銷號。根據省相關文件精神，按照我局10月份扶貧工作專題會議安排，爲確保12月20日前全面梳理全年代繳情況，完成最後兜底，對工作任務進行了細化，分別明確了分管領導、責任人和工作期限。

三是分類複查，全面複審。爲迎接2020年的扶貧工作全面驗收，我局決定開展扶貧工作“回頭看”，分年度、分類別進行數據重新比對和清查，按照中央脫貧攻堅專項巡視整改的總體要求，進行全面複審。

2019年，我市有建檔立卡貧困人員34680人，除不符合參保條件(在校生、16週歲以下等)6621人外，28059人已全部參加社保，代繳15843人(含42名外地參保人員)，代繳金額316.86萬元。目前建檔立卡貧困人員享受社保待遇達8724人。

(三)紮實推進“兩後生”培訓工作

我市2019年精準扶貧建檔立卡“兩後生”共26人，前期已組織專班，採取下鄉入戶，走訪調查瞭解詳細情況。綜合各“兩後生”的培訓需求和意願。26名“兩後生”中，實現就業20人、繼續升學2人、無培訓意願3人、有培訓意願1人，目前該名“兩後生”正在赤壁市就業訓練中心學習中式烹調師，培訓率達到100%。

(四)做好駐村扶貧工作

2019年，我局嚴格貫徹落實全市精準扶貧工作部署， 結合我局職能，緊緊圍繞“精準識別”、“就業扶貧”、“基礎扶貧”的宗旨，做好駐村的扶貧工作。

一是落實就業扶貧政策。①積極開展精準扶貧就業創業培訓 提升貧困家庭勞動力職業技術水平和就業創業能力。結合我市產業結構及用工需求，精準扶貧建檔立卡貧困人員開展送培訓下鄉活動。②積極開展就業轉移扶貧工作。結合每年開展的“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”等公共就業服務專項活動，扶貧對象搭建用工對接平臺，幫助符合崗位條件並有意願赴企業就業 。

二是加強貧困人員產業幫扶。針對各村具體情況，組織貧困人員開展小龍蝦養殖、水稻再生技術、科學養雞等方面培訓，達到授人予漁的目的。目前已幫助駐村興辦楠竹拉絲廠一家、鱔魚養殖基地500個網箱、優質水果基地200畝。

三是夯實基礎脫貧致富。通過完善黨員羣衆活動中心、解決村民自來水管老化、道路建設、灌溉明渠、翻建曬穀場、安置工程等基礎建設，解決駐村飲水難、出行難、灌溉難等問題，爲做好“兩不愁、三保障”打下堅實基礎。