關於社區專職工作者管理的情況彙報(精選多篇)

目錄

第一篇：關於社區專職工作者管理的情況彙報第二篇：關於社區專職工作者管理的情況彙報第三篇：社區矯正專職社會工作者管理制度第四篇：2014年陝西社區專職工作者第五篇：珠海市香洲區專職社區工作者管理辦法更多相關範文

正文

第一篇：關於社區專職工作者管理的情況彙報

單以棟

～年，我區的社區體制改革工作在區委、區政府和上級有關部門的領導、幫助下,順利的得到穩步推進，完成了社區的區劃調整、社區各類組織的選舉，市區現有60個社區居委會，設置了360名社區專職工作者。出臺了《關於加強社區專職工作者管理的意見》等相關社區建設方面的文件。一年來全區的社區建設工作已顯現出了良好勢頭，特別是首屆社區專職工作者隊伍所發揮的作用已逐步被廣大的幹羣所認肯。現就我區的社區專職工作者隊伍建設情況簡要彙報如下：

一、首屆社區專職工作者的產生和管理情況

（一）社區專職工作者的職數設置與選聘

1、職數和職位的設置。社區居委會社區專職工作者的設置，原則上由5—7人組成，具體人員配置按照400戶左右配備1名社區專職工作者；對於規模較小的平房區社區居委會不少於300戶配備1名社區專職工作者；對於規模較大的社區，按不超過500戶配備1名社區工作者。在社區專職工作者的職位上，設置主任1名、副主任1-2名、委員若干名。社區黨支部書記與社區居委會主任“一肩挑”的比例達到90%。

2、社區專職工作者的選聘。全區社區專職工作者的產生一律按照“公開招聘、定崗競爭、擇優入圍、依法選舉”的原則產生。在通過對原社區居委會專職工作者競爭上崗和麪向社會招考錄取後，由所在社區依法選舉，在選舉中當選爲社區居委會主任、副主任或委員後，由所在街道辦事處辦理聘用手續，即爲社區專職工作者。以後社區專職工作者缺員增補，由街道辦事處將缺員情況報區社區建設工作委員會，統一實行面向社會公開招聘。社區黨支部書記要符合“xxxx”要求，思想解放、務實肯幹、廉潔公正、羣衆擁護，具有組織管理才能和善於做羣衆工作的能力，原則上年齡不超過46週歲，具有高中以上文化，任免需報區委組織部過堂。

3、社區專職工作者的條件。模範遵守國家的法律、法規，政治素質好，責任心強；熱愛社區工作，服務意識強，有一定的組織能力和較強的口頭表達能力；爲本市區常住居民戶口，一般應居住在本社區；對社會招聘的社區專職工作者還必須具有大專以上學歷；具有一定的社會工作知識，年齡在35週歲以下。

（二）社區專職工作者的管理

社區工作者實行任期聘用合同制，聘用合同期限與社區居委會成員任職屆期相同。在聘期內，街道辦事處根據《中華人民共和國城市居民委員會組織法》的有關規定和雙方簽定的聘用合同書，負責管理社區工作者。

1、實行合理的工資補助制度。社區工作者任職期間實行統一的工資制度，工資由三部分組成，即基本工資、崗位工資和獎金。基本工資每人每月400元，崗位工資分三個檔次，主任（支部書記）崗位，每人每月130元；副主任（副書記）崗位，每人每月100元；委員崗位，每人每月80元。獎金標準由各街道根據本地的實際情況，結合社區工作者的工作實績和年度考覈結果確定。在各街道也結合實際，制定了具體的實施兌現辦法，如亭湖街道，支部書記好的社區每年工資達1.6萬元，差的社區達0.8萬元。

社區工作者的工資，根據社區建設事業發展情況和全市的工資水平適時調整。社區工作者受聘期間，按照《鹽城市職工基本養老保險條例》、《鹽城市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》等規定建立養老、醫療等社會保險。社區工作者的基本工資、崗位工資和社會保險經費由財政負擔。具體負擔辦法爲：由市政府、城區、鹽都縣按比例分擔，每年市政府170萬元、鹽都45萬元，其餘由城區解決。

社區工作者享受國家規定的休假、探親假、婚喪假等福利。達到退休年齡，即男滿60週歲，女滿50週歲，按照社會保險的有關規定辦理退休，享受規定的各項待遇。

2、建立考覈評議制度。街道建立社區工作者考評小組，由街道幹部、社區成員代表組成，負責對社區工作者考評。考評內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考覈工作實績。年度考評包括年中測評和年末考評，年中測評時間安排在每年6月底7月初，以社區成員代表大會形式對被考評人的德、能、勤、績四個要素進行測評。年終考評時間安排在每年12月底至翌年1月上旬，被考評人進行自我年度工作總結，考評小組組織量化考評和社區成員代表大會測評。根據量化考評佔年度考評總分的50%，年中和年末社區成員代表大會的測評各佔25%的權重計算每位被考評人的綜合得分，根據被考評人綜合得分，確定優秀、合格和不合格三個等次。

考評結果公開，對考覈等次爲優秀的人員應公示。本人對考覈結果有異議，可向考評小組申請複覈。

街道根據年度考評結果，對社區工作者實施獎懲。對於年度考覈不合格的工作人員，扣減崗位工資和獎金並經社區成員代表會議討論通過，給予降職使用或罷免。

3、嚴格教育培訓制度。區、街道根據新形勢下社區工作的任務要求，實行社區幹部分級培訓。每年由區委組織部、區民政局定期組織對社區黨組織書記、社區居委會主任進行培訓；各街道負責對本街道範圍內的社區工作者進行全面培訓。每年不少於30課時。主要在政治理論、政策法規、職業道德、社區建設、社區管理、社區黨建以及市場經濟知識等方面進行培訓，努力把社區幹部培養成學習型幹部。強化崗位培訓，積極推行社區幹部持證上崗制度。通過定期組織集中學習、以會代訓、專題講座、研討交流等方式，對社區幹部進行業務培訓，提高社區幹部的政治業務素質，並通過適當方式組織考試，成績合格的發給合格證，不合格的待崗學習。培訓要結合當前社區建設的需要和社區的(更多請你搜索)自身實際，採取與高校聯合開辦大專函授班，有計劃地組織40歲以下的社區幹部進行學歷培訓，鼓勵和支持社區幹部參加自學考試和函授學習，提高學歷層次。適時組織觀摩學習、開展社區結對共建活動、組織便民利民服務活動等方法，培養社區幹部創造性開展工作的能力。

（三）社區工作者聘用關係的終止和解除

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p;社區工作者與所在街道辦事處終止或解除聘用合同，聘用關係隨即解除。

1、社區專職工作者與所在街道辦事處簽定的聘用合同期滿，或者雙方約定的合同終止條件出現，以及所在社區居委會被撤銷，聘用合同自行終止，聘用關係自行解除。

2、社區專職工作者與所在街道辦事處雙方協商一致，可以解除聘用合同，終止聘用關係。

3、經社區成員代表會議按有關法定程序罷免社區居委會職務的，所在街道辦事處可以解除與社區專職工作者的聘用關係。

4、社區工作者在履行聘用合同期間一般不得提出辭職，因特殊情況需要辭職的，應由個人寫出書面申請，經社區成員代表會議討論決定，社區成員代表會議決定其辭職的，街道辦事處應解除其聘用合同。在個人提出辭職申請的三個月內，申請人不得擅自離職、離崗。

二、社區專職工作者隊伍建設上存在的幾個問題

社區專職工作者在社區工作近一年來的時間中雖在社區建設和服務居民等方面發揮了很大的作用，取得了一定的成績。但同時我們也看到了在隊伍自身的建設和管理中的一些不足和問題。

（一）、社區工作者隊伍結構不適應當前社區工作的需要。當前的社區工作複雜繁重，管理難度較大。就社會保障和黨員隊伍管理而言，現有的保障對象和社區黨員主要由離退休、部隊復員退伍人員和下崗失業三部分組成。離退休大多年老體弱，以安享晚年爲目的，對參與社區建設心有餘而力不足。部隊復員退伍人員和下崗失業者由單位黨員轉變成社會人員後，一時缺少有效的管理手段把他們凝聚起來，同時由於他們對我國社會體制的轉型和國有企業改革的新形勢認識不足，因而對現行政策不很理解，心態不夠平衡，有一定怨氣；另一方面從客觀上講部隊復員退伍和下崗失業黨員的就業問題是他們的第一需求，往往忙於生計，無暇參與和關心社區建設。要做好社區建設工作，需要一支有豐富工作經驗、較高自身素質的社區工作者隊伍，但目前的情況是：社區工作者大部分未從事過社區建設的一些新的工作，缺少一定的業務知識、工作經驗和思路。他們至今仍是沿用的過去計劃經濟年代指令式工作模型、業務水平偏低、社區工作意識不強。在性別結構上男女比例在1：30左右，嚴重不平衡。

（二）、工作能力與學歷層次不對稱，從而與所承擔的社區工作重任不相適應。知識結構不盡合理，這將成爲深入開展社區工作的瓶頸。有關文化知識的掌握水平有待提高。從我們的調查可以看出，對區域及其轄區人文史和社區建設知識的掌握較差。同時社區工作人員計算機應用的水平很差。這些都與當前創建示範社區活動所要求的不相適應。

（三）、改革創新能力與改革創新意識不相匹配，這將影響社區工作質量的進一步提高。目前，社區居委會工作人員中大部分的創新意識較強，而改革創新能力卻較弱，二者存在較大差別。由此看來，社區居委會工作人員較弱的改革創新能力與強烈的改革創新意識是不相匹配的。這一現象會使廣大社區工作者感到心有餘而力不足，將會影響社區工作質量的進一步提高。

（四）、適應程度尚不高，不利於社區工作者發揮更大的作用。隨着社區居委會工作職能的加重，對社區幹部的語言文字表達能力提出了更高的要求。現有的這支隊伍的語言文字表達能力都有待提高。在社區從事羣衆工作，難免會碰到一些困難、麻煩，這就需要社區幹部具備較強的自我心理調節能力。從目前的情況看他們的自我心理調節能力有待加強。在我們初步統計分析中看，社區專職工作者能夠做到想辦法、出主意、作決策的不及半數，而這是工作、研究能力的核心，對社區工作的進一步開拓、發展意義重大。因此，廣大社區工作者需要注意提高自己的工作、研究能力。

三、對社區工作人員管理的幾點建議

1、加大宣傳力度，形成全社會對社區工作高度重視的～環境。要充分發揮新聞媒體的宣傳作用，讓全社會了解社區工作、重視社區工作。要將社區工作的基本理論和知識，列爲機關工作人員培訓的一項內容。要通過舉辦社區知識競賽、社區知識有獎問答、先進社區工作者報告會等形式多樣的活動，以推動社區工作的開展。

2、開展社區工作者培訓工程，社區居委會專職工作人員應持證上崗。圍繞培訓要做好以下幾項工作：制定社區專職工作者輪訓一遍的近期培訓目標及實施方案；加強社區黨務幹部的教育培訓，建立區級培訓領導機構與機制；建立一支高水平的專兼職結合的師資隊伍；培訓內容要聯繫社區工作實際，培訓形式要靈活多樣，授課時間要適時安排；對於專業性很強的知識可與有關單位聯合培訓，建立嚴格的考勤、考覈制度，確保培訓質量，建立健全社區工作者崗前培訓制度。

3、建立充實、調整社區工作者隊伍的一套體系。在下崗人員中選聘年富力強，文化水平較高，有一定管理經驗，熱愛社區工作的人員作爲充實社區居委會工作者隊伍的後備力量。要選派街道、轄區單位的幹部到居委掛職，招聘應屆大學畢業生充實社區工作者隊伍和社區黨務幹部隊伍。對社區居委會任職年齡、學歷作出更高的限制規定。對在社區工作不力較弱或不能勝任社區工作的專職工作者，應從考覈管理上實行罷免辭退制，以淘汰責任心不強的專職工作者。

4、嚴格按照《城市居民委員會組織法》對社區專職工作者進行定性。社區居民委員會是羣衆性的居民自治組織，其社區專職工作者是由社區居民選舉產生進而受聘的，政府及其部門不應附加任何定性。要改變在過去把他們當成行政部門附屬編制的做法，以還社區居民委員會以本來面目。

5、積極開展社區發展的研究工作，指導社區工作實際。可由區社區建設工作委員會牽頭，創辦一份《社區工作動態》的內部刊物，介紹有關社區發展的理論，推動社區工作者素質的提高。

第二篇：關於社區專職工作者管理的情況彙報

關於社區專職工作者管理的情況彙報

單以棟

2014年，我區的社區體制改革工作在區委、區政府和上級有關部門的領導、幫助下,順利的得到穩步推進，完成了社區的區劃調整、社區各類組織的選舉，市區現有60個社區居委會，設置了360名社區專職工作者。出臺了《關於加強社區專職工作者管理的意見》等相關社區建設方面的文件。一年來全區的社區建設工作已顯現出了良好勢頭，特別是首屆社區專職工作者隊伍所發揮的作用已逐步被廣大的幹羣所認肯。現就我區的社區專職工作者隊伍建設情況簡要彙報如下：

一、首屆社區專職工作者的產生和管理情況

（一）社區專職工作者的職數設置與選聘

1、職數和職位的設置。社區居委會社區專職工作者的設置，原則上由5—7人組成，具體人員配置按照400戶左右配備1名社區專職工作者；對於規模較小的平房區社區居委會不少於300戶配備1名社區專職工作者；對於規模較大的社區，按不超過500戶配備1名社區工作者。在社區專職工作者的職位上，設置主任1名、副主任1-2名、委員若干名。社區黨支部書記與社區居委會主任“一肩挑”的比例達到90%。

2、社區專職工作者的選聘。全區社區專職工作者的產生一律按照“公開招聘、定崗競爭、擇優入圍、依法選舉”的原則產生。在通過對原社區居委會專職工作者競爭上崗和麪向社會招考錄取後，由所在社區依法選舉，在選舉中當選爲社區居委會主任、副主任或委員後，由所在街道辦事處辦理聘用手續，即爲社區專職工作者。以後社區專職工作者缺員增補，由街道辦事處將缺員情況報區社區建設工作委員會，統一實行面向社會公開招聘。社區黨支部書記要符合“三個代表”要求，思想解放、務實肯幹、廉潔公正、羣衆擁護，具有組織管理才能和善於做羣衆工作的能力，原則上年齡不超過46週歲，具有高中以上文化 ，任免需報區委組織部過堂。

3、社區專職工作者的條件。模範遵守國家的法律、法規，政治素質好，責任心強；熱愛社區工作，服務意識強，有一定的組織能力和較強的口頭表達能力；爲本市區常住居民戶口，一般應居住在本社區；對社會招聘的社區專職工作者還必須具有大專以上學歷；具有一定的社會工作知識，年齡在35週歲以下。

（二）社區專職工作者的管理

社區工作者實行任期聘用合同制，聘用合同期限與社區居委會成員任職屆期相同。在聘期內，街道辦事處根據《中華人民共和國城市居民委員會組織法》的有關規定和雙方簽定的聘用合同書，負責管理社區工作者。

1、實行合理的工資補助制度。社區工作者任職期間實行統一的工資制度，工資由三部分組成，即基本工資、崗位工資和獎金。基本工資每人每月400元，崗位工資分三個檔次，主任（支部書記）崗位，每人每月130元；副主任（副書記）崗位，每人每月100元；委員崗位，每人每月80元。獎金標準由各街道根據本地的實際情況，結合社區工作者的工作實績和年度考覈結果確定。在各街道也結合實際，制定了具體的實施兌現辦法，如亭湖街道，支部書記好的社區每年工資達1.6萬元，差的社區達0.8萬元。

社區工作者的工資，根據社區建設事業發展情況和全市的工資水平適時調整。社區工作者受聘期間，按照《鹽城市職工基本養老保險條例》、《鹽城市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》等規定建立養老、醫療等社會保險。社區工作者的基本工資、崗位工資和社會保險經費由財政負擔。具體負擔辦法爲：由市政府、城區、鹽都縣按比例分擔，每年市政府170萬元、鹽都45萬元，其餘由城區解決。

社區工作者享受國家規定的休假、探親假、婚喪假等福利。達到退休年齡，即男滿60週歲，女滿50週歲，按照社會保險的有關規定辦理退休，享受規定的各項待遇。

2、建立考覈評議制度。街道建立社區工作者考評小組，由街道幹部、社區成員代表組成，負責對社區工作者考評。考評內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考覈工作實績。年度考評包括年中測評和年末考評，年中測評時間安排在每年6月底7月初，以社區成員代表大會形式對被考評人的德、能、勤、績四個要素進行測評。年終考評時間安排在每年12月底至翌年1月上旬，被考評人進行自我年度工作總結，考評小組組織量化考評和社區成員代表大會測評。根據量化考評佔年度考評總分的50%，年中和年末社區成員代表大會的測評各佔25%的權重計算每位被考評人的綜合得分，根據被考評人綜合得分，確定優秀、合格和不合格三個等次。

考評結果公開，對考覈等次爲優秀的人員應公示。本人對考覈結果有異議，可向考評小組申請複覈。

街道根據年度考評結果，對社區工作者實施獎懲。對於年度考覈不合格的工作人員，扣減崗位工資和獎金並經社區成員代表會議討論通過，給予降職使用或罷免。

3、嚴格教育培訓制度。區、街道根據新形勢下社區工作的任務要求，實行社區幹部分級培訓。每年由區委組織部、區民政局定期組織對社區黨組織書記、社區居委會主任進行培訓；各街道負責對本街道範圍內的社區工作者進行全面培訓。每年不少於30課時。主要在政治理論、政策法規、職業道德、社區建設、社區管理、社區黨建以及市場經濟知識等方面進行培訓，努力把社區幹部培養成學習型幹部。強化崗位培訓，積極推行社區幹部持證上崗制度。通過定期組織集中學習、以會代

社區發展的研究工作，指導社區工作實際。可由區社區建設工作委員會牽頭，創辦一份《社區工作動態》的內部刊物，介紹有關社區發展的理論，推動社區工作者素質的提高。

第三篇：社區矯正專職社會工作者管理制度

社區矯正專職社會工作者管理制度

爲了規範對社區矯正專職社會工作者（以下簡稱專職社工）的管理，根據我縣社區矯正工作的實際需要，和《福州市社區矯正專職社會工作者管理暫行辦法》的規定製定本制度。

一、崗位責任制度

1、工作職責

協助司法所開展工作；協助落實社區矯正對象檔案的建立與管理；做好社區服刑人員的接收、報到；制定社區矯正個案；對社區服刑人員進行教育、管理與培訓；組織社區服刑人員開展公益性勞動；對社區服刑人員進行心理矯治等。

2、工作制度

登記制度：社區服刑人員報到時應當辦理登記手續，告知其權利、義務和社區矯正監督管理的相關規定；社區服刑人員每週向司法所報告一次上週思想、工作和生活情況時應當記錄，並作好彙報日期和來電號碼的登記。

統計制度：每月上報一次社區服刑人員基本情況和社區服刑人員外出人員就業基本情況；每季上報一次社區服刑人員分類管理情況。

分析制度：每月對社區服刑人員基本情況、社區矯正工作情況、社區服刑人員矯正情況和有關情況進行分析上報。

二、考勤制度

1、專職社工應參加司法所的考勤簽到。

2、按時上下班，上下班時間與司法所工作人員同步，上班時應堅守工作崗位。

3、有以下情況之一爲曠工：未經批准不上班的；遲到和早退時間超過2小時以上未請假的；上班簽到後無故離開未辦理手續的，曠工的最小時間單位爲半天。

專職社工在試用期內有下列情形之一的，解除聘用。

連續曠工3天以上或累計曠工5天以上的；連續請假5天以上或累計請假10天以上的。

專職社工在聘用期內有下列情形之一的，解除聘用。

1、連續曠工7天以上或一年內累計曠工15天以上的；

2、連續請假20天以上或一年內累計請假30天以上的；

3、一年內非因工負傷住院60天以上的；

專職社工在聘用期內考覈合格的可參照黨政機關和事業單位在崗工作人員的年休假標準：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

三、請銷假制度

1、病假、事假等，所有請假均須填寫《請假審批表》，批准後方可離開。

2、請假1天的由所長批准，3天以內由所長簽註意見後報局分管領導批准，3天以上5天以內的由所長、分管領導簽註意見後報局長批准。

3、請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假髮生的當天以口頭（或電話）形式請假，事後一週內補辦請假手續。

4、病假在一個工作日以內的，無需開病假證明，一個工作日以上的，應有醫院的病假證明。

請假結束後應及時辦理銷假手續。

四、政治業務學習制度

1、要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，保持清醒的政治頭腦。

2、專職社工應參加司法所組織的政治學習和階段性的集中學習教育活動。

3、對社區矯正工作要有政治敏感性和高度的責任感。

4、要積極參加法律知識的學習和培訓，特別是要加強文書製作能力的學習和提高。

五、請示報告制度

有下列情形之一的應當請示：

1、社區矯正執行過程中，出現法律、行政法規和省、市社區矯正規範性文件及其配套制度現行規定有所衝突的；

2、社區矯正執行過程中，對法律、行政法規和省、市社區矯正規範性文件及其配套制度規定的問題理解不清、把握不準的；

3、社區矯正執行過程中，出現與法律、行政法規和省、市社區矯正規範性文件及其配套制度尚未明確規定的；

有下列情形之一的應當報告：

1、監管的社區服刑人員正在實施犯罪或有明顯違法犯罪苗頭的；

2、監管的社區服刑人員非正常死亡的；

3、監管的社區服刑人員參與上訪、遊行、示威活動的；

4、監管的社區服刑人員重新違法犯罪被採取強制措施的；

5、監管的社區服刑人員違反治安管理行爲被行政拘留的；

6、監管的社區服刑人員擅自離開居住地監管範圍導致脫管、漏管或下落不明的；

7、監管的社區服刑人員嚴重違反監督管理規定，已經或可能導致嚴重後果的；

六、考覈獎懲制度

考評考覈制度分爲日常考評和年度考覈兩種，日常考評由司法所負責，年度考覈由縣級司法局負責。

日常考評每季度一次，在季末進行，對下列事項作出書面評價：1、履行崗位職責情況；2、文書製作質量；3、遵紀守法情況。縣局對日常考評工作實施檢查監督。

年度考覈每年一次，在年末進行（考覈辦法另行規定）。縣局綜合日常考評結果、民主測評情況、司法所長意見，按德、能、勤、績四個方面進行評定，年度考覈結果分爲優秀、合格、基本合格、不合格4個等級，年度考覈爲不合格的予以辭退。

專職社工在聘用期內有突出表現或重大貢獻的予以表彰獎勵。獎勵分爲：嘉獎、評定先進工作者等。嘉獎由司法所批准，先進工作者由縣司法局或市司法局批准。

第四篇：2014年陝西社區專職工作者

寫給將要參加2014年陝西省社區專職工作者考試的同學們：

本人有幸通過了2014年的陝西省社區專職工作者的考試。面對即將報考的同學們的疑惑和質疑，我希望能結合自己的經歷來給大家提供一些有用的信息，供大家參考。

1、首先要告訴大家的是要有信心。從去年整個考試過程來看，還是比較公平的。雖然加分的人很多，但是通過對比加分人名單、筆試成績人名單和最終的公示名單，可以輕易發現，加分的人雖然多但是考上的卻佔不到10%，這部分人畢竟在社區工作了三年以上，有的是實踐經驗，所以是合理的。通過面試成績能夠逆轉名次的也不是很多。說明起碼的公平還是存在的。

2、認真準備筆試，全面系統地精讀《教材》，既把握整體的知識結構，框架體系，又要精確地把握每一個具體的知識點，《教材》是考試的依據，萬變不離其宗，學通學透《教材》是成功的關鍵。筆試佔了150分，面試只有100分。如果筆試成績很高，面試只要不是特差，都不會被刷下去的。

3、隨時關注陝西民政網的留言諮詢信息，有可能會有有用的信息。去年我就是在留言板瞭解到只有客觀題目，所以纔沒有去準備主觀題目而節省了時間。

4、培訓班等，自我感覺沒什麼用。所謂的面試透題，面試保過，都是騙人的，收你一萬，沒過退你八千，可能從一開始打算掙的就是你這兩千。

5、體檢前配副眼鏡，別像我還要進行視力複查，急匆匆，多花錢；牙齒如果不好，體檢前補好牙齒什麼的，省的醫生檢查時候會尷尬；

6、如果是在職人員，要提前做好安排，民政網上的通知一般比較拖沓也比較突然。

7、提前準備好戶口、證件什麼的以備複審和政審；

8、如果有過不良記錄，就要斟酌了，後面要政審的；

作者：巖青

郵箱：

時間：2014年8月19日

第五篇：珠海市香洲區專職社區工作者管理辦法

珠海市香洲區專職社區工作者管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 爲規範專職社區工作者的管理，保障專職社區工作者的合法權益，根據《中華人民共和國城市居民委員會組織法》、《中華人民共和國勞動法》的有關規定，結合我區實際，制定本辦法。

第二條 專職社區工作者（以下簡稱專職社工），是指由街道（鎮）聘用、財政供給、在社區居民委員會從事社區工作的專職人員。

第三條 區民政部門負責全區專職社工的行政管理工作，各街道（鎮）在區民政部門的指導下負責本轄區專職社工的具體管理工作。

第二章 專職社工的職責、權利與義務

第四條 專職社工在社區居民委員會負責承辦政府及其派出機構委託的工作業務，辦理居民事務，服務居民。具體職責如下：

（一）宣傳憲法、法律、法規和國家政策，維護公民的合法權益，教育社區居民依法履行應盡的義務；

（二）參與社區建設，積極開展社區服務、社區管理、社區文化、社區互助、社區民主、社區組織等活動；

（三）組織社區居民辦理公共事務和公益事業，落實社區居民（代表）會議的決議；

（四）開展多種形式的社會主義精神文明建設活動，組織社區居民學習科學文化知識，提倡計劃生育、晚婚晚育，教育居民成爲有理想、有道德、有文化、有紀律的公民；

（五）加強與社區居民的溝通，及時向街道（鎮）反映社區居民的意見、建議和要求，自覺接受社區居民委員會和社區居民的監督；

（六）完成區政府和街道（鎮）交辦的其它工作。

第五條 專職社工必須履行下列義務：

（一）遵守憲法、法律、法規和各項規章制度；

（二）依照國家法律、法規和政策開展工作；

（三）密切聯繫羣衆，傾聽羣衆意見，接受羣衆監督，全心全意爲社區居民服務；

（四）公正廉潔，奉獻社區。

第六條 專職社工享有以下權利：

（一）非因規定事由和非經規定程序不被解聘或處分；

（二）獲得勞動報酬和享受規定的社會保險、福利待遇；

（三）參加政治理論和業務知識的培訓；

（四）依照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》，經民主選舉擔任社區居民委員會成員職務；

（五）憲法和法律規定的其他權利。

第三章 任職條件與聘用

第七條 任職條件：

（一）積極宣傳、執行黨的路線、方針、政策，遵紀守法、廉潔奉公，密切聯繫羣衆，恪守職業道德，積極爲社區建設貢獻力量；

（二）瞭解有關社區的法律、法規和有關政策，熟悉社區工作基本理論和辦事程序，有一定的組織協調能力，能獨立承辦崗位工作事項，妥善處理社區工作中遇到的各種問題；

（三）自願從事社區工作，身體健康；

（四）首次應聘的 專職社工應具有大專以上學歷，年齡在35週歲以下 。

第八條 聘用專職社工由全區統一組織，實行公開招考。

第九條 專職社工由街道（鎮）按照勞動合同制進行管理。

經區民政部門批准，由街道（鎮）與新聘用的專職社工簽訂勞動合同，合同期限爲 3 年，試用期爲 3 個月。

新聘用的專職社工在試用期內應當接受區民政部門組織的專業培訓。試用期滿經考覈合格的，轉爲正式專職社工；不合格的，即解除勞動合同。

勞動合同期限屆滿，經區民政部門批准，雙方協商一致，可以續簽勞動合同。

第四章 考 核

第十條 街道（鎮）按照管理權限，負責對專職社工進行德、能、勤、績、廉的全面考覈，重點考覈工作實績。

第十一條 對專職社工的考覈，應當堅持客觀公正的原則，實行街道（鎮）、社區居民委員會與社區居民相結合。考覈形式爲平時考覈和年度考覈相結合，平時考覈作爲年度考覈的基礎。經選舉兼任社區居民委員會成員的專職社工，年終考覈時必須向全體社區居民代表述職。

第十二條 年度考覈由個人總結，社區居民委員會在聽取社區居民代表意見的基礎上寫出評語和考覈等級，由街道（鎮）審定。考覈結果報區民政部門備案。

第十三條 年度考覈結果分爲優秀、合格、不合格三個等次。各街道（鎮）專職社工優秀等次比例不超過15% 。

對專職社工的考覈結果應當以書面形式通知本人。本人對考覈結果有異議的，可以向所在街道（鎮）申請複覈。

第十四條 年度考覈結果作爲對專職社工的獎懲和聘用的重要依據。

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