招工小組招工情況彙報

xxx第一招工小組招工情況彙報

2019年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，我們主動作爲，大力實施精準招工，取得了一定成效。現就xxx第一招工小組和第一小分隊2019年1-9月招工情況彙報如下：

一、招工完成情況

根據全辦字【2019】60號文件關於印發《xxx2019年度精準招工工作實施方案》,第一招工小組組員單位有社

逕鄉、縣檢察院、縣委黨校、縣紅十字會、第一小分隊（xxxx），2019年招工目標任務爲縣域園區重點企業、新引進企業和非園區規上企業新招443人。

（一）招工任務完成情況：招工目標：443人，其中社逕鄉155人，縣檢察院45人，縣委黨校18人，縣紅十字會18人，第一小分隊（xxxx）210人；截止8月31日共送工進廠468人（完成比例105.6%，比6月底增長23.7%），其中社逕鄉125人（完成比例80.6%，比6月底增長47.6%），縣檢察院29人（完成比例64.4%，比6月底增長6.7%），縣委黨校31人（完成比例172%，與6月底一樣），縣紅十字會20人（完成比例111%，與6月底一樣），第一招工小分隊263人（完成比例125%，比6月底增長13.2%）。本組成員縣委黨校、縣工十字會、第一小分隊（xxxx）已完成送工任務。

（二）採取的措施。

1、精準信息推介，打好招工“信息戰”。開展調查摸排，對全縣重點區域16-65週歲農村勞動力進行調查摸底，收集勞動力人員信息1萬餘條，其中，待就業勞動力信息1300餘條。同時，發揮宣傳欄、宣傳冊及微信公衆號、媒體網站等載體作用，實現線上線下用工宣傳一體化，做到用工信息宣傳全覆蓋、無盲區。

2、精準崗位對接，打好招工“陣地戰”。一是對我縣在外務工的人員比較集中的佛山、東莞、深圳、惠州、河源等進行重點信息跟蹤，打“政策牌”“親情牌”，在我縣外出務工人員比較集中的地區開展用工推介引流回流工作，現外出務工人員已有20餘人回縣務工。二是深化校企和勞務公司合作，目前已經與河源職業技術學校、贛州市宇航人力資源有限公司簽訂了校企和勞務合作協議，現正不斷深化合作，以取得實效。

3、積極做好校園招聘。校園招聘的學生可塑性較強，幹勁充足。招工小分隊（xxxx）前往江西環境工程職校學院招聘技術人才與儲備幹部，通過發放宣傳資料推送“xxx就業創業公衆號”和現場解答等方式讓求職者進一步瞭解全南工業園區企業，現場發放宣傳單600餘份。

4、第一小分隊（xxxx）做了如下具體工作：一是成立了招工小分隊，由單位主要負責人擔任招工隊隊長，抽選三人爲專職招工隊隊員，並且制定《xxxx2019年度精準招工工作實施方案》。二是定期外出招工，舉辦招工推薦會。1、1月20日，在東莞常平海霞酒店舉行“贛工迴歸”招工推薦會，邀請了在東莞務工的老鄉進行座談，起到了很好的宣傳作用。2、5月10日，攜同晶陽光電、蒙克裝飾等企業前住佛山市開展“贛工迴歸”工作，重點宣傳推介了今年我縣精準招工政策。3、5月30日，與縣招工辦等單位一起，攜同縣園區企業晶陽光電等企業在南逕鎮開展“人力培訓+就業扶貧”招聘會。現場發送招聘宣傳資料800餘份。4、6月19日，與南逕鎮、中寨鄉、茅山林場一起到廣東翁源縣開展招工宣傳工作，並在翁源縣金華服裝店新設立招工委託點。5、6月26日，與縣就業局等招工單位，在贛州江西環境工程學院，爲我縣園區企業舉辦大專人才專場招聘會。6、7月19日，攜同縣就業局、贛州卓恆人力資源在縣百年廣場舉辦2019年7月就業扶貧崗位對接會暨園區重點企業招聘會。7、7月20日，到翁源縣汕尾鎮開展現場招工宣傳工作。8、8月10日至11日，在廣州白雲區、東莞虎門鎮開展“贛工迴歸”招工推薦會。9、8月27日，在韶關市馬壩鎮開展“贛工迴歸”招工推薦會。三是深化校企和勞務公司合作。1、4月19日，到河源職業技術學院對接應屆畢業生就業事宜，並與學院簽定校企合作協議。2、4月25日，與贛州市宇航人力資源有限公司簽訂了勞務合作協議。四是將招工任務分解到人，並納入公司年度績效考評中。

二、存在問題

1、企業用工理念落後。企業普遍認爲，企業到這裏建設投資是衝着人力資源成本低、政府會服務招工，因此企業不願意用勞務派遣工、中介工，不願增加用工成本，與勞務派遣公司合作難度加大。

2、企業主體責任意識差。普遍存在政府熱、企業冷的現象，不從改善自身用工條件出發，甚至不配合招工責任單位招工，同時，部分企業總是以招不到工爲藉口，推卸企業自身應承擔的責任。

3、新建一、二、三期廠房距離縣城較遠，但相關配套設施（如交通、購物、娛樂等）不完善。

三、下一步工作打算

1、加大外出招工力度。各招工責任單位要繼續外出開展招工推介，全力推進“贛工迴歸”工程，到外出務工人員比較集中的深圳、東莞、惠州、佛山、廣州等地召開“贛工迴歸”外出務工人員座談會，引導一批外出務工人員返鄉就業。

2、加大縣內招工宣傳力度。各招工責任單位要充分利用進村入戶、搭臺設點等形式，重點做好“一對一”的政策宣傳解讀，加大政策宣傳。

3、加大對標準廠房企業服務力度。以晶陽光電、華鼎電子、登豐科技、行之成汽車電子等一批新進企業爲服務重點，積極想辦法，出實招，調動招工隊伍人員的主動性，激發縣內勞動力到企業務工，力爭完成招工任務。

4、加強與縣內外勞務派遣公司的合作。暢通信息渠道，大力輸送勞動力穩定就業，並做好務工人員的跟蹤服務工作，確保進廠務工人員進得去，留得下，穩得住。

5、抓住時機與機遇。利用“中秋”和“國慶”外出務工人員返鄉的時機，組織企業深入到鄉（鎮）舉辦現場招聘活動，爲外出務工人員等羣體實現就地就近就業暢通渠道。

四、意見建議

1、以企業自主招工爲主體，各招工單位用心服務企業，在招工方面企業不能太依賴政府，企業應提高自身工作效率、工人工資及生活待遇等方面來招工、穩工。

2、抓緊建好縣城至園區公交線路，同時儘快完善園區相關配套設施，解決員工在購物、娛樂及子女上學等方面的後顧之憂。

3、縣招工工作主管部門要加密核工次數，讓招工責任單位及時瞭解招工工作進度，採取有效跟進措施，更好完成招工任務。