勞務公司調研彙報材料

首先，我瑾代表勞務公司全體員工，對張總及各位領導蒞臨指導勞務公司工作，表示熱烈歡迎和誠摯的感謝！

下面我就勞務公司整體工作情況作簡要彙報：

一、勞務公司基本情況

勞務公司目前有2個獨立法人的公司，分別是甘肅天安勞務有限責任公司和甘肅譽騁工匠建築勞務有限責任公司。天安勞務公司成立於2004年，同年取得勞務分包資質證書，公司註冊資本金400萬元。譽騁工匠勞務公司於今年9月份取得勞務分包資質證書，公司註冊資本金400萬元。具有獨立承擔民事責任的這兩個勞務公司主要職能作用是負責三建公司全部項目的勞務分包管理，爲各項目規避勞務用工風險，規範勞務實名制管理。

勞務公司目前設經理、書記一名，副經理一名，公司下設部門有綜合辦公室，生產安全部，經營管理部，財務部。管理人員中，高級工程師2人、中級職稱3人、初級職稱10人。有一級建造師3人，二級建造師8人。現有在冊人員27人，其中在崗19人，不在崗8人，停薪留職1人，退休46人，遺屬3人。

二、經營指標完成情況

2020年，勞務公司產值指標3.5億元，截止11月20日共計完成產值3.32億元；應上繳集團公司管理費210萬元，貨幣資金已上繳100萬元，完成全年指標的50%，預計今年年末能全部繳清；全年利潤指標160萬元，截止今年第三季度末，三建勞務公司和天安勞務公司共計實現利潤181.45萬元，完成全年指標的113%，已完成全年指標。截止2020年11月底，勞務公司職工工資均按時足額發放，職工“五金”按時足額上繳。

三、目前正在開展的重點工作

1、冬施項目的安全檢查

經統計，公司所轄在建項目中洮陽都市花園、甘肅佛慈渭源中藥生產基地、百酈灣二期酒店等16個項目需要冬施，勞務隊負責人均已向勞務公司進行了書面報備。勞務公司生產部已編制了冬施項目檢查計劃，自11月24日起將對冬施項目全面進行冬施檢查，積極配合項目部順利完成冬施任務。

2、辦理譽騁工匠勞務公司安許證

目前，辦理新公司安許證的各項資料已準備完成並提交安監站正在審覈當中，預計年底之前將取得安全生產許可證。

3、安全教育APP二期開發工作

經過前期和軟件開發公司深入洽談，一次又一次的敲定方案，目前安全教育APP考覈系統二期開發已進入實施階段，預計明年1月份將開發完成。此次開發的功能主要有勞務人員個人所有工資合計功能、勞務人員個人工作合計超過55000元預警功能和查詢工資發放軌跡功能等三個實用型功能。

4、信訪維穩工作

隨着冬季的來臨，大部分項目已停工，此階段是農民工回家的高峯時段，也是農民工討薪的高發時段，從現階段開始一直持續到年底，勞務公司從10月底開始，已經提前安排部署，對各項目勞務費的結算及支付情況進行了摸底，對摸底掌握的數據進行甄別，對可能存在不穩定因素的勞務隊負責人分別進行維穩談話，瞭解他們的訴求，根據談話情況及時的聯繫相關工程公司進行商榷，共同面對問題、解決問題，把不穩定因素消除在萌芽狀態，避免發生勞務糾紛，爲集團公司年底的穩定保駕護航，目前，此項工作正在開展當中。

四、存在的問題

1、勞務招投標滯後導致勞務管理受影響

今年6月份，三建公司發佈67號文關於印發甘肅三建《勞務用工管理規定》（試行）的通知。新管理辦法發佈實施以來，依舊鮮有項目能夠按照要求完成勞務招投標工作，大多數項目仍是在三建公司上、下半年大檢查期間纔開始組織招投標，或是在收到政府部門的整改通知後纔開始組織招投標。招標工作的滯後已經嚴重影響了勞務公司的各項管理工作。一是意外傷害保險購買工作受影響，項目部自行承擔施工期間的傷亡風險增大；二是稅務備案工作滯後，三建公司承擔稅務風險增大；三是實名制管理工作受影響，勞務公司的管理無法第一時間進入項目，這就導致了大量勞務管理工作的堆積，首先是勞務人員無法按時接受安全教育；其次是勞動合同的簽訂無法及時完成，勞動合同的滯後直接導致“隴明公”平臺信息無法錄入，無法完成政府監管要求；最後造成按月發放工資的銀行流水無法補救，導致該部分資料在招標前是完全空白的。

2、個別項目勞務費和稅金支付不同步

今年上半年，勞務公司積極與稅務局商議把開票限額從10萬擴版至100萬元，進一步保障了勞務公司在收到項目部的付款後，根據合同約定及時預繳稅款，第一時間能夠開具增值稅發票，及時滿足項目部的需要，降低了涉稅風險。同時在開具增值稅發票過程中還存在一些問題，由於個別項目資金壓力大，在支付勞務費的同時未能同時支付稅金，導致勞務公司不能同步開具發票。但是按照《增值稅管理辦法》和收入的確認原則，收到人工費時理應同時開具發票，如果發票開具不及時將對企業造成涉稅風險，也一定程度影響到勞務公司產值的完成。

3、農民工個稅的問題

目前，農民工個稅的問題是擺在我們面前最棘手的一個問題。以前爲了規避農民工的個稅，勞務公司在發放農民工工資時將農民工個人月工資分爲幾筆支付，每筆不超過5000元，近期，勞務公司接到稅務局的通知，明確要求每月必須申報農民工個人所得稅，否則不但需要補繳農民工個稅，而且將會對用工單位處以每天萬分之五的罰款。因此，以往的工資發放方式已經無法適用，從今年下半年開始，勞務公司必須每月按時申報農民工個稅，並且在今後發放農民工工資時必須要扣繳個人所得稅。

4、業務量增大，財務人員緊缺

目前，勞務公司設三建勞務公司、天安勞務公司和譽騁工匠勞務公司等3個機構同時開展相關業務，財務部現有人員5人，由於實名制工資的發放及稅務工作的業務量增大，當前現有財務人員無法滿足工作需求，今年也向集團公司提交了人員需求計劃，但是未能得到解決，希望集團公司能夠酌情考慮解決勞務公司目前財務人員緊缺的問題。

五、下一步工作計劃

1、全面推廣使用安全教育APP軟件

“勞務安全教育考覈系統”APP軟件初次在百酈灣觀摩項目投入使用之後，取得良好效果，展現了特色亮點，贏得了省市領導及公司領導的一致好評。10月份，勞務公司正式將此“APP”全面推廣使用至新開項目，勞務人員統一採取線上勞務實名制安全教育考覈。目前，渭源佛慈藥廠、新區恆大、瑞玲嘉苑等項目勞務人員信息數據已全部錄入APP，通過網絡實現了勞務人員實名註冊、在線進場審覈、在線接受安全教育學習、在線實名考覈、在線簽訂勞動合同等多項勞務實名制管理工作的線上智能化。現已註冊勞務人員946人，線上安全考覈731人，線上簽訂勞動合同602份，確確實實爲勞務實名制管理工作提供了便捷，在項目一線初見成效。下一步，我們將對以後所有新開工的項目全面推行線上安全教育考覈系統，爭取早日實現全項目安全教育智能化管理。

2、擴充勞務隊（班組）合格分包方名冊

爲了避免用工荒的問題出現，勞務公司計劃整合資源，優化隊伍，以現有的A級、B級專業班組爲基礎，在通過各種渠道引進信譽好、實力強的班組共同組成“專業班組合格分包方名冊”。勞務公司中標後由勞務隊負責人進行內部班組招標，從專業班組合格分包方名冊中選擇班組，既保證了勞務施工質量又防止了優質隊伍的流失。

以上彙報內容如有不妥之處，請領導批評指正，再次感謝張總及各位領導在百忙之中蒞臨勞務公司指導工作。