職能部門人才工作開展情況彙報

尊敬的各位領導：

人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題，現今人才資源已經成爲最重要的戰略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局將人才工作緊扣全局、全系統的重點工作任務，着力抓好專業人才隊伍建設工作，充分發揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利於人才脫穎而出的環境。現就我局人才工作開展情況簡要彙報如下： 　　

一、人才工作主要做法 　

（一）認真貫徹人才工作會議精神。認真學習貫徹中央、省、州、縣關於人才工作的會議精神，總結交流人才工作經驗，並對人才工作進行了全面安排部署。爲了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織相關工作人員專題學習了《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》，同時把傳達會議精神做爲中心組學習的一個重要內容，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，爲大力實施人才強局戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。　　

（二）加強對人才工作的組織領導。我局嚴格按照上級的要求，成立了水務局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，辦公室具體做好系統人才工作。下屬各單位主要負責人爲下屬單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。 　　

（三）重視對專業技術人才的發展。結合系統有關會議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹立經濟發展離不開人才的觀念,把專業人才隊伍建設擺上事關水務事業發展的高度,重視人才的引進、培養和使用工作，並作爲突出任務來抓。做到以崇高的事業留住人才，以真摯的感情留住人才，以優越的環境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，爲他們多出成果、多作貢獻創造良好的條件。2017年以來，安排技術人員參加業務培訓72人次，推薦1名同志任助理工程師，1名同志任中級工程師，並積極爲4名同志申報副高級工程師，今年4月已受到縣上聘用，填補了我縣水利行業無副高級專業技術人才的空白。 　　

（四）注重發揮專業人才作用。我們在工作中，充分保護和利用系統內現有人才資源，挖掘現有人才潛力。根據我縣水務系統的實際，凡是具有大專以上學歷(含大專)、助理工程師以上職稱(含助理工程師)的人員和工人技師，納入專業人才隊伍管理。在項目建設和管理工作需要時，系統內各類人才實行統一安排，以充分發揮整合優勢。建立正常的培訓和再教育制度，鼓勵各個層次的學歷培訓。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作爲獎勵和提拔任用的主要依據，爲各類人才職稱評聘、科技成果申報等提供服務。　

二、存在問題

一是年齡結構不協調。現有人員96人， 60後、70後人員共有80人，佔單位人口總數的83%，80年以後出生人員14人，90年以後出生人員僅有2人，年齡結構分佈不均勻，呈現不穩定型。

二是專業技術人員不足。現有專業技術人員17人，其中：副高級4人（2018年聘任），中級16人，助理級1人，技術人員相對不足，且後備專業技術人員匱乏；專業技術人員第一學歷爲水利相關專業人員僅有8人，其餘人員均爲非水利相關專業，水利科班出身人員相對不足。

三是學歷水平偏低。高中以下學歷27人，中專學歷12人，大專學歷42人，本科以上學歷15人，其中：第一學歷爲本科人員4人，水利相關專業第一學歷爲本科的僅1人，總體來看，學歷水平相對偏低。

三、意見建議 　　

鑑於以上問題，建議：今後，要進一步加大人才引進，尤其是高學歷、高層次的水利專業人才的引進，有計劃將水利專業人員充實到水利第一線，並加強水利行業交流、培訓力度，進一步提高水利行業人才總體水平，以緩解基層水利專業技術隊伍青黃不接問題，不斷提高基層水利隊伍綜合服務能力，爲建設幸福美好新和政做出更大貢獻。