全市技能人才工作情況彙報

全市技能人才工作情況彙報
市人力資源和社會保障局
一、我市技能人才基本概況
技能人才工作作爲人才工作重要組成部分，近年來，我市技能人才工作在市委、市政府正確領導下，在市人才工作領導小組大力支持下，全市各級人力資源和社會保障部門，不斷創新機制，突出重點，狠抓落實，取得了明顯的成效。“十一五”期間，共組織培訓社會各類人員95.1萬人次，技能人才總量達到27.5萬人，其中高技能人才7.82萬人，佔技能勞動者的比例達到28.4%，在2009年度山東省科學發展綜合考覈中萬人擁有高技能人才數位居全省第一；有1人獲得“中華技能大獎”，18人獲得國家級和省級技術能手，28人獲得省首席技師，9人獲得省級有突出貢獻的技師。去年7月1日，我市作爲唯一地級市代表，在全國職業技能競賽工作會議上作了典型經驗介紹。今年2月我市職業技術教育處被中華全國總工會表彰授予“全國五一巾幗標兵崗”榮譽稱號；今年4月，在全省職業能力建設暨加快技工教育發展工作會議和全國職業能力建設研討會議上我市分別作了典型發言。
二、多措並舉，搭建平臺，促進技能人才工作持續發展
一是開展技能競賽，爲技能人才脫穎而出搭建平臺。緊密結合經濟社會發展對技能人才的需求，自2008年連續四年在全市統一組織開展“勞動之星”職業技能系列競賽。今年我市組織開展的第四屆“勞動之星”職業技能競賽，涉及21個主管部門近40個行業107個職業工種，參賽人數超過25萬人，是我市歷史上參賽行業、工種、人數最多的一次，在全市掀起了“崗位大練兵、技術大比武、技能大提高”的熱潮。近年來，通過職業技能競賽，直接選拔各類高技能人才達到1.3萬人，有0.4萬人獲得技師以上職業資格證書，有30%左右的高技能人才進入了企業管理崗位，有力推動了企業產品質量的提高和經濟效益的提升。同時，積極鼓勵並組織我市選手參加全省、全國職業技能競賽，獲獎人數達到509人次，其中獲得第一名的達到112人次。二是建立完善激勵機制，爲高技能人才創造良好制度環境。市委、市政府把高技能人才獎勵專項資金全額列入年度財政預算，認真落實專項獎勵補貼待遇。對市技術能手一次性獎勵1500元；對市有突出貢獻技師，每月發放150元的市政府津貼，連續發放三年；對市首席技師，每月發放500元市政府津貼，連續發放四年。近年來，按照層層選拔和公開、公平、公正評審，共評選出 76名“ ***市首席技師”和 61名“***市有突出貢獻技師”，選拔市技術能手189人，有效帶動廣大職工學技術、練技能的積極性和主動性。三是組織“金藍領”培訓工程。爲加強我市高技能人才培養，鼓勵企業積極開展技能培訓，提高企業職工隊伍素質，促進就業和經濟社會發展，我市積極和財政進行溝通協調，於2005年專門出臺了《***市“金藍領”培訓項目實施辦法》，爲“金藍領”培訓打下堅實的基礎。自2005年我市金藍領培訓項目工程實施以來，我市累計組織金藍領培訓1.1萬人。四是推廣建立技師工作站，發揮高技能人才的示範作用。爲了充分發揮優秀高技能人才的示範帶動作用，切實解決生產中的關鍵性難題和技能創新，按照省廳的部署要求，在去年上半年技師工作站試點的基礎上，廣泛推廣建立了技師工作站，全市共設立技師工作站51家，並統一進行了授牌。技師工作站建立以來，發揮並依託企業人力資源部門的協調作用，對本企業的技師業績進行張榜公佈並大力宣傳，同時積極發揮名師帶徒、技術攻關和技術交流、技術比武的作用，有效搭建了高技能人才培養平臺。五是加強技工院校和民辦職業培訓機構綜合管理，爲技能人才培養打下堅實基礎。目前我市擁有技工院校10所，其中技師學院（高級技校）4所，民辦職業培訓機構158家。近年來，堅持以市場需求爲導向，專業圍繞市場轉，教研圍繞企業轉，通過創新實施在技工院校和民辦職業培訓機構派駐督導員制度，建立校企合作共建機制，大力推行訂單式、定向式培訓，實現培訓與就業、維權的“無縫銜接”。加強公共實訓基地建設，積極努力使我市公共實訓基地加掛中國就業培訓技術指導中心實驗基地牌子，有效推動實訓操作訓練、技能鑑定等工作的順利開展。去年，我市技工院校招生突破萬人大關，今年招生人數達到1.32萬人，技工院校畢業生當年就業率穩定在96%以上。積極開展技能扶貧工程，自2005年以來共有6750人城鄉貧困家庭子女免費就讀技工院校學習一技之長，實現了培訓一人、就業一人、脫貧一戶的目標。同時積極推動校園文化建設，在全市營造以豐富多彩、積極向上的校園文化活動爲載體的濃厚校園文化氛圍，效果很好，去年全國技工院校校園文化建設現場會在我市成功召開。六是探索高校畢業生職業技能培訓鑑定工作，推動高校畢業生人才評價工作的開展。充分發揮技工院校師資、實訓技能操作的優勢，組織開展了技工院校和高等院校校互通工作，組織高等院校學生在畢業學年到技工院校集中參加技能培訓，大力推廣學歷證書和職業資格證書雙證互通制度，促進了高校畢業生就業競爭力。全市已累計開展培訓1.1萬人次，考覈鑑定發放職業資格證書0.9萬人次。七是開展“百萬農村勞動力就業技能和轉移培訓工程”，提升勞動者綜合素質和技能水平。針對農村勞動力因技能偏低等原因，轉移就業難度較大的情況，去年市委、市政府主要領導親自提出了開展“百萬農村勞動力就業技能和轉移培訓工程”，決定利用五年時間培訓轉移農村勞動力100萬人。去年共組織培訓農村勞動力29.9萬人次，今年截至目前，全市組織培訓25.3萬人。八是積極開展職業技能鑑定題庫建設，推動職業技能鑑定工作的順利開展。在省廳的大力支持下，我市職業技能鑑定題庫建設得到了國家人社部的充分肯定，今年9月人力資源和社會保障部以人社廳函〔2011〕481號文件批准我市成爲職業技能鑑定國家題庫地市級分庫運行管理試點城市，這也是在全省地級市中首家地市級分庫，有力推動了我市職業技能鑑定工作的順利開展。
三、“十二五”技能人才工作目標  到“十二五”末，力爭公共實訓基地達到2-3所，全市技工院校達到14所，其中技師學院達到4所，年招生人數達到1.2萬人，在校生達到2.6萬人，高技能人才達到12.3萬人，農村勞動力轉移培訓達到100萬人。