農村最低生活保障工作情況彙報(精選多篇)

目錄

第一篇：農村最低生活保障工作情況彙報第二篇：社區勞動保障和最低生活保障工作情況彙報第三篇：社區勞動保障和最低生活保障工作情況彙報第四篇：社區勞動保障和最低生活保障工作情況彙報第五篇：農村最低生活保障情況調查問卷更多相關範文

正文

第一篇：農村最低生活保障工作情況彙報

尊敬的範副主席、各位領導：

正當全鄉上下全面貫徹落實黨的xx大精神、全力推進全鄉農業農村工作之際，範副主席攜各位領導蒞臨我鄉檢查指導工作，這是對我鄉各族幹部羣衆的關心和厚愛。在此，我代表鄉黨委政府及全鄉1萬2千多各族幹部羣衆，向各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

××鄉位於××縣南部，距縣城17公里。北靠上帕鎮，東臨蘭坪縣，南接子裏甲鄉，西與緬甸毗鄰。境內山高坡陡，平均坡度爲30度以上。國土面積爲274.3平方公里，邊境線長8.25公里。共有6個村委會、48個自然村、86個村民小組。境內居住着傈僳族、怒族、白族等少數民族。xx年全鄉年末總戶數爲3221戶，總人口爲12607人(其中農業戶2842戶、農業人口11941人);共有耕地面積12246.6畝(其中水田2135畝)，人均耕地面積1.03畝;實現農村經濟總收入1141萬元，農民人均純收入1048元，糧食總產量達418.91萬公斤，人均有糧350.82公斤;年內牲畜出欄2232頭(只)。由於受地理環境、自然歷史和羣衆思想文化素質總體較低等諸多因素制約，我鄉社會經濟發展緩慢，是典型的集邊疆、貧困、山區、民族、宗教爲一體的特困鄉。

近年來，在州、縣黨委政府的正確領導下，我鄉農村低保工作以鄧小平理論和“xxxx”重要思想爲指導，認真貫徹落實xx大精神，努力實踐科學發展觀，以動態管理和提高標準爲中心，不斷加強調研，完善制度，規範操作，確保了全鄉農村低保整體工作水平進一步提高。下面，我就全鄉農村最低生活保障制度貫徹落實情況向各位領導作簡要彙報：

一、實施農村低保工作的情況

(一)加強領導，統一部署

自開展農村低保工作以來，在縣委、縣政府的高度重視和縣人大的監督及縣主管部門的關心和指導下，我鄉多次召開專題會，對農村低保工作進行研究。爲加強對農村低保工作的領導，鄉人民政府成立了由鄉長爲組長，民政助理爲副組長，民政辦、扶貧辦和社會保障所等負責人爲成員的農村居民最低生活保障工作領導小組，在鄉民政辦設立了低保辦公室，專人負責低保工作，同時，各村委會也成立了相應的組織領導機構。由民政辦負責具體業務指導及覈實上報等工作，村委會負責低保戶的申請、覈實，初步形成了三級聯動、上下貫通、層層落實的農村低保工作組織網絡，保證了農村低保工作的正常開展和有序運行。

(二)結合實際，制定相應政策

爲了規範農村低保工作的操作和管理，加大農村社會救助力度，我鄉制定了《××鄉人民政府農村最低生活保障實施方案》，建立了“政府主導，民政牽頭，部門配合，社會參與”的社會救助體系，爲農村低保工作的有序運行提供了制度保障。

二、開展農村低保工作的主要做法

(一)嚴把農村低保對象的申報、審覈、審批程序關，分類施保、動態管理

隨着全鄉農村低保工作的不斷推進，各項制度進一步健全，農村低保管理逐步規範，工作中，我們嚴格執行申報、審覈、審批和發放程序。一是摸清底數，落實責任。對提出申請農村低保戶的家庭情況、人口、人均收入、家庭主要勞動能力的身體狀況等，進行入戶調查，填寫《農村低保入戶調查表》，明確責任並堅持“誰入戶，誰簽字，誰負責”的調查責任制度，做到不重、不漏;二是堅持三榜公佈制度。即村委會受理農村低保申請後，在7天內對申請人家庭成員的戶籍、收入狀況進行調查取證，集體討論認爲符合保障條件的，在村委會進行張榜公佈，羣衆無異議後，將申請表簽署意見等相關材料，按屬地管理的原則，上報鄉鎮人民政府。鄉人民政府對接到的申請表和相關證明材料進行審覈無誤後，將符合保障條件的申請表連同相關材料報送縣民政局。縣民政局對上報的申請表和相關材料進行審覈，對符合保障條件的給予審批，並經鄉鎮人民政府通知村委會將發放金額張榜公佈。張榜公佈的內容包括戶主姓名、共同生活家庭人口、補助金額。公佈時間不得少於3天，讓羣衆知情放心。對有異議的，重新審覈，對不符合保障條件的，通知申請人，並做好解釋工作。三是建檔立卡，嚴格審批。建立了農村低保家庭備案制度，對農村低保戶的家庭情況、收入狀況、年齡等都做了詳細登記，同時實行農村低保對象動態管理，按季走訪，按季審批。四是農村低保金實行按季發放。每季上旬，民政辦將全鄉各村已保的對象分別統計報送縣民政局，民政局將資金劃撥到農村信用社，再由鄉民政辦領取負責發放。在開展農村低保工作中，始終遵循保障農村居民基本生活的原則，堅持國家保障與社會幫扶相結合、鼓勵勞動自救的方針，進一步健全了制度，強化了管理，完善了程序，做到公開、公平、公正，切實將符合農村低保對象納入保障範圍。

(二)分類施保，擴大農村最低生活保障覆蓋面

xx年全鄉農村低保受益2862人， 1—6月共發放農村低保金68.688萬元(每人每月40元);7月起又提升到每人每月50元並新增農村低保對象指標1998人，7—12月農村低保受益達2862人，共發放農村低保金145.8萬元。xx年全鄉共保障農村低保對象1520戶4860人，已發放1至3月份低保資金72.9萬元。保障的主要對象是學生、因殘、因病喪失主要勞動能力和因各種原因形成的羣衆公認的生活常年貧困家庭及人均年收入在693元以下的特殊困難家庭成員。

三、存在的問題

農村低保工作是民生工程的重要內容，是構建社會主義和諧社會的有效保證。通過不斷努力探索，我鄉的農村低保工作已步入正軌，取得了一定的成績，也讓部分低收入羣衆得到實實在在的利益，同時，我們也認識到，全鄉農村低保工作還存在一些難點問題，主要體現在以下幾個方面：

一是面窄標準低。從目前納入低保的人數來看，我鄉仍有許多需要低保而未納入低保範圍內的居民。xx年我鄉農業人口11941人，按照693元的溫飽標準，目前只納入4860人，全鄉還有4590人的貧困人口需納入農村低保，要實現“應保盡保”目標差距還很大。同時，農村低保標準偏低。目前我鄉農村低保標準的月平均水平僅爲50元,隨着近年物價上漲因素的影響,低保資金更顯不足。

二是保障對象的鑑定難，工作經費短缺。首先，在“低保”資格確認上，最大的問題是對收入缺乏有效的審覈手段，或者隱性收人問題比較嚴重，難以貨幣化。由於農村居民收入中糧食等實物收入佔相當比重，在價值轉化過程中，存在較大的隨意性。其次，難以準確計算農民的個人收入。在審查、審覈“低保”對象時，在操作中，標準的確定人爲因素比較多，缺乏科學測算和合理精算。一是劃定的貧困線不好掌握，對低保戶的收入只能大概估算。二是在農村生活困難的家庭比較多，部分村幹部爲避免出現矛盾，需要多次召開會議反覆評議才能確定。有的村因指標不夠，而使符合低保標準的低保對象不能夠享受低保。同時，低保宣傳、覈查、公示等費用較大，鄉內又無能力解決相應的工作經費，制約了救助工作的快速發展。

總之，農村低保任重而道遠。但相信在縣委、縣政府的正確領導下，在縣民政局的具體業務指導下，我鄉認真貫徹“以人爲本”的指導思想，在今後的工作中，我們將繼續完善農村最低生活保障制度，認真調查落實，推進分類施保，強化動態管理，切實加快農村低保制度建設，確保應保盡保。爲我鄉改革、發展、穩定大局創造良好環境。

第二篇：社區勞動保障和最低生活保障工作情況彙報

抓住機遇開拓進取加快企業退休人員移交社區管理服務步伐（xx社區勞動保障和最低生活保障工作情況彙報）各位領導：我代表xx鎮人民政府向各位領導彙報xx社區勞動保障和最低生活保障工作情況，請各位給予提出意見和建議。xx社區總面積1.5平方公里，常住居民人口2539人，882戶,社區常駐企事業單位30個，企業退休人員達1000餘人，涉及30多

個企事業單位。在安寧市社會勞動保障局、xx鎮政府的領導下，在全鎮各部門的共同努力下，我鎮緊緊圍繞貫徹中央、國務院和省、市政府關於做好勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務工作的各項要求，按照昆明市人民政府昆政發[2014]10號文《關於認真做好我市勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務工作的通知》、昆明市勞動和社會保障局、昆明市財政局發[2014]19號文《關於對公益性崗位安置下崗失業人員再就業工作進行專項檢查的通知》、安寧市社會勞動保障局發[2014]62號文《關於進一步推進我市社區勞動社會保障工作的意見》、安寧市社會保險事業管理局文件發安社保[2014]3號文《關於對參統企業離退休人員領取養老保險待遇資格認證的通知》、安寧市勞動社會保障局文件發安勞社[2014]15號文《關於進一步做好我市社區勞動社會保障工作的意見》，以“建立獨立於企事業單位之外，資金來源多元化，保障制度規範化，管理服務社會化”的勞動保障體系爲目標，結合五化實際，統一思想，更新觀念，以求真務實的工作作風，緊緊抓住“機構、人員、經費、場地、工作制度”的落實，採取強有力的工作措施，於2014年11月率先在全市啓動了社會勞動保障和最低生活保障社會化管理服務工作，2014年5月，又率先在全市啓動了企業退休人員移交社區實施社會化管理服務工作。我們的主要做法是：一、思想明確我們認識到，在社區設立勞動社會保障和最低生活保障工作平臺，將勞動保障社會和最低生活保障職能向社區延伸，是深化國有企業改革的必然，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是社會主義市場經濟體制下重要的政府職責。必須高度重視，真正管好政府應該管好的事。同時，我鎮從建立“獨立於企、事業單位之外的勞動社會保障體系”的戰略高度出發，採取完全獨立的運作方式，認真抓好勞動社會保障和最低生活保障機構、人員、經費、場地的落實工作，這充分體現了xx鎮黨委、鎮政府對這項工作的高度重視。二、建設措施有力，重點突出的工作機制工作啓動之初，我們成立了有各職能部門負責人組成的鎮勞動社會保障和最低生活保障協調領導小組，重點抓好我鎮社區服務站勞動社會保障和最低生活保障平臺建設。按照“市級指導、鎮級管理”的原則，充分調動xx社區居委會的積極性，上下協同配合，有力地推進了xx鎮勞動社會保障和最低生活保障社區平臺的建設工作。具體體現在以下六個方面。（一）機構落實到位。按照市政府的要求，2014年9月底，在xx鎮成立了勞動社會保障和最低生活保障事務所。2014年10月依託xx社區居委會成立了xx鎮xx社區勞動保障和最低生活保障服務站。（二）人員落實到位。按照“公開、公平、竟爭”的原則，參照國家公務員招考辦法，經過筆試、面試等環節，向社會公開招聘社區服務站工作人員3人，均是中專以上學歷，3人之中既有中級技術職稱的專業技術人員；有企業下崗失業職工，有剛剛畢業的中專生，其中年齡最小的才20歲。可以說這是一支具有一定文化專業素質的年輕隊伍。爲帶好這支隊伍，根據社區服務站的工作特點，安寧市社會勞動保障局對進入社區服務站工作人員於2014年11月24日至26日集中在安寧進行了上崗前培訓，制定了社區服務站工作人員管理辦法，建立了責任考覈制度，並以簽定《勞動協議》和發放聘書的形式來完善對這支隊伍的管理。做到既嚴格管理，又充分調動其積極性、主動性。同時，我們爲服務站工作人員辦理了養老、醫療、失業三項社會保險，爲穩定隊伍起到了積極作用。（三）場地落實到位。爲切實解決社區服務站辦公場地的問題，經政府研究，劃撥政府內的辦公室一間（40個平方）作爲社區服務站的辦公用房。（四）工作到位。第一，將民政的最低生活保障工作從社區居委會有序地移交給社區服務站進行管理，共接收56戶76人；第二，在全鎮範圍內按屬地化原則，對企業離退休人員開展了摸底調查工作，建立了包括中央、省屬企業在內的離退休人員檔案數據；第三，完成了對社區服務站規範化、制度化建設的工作。規範化的確定了社區服務站職責範圍、崗位職責、辦事程序，並統一格式上牆公示；第四，圍繞安置企業失業下崗職工再就業的工作，有計劃地做好隨訪統計工作，瞭解轄區內失業人員的擇業意願和再就業崗位的調查，經調查社區城鎮失業人員89人，做到知人、知面、知情。第五，加大宣傳力度。社區服務通過設立了宣傳板報、發放宣傳小冊子，讓勞動保障政策走進了社區，走進了百姓家。（五）設備到位。爲適應現代信息化管理的需要，爲社區服務

第三篇：社區勞動保障和最低生活保障工作情況彙報

各位領導：

我代表xx鎮人民政府向各位領導彙報xx社區勞動保障和最低生活保障工作情況，請各位給予提出意見和建議。

xx社區總面積1.5平方公里，常住居民人口2539人，882戶,社區常駐企事業單位30個，企業退休人員達1000餘人，涉及30多個企事業單位。

在安寧市社會勞動保障局、xx鎮政府的領導下，在全鎮各部門的共同努力下，我鎮緊緊圍繞貫徹中央、國務院和省、市政府關於做好勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務工作的各項要求，按照昆明市人民政府昆政發[2014]10號文《關於認真做好我市勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務工作的通知》、昆明市勞動和社會保障局、昆明市財政局發[2014]19號文《關於對公益性崗位安置下崗失業人員再就業工作進行專項檢查的通知》、安寧市社會勞動保障局發[2014]62號文《關於進一步推進我市社區勞動社會保障工作的意見》、安寧市社會保險事業管理局文件發安社保[2014]3號文《關於對參統企業離退休人員領取養老保險待遇資格認證的通知》、安寧市勞動社會保障局文件發安勞社[2014]15號文《關於進一步做好我市社區勞動社會保障工作的意見》，以“建立獨立於企事業單位之外，資金來源多元化，保障制度規範化，管理服務社會化”的勞動保障體系爲目標，結合五化實際，統一思想，更新觀念，以求真務實的工作作風，緊緊抓住“機構、人員、經費、場地、工作制度”的落實，採取強有力的工作措施，於2014年11月率先在全市啓動了社會勞動保障和最低生活保障社會化管理服務工作，2014年5月，又率先在全市啓動了企業退休人員移交社區實施社會化管理服務工作。我們的主要做法是：

一、思想明確

我們認識到，在社區設立勞動社會保障和最低生活保障工作平臺，將勞動保障社會和最低生活保障職能向社區延伸，是深化國有企業改革的必然，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是社會主義市場經濟體制下重要的政府職責。必須高度重視，真正管好政府應該管好的事。同時，我鎮從建立“獨立於企、事業單位之外的勞動社會保障體系”的戰略高度出發，採取完全獨立的運作方式，認真抓好勞動社會保障和最低生活保障機構、人員、經費、場地的落實工作，這充分體現了xx鎮黨委、鎮政府對這項工作的高度重視。

二、建設措施有力，重點突出的工作機制

工作啓動之初，我們成立了有各職能部門負責人組成的鎮勞動社會保障和最低生活保障協調領導小組，重點抓好我鎮社區服務站勞動社會保障和最低生活保障平臺建設。按照“市級指導、鎮級管理”的原則，充分調動xx社區居委會的積極性，上下協同配合，有力地推進了xx鎮勞動社會保障和最低生活保障社區平臺的建設工作。具體體現在以下六個方面。

（一）機構落實到位。按照市政府的要求，2014年9月底，在xx鎮成立了勞動社會保障和最低生活保障事務所。2014年10月依託xx社區居委會成立了xx鎮xx社區勞動保障和最低生活保障服務站。

（二）人員落實到位。按照“公開、公平、竟爭”的原則，參照國家公務員招考辦法，經過筆試、面試等環節，向社會公開招聘社區服務站工作人員3人，均是中專以上學歷，3人之中既有中級技術職稱的專業技術人員；有企業下崗失業職工，有剛剛畢業的中專生，其中年齡最小的才20歲。可以說這是一支具有一定文化專業素質的年輕隊伍。

爲帶好這支隊伍，根據社區服務站的工作特點，安寧市社會勞動保障局對進入社區服務站工作人員於2014年11月24日至26日集中在安寧進行了上崗前培訓，制定了社區服務站工作人員管理辦法，建立了責任考覈制度，並以簽定《勞動協議》和發放聘書的形式來完善對這支隊伍的管理。做到既嚴格管理，又充分調動其積極性、主動性。同時，我們爲服務站工作人員辦理了養老、醫療、失業三項社會保險，爲穩定隊伍起到了積極作用。

（三）場地落實到位。爲切實解決社區服務站辦公場地的問題，經政府研究，劃撥政府內的辦公室一間（40個平方）作爲社區服務站的辦公用房。

（四）工作到位。第一，將民政的最低生活保障工作從社區居委

第四篇：社區勞動保障和最低生活保障工作情況彙報

抓住機遇 開拓進取 加快企業退休人員移交社區管理服務步伐 （xx社區勞動保障和最低生活保障工作情況彙報） 各位領導：我代表xx鎮人民政府向各位領導彙報xx社區勞動保障和最低生活保障工作情況，請各位給予提出意見和建議。xx社區總面積1.5平方公里，常住居民人口2539人，882戶,社區常駐企事業單位30個，企業退休人員達1000餘人，涉及30多個企事業單位。在安寧市社會勞動保障局、xx鎮政府的領導下，在全鎮各部門的共同努力下，我鎮緊緊圍繞貫徹中央、國務院和省、市政府關於做好勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務工作的各項要求，按照昆明市人民政府昆政發[2014]10號文《關於認真做好我市勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務工作的通知》、昆明市勞動和社會保障局、昆明市財政局發[2014]19號文《關於對公益性崗位安置下崗失業人員再就業工作進行專項檢查的通知》、安寧市社會勞動保障局發[2014]62號文《關於進一步推進我市社區勞動社會保障工作的意見》、安寧市社會保險事業管理局文件發安社保[2014]3號文《關於對參統企業離退休人員領取養老保險待遇資格認證的通知》、安寧市勞動社會保障局文件發安勞社[2014]15號文《關於進一步做好我市社區勞動社會保障工作的意見》，以“建立獨立於企事業單位之外，資金來源多元化，保障制度規範化，管理服務社會化”的勞動保障體系爲目標，結合五化實際，統一思想，更新觀念，以求真務實的工作作風，緊緊抓住“機構、人員、經費、場地、工作制度”的落實，採取強有力的工作措施，於2014年11月率先在全市啓動了社會勞動保障和最低生活保障社會化管理服務工作，2014年5月，又率先在全市啓動了企業退休人員移交社區實施社會化管理服務工作。我們的主要做法是：一、思想明確我們認識到，在社區設立勞動社會保障和最低生活保障工作平臺，將勞動保障社會和最低生活保障職能向社區延伸，是深化國有企業改革的必然，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是社會主義市場經濟體制下重要的政府職責。必須高度重視，真正管好政府應該管好的事。同時，我鎮從建立“獨立於企、事業單位之外的勞動社會保障體系”的戰略高度出發，採取完全獨立的運作方式，認真抓好勞動社會保障和最低生活保障機構、人員、經費、場地的落實工作，這充分體現了xx鎮黨委、鎮政府對這項工作的高度重視。二、建設措施有力，重點突出的工作機制工作啓動之初，我們成立了有各職能部門負責人組成的鎮勞動社會保障和最低生活保障協(來源說明好範 文網)調領導小組，重點抓好我鎮社區服務站勞動社會保障和最低生活保障平臺建設。按照“市級指導、鎮級管理”的原則，充分調動xx社區居委會的積極性，上下協同配合，有力地推進了xx鎮勞動社會保障和最低生活保障社區平臺的建設工作。具體體現在以下六個方面。（一）機構落實到位。按照市政府的要求，2014年9月底，在xx鎮成立了勞動社會保障和最低生活保障事務所。2014年10月依託xx社區居委會成立了xx鎮xx社區勞動保障和最低生活保障服務站。（二）人員落實到位。按照“公開、公平、竟爭”的原則，參照國家公務員招考辦法，經過筆試、面試等環節，向社會公開招聘社區服務站工作人員3人，均是中專以上學歷，3人之中既有中級技術職稱的專業技術人員；有企業下崗失業職工，有剛剛畢業的中專生，其中年齡最小的才20歲。可以說這是一支具有一定文化專業素質的年輕隊伍。爲帶好這支隊伍，根據社區服務站的工作特點，安寧市社會勞動保障局對進入社區服務站工作人員於2014年11月24日至26日集中在安寧進行了上崗前培訓，制定了社區服務站工作人員管理辦法，建立了責任考覈制度，並以簽定《勞動協議》和發放聘書的形式來完善對這支隊伍的管理。做到既嚴格管理，又充分調動其積極性、主動性。同時，我們爲服務站工作人員辦理了養老、醫療、失業三項社會保險，爲穩定隊伍起到了積極作用。（三）場地落實到位。爲切實解決社區服務站辦公場地的問題，經政府研究，劃撥政府內的辦公室一間（40個平方）作爲社區服務站的辦公用房。（四）工作到位。第一，將民政的最低生活保障工作從社區居委會有序地移交給社區服務站進行管理，共接收56戶76人；第二，在全鎮範圍內按屬地化原則，對企業離退休人員開展了摸底調查工作，建立了包括中央、省屬企業在內的離退休人員檔案數據；第三，完成了對社區服務站規範化、制度化建設的工作。規範化的確定了社區服務站職責範圍、崗位職責、辦事程序，並統一格式上牆公示；第四，圍繞安置企業失業下崗職工再就業的工作，有計劃地做好隨訪統計工作，瞭解轄區內失業人員的擇業意願和再就業崗位的調查，經調查社區城鎮失業人員89人，做到知人、知面、知情。第五，加大宣傳力度。社區服務通過設立了宣傳板報、發放宣傳小冊子，讓勞動保障政策走進了社區，走進了百姓家。（五）設備到位。爲適應現代信息化管理的需要，爲社區服務站配備計算機1臺。目前，社區服務站已建立低保人員管理數據庫、企業退休人員數據庫和社區城鎮失業人員數據庫，實現了對勞動保障工作的動態管理。三、啓動企業退休人員移交工作安寧市社會勞動保障局投入人力、物力、財力搭建社區勞動保障工作平臺後，使我鎮能及時啓動企業退休人員移交社區，實施社會化管理服務工作具備許多有利條件：一是黨中央、國務院、省委、省政府和市委、市政府都對企業退休人員實行社會化管理服務工作提出了要求，作出了部署。而且，現在許多省、市在這方面已取得許

多經驗，可供我們借鑑。二是我市社區勞動保障工作平臺建設有了很大發展。目前，我鎮社區勞動保障平臺已建立，工作人員已配備5人(含站所長各1人)。三是我鎮企業退休人員養老金早在95年就已實現社會化發放，並建立了數據庫，爲實現社會化管理服務奠定了基礎。2014年11月，市政府下發《安寧市企業退休人員移交社區管理服務實施辦法》後，我鎮採取以下措施啓動了移交工作。（一）摸清底數爲摸清常駐於轄區內的企業退休人數，組織社區服務站有序開展了以入戶調查爲主要形式的企業退休人員登記調查工作。社區服務站工作人員深入到轄區內每一戶居民家中，先後走訪了連然鎮、縣街鄉、鳴矣河鄉、一六街鄉、xx鎮五個鄉鎮，面對面調查瞭解企業退休人員基本情況，掌握了第一手資料，建立了企業退休人員社會化管理服務檯、卡、帳。經調查，我轄區範圍內常駐企業退休人員達121人，涉及單位30多戶。（二）制定辦法，落實任務在摸清底數後，有針對性的深入不同情況的企業、社區進行移交調研，直接聽取企業、社區等各方面對企業退休人員社會化管理服務的意見、建議。按照安寧市政府制定的《安寧市企業退休人員移交社區管理服務實施辦法》，我鎮根據上級有關文件精神，進一步明確了指導思想，制定了我鎮在全市範圍內首先實現了企業退休人員社會管理服務的目標，並將各工作階段移交社區服務站。在推進移交工作中，我們始終堅持“市級指導、鎮政府負責、社區實施”的工作原則，將工作重心下移，充分調動社區居委會和社區勞動保障服務站的積極性、主動性。首先，按照市勞動保障局的統一佈置，我們根據《安寧市企業退休人員移交社區實施社會化管理服務辦法》和“安寧市企業退休人員移交社區實施社會化管理服務進程要求”的規定，加大了企業退休人員移交社區管理服務工作力度，成立了鎮政府領導掛帥的移交領導小組，制訂了本鎮移交實施辦法。市社保局對移交後的勞動保障事務管理考慮在先，制定了企業退休人員移交社區後的勞動保障辦事程序等措施。其次，在移交工作啓動時，我們的社區服務站採取請進來、走出去的辦法，打破了地域限制，不僅做好本轄區企業的工作，而且深入到其它縣區，主動上門做好企業的工作。通過召開動員座談會，將企業一一請到，面對面宣傳政策，瞭解企業存在的顧慮。第三，在移交中，許多企業提出了對企業退休人員進入社區後的承諾。如，xx供銷社對進入社區的企業退休人員提出了“四項承諾”，一是承諾移交的活動經費不挪用，專款專用；二是涉及退休人員的政策做到及時傳達；三是社區服務站的事，決不讓老同志跑；四是待遇調整及時辦理。2014年5月18日，來自供銷社、糧管所的121名退休人員，從社區服務站手中，領到了“安寧市企業退休人員管理服務聯繫卡”，成爲我市首批移交社區的“社會人”。企業退休人員移交社區實施社會化管理服務，可謂任重而道遠，還將面臨許多困難和問題，但我們堅信在市委、市政府的領導下，在市勞動保障局的指導下，只要我們不斷迎難而上、開拓進取，一定能迎來企業退休人員社會化管理服務的明天。謝謝大家！

第五篇：農村最低生活保障情況調查問卷

農村最低生活保障情況調查問卷

親愛的朋友:

您好!

非常感謝您能夠參加這次調查活動，本調查的目的是瞭解農村最低生活保障行情況，希望得到你的支持與合作，爲保證研究的可靠性，請您對問卷中項內容根據實際給予回答，答案無所謂對錯，僅供學術研究之用，保證不帶來任何不良的影響，大約只會耽誤您10分鐘的時間，謝謝你的參與合作！

注:請在所選答案前口內打“√”，無特殊註明都爲單選

1、基本情況:性別 _ 年齡_

2、您家有_人，其中勞動人口 _人。

3、婚姻狀況: 口①未婚 口②已婚 口③其它

4、文化程度: 口①國小以下 口②國小 口③國中口④高中以上

5、您的政治面貌: 口①黨員 口②團員 口③羣衆

6、您的月收入是: 口①100元以下 口②100-200元 口③200-300元口 ④300元以上

7、你的身體狀況:

口①健康 口②有輕度殘疾 口③部分勞動能力 口④長期患病

口⑥患有重病 口⑦喪失勞動能力

8、您瞭解農村最低生活保障嗎? (選①、②請回答9題，選3跳過9題)

口①非常瞭解 口②瞭解 口③不清楚

9、你通過何種方式瞭解的農村最低生活保障(可多選)?

口①電視 口②廣播 口③報紙 口④雜誌 口⑤從鄉、村幹部

口⑥從親戚朋友處聽說 口⑦外出務工人員那聽說

10、你是否參加過職業技術培訓? 口①是 口②否

11、您 打工的方式:

口①常年打工 口②季節性打工 口③零雜型打工口④沒打工

12、你家最主要消費支出:

口①食品 口②衣服 口③教育 口④醫療 口⑤其它

13、您家庭的主要收入來自:

口①農作物收入 口②養殖業收入 口③最低保障收入 口④親友資助

14、你用過新型農村醫療保險嗎?

口①經常用 口②用過 口③很少用 口④用過 口⑤沒用過

15、一般情況下，生病時你通常:

口①立即去醫院 口②自己找藥 口③不採取任何措施

16享受社會保障項目和物質、資金等資助情況:

(1)您是否參加了養老保險? 口①是 口②否

(2)您是否參加了新型農村合作醫療保險？ 口①是 口②否

(3)您是否參加了失業保險? 口①是 口②否

(4)您是否領取到其它救濟? 口①是 口②否

(5)您是否貨到過小額扶貧款? 口①是 口②否

17您享受農村最低生活保障後生活狀況? ①有困難 ②基本維持生活 ③非常困難

18、農村最低生活保障對您及家庭成員的心理有影響嗎?(選擇①的請回答19題 口①有 口②沒有

19.對您及家庭成員的心理影響主要是那些方面的?

總體意見：一是圍繞你研究的思路來設計問卷；二是問卷設計要邏輯清晰，問題明瞭，答案全面；三是格式規範，比如錯別字、標點，還有，你的卷首語一氣呵成，好像中間連個句號都沒有：）

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