總裁接待日的若干提案(精選多篇)

第一篇：總裁接待日的若干提案

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總裁接待日的若干提案

議案主題：

1、新員工 新視野 新人心語（衣食住行面面觀）

2、生態模式的抉擇 （生存 vs生活 人情vs體制）

3、企業文化的憾缺（潤物細無聲）

4、請假與加班制度的困惑（法理情相馳）

5、人才與創新機制的改善（人盡其才 物盡其用）

1、新員工 新視野 新人心語（衣食住行面面觀）

評分人： 胡x （900x5）

工種： 高檔h線 調試電工

工齡： 九個月

注：每項評分採用百分制，以五分爲梯，評分滿六十分爲及格。

分值

扣分說明

衣

70

入司九個月，僅僅發了兩套工裝，意味着兩套衣服我們要輪替穿210多天，讓我堅信我們只做客車不做紡織。

食

85

憑心講公司伙食相當不錯，然而吃飯時間總是那麼急促，尤其是每次飯前集合開會時間讓我們等的花兒都謝了。

住

60

從小王莊搬到站馬屯再搬到十八里河，過幾日又要搬到新能源廠區，季節的交替，見證了我們候鳥般的遷徙。

行

90

每每深夜下班，凜冽的寒風中，家的距離是那麼遙遠，只能無奈地給守候在廠門口三輪司機遞上幾元錢。

2、生態模式的抉擇（生存 vs生活 人情vs體制）

每個人的手機都有多種模式（戶外、靜音、標準、飛行），然而作爲宇通的員工，生態模式分爲兩種：生存 vs 生活

生存模式——工作和生活嚴重失衡，每天只是爲了勞動而生存，除了超負荷的上班外，殘餘時間用來睡覺！雙休是我們最大的奢望。這種模式普遍存在於生產一線的員工中。秉承：工作是鐵，體制是鋼！

生活模式——標榜的八小時工作制，早八晚五，週週雙休。除了創造價值以外，還有充足的時間來享受生活，發展自己的興趣愛好。這種模式廣泛存在於職能部門的員工中。秉承：生活是寶，人情是金！

公司的管理運營要維護生態平衡，推動持續發展！

3、企業文化的憾缺（潤物細無聲）

良好的企業文化，可以爲公司注入新的靈魂，而企業文化的傳播最佳狀態：隨風潛入夜，潤物細無聲。作爲管理人員應保持對一線員工的基本尊重，並建立良好的溝通機制，信息傳播精準，融洽關係，增進交流。

車間走線音樂既要與我們的企業文化相輔相成，有要能撫慰鼓勵一線員工心理疲憊。（強烈要求更換h線走線音樂《我的未來不是夢》“你是不是像我在太陽下低頭，流着汗水默默辛苦的工作；你是不是像我就算受了冷漠，也不放棄自己想要的生活”每當走線聽到這音樂就感覺到明顯的心理悲慼）。

鐵打的板鏈流水的車，安排生產任務走線節拍要切合實際，杜絕不合理的單方臆造武斷。

4、請假加班制度的困惑（法理情相馳）

公司的請假制度在生產一線已經成爲空談，完全憑藉段長的心情來處理,員工請假有時候不僅僅是對自己負責，更是對公司的一種責任；如果說事假不予批准尚可原諒，病假不批則不可饒恕，（此等例子在車間不枚勝舉）更與我公司“以員工爲中心”的經營理念背道而馳。請假——幾乎已經成爲員工心中遙不可及的夢想。不要讓員工因請假而蒙受雙重損失（一、績效考覈經濟損失，二、不批假對員工造成心理失衡），而員工對企業的失望，更是企業的巨大損失。

承裝一線的某些工段：加班嚴重超負荷（每日工作時間達到十四五小時，有考覈爲證），員工長期處於焦慮抱怨狀態。我們需要時間洗衣，我們需要時間洗澡，我們需要時間呼吸，我們更需要時間休息！即影響公司生產效率，又影響員工身心健康，長期以往，遺患無窮。

5、人才與創新機制的改善（法理情相馳）[ 蓮 ~ 山 課 件 ]

公司內部招聘透明制度，相比於宇通版的《非誠勿擾》，我們更需要的是宇通版的《職來職往》。堅持以人爲本，建立公開透明的人力資源管理制度，刻不容緩。公司的內部招聘制度欠缺，信息傳播對一線員工失衡。內部推薦制度在顯示中往往適得其反（推薦人缺乏大局觀，能者爲我所用，惡者摒而棄之）。缺乏員工毛遂自薦平臺，造成執着奉獻精神的專業人才流失。

創新平臺過於單一，脫離生產實際，創新需要結合大衆化需求。鼓勵大衆創新，每年設立創新月，展示創新成果，從中挖掘專業人才。跨領域創新機制有待完善。

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第二篇：校領導接待日提案

電子科技大學“校領導接待日”提案表格

爲提高提案的解決效率，更好地服務同學，請儘量詳細地填寫提案（可附頁），謝謝！ 提案須知：

1.每一份提案表格僅限於反映一個問題，如涉及多個問題，請分開填寫；

電子科技大學研究生會電子科技大學學生會

附議人信息表

注：附議人必須清楚並支持所附議的提案。

第三篇：校領導接待日改革提案

校領導接待日改革提案

我於12月10日在大學生活動中心一樓參加了校領導接待日活動，對本活動有如下幾點建議：

1.對會場佈置的建議：本次活動在大學生活動中心的一樓的室外舉行，由於天氣逐漸轉冷，建議以後此類活動放在室內舉行，校領導和學生可以更舒適的面對面交流。

2.對活動準備的建議：本次活動由於前期準備不足，音響設備屢次出現故障，導致活動進行不夠流暢，建議下次在活動前做好設備的檢測工作等準備工作，確保活動能夠順利的進行；活動舉辦之前可以利用團學聯進行關於本院同學所反應的問題的徵集，並且可以向同學徵求更好的服務學生的學習和生活的建議。

3.對活動流程的建議：本次活動中自由提問的時間安排較少，以致很多同學準備了問題但是沒有機會提出，建議可以適當延長自由提問的時間，讓同學們可以暢所欲言。對於一些在校領導接待日中表現突出的學生可以給予一定的獎勵。例如可以設定“進策獻言之星”等之類的獎項，鼓勵大家積極提建議。

4.開展多種渠道進行獻言進策，例如在全校範圍內設立建議箱,利用網絡開通相關的微博和微信等。

5.對於同學們所反應出的一些關於有關部門的一些問題，希望學校能夠給予重視，並將問題落到實處，儘量高效率的解決學生所反應的問題，給我們一個準確而不含糊的答案。對於那些基於現在不能解決的問題，希望學校有關部門能夠將問題公示，並給學生一個滿意的答覆。真正做到“爲學生服務”，急人之所難！

2014年12月16日

中國地質大學（武漢）地空學院學生

第四篇：鐵西區政協關於提案工作的若干意見[1]

鐵西政協文件

沈西政協發[2014]4號

鐵西區政協關於提案工作的若干意見

（試行）

根據《中國人民政治協商會議章程》和瀋陽市政協提案工作條例的規定和要求，特制定鐵西區政協提案工作若干意見。

一、關於提案委員會

1、鐵西區政協提案委員會是鐵西區政協提案工作的組織領導機構。提案委員會在鐵西區政協常務委員會和主席會議領導下開展工作；提案委員會成員經主席會議提名，經政協常務委員會討論確定。

2、提案委員會主要職責和議事規則。提案委員會負責提案徵集、立案、交辦、重點提案審定、提案辦理督辦、提案後評議。提案委員會負責起草和審議提案工作程序和規章制度；向全體會議、常委會議和主席會議報告工作；審議提案辦公室提出的工作安排和計劃。提案委員會實行季度例會，必要時可

臨時召集。

3、提案工作委員會下設辦公室，負責提案辦理日常工作；負責與承辦單位和委員的聯繫及協調工作。

二、關於提案工作程序

4、制發提案徵集指導意見。每年全體會議前一個月，根據全區重點工作、社情民意和市政協有關意見，編髮委員提案徵集通知和題目選定範圍的指導意見。

5、提案徵集。每年全體會議期間（前1個月和後1個月）集中徵集提案。年度日常徵集工作隨時接收。全體會議期間徵集的提案經大會提案審查委員會討論後向大會做徵集情況說明。

6、提案立案分類。全體會議之後提案委員會辦公室對新徵集的提案做逐一審查提出立案意見，不符合立案條件的提案不予立案，未予立案的提案由提案辦公室向提案者做出說明。對立案的提案按經濟、科技、文教體衛、社會法制、城建城管、精神文明等類別進行分類。

7、提案上交。對新涉及內容屬市級以上機關職能範圍的提案，委託市政協委員帶到市政協全體會議上提交。

8、提案交辦。提案工作委員會以會議形式對立案提案進行審定。確定的立案提案通過交辦儀式向區委和區政府移交，區委辦公室和區政府辦公室分別代表區委和政府接收並安排辦理提案。所涉及轄區管理的市屬系統管理職能的提案由區政

府辦公室負責協調落實。

9、辦理要求。區委、區政府接收的提案原則上要在每年上半年辦復結束，其中疑難係數較大或較複雜的提案如不能按期辦復，需由承辦單位向提案人做出解釋說明。

10、辦理情況反饋。政協常委會、政協提案委員會在每年第三季度召開會議聽取全部提案辦理情況通報。

11、提案辦理總結。全年提案辦理情況由區委辦公室、區政府辦公室、政協祕書處會商，由政府辦公室彙總編制《建言施政集》。提案辦理情況作爲主要內容向全體會議做提案工作報告。

三、關於重點提案報送區委領導

12、經主席會議同意、提案委員會確定的重點提案，由政協祕書處報送區委主要領導和聯繫政協工作的領導。

13、區委領導批閱的重點提案按區委辦公室的統一安排，區政協提案辦公室配合相關部門落實批示意見。

四、關於主席會議提案議事督辦

14、主席會議定期聽取提案委員會關於提案立案、重點提案審定等事項，聽取提案辦理階段性工作情況，提出全年提案工作報告的指導意見。

15、主席會議根據辦理情況，確定主席、副主席對部分重點和疑難提案落實情況，進行包項督辦。

五、關於提案後評議

16、政協提案委員會根據需要適時組織對上年度提案落實結果的後評議。後評議工作依據原則是：⑴、羣衆較爲關注的提案事項，⑵、辦理結果易反彈的事項。後評議可由提案者或提案委員會提出，原承辦單位通報情況，組織委員視察和提出後評議報告。

六、關於提案工作的協調聯繫

17、協調聯繫方式。區委辦公室、區政府辦公室、政協祕書處就提案的交辦、接收、轉交承辦單位、辦理情況通報等事項開展例行聯繫。承辦單位在辦理過程中與政協祕書處的聯繫。

28、協調聯繫內容。區委辦公室、區政府辦公室向直屬部門交辦提案會議，邀請政協領導和提案委員會負責人蔘加。政協祕書處爲區委辦公室、政府辦公室和承辦單位辦理提案提供必要及時的支持配合。

主題詞：提案制度意見

報: 市政協區委

送：區委辦公室區政府辦公室

發：區政協委員

鐵西區政協祕書處2014年4月10日印發共印 300份

第五篇：2014年提案

關於要求儘快動工建設麻陂段惠河高速連接廣河高速互通公路的

建議

提案人：江明生

案由：

關於要求儘快動工建設麻陂段惠河高速公路連接廣河高速公路互通公路的建議

案由分析：

博羅縣東部工業園位於博羅縣的東北部，在楊僑、楊村和麻陂三鎮交匯處，規劃總面積53平方公里，該工業園區建成後，相當於一個小城市，人流、車流、物流將高度密集。園區坐落在205國道旁，位於惠河、廣河高速公路的交匯處，其中惠河高速公路分別在園區的東面和南面設有互通口，廣河高速公路在園區的北面設有互通口，整個園區3公里範圍內設有三個高速公路互通口，這在全省是少有的。

按照廣河高速公路規劃建設方案，在博羅縣麻陂鎮三科村黃坑（地名）規劃有一個出入口，而且規劃了該出入口與惠河高速公路出入口連通打造一條互通公路（兩條高速公路出入口之間的距離只有4公里）。該互通公路的建設，將在博羅東部工業園周邊形成一個便捷的立體化高速公路網絡。園區可在5分鐘內快速上惠河、廣河高速，經這兩條高速公路與粵湘高速交匯可通往湖南省，與粵贛高速匯合可通往江西省，與深汕高速匯合可通往福建省，與京珠高速匯合可通往全國各地。惠河、廣河高速公路與省內各高速公路相連通，可在1.5小時內到達廣州、深圳、東莞等珠三角發達地區。

建議：

目前，涉及互通公路的徵地拆遷工作已在去年完(更多請你搜索)成，但互通公路的建設至今仍遲遲沒有動工，也沒有動工的意向。鑑於互通公路的建設意義重大，對推進東部工業園的建設，對整個博東片地區的發展也有巨大的推動作用。爲此，建議縣有關部門積極爭取上級支持，做好有關協調工作，並請求省有關部門督促廣河高速公路有限公司能儘快動工建設該互通公路，早日形成互利共贏環境。