用“三個一線”法在防疫中淬鍊年輕幹部2篇

用“三個一線”法在防疫中淬鍊年輕幹部1

在疫情防控這場沒有硝煙的戰爭中,碾子山區把疫情防控一線作爲年輕幹部成長的重要“戰場”,堅持用足用好“三個一線”工作法,在實踐會考察識別、培養鍛鍊年輕幹部,鼓勵年輕黨員幹部積極擔當作爲,爲疫情防控增添青春力量。

初心使命在一線堅守。當“戰疫”的號角吹響，區委組織部第一時間制定《年輕幹部支援防疫方案》，選派280餘名年輕幹部下沉到街道、村(社區),全面配合街道、村(社區)開展人員排查、防控知識宣傳、公共場所消毒等工作。24小時輪流深入到小區卡點、出（入）城卡口值守，在零下十幾度的寒風裏，詳細記錄着每一位出行人員的信息。平均年齡不滿35歲的他們，用年輕的臂膀扛起抗擊疫情這個特殊時期組織的信任、百姓的期許。

能力素質在一線提升。區委組織部堅持把疫情防控一線作爲培養和檢驗年輕幹部的主陣地和“試金石”。着重把平時表現優異、業務能力突出的年輕幹部放在物資保障、醫療救治、服務羣衆、環境消菌等關鍵崗位和一線崗位“挑擔子”。全區30餘個機關黨組織年輕幹部中,80%以上在街道、村(社區)疫情防控指揮部承擔重點任務。真正讓年輕幹部靠前參與疫情防控,在疫情防控硬仗中淬鍊成長。年輕幹部XX同志說“在勸說居民禁止出行的過程中，體會了基層幹部的不易，也讓自己增長了服務人民的能力。”不斷增長年輕幹部服務羣衆的、處理實際問題、應對複雜局面的能力。

 作風形象在一線檢驗。爲了錘鍊考察幹部，區委組織部成立2個督查組,隨機深入防控一線考察識別優秀年輕幹部，通過“線上電話詢訪+線下實地走訪”相結合，到點、到人、到事的方式，隨時瞭解年輕幹部疫情防控任務落實情況，及時發現先進典型和存在問題。對XX名優秀年輕幹部的典型事蹟進行宣傳報道，對錶現突出、堪當重任的XX名優秀年輕幹部列入重點培養和使用對象。促進年輕幹部用實際行動彰顯忠誠之心、擔當之舉、盡責之行。

用“三個一線”法在防疫中淬鍊年輕幹部2

在疫情防控這場沒有硝煙的戰爭中，安寧市把疫情防控一線作爲年輕幹部成長的重要“戰場”，堅持用足用好“三個一線”工作法，在實踐會考察識別、培養鍛鍊年輕幹部，鼓勵年輕黨員幹部積極擔當作爲，爲疫情防控增添青春力量。

初心使命在一線堅守。制定出臺《關於激勵廣大黨員幹部擔當作爲打好疫情防控阻擊戰的若干措施》，統一選派235名80、90後年輕幹部下沉到街道、村(社區)，全面配合街道、村（社區）開展人員排查、防控知識宣傳、公共場所消毒等工作，堅持把疫情防控一線作爲培養和檢驗年輕幹部的主陣地和“試金石”，真正讓年輕幹部靠前參與疫情防控，錘鍊黨性。通過“線上+線下”精準識別和“橫向+縱向”科學研判，把表現優秀、成績突出的30名年輕幹部納入幹部人才梯隊，進行重點培養，2名年輕幹部發展爲入黨積極分子。

能力素質在一線提升。在疫情防控一線重點培養年輕幹部做羣衆工作的能力、處理實際問題的能力、應對複雜局面的能力和統籌協調的能力。明確將幹部在疫情防控期間的擔當作爲情況作爲幹部考覈和幹部選拔任用的重要參考，着重把平時表現優異、業務能力突出的年輕幹部放在物資保障、醫療救治、人員摸排、環境消殺等關鍵崗位和一線崗位“挑擔子”。全市60餘個機關黨組織年輕幹部中，70%以上在街道、村（社區）疫情防控指揮部承擔重點任務，奮鬥在疫情防控一線，豐富基層工作經驗，磨礪吃苦耐勞堅強意志，在疫情防控硬仗中淬鍊成長。

作風形象在一線檢驗。一方面，按照疫情防控“八個一律”、“十必須十嚴禁”工作要求，嚴格執行24小時值班值守相關規定，做好各自職責範圍內的疫情防控及應急處置工作，做到科學防控、有力處置。另一方面，成立由紀檢監察部門和組織人事部門共同組成的7個監督檢查組，深入疫情防控工作一線明察暗訪、隨機抽查，督促年輕幹部履職盡責、擔當作爲，確保疫情防控各項措施抓實抓細抓到位。