對當前年輕幹部存在的“驕嬌”二氣現象的思考

對當前年輕幹部存在的“驕嬌”二氣現象的思考

當前年輕幹部存在的“驕嬌”二氣新特點新表現亟待關注。毛澤東同志曾經用“驕嬌二氣”來形容某些領導幹部的不良作風。

我們有個詞語叫“盛世暗礁”。驕嬌二氣，不正是這個時代的暗礁麼。那些撐起中華崛起的前輩先烈，沒絕沒有驕嬌二氣的。反過來，有的是謙卑和堅韌。而隨着我們國家的崛起，一部分年輕人，未富先驕，不接地氣、妄想自己不累不苦卻有過好日子的權力。部分年青幹部身無寸功卻享受到大國榮華，驕嬌二氣確有存在。年輕幹部是幹部隊伍的後備儲蓄力量，在幹部培養的“塑性階段”抓好這支隊伍的作風建設尤爲關鍵。

1.何謂驕嬌二氣

1.1“驕”氣：指的是驕傲之氣，傲慢自負妄自尊大。有的年輕幹部把自己“端得很高”，對實際情況不瞭解、不關注，怕給自己添麻煩，工作上打官腔、敷衍搪塞、推諉扯皮、得過且過；有的年輕幹部缺少服務意識，不遠深入困難或是偏遠地區，不主動幫助基層和羣衆解決實際問題，甚至不願意同基層和普通羣衆打交道。

1.2“嬌”氣：指的是嬌弱之氣，貪圖享樂意志脆弱。缺乏擔當精神，不願意學習本領、不願意啃“硬骨頭”，不願擔當，不願吃苦，遇到大事難事就退縮，或眼高手低，或委屈埋怨，或消極甩手。

2.何來驕嬌二氣

部分年輕幹部對待羣衆有“驕”氣，對待工作有“嬌”氣，看似是由於工作經驗不足，基層鍛鍊不夠，其本質是官僚主義的一種表現，源自“官本位”思想的固話和擔當精神的缺失。

2.1浮躁又氣傲，少了“學徒心態”。

年輕幹部要時刻牢記全心全意爲人民服務的根本宗旨。不能以爲自己是幹部，遠離了羣衆就如無水之魚。尤其是在社會浮躁氣息日漸濃厚的今天，更需要牢記初心，靜心學習，多一點修煉功夫、磨礪心性的“學徒”心態。如：現在的年輕幹部大都是來自全國211、985的名牌大學清華北大復旦畢業生也比比皆是，這些年輕幹部學歷高，能力強，但是一部分年輕幹部初出校園、初入社會，總覺得自己已經掌握了豐富的知識和技能，空有一腔熱血卻對工作缺乏熱情。檔案整理、會議服務、打雜跑腿的工作不願意幹，文件起草、業務辦理、數據分析等專業性較強的工作又不願意靜心學習，既不願意從細處着手，也不願意在小處着眼，最終只能抱怨自己不受重視，有一身的勁兒卻無處施展。紙質的書本、學習的文字、日常的工作是教科書，老領導、老前輩、同事，基層羣衆是我們的老師，要在“低姿態”“真態度”的學習中鍛鍊和提高自己的本領。學會接觸羣衆，多跑基層，以自己的辛苦指數換來人民羣衆的幸福指數。

2.2偏私又心高，想着辦法要“高飛”。

隨着各部門招考工作的推進，現在的年輕幹部大多不是本地人，好多還是城市的孩子，90後已經走到歷史舞臺中央，這些獨生子女來到基層，他們有着與基層羣衆明顯的隔閡感”，一些年輕幹部不想呆在基層，想着辦法“高升高飛”。要麼是遴選到上級單位，要麼是採取各種途徑調動到發達一些的市區。各單位給年輕幹部提供了鍛鍊平臺，到邊遠地區、艱苦環境中去經受鍛鍊，到問題集中、矛盾複雜的吃勁崗位去。往往在這個時候就會列出各種個人的困難、理由，推諉再三。不犧牲、不艱難、不挑戰，“驕嬌”二字顯露無疑。如需要選派一部分年輕幹部就在這些較偏遠的新校區紮根磨礪，在工作過程中也會出現個別年輕幹部“消極”“畏難”“怕苦”“想要回城”的想法。這樣的驕嬌二氣需要祛除，只有甘於奉獻、忠於履職，才能找到年輕幹部個人的最大價值。

2.3畏難不抗壓，遇到擔子“不敢挑”。

年輕幹部就像一棵樹苗，需要經歷風吹、雨淋、日曬、蟲害等挑戰，要敢挑攻堅克難的“擔子”，敢打敢拼、敢於改革、勇於創新。而我們在實際工作中也會碰到一些年輕幹部或是年輕教師不作爲，不擔當的現象：如剛來報到的第一天就因爲工作壓力不適應等原因辭職撂挑子的；如新冠肺炎疫情期間，會有一部分年輕幹部心有顧忌，不敢衝在一線，以家中有事爲原由各方推諉的；年輕幹部在遇到困難的時候，需要站在前頭。敢於說“我來！我上！”，要敢於在實際行動中以身作則，摒棄“驕嬌”二氣。“不登高山，不知天之高也；不臨深溪，不知地之厚也”。幹部幹部，幹字當頭。敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事，是年輕幹部是否能走遠走好的重要路徑。

年輕幹部必須要力戒“驕嬌”二氣，堅持踏實奮鬥，在奮鬥中展現青春風采、昇華人生境界、報效祖國社會。戒除“驕嬌”二氣，年輕幹部定能以他們獨有的“朝氣”“銳氣”， 勇挑重擔，逐夢征程！