法制信息工作實踐做法(精選多篇)

第一篇：法制信息工作實踐做法

法制信息是政府法制機構之間宣傳工作、溝通情況、交流經驗的重要載體，在整個政府法制工作體系中具有舉足輕重的地位。下面結合工作實際，談一下個人的一些淺顯做法和想法。

一、我區信息工作的三點做法

西工區法制辦公室近年來圍繞以下三個重點，大力做好法制信息採集報送工作。一是圍繞一個“新”字，及時報送我區開展具體法制工作的各類動態信息，如抽查執法案卷、清理政府合同、清理規範性文件等，達到對外宣傳目的。二是圍繞一個“老”字，認真總結我區在法制工作中積累的成熟經驗和做法，如以目標化手段推進依法行政、以積極發揮參謀助手作用提升法制機構影響力等，達到交流經驗目的。三是圍繞一個“論”字，針對工作中發現的問題和法律法規適用中遇到的問題，撰寫問題類信息，如個體工商戶在行政法上是否爲其他組織、行政機關能否成爲行政處罰權委託對象等，達到理論探討目的。經過努力，我區採集報送了一大批高品位、高質量的法制信息，去年被《**政府法制》、河南省法制網採用的信息量已經達到60條，部分信息還被中國政府法制信息網採用，併產生了較好的影響。

二、對信息應發揮作用的四點看法

信息雖然短小，但是有價值、高品位的信息卻可以發揮決策參考、工作指導的作用。一是小信息展示大舞臺，小小的信息可以成爲反映政府法制工作的窗口和舞臺，一份法制工作簡報在手，或者一幕法制網頁在前，整個法制工作的繽紛精彩盡得觀賞。二是小信息聯繫大領導，好的信息能夠得到領導的關注和批示，成爲領導決策的參考依據，很多大領導也是從信息工作開始得到提升。三是小信息表述大文章，信息篇幅短小、言簡意賅，但是點新意高、主題突出，蘊含的精神和內涵不可小覷。四是小信息拓展大視野，方寸之內見天地，內容廣泛包羅萬象，視角靈活，正面負面皆可，建言獻策都行，立足一個小區，可以放眼全國各地，統覽法制百態。

三、對信息工作的五點建議

相對於其他系統的政務信息工作，法制信息工作自身成效明顯但外在影響有限、總體數量激增但精品信息不足、採編單位衆多但個性信息缺乏。爲此建議：一是加大信息工作人員培訓和獎懲力度，調動基層法制工作人員信息採編積極性的同時，提升信息人員信息採編的本領。二是加大對有推廣利用價值信息的批示力度，各級政府和法制機構領導要經常閱批法制信息，推廣典型經驗、解決基層問題，讓信息發揮應有的參考示範作用。三是加大法制工作自身業務的探索和創新力度，爲採編鮮活、個性的法制信息提供源頭活水。四是加大法制信息和法制新聞的區分力度，遏制信息新聞化趨勢，讓信息迴歸參謀服務、協調溝通本位。五是加大基層法制機構建設力度，爲信息採編工作提供充分的人員和組織保障。

第二篇：調研信息工作做法

宛城區紀委紮實做好調研信息

工作的幾點做法

（2014年1月20日）

2014年，我區紀檢監察調研信息工作上取得了明顯成效，被市紀委評爲優秀單位。從總量上看，全區共報送了38條，被中紀委、省紀委錄用13條，其中，中央紀委2條、省紀委11條，無論是錄用總量、省紀委錄用數還是中央紀委錄用數三項指標均名列全市各縣（市、區）前列。從內容上看，堅持以報送正面信息爲主，兼顧負面信息，經驗總結、特色工作、亮點做法所佔錄用比例達63%，綜合分析、問題反映所佔錄用比例37%；從質量上看，注重文字加工和內容提煉，及時總結綜合本區各地的好做法、好經驗，錄用率高達75.3%，爲各級領導決策提供了依據，不斷提高信息服務水平。我們的主要做法是：

一、加強領導增動力

紀檢監察調研信息是反腐倡廉基礎性工作，是各級紀委掌握情況、判斷形勢、明確方向的主要渠道。基於這樣的認識，我區十分重視和關注紀檢監察調研信息。一是領導重視。區、鄉兩級紀委主要領導、分管領導經常在各種會議上強調要加強調研信息工作，爲從事調研信息工作的同志撐腰鼓勁，努力創造各種有利條件。區紀委常委會、 １

領導班子成員每人領銜一個課題，帶領分管室和調研室同志深入一線搞調研，排摸撰寫調研信息素材。去年7、8月份，區委常委、區紀委書記王元敏同志圍繞優化民營企業發展的研究課題，深入到各民營企業調研，親自潤色把關調研報告和調研信息，其中調研報告獲得省紀委特等獎，調研信息在中紀委刊發。二是充實力量。去年，我們區紀委針對調研工作不專一這一實際，專門成立了調研法規室，調整充實了文字工作力量。確定了16個鄉鎮辦紀委和區直24個派駐（出）機構調研信息員，組建起一支專兼職結合、精幹高效的調研信息隊伍，初步構建了區紀委調研法規室、各鄉鎮辦紀委、各派駐機構“三位一體”的調研網絡。定期舉辦培訓班和召開經驗交流會，不斷增強信息員隊伍整體業務水平，還參加各種重要會議，着力提升他們把握全局的能力、提高調研信息“增值”的能力、提高組織協調能力、提高敏銳反應能力。三是部署聯動。我們年初、年中在召開全區紀檢監察工作會議上，都把調研信息工作專題列項，明確工作任務，總結推廣經驗。區紀委調研法規室始終把調研信息擺到突出位置，作爲重要工作來抓，經常下發階段性調研信息需求，經常抓好督促落實，加強與各鄉鎮辦紀委的聯動，加強與區直24個派駐機構的聯動，加強與委局其他14個室的聯動。在領導激勵和有序安排下，負責調研信息工作的同志牢固樹立了“爭先”意識，發揚不怕吃苦、任勞任怨、鍥而不捨的精神，一心一意寫好信 ２

息。

二、注重質量挖潛力

質量是調研信息的生命。我們着力在提高調研信息服務質量上下功夫，在調研信息源頭挖掘和編髮中，牢固樹立“精品”意識，把抓質量、出精品作爲調研信息工作的主攻方向，積極主動地蒐集信息材料、探尋信息源、挖掘信息點，強力開發高層次調研信息，力求全面準確、適銷對路，重點做好三點：一是拓寬渠道。其一，圍繞黨的大政方針挖信息。瞄準領導的決策需求，認真做好貫徹落實各級重大方針政策、各級紀委全會及反腐倡廉重要工作部署、文件規定出臺的信息反饋工作，積極收集幹羣反映、工作進展情況和存在的問題及建議等情況。如圍繞加強中層幹部監督、轉變幹部作風、村委換屆、農運會建設拆遷等上級關注的重點工作，及時上報調研信息，都被中央紀委、省紀委採用。其二，圍繞全區中心工作挖信息。瞄準區委、區政府和區紀委重點工作和大事要事，主動找線索、選角度，着重總結上報工作中具有開拓性、創新性的做法和典型，發揮調研信息工作的對外宣傳效應。如，我們針對農運會場館建設90%以上在宛城轄區，就圍繞紀檢監察機關積極服務拆遷建設，挖掘內涵，編報信息。其三，圍繞反腐倡廉實踐挖信息。及時捕捉反腐倡廉建設中出現的新情況、新問題，基層幹羣關注的熱點難點問題，需要引起上級注意的基層反腐倡廉建設中具有苗頭性、傾向性問題 ３

和社情民意等，注重開發預測性、前瞻性信息，準確地向上級反映。二是注重特色。有特色的調研信息纔有生命，有特色的調研信息纔是高質量的調研信息。爲此，我們充分把握本地民營經濟發達特點，緊緊圍繞體系構建、案件查辦、廉政文化、黨內監督、糾風治亂、執法監察等方面，深入挖掘地方特色較濃、“唯我獨有”的優勢特色調研信息。三是綜合加工。採取定期綜合、積累彙總的辦法，將基層反饋的大量初級粗淺的、零星殘缺的情況進行分析、歸納、綜合，從中抓住閃光點，化淺爲深，集零爲整，找出帶有普遍性、規律性的問題，形成綜合調研信息。我們本着“選題準、立意新、發掘深、剪裁精”的原則，堅持創新不新、問題不新的不報，內容不充實、中心不突出、層次不分明的不報，從而極大地提高了調研信息質量。

三、創新機制激活力

調研信息工作是推進反腐倡廉建設的思路觸角，是一項極具常規性、富於創造性的工作。只有不斷創新機制、健全制度，調研信息工作才能更具特色、常抓不懈，無論是源頭“之水”還是隊伍活力才能更加迸發。爲此，我們堅持以制度規範、以考覈激勵、以平臺導向，初步形成了具有宛城特色的調研信息工作新機制。一是堅持健全調研信息工作機制。我們不斷完善調研信息採集、編制、報送等制度，進一步完善專題調研、工作例會、情況通報、重要信息會商、信息聯繫點、信息員聘任、信息資源共享等 ４

制度，各鄉鎮辦紀委相互借鑑，充分發揮制度在推動和牽引調研信息工作的規範、保障作用。一些鄉鎮辦還實施錄用獎勵制度，在中紀委錄用的一篇獎100-150元不等，在省紀委錄用的一篇獎50-80元不等。目前，我區紀檢監察調研信息工作的常態化、制度化水平不斷得到了提升。二是堅持完善調研信息督促機制。明確要求各鄉鎮辦紀委和派駐（出）機構每月向區紀委報送調研信息不少於2條，並在年度紀檢監察工作綜合考覈中所佔分值達4分，對於未完成報送任務或錄用不達標的給予扣1—2分，對於超額完成或被上級錄用突出的給予加1—2分，以此激勵各單位報送的積極性。三是積極創設調研信息工作平臺。區紀委調研法規室創辦了《宛城區紀檢監察調（研信息專刊）》，對各級、各單位所報送的調研信息，擇優予以刊發，既成爲調研宣傳工作的重要平臺，又成爲廣大調研信息員展示信息質量的主要渠道。去年以來，共編髮了49期，各方反響較好。我們還準備創辦一調研刊物，積極向上一紀委內刊和各級媒體推薦，拓寬用稿渠道。同時，還積極改善調研信息辦公條件，利用先進的通訊設備、網絡技術，與中紀委、省紀委、市紀委內網鏈接，不斷提高調研信息辦公自動化水平。

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第三篇：公司開展信息宣傳工作的幾點做法

公司開展信息宣傳工作的幾點做法

近年來，省分公司信息工作始終堅持“服務大局、服務發展”的宗旨，緊緊圍繞以內容建設爲基礎、以平臺建設爲關鍵、以隊伍建設爲核心、以機制建設爲保障的工作思路，把信息服務作爲溝通情況、交流經驗、服務業務發展的重要抓手，採取有力措施強化信息考覈機制，創新信息採寫方式，擴展信息報送渠道，準確、及時地反映了省分公司改革發展的新成果、新情況、新問題，爲各級領導瞭解下情，科學決策，發揮了橋樑和參謀、助手作用，爲推動公司又好又快發展提供了有力支持。

自2014年以來，省分公司信息工作五次榮獲總公司表彰，省公司信息員五次獲總公司優秀信息稱號，每年均被保監局和行業協會授予“保險宣傳信息工作先進單位”稱號。2014年全年，省分公司累計發佈信息1814篇，總公司採用信息202篇。

一、主要做法

（一）強化組織領導，夯實信息工作基礎。

多年來，省分公司始終把信息的採編報送放在突出位置，積極爲提升信息服務水平創造良好工作環境，領導帶頭，全員參與，積極圍繞公司改革發展的熱點、焦點問題，認真組織撰寫各類信息。一是領導高度重視。分公司總經理室高度重視信息平臺建設，不僅在信息工作考覈上給予充分的財務資源支持，而且經常性地爲信息工作點思路、提線索、找題材，營造了良好的信息工作氛圍。二是組織全力保障。省分公司辦公室確定專人負責信息採編工作，同時在各州市分公司組建了專兼職信息員隊伍，省分公司辦公室每月結合業務發展情況確定信息採編重點，分解到本部部門和州市信息採編人員，指導基層進行信息採集和編寫，保證了信息工作的正常運轉。三是強化信息意識。省分公司辦公室通過有意識地提要求、交任務、出題目，指導和幫助員工開展信息採寫工作，同時通過一定的稿酬激勵，在系統上下營造了全員參與信息宣傳的良好氛圍。四是內容求真務實。省分公司信息工作始終堅持實事求是，要求廣大信息員隊伍深入實際、深入基層，真正把情況摸準，形成材料詳實、分析透徹，對領導決策具有參考價值的信息。對於僞造編造、情況不實、數據不準的信息，省分公司辦公室在扣減其公司考覈分數的同時，還要進行系統通報批評。有效的保證了信息報送的正是可靠。

（二）健全考覈機制，提升信息服務水平。

信息工作的有效開展，要靠良好的工作機制作保障。通過幾年來的不斷探索和實踐，我們逐步完善了信息考覈管理辦法，建立了行之有效的信息工作激勵機制，提高了信息的質量，使信息工作步入了經常化、制度化、規範化軌道。一是完善激勵機制。出臺了《信息工作考覈評比辦法》，加大信息工作獎勵力度。一方面對總公司、省分公司、省保監局和行業協會採用的稿件給予個人稿酬獎勵，每年聘請資深記者對所有采用稿件進行評比，評選出30篇優秀信息給予獎金獎勵。另一方面採取積分考覈方式對部門和州市分公司進行考覈獎勵，總公司內部網站採用的信息每篇記15分，保監局和行業協會採用的信息每篇記10分，省分公司內部網站採用的信息每篇記5分，以全年信息得分總數爲標準，對積分排名前8位的部門和州市分公司給予獎金獎勵。在省公司實施獎勵措施的基礎上，各州市分公司也出臺了相應的考覈獎勵辦法，有效地調動了全省系統廣大信息員的撰稿積極性。二是健全審覈制度。普通信息由信息宣傳崗負責審覈把關並統一編髮，約稿調查信息由辦公室分管領導審覈把關，重大信息由公司分管領導親自審閱，確保了信息的準確性和可靠性。同時，省分公司辦公室對信息上報和採用的情況按月進行通報，定期對信(收藏好 範 文，請便下次訪問：)息工作進行點評並提出下一步報送重點，使各級分支機構形成了你追我趕的良好信息工作氛圍。三是明確約稿責任。省分公司辦公室根據總公司信息宣傳要點、當前工作重點和領導決策需要，每月制定重點約稿信息提綱，分解到相關部門和基層公司，責任到人，要求掌握第一手資料，有效提高了信息的針對性和信息質量。

（三）強化培訓指導，提高信息員隊伍素質。

信息工作是一項政治性、業務性很強的工作，需要信息員隊伍具有較高政治理論水平和綜合業務素質，爲此，省分公司辦公室通過強化培訓指導，不斷提高信息員隊伍捕捉信息、整合信息、加工信息的整體素質。一是加強政策方針學習。省分公司辦公室通過開展信息採編培訓、信息宣傳重點發布等方式，注重提升信息員隊伍的政治理論水平和政策敏銳度，讓信息員隊伍及時瞭解工作重點和領導關注的問題，有效提高了信息員蒐集捕捉信息的能力。二是加強新聞理論學習。省分公司辦公室每年邀請資深記者開展信息寫作講座，強化對信息寫作能力的培訓，加大對信息採集、選編和寫作技巧的指導，提高信息員抓線索、寫信息的技巧。三是加強範文學習。省分公司辦公室信息宣傳崗經常有針對性地推出一些參考價值較高的優秀信息稿件，讓信息員認真領會，歸納整理、分析研究，從中找出帶有規律性的東西，幫助各級信息員克服畏難情緒，樹立寫作信心，讓他們從敢寫、愛寫到會寫。此外，對一些涉及多家分支機構的重大信息稿件和調查報告，省分公司辦公室還採取集體採編、集體修改的方式，讓信息員交流體會、積累經驗。

（四）創新採寫思路，優化信息採編取向。

省分公司辦公室始終堅持在採寫思路上求創新，不斷提高信息服務水平，力求上報信息多出“精品”。一是在信息採集上求特色。我們在信息採集上要求突出最重要的事實、突出最有特點的事件，努力培養信息員捕捉信息、提煉觀點的能力，鍛鍊大家抓重點、抓熱點、抓亮點的意識，把握信息的閃光點。臨滄分公司信息員充分挖掘邊疆少數民族地區保險工作的特點，採寫了《滇緬邊陲的保險驛站》一文，在總公司內網2014年度十大新聞事件及人物（集體）評選中以得票數第一被選爲“內網2014年度十大人物”。二是在信息服務理念上求創新。近年來，我們逐步改變過去單純以信息報送數量作爲評判信息工作好壞的情況，將信息工作從重數量向重質量轉變。要求各級信息員提高分析研判的能力，注重挖掘業務工作中的經驗和問題，既報喜也報憂，多數據少空話，爲領導提供更爲有效的決策參考。三是在信息報道形式上求突破。我們逐步打破過去單純的文字信息報道方式，努力實現向多渠道採集、全方位反映轉變，以圖片、視頻等形式進一步豐富信息宣傳的形式，提高信息的吸引力和關注度。

二、幾點體會

（一）強化思想認識是做好信息工作的基礎。信息工作是領導決策與管理的參謀助手，是實現下情上達、及時反映工作熱點難點、反映基層呼聲及願望的重要載體，是對決策落實和工作部署的有力監督，是展示工作成果、交流推廣經驗的重要平臺，是超前預測和防範苗頭性問題的“預警器”，正是基於系統上下對信息工作重要性的深刻認識，各級領導、各級分支機構才加大了對信息工作的人力資源和考覈資源的投入，使得雲南省分公司信息工作在公司日常經營管理中扮演了越來越重要的角色。

（二）穩定的信息來源是搞好信息工作的前提。我們建立了縱向到底，橫向到邊的信息員網絡，把信息報送任務分解到崗位和個人，避免了信息工作忽冷忽熱，時緊時鬆的現象，保證了信息渠道的暢通。同時，加強與業務部門的聯繫、溝通、合作，實現信息資源共享，保證了信息素材的來源。近年來，我們每天都保證蒐集、提煉有價值的信息2-3條，並及時上報，從數量上、來源上保證了信息工作的需要。

（三）提高信息質量是做好信息工作的關鍵。質量是信息的生命，沒有質量的信息是無益的信息。我們在信息工作中逐步樹立起了“精品”意識，注重根據公司工作的重點，多方捕捉信息、精心篩選加工，力求有新意、有特點、有價值。在信息工作中正確處理好數量與質量的關係，剔除大話、套話，注重在信息內容和文字的提高上多下功夫，創造了一些有價值的“精品”信息。

（四）建立長效機制是做好信息工作的保證。要保證信息工作順利有效地運行，必須用制度規範行爲，用隊伍推動工作。我們建立了信息工作年考覈、月通報、定期約稿的工作機制，

落實了信息考覈獎勵制度，明確了稿件報送責任，用制度促進和提高了信息員隊伍的工作積極性，保證了信息工作的有序開展。

第四篇：司法鑑定工作的基本做法和實踐

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鑑定的步驟與程序

“中心”在接交人民法院委託的鑑定項目後，首先是根據委託鑑定項目涉及的專業領域與本專業有關的學會聯繫，落實和聘請本專業對口的專家。成立項目專家組。由學術水平較高的專家任鑑定項目的組長，並制定出鑑定方案和鑑定時間安排表。專家組在進行案卷分析和去現場勘驗詢問調查後，由專家組長根據調查情況寫出初步的鑑定報告，經專

家組討論修改後，將初步的鑑定報告寄給雙方當事人，限期提出申訴意見。專家組在對雙方當事人的申述意見進行分析修改後，最後定稿，按程序將鑑定報告送達法院。

上述司法鑑定的程序和步驟是做好司法鑑定工作的基本程序。但也有特殊情況可靈活運用。如我們在實踐中遇到兩起車輛造成人員死亡的鑑定時，採取了不同的方法，得到不同的效果。一個鑑定按程序在徵詢雙方當事人對初稿的申訴意見時，一方當事人帶死者家屬十餘人到單位來施壓，要求做出更有利於自己的結論。這種做法直接干擾了鑑定工作的正常秩序，給我們的專家和工作人員造成了很大的壓力。而另一個鑑定我們沒有將初稿徵求雙方當事人的意見，因此沒有發生干擾鑑定工作的情況。但在專家出庭時，當事人律師的質詢是相當激烈。這需要我們專家出庭前要做好充分的準備。

2.司法鑑定工作應遵循的幾個基本原則我們在司法鑑定工作的實踐中，根據有關法律和司法鑑定的特點和規律，初步總結出做好司法鑑定工作的幾個基本原則，我們認爲，這些基本原則是做好司法鑑定工作的基本保證。

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、堅持科學、獨立。公正，高效的原則。

科學、獨立、公正、高效是我們做好司法鑑定工作最根本的原則。“科學”的含義就是實事求是地用科學的知識敘述或者是描繪出事實的本質，也就是說專家要通過自己的學術知識水平，對有關材料進行分析，判斷有關材料所能證明的事實，並對所要解決的問題提供結論性意見。這就要求我們專家不僅專業知識要對口，而且在分析調查材料中要極其仔細和認真。尤其對結論性意見要反覆推敲，慎重定稿。“獨立”就是要求我們專家的鑑定不受任何外界干擾，獨立的表達自己的意見。我們知道，鑑定結論是鑑定專家經過勘驗和技術分析，綜合有關科學知識而做出的，也就是根據客體檢驗的結果，對照相關依據做出的科學的判斷。因此首席專家組長的意見是十分重要的。“公正”是指我們要求對不同委託的當事人鑑定要一視同仁。不論是省內省外、國營、事業還是民營，還是本地外地的，他們在委託鑑定業務的地位上是平等的。我們接受的鑑定中，有不少來的熟人、親戚、朋友的說情和傳話。因此，公正公平的原則顯得尤其重要。“高效”是指人民法院在下達鑑定委託是有時間要求的，而我們的工作又是根據專家的時間來安排的。如不能科學安排時間，就不能按時做出鑑定報告。因此我們把法院的要求和專家的時間放在首位，許多鑑定的時間都安排在週末或節假日。我們的工作人員要犧牲自己許多休息時間，雖然沒有一分錢加班費，但大家都毫無怨言。

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、堅持對司法鑑定保密的原則

保守司法鑑定的祕密，是保證司法公正的保護當事人合法利益的一條重要原則，也是鑑定人的義務之一，任何鑑定都有一定的保密範圍。有些情況是不能泄露的，特別是透露鑑定過程和有關證據情況，鑑定的結果文件報告應首先送交委託法院。

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堅持實事求是，注重以事實爲依據的原則。

實事求是，注重以事實爲依據是我們做好鑑定工作的根本原則，我們的每一個鑑定結論都應來源於客觀實際，來源於對鑑定課題的正確判斷，如實地反映事物的客觀事實。對採集的材料應認真分析去僞存真，按照鑑定課題的本來面貌對照有關依據做出符合實際的分析判斷和結論，切忌有任何偏見和主觀臆斷。同樣也不能受案情，人情，私利和有關壓力等因素影響和違背客觀事實，造成鑑定結論失真的現象發生。

第五篇：關於辦公室工作及宣傳信息工作的做法

關於辦公室工作及宣傳信息工作的做法

2014.10

辦公室擔負着上情下達、下情上報、對外交往和後勤服務等工作，處於協調機關各股室、連接領導和基層的樞紐地位，是機關的信息中心、服務中心、參謀中心、運轉中心和指揮中心。因此抓好辦公室工作對於推動單位各項工作具有重要意義。

一、正確定位，扮好角色，提高辦公室履職能力

總體來說，辦公室一要爲局領導當好參謀，二要爲全局事務當好主管，三要爲一線同志當好後盾。

一是獻計獻策，當好“諮詢員”。加強政治理論學習，認真學習領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，貫徹黨和國家大政方針，把握時代脈搏。加強法律法規和專業知識學習，不斷充實和提高自己，由“門外漢”轉爲業務行家，積極主動地站在全局的角度思考問題，提供信息，出謀劃策，當好“諮詢員”。

二是立足本職，當好“服務員”。熟悉公文處理和辦公自動化操作，進入角色，舉一反三，讓領導正確決策而無後顧之憂。勤奮努力，甘心服務，密切聯繫全體同事，傾聽他們的呼聲，瞭解和關心羣衆疾苦，立足本職，當好“管家”，做一名合格的“服務員”。

三是搞好關係，當好“協調員”。注重團結，顧全大局，對外樹形象，對內搞服務；對上協調上級部門，對下聯繫各股室，搞好方方面面關係，確保我局各項工作正常運轉。

四是大力宣傳，當好“信息員”。加強調研，善於總結，及時處理各 1

類信息，以宣傳水保工作爲己任，通過報刊、雜誌、互聯網，加大宣傳力度。

五是加強管理，當好“管理員”。制訂和完善各項管理制度，做到責任明確，任務具體，在發揮好每個同志的才幹，共同努力，使辦公室成爲一個團結協作的戰鬥集體。

二、形式多樣，加強激勵，切實抓好信息宣傳工作

到目前，我局編髮信息16期，在網上發表信息6篇，在中國水土保持雜誌發表文章1篇。

1.提高認識，加強領導。一是領導重視，一把手要親自抓，及時協調處理宣傳工作中遇到的困難和問題；二是配備必要的宣傳設備，解決宣傳人員在收集材料、傳輸稿件等方面的後顧之憂；三是暢通信息渠道，爲宣傳人員參加各類培訓會議提供方便，使他們及時瞭解上級的決策和單位的發展動向，這些是搞好宣傳工作的基礎。

2.開展培訓，建設隊伍。我局宣傳人員大都沒有經過專業、系統的學習和培訓，搞寫作基本上是“白手起家”，理論知識不足，實戰能力不強，稿件質量不夠理想。所以，要搞好宣傳工作，充分發揮其重要作用，就要從根本上抓起，從時間、經費上予以保障，除了本人自學外，還採取送出去學習、請進來傳授等方式，積極開展專門培訓，着力提高宣傳人員的新聞意識、調研能力、寫作水平和綜合素質，用專業知識武裝宣傳人員，切實搞好宣傳隊伍建設。

3.健全制度，政策激勵。爲宣傳人員的工作，激發其寫作熱情，我局制定相應的激勵政策，爲宣傳工作提供必要的制度保障。激勵機

制主要是經濟激勵，按照水務局制定的信息宣傳獎勵辦法，根據單位的經濟狀況予以一定的獎勵，在獎勵標準上，區分報刊、網絡，主要媒體、次要媒體，以及辦報、辦刊、辦網單位的不同級別，適當拉開獎勵標準，鼓勵宣傳人員向報紙刊物、有影響的主要媒體和高級別媒體投稿，以充分發揮宣傳的作用，逐步提高寫作質量。

4.全員宣傳，責任分解。

除激勵外，我局宣傳工作實行了全員宣傳，有效途徑就是分解指標。根據年初水務局確定宣傳總任務，然後參照各股室的宣傳能力以及在宣傳工作中承擔的職責，本着“有能者多勞”、“爲主者多勞”的原則，合理分解宣傳指標，切實完成全年的宣傳任務。

二〇一四年十月二九日