某鄉創建和諧機關促發展經驗材料(精選多篇)

第一篇：企業創建和諧機關經驗材料

**工程技術處機關按照局、處黨委關於學習宣傳十七大精神的總體部署，通過多種方式全方位組織開展了對十七大精神的學習和研討，圍繞企業發展的總體目標，以“服務基層”爲根本，以“凝聚人心”爲關鍵，以“促進和諧”爲重點，組織開展機關千部深入基層宣講，使十七大精神“進班組、進崗位”，推動機關建設上水平。

一、營造氛圍、創新形式，找差距定

措施，確保十七大精神“進機關”

一是營造氛圍，爲學習宣傳貫徹十七大精神奠定思想基礎。我們在醒目位置懸掛學習十七大精神的巨幅標語，並在一樓大廳電子顯示屏滾動播出，在學習教育基地組織職工觀看十七大精神圖片展，在網絡上開闢了學習十七大精神的專欄，在機關掀起了學習宣傳貫徹十七大精神的熱潮。

二是周密部署，爲深入學習宣傳黨的十七大精神提供組織保障。專門印發了《**工程技術處機關學習貫徹十七大精神實施方案》，並制定了《處機關十七大精神學習計劃運行表》，確定了以黨的十七大精神爲指導，進一步加強機關黨組織建設，充分發揮機關“服務、管理、監督、指導”職能作用的目標。

三是對照黨的十七大精神，結合崗位自身實際，深入討論分析，揭擺差距和不足。爲保證學習實效，我們廣泛組織兩級機關幹部、作業一線職工參加學習，並專門召開了學習貫徹十七大精神“進機關”座談會，對照“十七大”精神，深入揭擺了機關存在“重實際，輕學習；忙具體事務，輕宏觀把握；重經濟責任、社會責任落實，輕政治責任的履行”的實際問題。

二、深入開展“機關百名幹部十七大精神‘進班組、進崗位，宣講活動”，不斷提高主動服務基層的能力

我們按照處黨委的安排，將百名機關幹部與11個單位的102個小隊、班組及要害部位結成聯繫點，深入基層開展“四個一次”，即開展一次十七大精神學習宣講活動；開展一次深入基層問卷調查活動；開展一次基層情況考察調研活動；開展一次爲基層職工答疑解難活動。我們做到了以下三點：第一，開-展宣講的同時，爲基層學習十七大精神提供指導。第二，準確瞭解職工關心的熱點難點問題，及時反饋給處有關部門和決策層。第三，瞭解基層困難，幫助解決思想問題和實際問題。

宣傳部門深入挖掘了全處學習貫徹黨的十七大精神，推進“‘我的崗位我負責，我在崗位您放心’，創建‘五型五好’班組”活動的21個典型經驗，彙編成冊供幹部職工學習借鑑。處黨委組織會議進行交流，把十七大精神“進機關”的觸角延伸到了“進班組”、“進崗位”，推動基層建設上水平。

三、以黨的十七大精神和科學發展觀爲指導，促進機關各項工作邁上新臺階

一是貼近基層實際，做好事、做實事，推動企業科學發展。下一步要研究出臺細則，充分調動一線職工的積極性。

二是落實“三項制度”，以最佳精神狀態爲基層提供服務。一是落實基層聯繫點制度，組織機關於部定期深入生產現場，檢查事故隱患，宣貫上級工作精神，掌握基層現狀，研究問題解決辦法；二是落實機關“主動服務”八項制度，建立“一人多崗、一專多能、精幹高效”的和諧機關；三是落實懲防體系落實制度，樹立“廉潔自律”意識，糾正機關不正之風，培養良好的職業操守。

三是點燃工作激情，提升機關幹部隊伍整體素質。開展“創建和諧機關，爭當服務標兵”先進科室評比和先進個人評比，爲機關職工搭建脫穎而出的平臺；通過“每週一學、每季一講”，爲機關人員搭建學習、研討的平臺；通過業績考覈、工作督辦及和諧機關創建活動促幹部成長，實現機關整體素質提升。

第二篇：如何創建和諧車間的經驗材料

文章標題：如何創建和諧車間的經驗材料

根據機構調整，從2014年開始，****廠將兩個印花車間合併，組成新的印花車間。新車間成立後，車間領導班子根據車間現狀，提出了創建和諧車間活動。一個多月來，活動開展得有聲有色，車間面貌大爲改觀。一個熱誠和諧的車間環境初步形成，職工們感到，在印花車間工作，心情舒暢，幹部、職工學管理

、學技術、人人爲工廠爭做貢獻的勁頭高漲。實現生產開門紅，爲全面完成全年生產任務打下了堅實的基礎。

[本文來源於好範文-www,,找範文請到本站]加強以人爲中心的管理。按照馬斯洛需求層次理論，人在追求物質需求的同時，其它方面的需求同樣支配和影響着人們的社會行爲。隨着社會的不斷進步，人們的需求不斷向非物質的高層次發展。在企業，人與企業已不是單純的物質關係。因此，影響企業人的思想情緒的主要有經濟和非經濟兩個方面。社會越是進步，經濟越是發達，勞動者素質越高，對政治地位的要求和人格上的尊重、情感上的理解就越強烈。因此，在管理過程中，必須研究人的心理需求上的變化，創造一個思想上寬鬆、工作上緊張、關係上和諧、制度上嚴謹、環境上優美、生活上舒適的環境，不斷消除人的失衡心理，培育一個昂揚向上、凝聚人心的工作環境。車間領導深知，要創造心理平衡、昂揚向上的工作環境，就必須改進管理者的工作作風，不斷完善決策機制。一是尊重職工的人格。不應存在人格上的優劣。要強化以人爲本的管理，必須尊重職工的勞動，承認他們的業績，關心他們的生活，傾聽他們的呼聲，解決他們的困難。爲此，車間領導深入到車間職工中去，和職工開展談心活動，關心職工在生活、工作中的困難，幫助解決職工的實際困難，使大家感受到領導的關懷，集體的溫暖。二是充分理解職工的心態。車間作爲一個小社會，文化程度、年齡構成、經歷閱歷、家庭環境、脾氣秉性的參差不齊，使每個人的思維方式千差萬別，對事物的理解也不可能千篇一律，需求格局也不可能完全一樣，針對職工的不同反映和不同要求以及不同的習慣與愛好，本着和善、友好、寬容的態度，改變原有粗暴式的工作方法，擯棄不講究領導藝術、不講工作方法的管理方式，給予職工更多的理解。三是注重小節，填平領導與職工心理“鴻溝”。車間領導真正做到生活上平易近人，工作上率先垂範，使職工感到自己是真正的主人。四是培育和保護職工的責任感。企業的興衰固然取決於管理者的正確決策，更離不開全體員工的參與，若員工沒有責任感和積極性，決策再好也是紙上談兵。因此，車間領導特別注意，必須善待職工的不同意見，特別是生產中的不同意見，體現的是職工的責任，如果管理者對不同意見就火冒三丈，或是對職工理解上的偏差挖苦諷刺，就會嚴重挫傷職工的責任感。五是做好耐心細緻的思想工作，當領導思路與羣衆有一定距離並且領導思路也是正確時，要進行耐心細心的宣傳、教育、引導工作，動之以情，曉之以理，贏得廣大羣衆的理解與支持。堅決杜絕將羣衆理解上的偏差，作爲不可饒恕的失誤，而進行批評的錯誤做法。將領導的正確決策化作職工的行動，從而轉化爲生產力。

要創造一個和諧的工作環境，就必須有嚴格的制度作保證。在車間管理中，車間領導十分注重貫徹好公正、公平、公開的原則，首先管理者自己必須做好表率，以人格力量感染職工。其次貫徹好羣衆路線，堅持依靠職工羣衆的原則，凡是涉及職工利益和發展的重大問題，堅定不移地落實民主討論制度。第三堅持制度面前人人平等。第四注重制度落實上的感情投入，堅持無情的紀律與有情的管理相結合，及時有效地做好對違反紀律、受到處罰職工的思想政治工作，一方面使他們正確對待制度約束，認清危害，理順情緒，化解矛盾，放下包袱，另一方面，從領導的關心中感受到溫暖，消除對立情緒，激發工作的積極性。在每個月的車間考評會上，車間領導堅持原則，對待違紀職工除作出必要的經濟懲罰外，還注意做耐心細緻的思想工作，幫助違紀職工認識自己存在的問題，從思想上真正改變自己。

要創造一個和諧的工作環境，必須解決好羣衆關心的熱點問題，抓實事、辦實事。作爲車間領導，不但要有與羣衆同甘共苦的作風，而且要有解決職工疾苦的本領。要真心、誠心、實心地解決好職工的困難，一事當前，先替職工打算，這樣，職工才能與你同舟共濟。在處理問題時，必須公平、公正、公開，防止失衡心理造成的不滿情緒的蔓延。對於因工作失誤造成的職工心理不平衡現象和日常工作中職工的牢騷，加以重視，善於在羣衆牢騷中查找本身工作的不足，而不是埋怨職工素質低，不從自身找原因。對於羣衆提出的問題，由於客觀原因沒有解決的要說明情況，反覆做好思想工作，贏得羣衆的理解。

開展創建學習型車間活動。根據總廠和分廠《建設學習型黨組織活動實施方案》，制訂印花車間黨支部《建設學習型黨組織活動實施方案》，認真做好各項工作，把保持共產黨員先進性長效管理落到實處。帶頭開展創

建學習型黨組織的活動，充分發揮車間四名培訓師的作用，發揮好團隊的作用，落實好各級的責任，分工明確，責任到人，使車間工作再上新臺階。

利用業餘時間帶領黨員開展建設學習型黨組織實踐活動，放棄休息時間到962庫房參加裝桶勞動，以解決車間人手緊，任務急的矛盾，保證前面完成各項任務。

開展建設學習型黨組織，黨員羣衆結對互助活動。

車間黨員和羣衆共結對6對，通過結對互助，不斷提高職工遵章守紀的自覺性，培養職工良好的思想作風，牢固樹立愛企業、愛崗位的主人翁的思想；通過結對互助，互動互學，刻苦鑽研技術業務水平，圓滿完成生產任務；通過結對互助，不斷提升產品質量，降低消耗，杜絕安全事故。各項經濟技術指標實現優秀值的目標。

開展和班組長談心活動。談話中，車間領導多次提到質量安全數準是生產班組工作的核心，班組長作爲兵頭將尾，處在這個位置上，就要爲自己所管的這一方工作負責任，不折不扣完成各項工作任務。要提高職工的質量安全數準意識和責任心，確保班組各項差錯事故爲零，實現班組、車間質量安全數管生產的目標。班組長在工作中要敢說、嚴管，大膽管理，堅決克服“老好人”思想，要教育職工全面學習南幣職工的使命和價值宣言，在工作中精心操作，盡職盡責，真正把優質安全保發行的觀念深植於每個人的心中。

車間領導班子注意工作方式，講求實效，杜絕浮誇，以身作則，深入基層，爲職工解決具體問題，耐心向職工宣講企業、職工光明的前景，在工廠管理者與職工之間構建起一個光明的共同願景，爲廣大員工特別是青年職工的學習提供了焦點與能量，極大的調動了廣大職工的積極性，現在全車間上下一心，職工學習的積極性、工作效率有了明顯的提高。

車間黨支部要求每位黨員立足本崗帶頭做好工作，尤其是在車間合併整合機構改革後，黨員更要帶頭做好平穩過渡，一個黨員就要是一面旗子，主動關心職工思想動態，做好宣傳工作，引導全體職工勁往一處使，齊心聚力，搞好各項工作。要繼續履行“黨員工作質量一句話承諾”。推行好“冠軍計劃”，以實際行動落實“閉環管理”工作法，保障信息溝通快捷，從小事做起，踏踏實實創建學習型黨組織，在新的一年裏爭創學習型示範黨支部。

努力提高管理人員和車間技師的工作熱情，對車間管理人員和崗位技師交任務，要求管理人員盡心盡責做好分管範圍內的工作。逐步適應工廠扁平化的要求。對崗位技師分別佈置了帶徒任務，在三個技師帶徒過程中，比教做人，比教技術，充分發揮技師特長。針對職工不同羣體特點和需求，構築多極學習培訓體系，一方面，要求職工積極參加南幣分學堂的課程，另一方面，車間組織對職工進行操作技能的培訓，在聯動線等崗位上開展a、b角色換崗操作，使職工成爲"一崗精、二崗通、三崗懂"的一專多能的崗位操作骨幹。以廠“十佳”典型爲榜樣，在車間選樹不同層面的典型，激勵引導職工把獲取榮譽看成事業上的發展和成功，自覺把實現個人價值與提升企業價值有機結合，發奮追求，爭創一流。

下一步，車間黨支部將響應總廠號召，以黨小組爲切入點，認真開展節約型企業活動，以黨小組帶動班組，黨員帶領羣衆，齊心協力，從自己做起，從身邊的小事做起，處處注意節能降耗，爲工廠創建節能型企業獻策獻計。印花工積極參加技能培訓，爲參加總公司行業印花工技能比武做準備。車間廣大職工勤學技術，努力工作，以最佳的工作狀態投入到自己的本職工作中，爲全面實現車間工作目標而奮鬥。

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第三篇：創建和諧家庭促進和諧社會經驗材料

創建和諧家庭,促進和諧社會

家庭是社會的細胞，和諧家庭是和諧社會的基礎，構建社會主義和諧社會必然要求家庭的和諧與穩定。婦聯作爲黨和政府聯繫婦女羣衆的橋樑和紐帶，是團結帶領婦女開展和諧家庭建設的主力軍。近年來，縣婦聯以科學發展觀統攬全縣婦女工作，充分發揮各級婦女組織的優勢，積極推進構建“夫妻恩愛、親子和諧、孝敬長輩、鄰里和

睦”的和諧家庭建設，爲建設“和諧xx”作出了積極的貢獻。一、立足家庭美德建設，爲構築和諧社會奠定道德基礎

尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、鄰里團結的家庭美德，是構建和諧社會的基礎。縣婦聯將家庭文化建設與“五好文明家庭”創建活動有機融合，既賦予了“五好文明家庭”創建活動新特色，也使家庭文化建設有了新載體。

_、弘揚傳統美德。開展了“孝敬父母好兒女、和睦相處好婆媳、團結互助好鄰里”、“五好文明家庭”等一系列評選活動，有效引導了全縣廣大家庭弘揚傳統美德，倡導了社會良好風氣。各級婦女組織堅持以家庭美德教育推動社會文明全面進步，激發了廣大農村家庭成員參與農村經濟建設和精神文明建設的積極性、創造性。

_、豐富家庭美德建設新內涵。針對當前農村城市化進程逐步加快的形勢，縣婦聯以“美德在農家”活動爲主要載體，激發廣大農民家庭“改陋習、樹新風”，積極創建健康、文明新生活，豐富了農村家庭美德建設新內涵。在全縣開展“美德在農家”創建活動，使“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的新時代家庭美德在廣大農村中深入開展。

_、深入開展家庭助廉活動。加強家庭廉政文化建設是新形勢下家庭美德建設的深化和延伸，是以家庭爲細胞在全社會倡導以廉爲榮、以貪爲恥良好風尚的重要途徑，有利於維護社會的穩定和諧。縣婦聯認真貫徹《全國婦聯關於開展家庭助廉教育活動的意見》精神，教育引導廣大幹部家庭自我約束，自我教育，構築起社會最基礎的家庭反腐倡廉的牢固防線。

二、努力提高女性素質，以女性的文明進步帶動家庭的和諧

女性在家庭中擁有特殊的地位、具有特殊的作用，一個家庭主婦的素質對她的父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說，她直接影響三代人的生活質量，影響家庭的和諧程度。所以，提高女性素質是婦聯組織一項長期而艱鉅的任務。近年來，我們針對不同層次、不同類型的女性羣體，開展各類培訓。

_、大力開展女性健康知識普及活動。通過宣傳使廣大公民認識到婚前檢查的重要性、必要性，提高了婚檢的自覺性，收到了良好的社會效果；通過這些活動的開展，使廣大女性更加關注自身健康，進一步轉變了健康觀念，學習和掌握了一定的健康知識，增強了預防疾病和自我保護的能力，進一步提高了健康水平和生活質量。

_、積極開展各類職業技能、實用技術培訓班。在農村，致富離不開家庭婦女，縣婦聯致力通過層層舉辦各類培訓班，幫助她們樹立自尊、自力、自信和自強的信心，提升農村廣大婦女的科技水平，提高她們的致富能力。近年來，共舉辦農村婦女科技知識培訓班　期，參訓婦女近　多人次。

_、大力宣傳社會綜合基礎知識。縣婦聯通過舉辦不同層次、不同類型的知識講座，不僅提高廣大婦女的知識素養，豐富她們的知識底韻，塑造她們的良好形象，也優化她們的家庭氛圍，展示了當代婦女的風采，美化了環境，也穩定了社會。例如，向廣大農村婦女宣講《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法律法規知識；又如，邀請專家、學者爲全縣村婦代會主任、社區婦女主任、婦委會主任、科級女幹部等婦女幹部開展《馬克思主義的婦女觀》、《樹家風立家政施家教》以及其他相關知識講座。通過近年來堅持不懈的教育培訓，瓜州縣女性的綜合素質隨着社會經濟的發展在逐步地提高。女領導幹部、女企業家、女科技工作者、女專業技術人員等強勢羣體在投身事業、追求成功的同時，更加珍惜親情、熱愛家庭，爲家人之間的溝通理解、家庭的溫馨和諧付出了更多的心血和努力；工作在各行各業的職業女性在忠於職守、崗位建功、崗位成才的同時，普遍能夠自覺地承擔家庭義務，尤其是加強對子女的科學養育，促進夫妻的互敬互愛、共同進步；農城化婦女、外來女工、失業女性能夠更加自主地處理家庭事務和家庭關係，通過培訓走向自強自立。

三、積極開展家庭文明建設，以羣衆性活動爲載體促進家庭和諧在家庭文化建設中，縣婦聯積極倡導科學、健康、文明的生活方式，促進每個家庭的和諧美滿，以家庭的健康文明促進社會的文明進步。

_、大力宣傳健康向上，文明科學的生活方式，抵制“黃、賭、毒、邪教”進家庭。引導廣大婦女和家庭崇尚科學、創造文明健康的新生活，深入開展“不讓毒品進我家、預防艾滋病”等活動。廣泛發動廣大婦女和社會各界，以家庭爲主陣地，積極宣傳“珍惜自我，健康抉擇”國際禁毒主題。

_、開展羣衆性文體活動，活躍家庭文化建設。“三八”節

第四篇：創建和諧家庭促進和諧社會經驗材料

創建和諧家庭,促進和諧社會

家庭是社會的細胞，和諧家庭是和諧社會的基礎，構建社會主義和諧社會必然要求家庭的和諧與穩定。婦聯作爲黨和政府聯繫婦女羣衆的橋樑和紐帶，是團結帶領婦女開展和諧家庭建設的主力軍。近年來，縣婦聯以科學發展觀統攬全縣婦女工作，充分發揮各級婦女組織的優勢，積極推進構建“夫妻恩愛、親子和諧、孝敬長輩、鄰里和睦”的和諧家庭建設，爲建設“和諧xx”作出了積極的貢獻。

一、立足家庭美德建設，爲構築和諧社會奠定道德基礎

尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、鄰里團結的家庭美德，是構建和諧社會的基礎。縣婦聯將家庭文化建設與“五好文明家庭”創建活動有機融合，既賦予了“五好文明家庭”創建活動新特色，也使家庭文化建設有了新載體。

_、弘揚傳統美德。開展了“孝敬父母好兒女、和睦相處好婆媳、團結互助好鄰里”、“五好文明家庭”等一系列評選活動，有效引導了全縣廣大家庭弘揚傳統美德，倡導了社會良好風氣。各級婦女組織堅持以家庭美德教育推動社會文明全面進步，激發了廣大農村家庭成員參與農村經濟建設和精神文明建設的積極性、創造性。

_、豐富家庭美德建設新內涵。針對當前農村城市化進程逐步加快的形勢，縣婦聯以“美德在農家”活動爲主要載體，激發廣大農民家庭“改陋習、樹新風”，積極創建健康、文明新生活，豐富了農村家庭美德建設新內涵。在全縣開展“美德在農家”創建活動，使“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的新時代家庭美德在廣大農村中深入開展。

_、深入開展家庭助廉活動。加強家庭廉政文化建設是新形勢下家庭美德建設的深化和延伸，是以家庭爲細胞在全社會倡導以廉爲榮、以貪爲恥良好風尚的重要途徑，有利於維護社會的穩定和諧。縣婦聯認真貫徹《全國婦聯關於開展家庭助廉教育活動的意見》精神，教育引導廣大幹部家庭自我約束，自我教育，構築起社會最基礎的家庭反腐倡廉的牢固防線。

二、努力提高女性素質，以女性的文明進步帶動家庭的和諧

女性在家庭中擁有特殊的地位、具有特殊的作用，一個家庭主婦的素質對她的父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說，她直接影響三代人的生活質量，影響家庭的和諧程度。所以，提高女性素質是婦聯組織一項長期而艱鉅的任務。近年來，我們針對不同層次、不同類型的女性羣體，開展各類培訓。

_、大力開展女性健康知識普及活動。通過宣傳使廣大公民認識到婚前檢查的重要性、必要性，提高了婚檢的自覺性，收到了良好的社會效果；通過這些活動的開展，使廣大女性更加關注自身健康，進一步轉變了健康觀念，學習和掌握了一定的健康知識，增強了預防疾病和自我保護的能力，進一步提高了健康水平和生活質量。

_、積極開展各類職業技能、實用技術培訓班。在農村，致富離不開家庭婦女，縣婦聯致力通過層層舉辦各類培訓班，幫助她們樹立自尊、自力、自信和自強的信心，提升農村廣大婦女的科技水平，提高她們的致富能力。近年來，共舉辦農村婦女科技知識培訓班期，參訓婦女近多人次。

_、大力宣傳社會綜合基礎知識。縣婦聯通過舉辦不同層次、不同類型的知識講座，不僅提高廣大婦女的知識素養，豐富她們的知識底韻，塑造她們的良好形象，也優化她們的家庭氛圍，展示了當代婦女的風采，美化了環境，也穩定了社會。例如，向廣大農村婦女宣講《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法律法規知識；又如，邀請專家、學者爲全縣村婦代會主任、社區婦女主任、婦委會主任、科級女幹部等婦女幹部開展《馬克思主義的婦女觀》、《樹家風立家政施家教》以及其他相關知識講座。通過近年來堅持不懈的教育培訓，瓜州縣女性的綜合素質隨着社會經濟的發展在逐步地提高。女領導幹部、女企業家、女科技工作者、女專業技術人員等強勢羣體在投身事業、追求成功的同時，更加珍惜親情、熱愛家庭，爲家人之間的溝通理解、家庭的溫馨和諧付出了更多的心血和努力；工作在各行各業的職業女性在忠於職守、崗位建功、崗位成才的同時，普遍能夠自覺地承擔家庭義務，尤其是加強對子女的科學養育，促進夫妻的互敬互愛、共同進步；農城化婦女、外來女工、失業女性能夠更加自主地處理家庭事務和家庭關係，通過培訓走向自強自立。

三、積極開展家庭文明建設，以羣衆性活動爲載體促進家庭和諧在家庭文化建設中，縣婦聯積極倡導科學、健康、文明的生活方式，促進每個家庭的和諧美滿，以家庭的健康文明促進社會的文明進步。

_、大力宣傳健康向上，文明科學的生活方式，抵制“黃、賭、毒、邪教”進家庭。引導廣大婦女和家庭崇尚科學、創造文明健康的新生活，深入開展“不讓毒品進我家、預防艾滋病”等活動。廣泛發動廣大婦女和社會各界，以家庭爲主陣地，積極宣傳“珍惜自我，健康抉擇”國際禁毒主題。

_、開展羣衆性文體活動，活躍家庭文化建設。“三八”節期間，舉辦婦女聯誼會，健美操比賽，卡拉ok比賽等。各級婦聯組織積極參與，以全新的方式紀念“三八”國際勞動婦女節，充分展示了新時代婦女蓬勃向上的精神風貌，激發了廣大婦女崇尚健康、文明、科學的生活方式。

_、宣傳循環經濟，爭創節約型家庭。結合我縣實際，開展“綠色家庭”資源節約行動，在廣大家庭中普及節約資源科學知識，增強廣大家庭成員節水、節能的環保意識，積極倡導節約型消費、綠色消費的生活方式，樹立科學、健康、節約的家庭生活理念，發揮婦女在三個文明建設中的“半邊天”作用。

四、普及家庭教育科學知識，以科學的家教促進家庭的和諧

(請關注：)家庭是孩子的第一課堂，科學的家庭教育對於提高社會總體素質、實現社會和諧發展至關重要。各級婦女組織充分利用各類資源積極傳播家庭教育新理念，營造誠信友愛、充滿活力、積極向上的家庭氛圍，促進未成年人健康成長。

_、不斷提高家教工作水平。縣婦聯針對新形勢下家庭教育面臨的新情況、新特點、新問題，不斷強化家長學校的建設，積極指導家長掌握科學的家庭教育方法，全面開展了“爭做合格父母，培養合格人才”活動。構建了家庭、學校、社會“三位一體”的未成年人思想道德教育工作網絡，促進家庭教育與學校、社會教育的緊密結合。

_、開展“小公民道德建設”活動。認真貫徹落實《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設若干意見》，實施“小公民道德建設規劃”，開展“雙合格”宣傳實踐活動。

五、依法維護婦女的合法權益，以有效化解家庭矛盾，促進家庭和諧

各級婦女組織在加強正面教育引導，倡導主流思想的同時，對造成家庭不和諧的種種因素同樣給予足夠的重視。尤其對來信來訪和羣衆反映的侵犯婦女合法權益的現象依法進行調解，把矛盾消除於萌芽、化解在基層。着力抓好“四支隊伍”建設，做好社會化維權和實事化維權。有效化解了家庭矛盾，促進家庭和諧。

六、實施關愛行動，以救助弱勢羣體促進貧困家庭的和諧穩定。家庭的經濟收入是家庭和諧的基礎。我縣各級婦女組織從婦女羣衆反映最強烈的事情抓起，以關愛行動作爲服務婦女的載體，與職業技術學校聯合舉辦了家政培訓班培訓待業女青年，與職教中心聯合舉辦再就業培訓班培訓下崗女職工，並配合勞動部門做好勞務輸出工作；開展了關心慰問貧困家庭、貧困母親、單親特困兒童活動；救助失輟學女童和貧困女大學生。另外，縣婦聯結合縣開展黨員先進性教育活動，包扶和聯繫了的戶貧困戶和村。爲貧困戶、聯繫村捐款捐物、出謀劃策、制定致富規劃，特別是爲捐贈等爲其建起標準黨員活動室。由此提升了每位黨員的精神境界，弘揚了扶貧濟困、樂於助人的傳統美德，同時又把農民帶上了短、平、快的致富道路。

通過這一系列的關愛行動，既爲政府分憂，爲羣衆服務，爲特殊家庭解難，又促進了家庭和諧和社會的安寧穩定。和諧社會是人類孜孜以求的共同理想，和諧家庭是女性夢寐以求的佳境。讓我們以此爲使命，以科學發展觀爲指導，以創新創造的精神、求真務實的態度，共同努力，創造新的輝煌！

第五篇：創建五型機關經驗彙報材料（學習型創新型服務型廉潔型和諧型）

文章標題：創建五型機關經驗彙報材料（學習型創新型服務型廉潔型和諧型）

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縣食品藥品監管局緊緊圍繞確保人民羣衆飲食用藥安全的根本目標

，積極實踐“三個代表”重要思想，認真學習胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話精神，紮實開展作風建設年活動，努力建設“五型機關”（學習型、創新型、服務型、廉潔型、和諧型）。

一、大興學習之風，建設學習型機關

按照黨中央提出的“創建學習型社會”的號召，我們積極創建學習型機關，成立了專門的領導機構，把學習列入幹部考覈重要內容，在全局上下營造了良好的學習氛圍。

一是加強思想政治理論學習。通過認真開展“廉潔奉公、執政爲民”教育和警示教育等活動，引導廣大幹部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和以人爲本的科學監管理念。具體過程中突出“五個理念”教育，即：強化執政爲民、服務大局的理念，勇於創新、與時俱進的理念，“一崗雙責”、齊抓共管的理念，警鐘長鳴、源頭預防的理念，領導幹部廉潔自律、率先垂範的理念，進一步增強了幹部職工做好食品藥品監管工作的責任感、使命感。

二是堅持學習制度化、經常化。定期組織政治學習教育活動，每月集中全局政治學習不少於2次，個人學習筆記每年不少於2萬字。建立健全了藥械法律法規試題庫，定期組織法律法規考試、稽查比武和案卷評議，對執法人員掌握運用法律法規的熟練程度進行全面考評，進一步提高了全局執法人員的依法行政、規範辦案水平。

三是實施素質提升工程。積極組織職工參加各種業務技術培訓、在職繼續教育、外出參觀考察等活動，進一步提升了全體職工的職業道德素質和業務素質。

四是組織開展主題討論。在今年初開展的“作風建設年”活動中，我局工作實際和幹部隊伍的思想作風狀況，圍繞影響和妨礙作風建設的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面存在的問題，認真組織開展了轉變幹部作風加強行政效能建設大討論活動。廣大幹部職工按照要求認真開展自學、自查活動，組織幹部職工撰寫心得體會進行交流，縣局還開闢了“作風建設年活動”學習園地，目前，幹部職工共寫心得體會60餘篇。

二、大興創新之風，建設創新型機關

我們通過不斷強化機遇意識，保持強烈的敏銳性、進取心和創造力，努力實現思維創新、管理創新和制度創新。

一是思維方式創新。堅持把科學監管理念放在促進全縣食品藥品監管工作的全局來謀劃，去思索，去安排。注重研究解決當前食品藥品監管工作中深層次問題和深層次矛盾，有針對性地及時研究解決問題的辦法和措施，及時向縣委、縣政府彙報，爲領導當參謀。

二是監管措施出新。圍繞保障人民飲食用藥安全的根本目標，結合我縣食品藥品監管工作的實際，我們不斷創新監管模式，健全和完善了縣、鄉、村三級食品安全監管網絡，積極開展食品安全信用體系建設試點工作，全縣食品綜合監管工作形成了上下貫通，左右聯動，“橫到邊、縱到底”的大監管格局；在藥品監管工作方面，積極推行創建“誠信藥房（店）”活動、實行藥品信用分級管理制度，大力開展農村藥品“兩網”建設，促進了我縣藥品市場不斷規範有序。去年，省局李民局長來##調研指導工作時也對我們不斷創新監管工作思路的做法給予了較高的評價。

三是規章制度推新。我們用制度規範權力的運行、約束幹部的從政行爲，針對影響作風建設的薄弱環節和部位，建立和完善符合實際的、科學嚴明的內部管理制度，制定出臺了《機關工作制度》、《執法人員工作規範》、《領導幹部廉潔自律制度》、《工作人員禁酒規定》等規章制度。不僅全面推進機關工作規範化，激發機關工作活力，而且不斷規範了執法行爲，有效防範了腐敗和不正之風滋生。

三、大興務實之風，建設服務型機關

我們在監管工作中堅持求真務實，變被動服務爲主動服務、遲緩服務爲高效服務、單一服務爲全程服務，寓監管於服務之中，寓執法於服務之中，努力爲羣衆辦實事、好事，在服務中轉變作風，在服務中樹立形象。

一是堅持以人爲本，從制度建設入手，狠抓各項措施落實。建立完善了崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制等機關效能監察制度，促進機關工作全面提速。

二是堅持廉潔高效，從轉變觀念入手，不斷提高機關工作效率。在工作過程中對管理相對人切實做到人格上尊重、業務上支持、過程中便利，最大限度的使管理相對人滿意。在辦公樓大廳、單位大門前顯要位置設立了服務監督臺、舉報箱，並向社會公開做出政務公開、首問責任、優質服務、推行ab角制、嚴格辦結時限、嚴格執行罰繳分離制度、實