工會組織構建和諧的勞動關係論文(精選多篇)

第一篇：工會組織構建和諧的勞動關係論文

文章標題：工會組織構建和諧的勞動關係論文

構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面大局出發提出的一項重大戰略任務，它既適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，又充分體現了廣大人民羣衆的根本利益和共同心願。而建立穩定和諧的勞動關係，是構建和諧社會的重要組成部分和一項基礎工作，也是

新形勢下工會工作的重要任務。本文試就工會組織如何努力構建和諧勞動關係談以下粗淺認識。

一、和諧的勞動關係，是構建合諧社會的重要方面

胡錦濤同志在省部級主要領導提高構建社會主義和諧社會能力研究會上的重要講話，從我黨全面建設小康社會，開創社會主義事業新局面的全局出發，提出了構建社會主義和諧社會的戰略任務，深刻闡明瞭構建社會主義和諧社會的重大意義和主要任務。“和諧”反映的是事物在其發展過程中表現出來的協調，完整和合乎規律的存在狀態，就是社會結構中的各個部分、各種要素處於一種相互協調的狀態。“和諧”社會就是結構中的各個部分、各中要素處於一種相互協調、相互穩定的狀態。“和諧社會”是胡錦濤總書記爲首的黨中央提出的建設社會主義社會的一個全新概念，對於促進人類文明，社會進步，發展社會經濟具有重大意義。其內涵和外延都十分豐富。和諧的勞動關係，是社會結構各種關係中非常重要的一種關係，和諧勞動關係不僅是經濟發展的前提，更是和諧社會的重要基石。職工是企業發展、壯大、穩定的主體，是構建和諧企業、和諧社會的主體。通過建立和諧的勞動關係，可以積極推動構建社會主義和諧社會。

二、落實依靠方針，強化民主管理維護職工的政治權益是構建和諧勞動關係的前提

堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，依

靠職工辦企業，發揮職工的主人翁作用，強化職工民主管理、民主監督，不但是辦好企業的基礎，也是促進企業勞動關係和諧的一個顯著標志，必須予以強化。

一是要堅持好職工代表大會制度。企業的發展大計、年度工作思路、工作安排、財務預決算及審計結果、業務招待費使用、企業福利費、公積金的使用，以及涉及職工利益的重大事項在職代會會上向職工代表報告並經職工代表審議通過。職工代表對企業管理人員進行民主測評，既體現了職代會的權威性，也體現了由職工選舉產生的職工代表參與企業管理、實施民主監督的作用，進而折射出一個企業和諧的民主氣氛和職工與企業管理者的和諧關係。同時，要建立健全民主管理、民主監督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監督的工作的順利進行。

二是要做好廠務公開工作，滿足廣大職工的知情權。滿足職工對企業的知情權是企業勞動關係是否和諧的要素之一。通過對企業、部門、班組工作的三級公開，最大限度的讓廣大職工瞭解企業的安全生產、經營管理，瞭解與自已切身利益相關的事，滿足職工的知情權、參與權，擁有發表自已意見的權力，是社會文明，企業進步的標誌，也是管理者和被管理者及企業勞動關係和諧的標誌。

三、完善協商機制，簽訂和履行《集體合同》是構建和諧勞

動關係的重要平臺

工會組織是勞動關係雙方中勞動者一方的代表，要發揮社會主義市場經濟條件下工會組織的優勢，堅持平等協商、勞資兩利的方針，代表職工與企業行政簽訂《集體合同》，堅持和完善雙方協商機制，定期與行政平等協商，定期在職工中對《集體合同》執行情況進行調研和測評，要和企業行政對《集體合同》履行情況進行檢查，並對檢查情況進行通報，使《集體合同》真正成爲約束勞資關係的法律文件，真正成爲維護職工合法權益的保障，真正成爲企業和諧勞動關係的重要保證。同時，爲確保職工個人的權益，工會組織還要積極協助職工簽訂好《勞動合同》，並監督《勞動合同》中職工權益的落實。

四、充分運用法律法規維護職工經濟得益，是構建和諧勞動關係的基礎

在構建企業和諧勞動關係中，工會組織一方面要牢牢把握職

工總體受益的原則，一方面還要考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度的協助企業把職工的公積金、養老金、醫療金、企業年金以及失業保險、工傷保險、生育保險這些事關職工切身利益的事落到實處，解決職工後顧之憂。因此工會要充分運用各種法律法規，以各種法律法規爲橋樑，溝通勞動關係的雙方，維護好職工權益。要特別督促和監督《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》《婦女兒童權益保障法》的執行和落實，引導組織職工學法律知識，依法維護自已的權益和自覺遵守法律，使和諧的勞動關係建立在法律的基礎之上。同時，還要依法督促企業對職工的培訓教育投入，確保職工終身學習的需求，把培訓當作一項最大福利，讓職工終身受用。把職工個性化發展的培訓當作培訓的長遠目標，滿足職工個人的發展需求。另一方面，要充分發揮專業律師和職工小律師隊伍的作用，對職工進行法律知識

的培訓和教育。要做好職工的思想教育工作，讓職工懂得社會主義的企業，是職工自已的企業，要履行主人翁義務，擺正自已的位置，與企業同呼吸、共命運、共創企業美好的未來，心情舒暢地爲企業發展建功立業。

維護職工經濟利益還要關注和維護好睏難職工和弱勢羣體利益。充分發揮好第一知情人、第一責任人的作用。發揮工會組織與職工羣衆密切聯繫的

長處，及時摸清困難職工和弱勢羣體的實際情況，建立困難職工檔案，開展好“交友幫扶”、領導幹部和工會幹部與困難職工“一幫一”結對子幫扶活動。要多方籌措資金，建立“解難幫困”基金、“大病救助”基金、離退休職工困難救助基金等，爲困難職工和弱勢羣體解決燃眉之急和實實在在的困難。還應發揚傳統的幫扶形式，組織職工互助會進行互助救濟。在經濟救助困難職工和弱勢羣體的同時，還要從精神上關心關注他們，使他們不被漠視，樹立生活信心，戰勝困難，爲構建和諧的勞動關係補好臺、穩好局。

五、積極努力工作，充分發揮工會組織在構建和諧勞動關係的作用

在構建和諧的勞動關係中，工會無疑具有非常重要的作用，

有工會和沒有工會大不一樣，工會作用發揮得好與不好大不一樣。而作用發揮的好與不好，很大程度上在於工會在構建和諧勞動關係中定位把握的準不準，切入的夠不夠。因此，工會組織必須準確把握定位，堅持以人爲本，實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益，努力在構建和諧勞動關係中充分發揮積極作用。

一是企業工會組織在努力構建和諧勞動關係這一關鍵環節上，要積極參與國家立法和企業政策制定的工作，做好源頭參與，事先介入工作，把可能產生的矛盾化解在基層，化解在萌芽狀況，化解在可調節的範圍之內。

二是工會組織要爭取黨組織的支持，依靠黨組織在企業的政治核心作用，促進企業構建和諧勞動關係。

三是工會組織把努力構建和諧勞動關係的工作常態化，要制定構建和諧勞動關係的計劃，做到細化和量化，增強可操作性，加強宣傳力度，形成企業主動參與，職工廣泛參與的局面。

四是注重利益協調，促進公平。企業改革發展形成了多元化發展，正式工、集體工、聘用工、臨時工等多種用工形式和用工制度；主業、多種產業、股份制等多種經營模式，造成了企業內部的差異和職工之間的利益差別，企業效益、職工收入差別較大。工會組織要尋求各方利益的平衡點，協助企業提高資源配置和利用效益，謀求在二次分配或多次分配中維護企業和職工之間的平衡與公平。

構建和諧勞動關係的工作任重道遠，既要加強協調勞動關係機制建設，同時還應從法律法規和政策上進一步完善，隨着改革的深化，工會組織仍需花大力氣探索研究和實踐協調勞動關係新的有效形式和機制。

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第二篇：發揮工會組織作用,構建和諧勞動關係

發揮工會組織作用 構建和諧勞動關係

和諧是社會發展進步的標誌。一個國家要興旺發達，必然要有一個和諧穩定的社會基礎。同樣，一個企業要發展強大，取得良好的社會效益和經濟效益，必然要以和諧爲引領。企業要創建和諧的氛圍，人是主要的因素。工會組織作爲連接黨和羣衆間的橋樑紐帶，推進建設和諧企業是工會在構建和諧企業中發揮作用的重要着力點。推進和諧企業的建設，要以推動建設和諧勞動關係爲切入點，有效解決職工羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，協調解決企業和職工的矛盾，維護好企業內部的團結穩定。只有這樣，才能進一步促進和諧企業的建設。

一、要切實提高認識，認清角色，突出工會的維護職能

建設和諧勞動關係，首先要充分認識此項工作的重要性和緊迫性，必須從思想上認識到建設和諧勞動關係是構建和諧企業的重要組成部分，是建設現代化企業的內在要求，是推動企業經濟發展的重要保障。其次，建設和諧勞動關係，工會組織要擺正自己的位置，認清自己的角色。維護職工的合法權益是工會的基本職責。當前，有這樣一種現象，工會組織在黨政的領導下，對自己的工作認識不清，角色不明，在維護職工的合法權益中不能夠真正發揮工會組織的作用。以至於，在職工中對工會形成了這樣的認識，認爲工會只不過是搞搞活動，發發福利，別的職能作用員工羣衆則是一知半解，不甚清楚。報上曾登載了這樣一件事，一名企業職工因企業侵犯了其合法權益，訴

諸於法律，而與這名職工對簿公堂的是這家企業的工會主席。此舉，受到了上級工會的通報批評。因此，作爲工會組織，在建設和諧勞動關係中要擺正自己的位置，明確自己的角色。充分維護職工的合法權益不受到侵害，得到廣大職工羣衆的信賴和擁護，才能進一步在構建和諧企業中發揮工會組織的作用。

二、結合實際，創新工作，不斷提高自身素質

在推動建設和諧企業中，工會組織只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創新的精神開展工作，才能適應建設和諧企業發展的需要。這就需要工會組織不斷加強和提高自身的建設，以適應現代化企業發展的步伐。加強工會組織自身建設，首先要加強工會組織的作風建設。工作作風的優良與否是決定工作成敗的重要條件，堅強、團結、勤奮是開展工作的重要條件，軟弱、散漫、懶惰則是工作的大敵。推進和諧勞動關係的建設是一項長期而艱鉅的工程，在工作中一定會有這樣那樣的新情況新課題需要研究破解，沒有紮實的工作作風作保證，目的就很難達到。其次，要加強工會組織的自身能力建設。加強能力建設，是工會組織在改革、發展和穩定中充分發揮作用的最根本保證，是建設和諧勞動關係必須具備的重要條件。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇於開拓創新。面對出現的新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，完成任

務。要把有所發現、有所發明、有所創造、有所前進當作事業去追求。要敢於向陳規陋習、傳統觀念挑戰，敢於提出新假設、新觀點、新方法。三要熟悉和運用法律武器。隨着依法治國方略的實施，法制越來越成爲工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權益，還是監督法律的執行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規爲依據。善於運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作。

三、加強教育，加大力度，不斷提高企業職工素質

職工羣衆是企業各項工作的主力軍。職工羣衆的素質，是決定企業發展的重要因素，是推動和諧勞動關係建設的重要基礎，也是提高職工羣衆參與市場競爭能力的重要條件。提高職工羣衆的素質，也是當前工會對職工合法權益的一種根本性維護。因爲在市場經濟條件下，勞動者知識水平、技能狀況和管理能力與其勞動就業權、工資報酬以及民主參與權的實現程度緊密相連，因此，提高職工的綜合素質就成爲新形式下職工生存發展的必然選擇，成爲職工生存發展的第一需要。工會要積極配合企業把職工素質培訓納入企業發展規劃，並在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業發展實際，更加科學和規範。教育培訓要取得好的效果，就要爲職工構築學習近平臺，吸引職工廣泛參與。工會要鼓勵職工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才幹，

在實踐中完善充實自己。

提高職工素質是一項系統工程，做好此項工作必須堅持求真務實的精神，做好打持久戰的準備，在工作中不走形式、不擺花架子，積極創新培訓模式，努力建立規範的、長期的、有實效的培訓機制，才能在構建和諧勞動關係，提高職工羣衆的整體素質上有所建樹，有所作爲。

第三篇：加強工會組織建設 構建和諧勞動關係

加強工會組織建設 構建和諧勞動關係

（創星級基層工會彙報材料）

我們江蘇羣業電工有限公司工會組織前身是方巷鎮花城村企業工會聯合會。隨着擴大經營，員工人數增加，原先的經營場所已滿足不了企業發展之需求。2014年，我公司在方巷鎮工業集中區率先購地擴容，建設新廠區。經過一年多時間的建設，我公司於2014年10月份前，搬遷到現在的經營場所從事生產經營活動。我們本着堅持工會建設與企業建設“三同步”的原則，公司在遷址到新的經營場所後，經過不到半年時間的籌備運作，便於2014年5月成功召開了新公司第一屆職工代表大會；成立了“江蘇羣業電工有限公司工會委員會”。本工會委員會自成立以來，注重自身建設，建立健全各項規章制度，完善各項機制，嚴格依法辦事；及時鈍化職、企糾紛，依法維護職工的合法權益。爲公司健康有序地發展，構建和諧的勞動關係發揮了不可替代的作用。

首先，着力組織建設，完善各項機制。隨着工會委員會的成立，相繼建立了“經濟審查委員會”、“女職工委員會”、“勞動爭議調解委員會”、“勞動保護委員會”以及“勞動法律檢查監督委員會”和車間工會小組等機構；同時，還完善了職工代表大會制度。各組織機構，職責明確；並明確專人負責工會組織的具體事務，機構運作正常有序。第二，精心搭建平臺，實現民主監督和決策。工會委員會，以制度形式規定每年不少於兩次會員（職工）代表大會例會，以此討論通過過參加《集體合同》簽訂代表名單、公司制定的一系列規章制度；今

年4月召開的職工代表大會就討論通過了公司《勞動紀律管理暫行規定》、《員工績效考評晉級暫行規定》、《勞動時間協商紀要》和“工資合同協商代表名單”等規章制度及相關文件。同時，爲公司經營和發展提出批評和建議等，並通過“企務公開”等方式，讓職工監督公司的生產經營活動。不僅如此，工會通過例會形式組織員工開展“建家評家”活動，廣泛聽取員工的意見，不斷改進和完善工會工作。第三，注重組織開展員工培訓教育，不斷提高員工素質。工會組織始終以提高員工素質爲抓手，經常性組織員工開展“安全知識培訓”、“生產服務技能培訓”、“法律法規及規章制度”等教育培訓工作。今年以來，已先後組織員工參加了“生產質量技術培訓班”、“焊工技能培訓班”、“起重機司機技能培訓班”等，參訓員工達95人（次），立足打造一支高素質的員工隊伍。

第四，切實維護職工合法權益，努力構件和諧勞動關係。工會領導班子利用參與公司中、高層會議爲契機，反映員工呼聲，爲員工爭取較大效益；通過訂立工資集體合同等渠道，努力爭取提高員工的待遇；關心女職工的身心健康，每年組織女職工進行一次(好 範文網)“婦科”檢查，切實維護女職工的合法權益；建立扶貧幫困機制，關愛弱勢羣體。爲職工和企業發揮橋樑和紐帶作用。

我公司工會組織，還及時調解職工與企業所生產勞動糾紛，鈍化矛盾；幫助公司制定完善“安全操作規程”經常性開展安全生產檢查活動，杜絕事故隱患，確保生產安全。

我公司工會組織成立遲，起步晚，雖然取得了一些成績，但尚未達

到規範運作。加之，我公司尚處在邊建設、邊生產、逐步完善階段，工會組織的一些硬件設施還未就緒。因而，我公司工會組織建設距上級要求和基層工會組織標準還有一定差距。我們將借這次“創建”爲契機，進一步紮實基礎，加大投入，完善機制，規範運作。切實爲公司的發展，勞動關係更加和諧而作貢獻。

江蘇羣業電工有限公司

工會委員會

2014年11月11日

第四篇：工會組織在構建和諧的勞動關係工作中的作用

工會組織在構建和諧的勞動關係工作中的作用

十六團加工廠：甘海燕

工會組織在構建和諧的勞動關係工作中的作用

十六團加工廠：甘海燕

構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面大局出發提出的一項重大戰略任務，它既適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，又充分體現了廣大人民羣衆的根本利益和共同心願。而建立穩定和諧的勞動關係，是構建和諧社會的重要組成部分和一項基礎工作，也是新形勢下工會工作的重要任務。本文試就工會組織如何努力構建和諧勞動關係談以下粗淺認識。

一、和諧的勞動關係，是構建合諧社會的重要方面

胡錦濤同志在提高構建社會主義和諧社會能力研究會上的重要講話，從我黨全面建設小康社會，開創社會主義事業新局面的全局出發，提出了構建社會主義和諧社會的戰略任務，深刻闡明瞭構建社會主義和諧社會的重大意義和主要任務。“和諧”反映的是事物在其發展過程中表現出來的協調，完整和合乎規律的存在狀態，就是社會結構中的各個部分、各種要素處於一種相互協調的狀態。“和諧”社會就是結構中的各個部分、各中要素處於一種相互協調、相互穩定的狀態。“和諧社會”是胡錦濤總書記爲首的黨中央提出的建設社會主義社會的一個全新概念，對於促進人類文明，社會進步，發展社會經濟具有重大意義。其內涵和外延都十分豐富。和諧的勞動關係，是社會結構各種關係中非常重要的一種關係，和諧勞動關係不僅是經濟發展的前提，更是和諧社會的重要基石。職工是企業發展、壯大、穩定的主體，是構建和諧

企業、和諧社會的主體。通過建立和諧的勞動關係，可以積極推動構建社會主義和諧社會。

二、落實依靠方針，強化民主管理維護職工的政治權益是構建和諧勞動關係的前提

堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，依 靠職工辦企業，發揮職工的主人翁作用，強化職工民主管理、民主監督，不但是辦好企業的基礎，也是促進企業勞動關係和諧的一個顯著標志，必須予以強化。

一是要堅持好職工代表大會制度。企業的發展大計、年度工作思路、工作安排、財務預決算及審計結果、業務招待費使用、企業福利費、公積金的使用，以及涉及職工利益的重大事項在職代會會上向職工代表報告並經職工代表審議通過。職工代表對企業管理人員進行民主測評，既體現了職代會的權威性，也體現了由職工選舉產生的職工代表參與企業管理、實施民主監督的作用，進而折射出一個企業和諧的民主氣氛和職工與企業管理者的和諧關係。同時，要建立健全民主管理、民主監督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監督的工作的順利進行。

二是要做好廠務公開工作，滿足廣大職工的知情權。滿足職工對企業的知情權是企業勞動關係是否和諧的要素之一。通過對企業、部門、班組工作的三級公開，最大限度的讓廣大職工瞭解企業的安全生產、經營管理，瞭解與自已切身利益相關的事，滿足職工的知情權、參與權，擁有發表自已意見的權力，是社會文明，企業進步的標誌，也是管理者和被管理者及企業勞動關係和諧的標誌。

三、完善協商機制，簽訂和履行《集體合同》是構建和諧勞 動關係的重要平臺

工會組織是勞動關係雙方中勞動者一方的代表，要發揮社會主義市場經濟條件下工會組織的優勢堅持平等協商、勞資兩利的方針，代表職工與企業行政簽訂《集體合同》，堅持和完善雙方協商機制，定期與行政平等協商，定期在職工中對《集體合同》執行情況進行調研和測評，要和企業行政對《集體合同》履行情況進行檢查，並對檢查情況進行通報，使《集體合同》真正成爲約束勞資關係的法律文件，真正成爲維護職工合法權益的保障，真正成爲企業和諧勞動關係的重要保證。同時，爲確保職工個人的權益，工會組織還要積極協助職工簽訂好《勞動合同》，並監督《勞動合同》中職工權益的落實。

四、充分運用法律法規維護職工經濟得益，是構建和諧勞動關係的基礎

在構建企業和諧勞動關係中，工會組織一方面要牢牢把握職 工總體受益的原則，一方面還要考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度的協助企業把職工的公積金、養老金、醫療金、企業年金以及失業保險、工傷保險、生育保險這些事關職工切身利益的事落到實處，解決職工後顧之憂。因此工會要充分運用各種法律法規，以各種法律法規爲橋樑，溝通勞動關係的雙方，維護好職工權益。要特別督促和監督《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》《婦女兒童權益保障法》的執行和落實，引導組織職工學法律知識，依法維護自已的權益和自覺遵守法律，使和諧的勞動關係建立在法律的基礎之上。同時，還要依法督促企

業對職工的培訓教育投入，確保職工終身學習的需求，把培訓當作一項最大福利，讓職工終身受用。把職工個性化發展的培訓當作培訓的長遠目標，滿足職工個人的發展需求。

第五篇：構建和諧勞動關係 做好新時期工會工作

構建和諧勞動關係 做好新時期工會工作

和龍林業局汽車運輸管理處

勞動關係是市場經濟條件下最基本的社會關係,勞動關係和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現。發展和諧勞動關係,工會組織必須緊緊圍繞發展這個第一要務,建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制,最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性,組織引導廣大職工投身實現科學發展、構建和諧社會的偉大進程之中。

一、當前國有企業勞動關係的變化及帶來的問題我國改革開放30多年來,隨着勞動關係逐步向“企業化”、“市場化”方向發展,國有企業職工與企業之間勞動關係日趨複雜,並已發生了深刻變化,勞動關係機制從行政化到法制化,勞動關係主體從固定化到流動化,其突顯出的問題主要是:

1.勞動關係的確立和解除不規範。儘管多數用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同,但侵害勞動者合法權益的現象時有發生,勞動合同條款上隨意變更,隨意終止以及在實際運行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動關係,引發了勞動者與企業的衝突。

2.勞動力供求關係不平衡。由於我國人口衆多和經濟總量的不平衡,勞動力供大於求的矛盾突出,勞動力競爭就業形成了勞動力市場中用人單位的買方市場,使勞動者在勞動關係中處於弱勢地位,勞動者處於被隨意支配和處置的地位。

3.收入差距的非正常拉大。由於社會正處於轉軌變型期,收入分配體系正處於過渡調整,逐步規範完善過程之中,出現了行業與行業,企業與企業,企業內部收入不平衡現象明顯加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。

4.社會保障制度的不完善,物價上漲幅度的增大,以及全社會對困難企業和困難職工羣體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱。

二、工會組織在構建勞動關係和諧企業中的地位和作用企業發展是經濟發展的動力,企業和諧是社會和諧的基礎,工會圍繞中心、服務大局的一個重要途徑就是要團結動員職工支持、參與改革,推進建立現代企業制度,促進完善法人治理結構,構建穩定和諧的新型勞動關係,實現企業職工的共同發展。企業工會直接面對職工羣衆,處在促進企業發展,協調勞動關係的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工,保護、調動、發揮職工的積極性和創造性,提高企業經濟效益和生產效率方面,具有不可替代的地位和作用。推動企業改革,需要企業工會深入細緻地做好職工思想政治工作,引導職工正確對待利益關係的調整,識大體、顧大局,理解、

支持和參與改革;促進企業發展,需要企業工會組織職工廣泛開展羣衆性經濟技術活動,提高職工隊伍整體素質,爲增強企業自主創新能力、提高核心競爭力獻計出力;維護穩定,需要企業工會積極參與協調勞動關係,切實維護職工合法權益,促進勞動關係雙方相互尊重、平等合作,推動構建和諧勞動關係、和諧企業、和諧社會。

三、努力構建勞動關係和諧企業的工會工作機制

工會是勞動關係矛盾的產物,也是調解勞動關係的主體,建立協調、穩定的勞動關係,構建勞動關係和諧企業是工會義不容辭的責任,爲此,當前有必要重點建立四個方面的機制:

1.教育引導凝聚機制。構建勞動關係和諧企業,必須要把蘊藏在廣大職工中的積極性、創造性調動起來,充分發揮主力軍作用。工會組織一是要緊緊圍繞經濟建設、生產經營中心,廣泛引導組織職工開展經濟技術創新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業生產經營過程中的重點、難點問題。二是要教育職工樹立工人階級的先進思想,正確認識企業發展與個人發展、長遠利益和眼前利益,開展職業道德、創建學習組織等活動,不斷提高職工綜合素質。三是在建設企業文化中,要以文化興會作爲工會的指導方針之一,開展形式多樣的“爭創一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風采。

2.民主訴求表達機制。一是工會組織要重視源頭參與,通

過政策出臺前的前期參與,力爭使工會和職工意見、要求在政策中體現出來,同時通過職代會對工廠的重大事項行使審議建議權和審議決定權來維護職工的合法權益,從而使企業和職工的勞動關係行爲在法律與制度中活動。二是大力推進廠務公開,只有實行廠務公開,把企業工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下羣策羣力、同心同德,從而增強勞動關係的和諧。三是建設一個真正依靠職工的勤政廉潔的領導班子是企業健康、長久、高效、持續發展的關鍵。要建立職代會定期民主評議幹部制度,使領導幹部置身於職工羣衆監督之中,纔能有一個穩定、良好的勞動關係。

3.權益維護保障機制。實現好、維護好、發展好職工羣衆的根本利益,是構建勞動關係和諧企業的本質要求。一是建立平等協商機制、簽訂集體合同,逐步推行工資協商辦法,形成由勞動關係雙方依法平等協商、自主協調勞動關係的有效調節機制。二是要建立健全勞動法律監督的組織體系和制度,形成工會法律監督網絡和渠道。通過對勞動法律法規執行的監督,促進勞動法律法規的正確、有效實施,促進企業依法用工,減少在勞動用工管理中的不規範行爲。三是建立法律援助機制和人民調解員機制,要宣傳、幫助職工羣衆樹立法律意識,依法維護自己的合法權益,同時,要及時發現問題,妥善協調解決,避免矛盾激化。四是加強企業的安全生產知識教育,強化職工安全生產知識和自我保護意識,加強羣衆監督,解決安全

生產中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。

總之,和諧企業勞動關係一定是和諧的,和諧的勞動關係才能給職工創建一個和諧的工作、學習和生活環境,才能讓職工有歸屬感,從而培養起對企業的責任感,也只有這樣,企業才能科學、健康和持續的向前發展。