公司紀委2019年工作計劃

公司紀委2019年工作計劃

2019年，公司紀委將認真貫徹股份公司黨委和監察總部的各項工作部署，堅持穩中求進工作總基調，落實高質量發展要求，聚焦監督執紀問責主業，增強“四個意識”，提高政治站位，主動作爲、有效作爲，積極打造“不敢腐、不能腐、不想腐”的公司發展生態，爲公司的持續健康發展保駕護航。

一、全面落實責任制

1、明確領導班子成員黨風廉政建設責任範圍，落實黨風廉政建設責任制，班子成員“一崗雙責”責任分解，明確黨風廉政建設責任範圍。

2、根據股份公司監察總部的要求及參考模版，層層分解《黨風廉政建設目標責任書》至各支部，並由黨委書記與支部書記進行簽訂。

3、分解簽訂《廉潔從業承諾書》。根據股份公司監察總部的要求，分解、轉化各敏感崗位《廉潔從業承諾書》，並組織全體敏感崗位人員簽訂。

4、爲推進全面從嚴治黨，強化黨內監督，規範和加強廉政談話工作。公司紀委將按照《**公司廉政談話實施辦法》，組織開展任職廉政談話、日常廉政談話及廉政約談工作。廉政談話工作要堅持實事求是、客觀公正，講黨性不講私情、講真理不講面子，嚴格管理、嚴格監督，堅持問題導向，抓早抓小、防微杜漸，達到咬耳扯袖、紅臉出汗的目的。

5、加強紀委監督監察。一是準確運用監督執紀“四種形態”，讓“紅紅臉、出出汗”成爲常態。二是繼續做好競價監督工作, 監督各項業務的競價開標、評標，並撰寫競價監督報告等, 通過季度監察和回頭看監察，監督廉潔風險業務是否執行《競價監督管理制度》相關要求。三是堅持有責必問、問責必嚴。對違反《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《**公司崗位職責履行責任追究制度》中情形及公司規章制度，或是履職不當的黨員幹部，及時進行責任追究。用好問責這個武器，對履行主體責任不力、造成嚴重後果的，堅決問責。

二、加強廉潔風險管控

（一）全面梳理風險業務並制定防控措施。

1、進一步識別、細化生產運營過程中存在的風險業務。

2、進一步識別風險業務的風險點，並確定每一個風險點的責任人和監督人。

3、針對每一個風險點制定、完善風險業務控制措施。

（1）涉及到不同部門協同的重大風險業務，由公司紀委牽頭組織開展討論，針對不完善的地方，重新修訂完善防控措施；

（2）其它風險業務，由支部所在部門自行組織討論，完善、確定措施，針對不完善的地方，重新修訂完善防控措施；

4、根據完善後的防控措施重新評估、修訂、完善相關制度。

（二）全方位、多層次的監督查覈。

1、支部查覈：要求支部每月開展自查，根據防控措施，從制度設計和執行性方面進行查覈，要有查覈結果、證據材料、整改措施；

2、公司監察：要求公司根據總部紀委的要求和年度監察計劃，實施季度監察。要有查覈結果、證據材料、整改措施；

3、查覈問題的改善：公司監察發現風險及時有效完成改善（包含改進材料提交及時性、按計劃時間完成改進和改進結果有效三種情況）。

4、開展“回頭看”監察：針對2018年監察及發現的廉潔風險業務整改問題，納入季度監察計劃，再次進行監察。

三、廉潔文化培育

（一）分類別開展紀律教育。

1、明確不同的教育對象。包括中層幹部以上人員及基層敏感崗位人員。

2、明確不同的教育學習內容。中層幹部以上人員：包括：廉政教育書籍、黨中央紀委相關文件、公司規章制度、警示教育簡報、黨委工作督導函等。基層敏感崗位人員：與實際業務相關的廉潔從業教育課件及公司的廉政制度。

3、明確不同的教育培訓形式。中層幹部以上人員：公司黨委組織的黨委中心組學習教育、參觀警示教育基地等。基層敏感崗位人員：支部所在的部門自行開展的定向教育培訓。

4、開展不同形式的學習效果評估。公司紀委組織中層幹部開展德廉知識集中測試。各支部組織相關敏感崗位人員進行測試。

（二）實行線上與線下互動，實體與網絡並行的廉潔文化教育形態。

1、線上：通過微信羣 、公司KM、網絡視頻進行廉潔文化宣傳，營造良好的廉潔文化氛圍。

2、線下：通過黨建、黨廉陣地 、黨員活動室黨務公開欄、宣傳欄等形式進行廉潔文化宣傳，營造良好的廉潔文化氛圍。

   3、公司紀委按照時間節點抓好節日期間的廉潔自律工作，根據股份公司紀委下發的廉潔文件，並結合公司實際提出要求，遏制節日期間的不良風氣，堅決防止反彈。嚴格貫徹執行中央“八項規定”精神，保持對“四風”問題的高壓態勢，持續糾正領導幹部收受下屬和個人以及有利益關係的單位和個人禮金行爲，嚴禁用公款互相宴請、贈送節禮、高檔消費等違規行爲，持之以恆糾正“四風”。

 四、加強紀檢隊伍建設，不斷提升監督執紀水平。

1、提升能力：爲進一步加強紀檢監察幹部自身建設，提升紀檢人員理論水平和業務監察能力。一是參加總部舉辦的紀檢監察幹部的綜合業務培訓班；二是邀請當地紀檢機關人員來公司授課；三是由黨委書記、紀委書記親自授課；四是到其它優秀兄弟單位或是本地紀檢工作突出的單位學習。