2022年事業單位人事管理股上半年工作總結及下半年工作計劃

2022年，在區委區政府的正確領導下，在市人社局的具體指導下，緊緊圍繞區委、區政府重點工作及局黨組中心工作，認真抓好“四個大提升”及各項工作任務的完成，現將完成主要工作彙報如下。

一、把“問題大整改、素質大提高、作風大整頓、形象大塑造”貫穿全年工作始終，常抓不懈，效果顯現。

1、思想上高度重視了。在局領導的高度重視下，在股室人員齊心協力努力下，圍繞”四個大提升”直指問題，意識增強了，認識的高度提升了，措施到位了，能夠立於政治站位，有效地解決問題提升素質。。

2、業務得到了進一步提升。一是積極參加局裏統一組織的業務知識學習，學思互動，效果好。二是在實際工作中不斷學習勵練，不斷提升能力，增強業務本領。

3、工作更加認真了。有局領導的嚴格把關，有股室人員自身的嚴格要求，特別是弘麗主任具體指導和幫助，堅持按原則辦事、按工作流程辦事，成爲制度，定爲雷打不動的規矩，有效防止了疏漏誤錯等問題發生。

3、股室之間，互相監督、互補的效果更加顯現了。股室之間工作，崗位設置、崗位聘用、工資兌現、材料歸檔，一環扣一環，環環緊扣，及時糾錯，有效防錯。

同時完成2022.01—2024.12事業單位工作人員崗位續聘（新聘）139個單位4836人次；學歷認定22人；審批退休50人；2022年度機關、事業單位工人技術等級考覈，申報技師26人；高工20人；中級工5人。

二、存在問題

“四個提升”有時鬆時緊的現象，存在不實、不細、不過硬的問題。

三、2022年下半年工作計劃

1、高標準抓好重點工作完成，進一步深化“四個提升”，形成風清氣正，勤奮敬業的良好氛圍。

2、繼續做好事業單位工作人員2022.01--2024.12續聘（新）工作，確保8月底前圓滿完成。

3、按照《縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度》文件精神和上級要求，認真做好職員等級晉升工作。

4、認真完成好我局2022年度工作任務。

5、紮紮實實做好日常工作。

6、認真做好隨機性工作。