醫院人事科上半年工作總結及下半年工作計劃
2019年上半年,在院領導的關心指導下和兄弟科室的支持下,順利完成科室各項工作。下面就人事科上半年工作做以總結,對下半年工作擬出計劃。
(一)上半年存在的問題:
一、具體工作上花費的時間較多,管理上投入的較少。
二、科室需要加強梯隊建設。鑑於日常工作較多,在科室人員培訓上,還停留在以員工自學爲主,然後在工作中邊實踐邊學。在員工的使用上,在可控的前提下,更需信任和大膽放手。
三、管理上還需要轉變思維,緊緊跟上醫院戰略發展的節奏。
(二)上半年具體工作:
一、我院人力資源現狀:
目前全院職工XXX人,在編職工XXX人,聘用人員XXX人。其中:管理人員XX人,專業技術人員XXX人(正高XX人,副高XX人,中級XXX人,初級XXX人),工勤人員XX人。離退休人員XX人,其中:離休X人,退休XXX人。
二、保險方面:
1、在職人員2014年10月至2017年10月的社保繳納費用登記,及其離退退休人員2014年10月至2017年10月退休費用的發放金額統計。
2、遺屬補助費用調整
3、辦理退休人員補交社保費用手續6人,調轉人員補交社保費用手續2人。
4、新籤合同9人,續簽合同16人,簽訂返聘人員補充協議17人,解除聘用人員合同5人。
5、社保事業、企業每月申報。
三、職稱方面:
1、2018年度全院在職人員年度考覈整理、彙總和審批,考覈人數351人。
2、⑴高級專業技術資格考試報名、報材料28人;⑵中、初級專業技術資格考試報名、報材料103人(中級:56人,初級:47人);⑶護士執業資格考試報名、報材料3人。
3、辦理2018年專業技術資格考試晉級人員領取資格證書手續45人。
4、2018年公需科目證書蓋章390冊,2019年公需科目培訓。
5、工人技術師考試報名、報材料3人。
6、我院實有人員聘用情況統計。
7、新進調入人員崗位聘用手續4人。
四、人事工資方面:
1、2018年7月工資標準調標工作,調標352人
2、2019年1月每年一次薪級晉升工作,薪級晉升348人。
3、聘用人員薪資調整,調整199人
4、每月做工資表。
5、2019年人員統計表(人員年報)填報。
6、2019年工資統計表(人員年報)填報。
7、上報和審批在職人員一個月基本工資彙總表和名冊(審批一個月績效工資)。
8、辦理退休審批手續4人。
9、辦理新進調入人員工資審批手續4人。
10、辦理離休幹部增加離休費報批手續6人。
11、財政供養系統數據申報。
12、機關事業單位“吃空餉”人員情況統計表填報。
13、2018年事業單位法人證書年檢。
14、全院出勤考勤、病事假管理,每月收集整理出勤表、考勤表、病事假條。
15、各大醫學院校畢業生招聘會的信息收集、參會申請及聯絡溝通,參與本院畢業生面試會。
16、鳳城市事業單位青年幹部人才統計表及登記表填報,統計322人信息。
17、 2018衛生計生人才規劃監測評估系統填報。
18、負責每月人力資源管理方面千分制考覈。
19、幹部人事安檔案整理人員信息統計,填報324人信息。
20、功勳榮譽表彰獎勵獲得者 人員情況統計。
四、其他
1、二級甲等中醫院複審迎檢材料準備工作
2、完成上級主管部門臨時下達的工作(衛生局、人事局、編辦、勞動局、社保局)。
3、完成院領導臨時下達的工作,以及配合各科室完成各項工作。
(三)下半年工作計劃:
一、保險:
1、及時辦理社會保險事宜,及時跟進社保辦理及制卡的進度,及時準確的提供社會保險繳納數據,及時按國家的相關政策調整繳費基數和比例。
2、及時爲新進、調出、辭職、退休人員辦理社保手續。
3、做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。
二、職稱管理:
1、做好28名申報高級專業技術資格人員報卷材料的收集、整理及審批工作
2、做好全院專業技術人員的2019年公需科目培訓及考覈工作。
三、人事工資方面:
1、檔案管理:一是市組織部今年計劃開展新一輪幹部檔案全面審覈,要求全面梳理幹部檔案的完整性和合理性。對於檔案材料缺項少項的要補全,對於檔案材料不合理、邏輯錯誤的要重新認定。二是爲迎接二級甲等中醫院複審,做好迎檢材料準備工作。
2、嚴肅勞動紀律,加強考勤管理,規範考勤制度,嚴格執行請假程序及審批權限,做好人力資源管理方面的千分制考覈。
3、配合醫務科和護理部,做好2019屆畢業生秋季招聘會的招聘工作。
4、及時辦理工資相關事宜。做每月工資表,保證工資按時發放。按病事假工資政策,做好病事假人員工資發放。按退休人員工資政策,爲退休人員及時辦理退休手續。
四、其他:
1、做好上級主管部門臨時下達的工作(衛生局、人事局、編辦、勞動局、社保局)。
2、做好院領導臨時下達的工作,以及配合各科室完成各項工作。
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