機關事務管理局2019年上半年工作總結下半年計劃

市局領導來豐調研彙報稿

各位領導：

    今天，張局長、孟局長和郭主任不辭勞苦，蒞臨豐縣調研指導工作，充分體現了各位領導對豐縣機關事務工作的關心和支持，更是對我們幹部職工極大的鼓舞和激勵。首先，我代表機關事務中心全體人員向各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！下面，我向各位領導簡要彙報下豐縣機關事務工作近年來的開展情況及下步打算。不妥之處，請批評指正。

一、機構基本情況

（一）機構設置及人員編制。2016年3月，經縣編辦批准（豐編辦〔2016〕11號文件），將原豐縣人民政府接待處正式更名爲豐縣機關事務管理服務中心（以下簡稱事務中心），正科級建制，覈定編制11名，一正兩副。目前，事務中心副職2名，在編人員8名，借用縣政府辦行政人員6名、工人11名。科室爲7個，分別爲辦公室、公務接待科、公共機構節能科、公務用車管理科、綜合管理科、安保科、國資科。中心成立了豐邑後勤管理服務公司，在職職工35人。

（二）職能範圍。主要職責爲負責縣級黨政機關辦公用房和公務用車管理，集中辦公場所內的物業後勤、安保綠化，縣級機構公共節能以及縣委縣政府重要公務接待活動。目前保障集中行政辦公場所的物業三處，服務總使用面積49783㎡。

（三）制度建設情況。近年來，我們逐步形成了包括食堂管理、安全保衛、設施維修、綠化衛生、服務保障等管理制度和工作規範共20多項。組織編印了《機關後勤採購暫行管理辦法》《機關食堂物品採購及倉庫管理辦法（暫行）》《內部管理制度》《聘用人員人事機制改革及職務工資晉升方案》等16項配套制度，逐步形成了規範的工作流程，規範了日常管理工作。

二、主要工作完成情況

（一）黨建先行，全面提升機關效能。事務中心黨組不斷加強黨建工作，建立健全意識形態領域分析研判常態化、制度化等各項機制。認真落實黨建工作責任制和意識形態工作責任制，把黨建及意識形態工作與業務工作同謀劃、同部署、同落實，推動兩項工作互促共融，同頻共振，同時不斷建立健全機關各項管理制度，規範機關效能建設。一是提高政治站位，全面提升機關黨建水平。紮實開展“兩學一做”“十九大精神學習”“習近平新時代中國特色社會主義思想”等學習教育活動，堅持班子成員帶頭參加學習討論、帶頭講黨課、帶頭參加組織生活，班子成員分赴基層科室講專題黨課，形成上行下效、整體聯動的總體效應。二是突出示範引領作用，全面加強機關隊伍建設。多措並舉加強機關幹部隊伍建設，努力打造一支政治過硬、業務精良、作風清正、紀律嚴明的後勤服務隊伍。組建青年志願者服務隊，積極參加文明城市創建、掃雪抗災等各項社會公益活動，展現黨員風采。參加市局組織的“崗位練兵技能大比武活動”，5位選手獲得各專業“崗位標兵”“技術能手”稱號，榮獲徐州市綜合獎評比二等獎。2018年度縣直機關績效考評在全縣同類型單位排名第六名。三是完善機關制度，全面加強黨風廉政建設。注重黨紀法規學習，增強廉政意識，每週組織開展反腐倡廉學習教育。舉辦了“黨風廉政教育暨機關作風建設工作會議”“珍惜自己的工作崗位”主題講座，實地組織了“參觀看守所警示教育”活動，集中一週時間開展傳統文化道德教育、公文寫作、接待禮儀、消防應急、拓展訓練等系列機關規範化建設培訓活動，既增強了全體幹部職工的廉政意識，又提高機關人員的綜合素質、道德修養水平，提高工作效能，樹立機關事務管理的良好形象。

（二）規範操作，紮實有序推進公務用車制度改革。按照市車改辦統一要求和部署，順利完成黨政機關、企事業單位公車改革任務。深化公務用車制度改革，完善公車平臺運行規章制度，持續推進公務用車信息化管理，實現一車一檔、統一標識，做到公務用車基礎信息完善、準確，調度使用方便、及時。一是規範公務用車制度管理。先後出臺管理規定和規章制度10餘項，對車輛申請、車輛調度、車輛維修、油耗統計、費用結算等環節進行了規範。二是運用派駐與集中管理相結合的管理方式。平臺管理車輛302輛，包括應急車輛122輛，執法車輛180輛。平臺累計處理信息2290條，安全行車距離40000公里，科學有效保障我縣機關事業單位公務出行工作。三是積極引進新能源汽車充電樁項目。爲緩解我縣車輛更新壓力，有效降低公務用車購置及運行費，補齊我縣車改後公車運行短板，通過積極協商對接，完成13個政府充電樁的調試工作，爲下一步推進新能源汽車項目推進奠定了基礎。

（三）精心接待，圓滿完成服務保障任務。一是牢固樹立責任意識和精心服務意識，不斷提高服務水平。近年來，圓滿的完成了國家、省、市、及各縣區來賓的接待任務400批次，8000人次。充分發揮公務接待的橋樑紐帶作用，主動服務於我縣發展大局。二是嚴格接待標準，努力推行節約型接待。嚴格按照“八項規定”精神要求，力求節儉，杜絕鋪張浪費。目前我縣機關食堂高效運營，食堂的接待工作餐節約了成本，婁勤儉書記來豐調研、全市重大觀摩活動等重要活動都安排在食堂接待，獲得各級領導的一致肯定。據初步統計，機關食堂接待比在酒店接待節省40%以上的費用。三是完善接待審批機制，規範接待流程。採取事前公函、公務活動交辦單、接待清單等接待手續，逐步實現了公務接待管理的規範化、公開化和透明化，推進了節約型機關建設。

（四）辦公用房管理工作深入推進。一是嚴格管理，認真開展黨政機關辦公用房清理整改工作。實地專項檢查6次，其中突擊檢查2次，檢查領導辦公用房32間，查處超面積房間3處，對超面積的單位全縣進行了通報並立即進行了整改。二是紮實開展辦公用房調查摸底工作。對全縣黨政機關現有辦公用房面積加大摸底清查力度，重點完成了總部經濟園、開發區審批中心大樓、園林局、無錫辦事處、南京辦事處、異地幹部週轉性住房等情況的調查摸底工作，爲縣委縣政府統籌規劃辦公用房提供了詳實的參考數據。三是高效規範做好機構改革辦公用房保障工作。提前謀劃，統籌協調，周密部署，按照集中集約、依法依規、實事求是的原則，紮實做好辦公用房調配相關工作，確保涉改單位辦公用房及時有序調配到位。紮實做好了縣種子公司、福利服裝廠等9家經營性事業單位改革的辦公用房的調查摸底工作，規範高效做好了臺辦、民宗局、統戰部、開發局等20餘家黨政機構辦公用房的保障任務。

（五）積極創新，打造高標準服務保障工作。全力構建334管理服務體系，即服務質量最好、服務時效最快、服務內容最廣的“3個最”；設備設施運行零事故、車輛安保工作零事故、重大活動保障零事故的“3個零”；建成一流隊伍、強化一流管理、打造一流服務、樹立一流形象的“4個一流”服務品牌。一是大院安保管理不斷加強。堅持每日巡查制度，對機關大院內供電、燃氣、消防等方面存在的薄弱項和隱患進行聯合巡查，對發現的問題進行掛號督辦，限時解決。提升門崗禮儀規範和服務意識，統一配備安保服裝。二是物業服務保障水平進一步提高。建立快速反應機制和應急機制，實現服務高效化。完成大院水管更新鋪設工作，投資20萬元安裝自動切換雙線路，確保大院供電。更新安裝監控20餘處，做到安全防控全覆蓋。三是機關食堂服務水平進一步提質。嚴把質量關，確保食品環境衛生。食堂物品實行定點採購，落實專人每天對食品原材料質量進行檢查驗收。不斷提高飯菜質量，增加花色品種，滿足職工就餐需求。建立生活服務中心，爲機關大院內幹部職工提供米麪糧油、辦公用品、零食快餐等生活服務。四是公共機構節能管理工作繼續深化。圓滿完成2018年省級節能示範單位創建工作，充分利用節能宣傳週，組織開展了“節能進校園”“節能進機關”等活動。完成縣機關大院節水型單位創建活動。積極參與並協調推進全縣機關事業單位社區衛生大比武工作和垃圾分類工作。

三、存在的問題與下步工作打算

我們在過去工作中，取得了一定成績，也存在一些問題和不

足。主要體現在工作標準不高，在日常工作往往滿足於以往的工作標準，與市、縣領導和幹部職工對我們的期望有不小落差。體現在攻堅克難的力度不夠大，一些難點工作推進、遺留問題破解的成效還不夠明顯。體現在管理能力有待進一步提升，運用現代管理理念和手段、藉助信息化建設綜合施策、統籌推進的力度還不夠大。體現在受限於目前的硬件和人員情況，與兄弟縣市區有一定的差距。

不忘初心、砥礪前行

奮力開創機關事務發展新局面

（一）堅持政治統領，深入推動全面從嚴治黨。堅定正確的政治方向。牢固樹立“四個意識”，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真貫徹落實黨中央、省、市和上級黨委關於意識形態工作的決策部署和指示精神，牢牢把握正確的政治方向，把意識形態工作納入重要議事日程，納入黨建工作責任，納入領導班子、機關幹部目標管理，切實有效的抓好的意識形態工作。加強黨組織規範化建設。進一步健全基本組織、基本隊伍，規範基本活動、完善基本制度、落實基本保障，不斷夯實基層黨建工作，推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，完善組織架構，發揮好黨員先鋒模範作用。堅持黨風廉政建設縱深發展。壓實黨組主體責任，加大管黨治黨力度，按照“兩個責任”和“一崗雙責”要求督促班子成員和中層幹部切實履行廉政責任。加強黨風廉政建設思想教育，抓早抓小，防微杜漸，有效提升黨員幹部的廉潔意識和規矩意識。圍繞黨風廉政建設風險點強化防控管理，不斷完善用制度管人、管財、管物的機制。

（二）強化服務意識，以創新驅動服務質量躍級提升。堅持服務意識和主動創新能力。在工作中始終銘記服務角色，樹立“服務無止境”意識，時刻關注服務對象需求，積極聽取意見不斷提升服務效能。主動創新，用創新力破除發展中各種瓶頸制約，同時積極探索後勤經濟發展新路徑，推動經營模式轉變，對服務力量進行整合，不斷用創新力量驅動服務質量躍級提升。

（三）鞏固改革成果，紮實構建新型公務用車管理制度。深入學習《江蘇省黨政機關公務用車管理辦法》，認真研究企業事業單位公務改革後續管理工作，協調相關單位進一步理順管理機制、明確管理責任，完善相關配套政策，健全日常管理制度，加強監督檢查，推動改革成果落地紮根。持續推進公務用車平臺化、標識化、信息化管理，完善動態管理更新信息數據，強化日常監督管理。

(四）突出集中統一，加強黨政機關辦公用房規範管理。深入學習《江蘇省辦公用房管理辦法》，主動與上級部門彙報銜接，加強縣級機關辦公用房日常管理。推進黨政機關辦公用房動態管理信息系統。積極搭建縣級黨政機關辦公用房管理信息系統平臺，初步實現全縣黨政機關辦公用房網絡化、信息化管理。結合中央八項規定、省市縣十項規定要求，各級巡視督查反饋落實情況，督促縣級各單位辦公用房清理整改“回頭看”和專項督查反饋意見落實。建立辦公用房考覈機制，對縣直機關、鄉鎮（街道）辦公用房使用管理情況常態檢查。

（五）厲行節能環保，切實發揮公共機構表率示範作用。深入貫徹落實全國公共機構節能源資源節約和生態環境保護工作會議精神，落實省市節能工作要求，完善能源資源消費統計制度，推進探索節能品牌創建工作，深入開展節能、節水型示範單位創建，廣泛開展節能宣傳週等活動，發揮引領帶動作用。

（六）加強自身建設，着力打造廉潔高效後勤隊伍。實施

“高標準、高質量”工作年計劃，以管理質量提升主線，深入鞏固“對標找差提優”工作，着力夯實工作基礎、補強短板弱項、破解瓶頸制約，推動後勤工作高質量發展。加強幹部隊伍建設，堅持以政治教育爲主線、能力建設爲重點，持續開展機關工作培訓，提升綜合素質和業務技能。深入開展整治形式主義、官僚主義工作，帶頭執行中央八項規定及其實施細則精神，紮實推進“第一書記大走訪”扶貧活動，完善督查巡查機制，推動機關作風建設持續向善向好發展，機關效能不斷提升。

“昨夜回北斗，今朝歲起東。”回首過去，我們秉承初心，

牢記使命、砥礪奮進；展望未來，我們壯懷激越、勇毅自信、創新前行。在縣委縣政府的堅強領導下，在市局關懷指導下，豐縣機關事務管理工作一定會在新時代呈現新面貌，新形勢下打開新局面，爲豐縣“12358”發展佈局做好高質量服務保障工作。

豐縣機關事務管理服務中心

                                2019年5月28日

市機關事務管理局（接待辦）2019年上半年工作總結和下半年工作計劃

2019年上半年，市機關事務管理局（接待辦）以習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神爲指導，緊密圍繞“細化管理、優化服務、強化保障”的要求，不斷拓寬思路、創新舉措、強化落實，穩步推進辦公用房管理、公務用車管理、公務活動保障等機關後勤重點任務，各項工作取得階段性成效。

一、上半年工作總結

（一）統籌協調，深入推進機關事務管理規範化

1、國有資產管理有序落實。一是做好涉及機構改革單位辦公用房保障。根據我市機構改革方案和辦公用房現狀，提出新組建和機構職能調整部門辦公用房調整分配方案，解決新組建的市場監督管理局、市退役軍人事務局、市扶貧開發局等6家單位的辦公用房（含過渡用房），並根據實際需要進行維護修繕、配備辦公設備，保障正常辦公。積極與市編辦及廣告公司對接，於1月29日前製作安裝到位涉改部門名稱標牌24塊。二是統籌辦公用房調配置換。協調解決市政府辦、市委統戰部、市信訪局、市直機關工委和市“三重一大”指揮部零星辦公用房需求問題。歸還人民銀行銅陵市中心支行舊辦公樓，並完成市司法局、市委巡察辦臨時辦公場所調整工作。由市委常委、常務副市長程雙林召集相關部門召開北斗星城辦公用房置換工作專題會議，討論研究C5、C6棟房源置換問題，並報市政府領導審批。三是加強辦公用房維修管理。積極做好原市檔案局辦公樓、市青少年宮教學場所等辦公用房維修改造。

2、公務用車管理深入推進。一是嚴格公車配備管理。制定2019年度市級公務用車配備計劃，安排7家單位購置22輛公車，全部納入政府採購。上半年集中採購公車16輛，調劑使用4輛，另對3家事業單位的9輛車出具處置鑑定意見，公開拍賣收儲的4輛舊車，成交價款9.55萬元。二是建立車輛監管長效機制。加強車管中心車輛使用情況日常監督檢查，通過公車監督管理平臺，不定期抽查車輛行駛軌跡，堅持每月向用車單位通報發現問題，及時分析原因，確保立行立改，推進車輛監管常態化長效化。加強公務用車租賃平臺使用監管，平臺現有車輛59輛，登記駕駛員70人，上半年共產生訂單2032個，結算金額147萬元，較好地保障了公務出行需求。三是加快推進企事業單位公務用車制度改革。自覺強化事業單位車改牽頭單位責任意識，加快推進車改進度，按照今年全面完成我市企事業單位車改工作目標，制定詳細計劃安排。組織車改辦成員單位赴周邊已全面完成車改的省市學習考察，經過前期數據統計、考察學習、徵求意見和座談討論，擬定銅陵市企事業單位車改實施意見（草案），確定各級各類企事業單位車改後的公務交通補貼或費用報銷範圍、標準。四是加強應急用車保障。建立健全車管中心各項工作制度，加強駕駛員安全行車教育培訓，完善車輛服務設施配備，提升車輛服務水平。車管中心現統一調度車輛39輛，截至5月底，共出車1500餘單，安全行駛里程20餘萬公里，有效保障了市級領導幹部出行需求，圓滿完成了長三角高質量發展院士論壇、2019融媒體廣告創新峯會等全市性重大活動車輛保障工作。

3、公務活動保障規範周密。一是嚴控接待工作標準。嚴控公務接待標準、公務接待範圍、陪餐人數，有效杜絕超標、超範圍接待。堅持“四單齊全”報銷接待費用，堅持接待賬單一筆一結，一月一清。二是不斷提高接待工作水平。做到日常接待高質量服務爲先，重大活動多預案快速響應。積極參與國際銅加工協會2019技術年會、長三角（銅陵）高質量發展院士論壇暨大院大所科技成果對接會、融媒體廣告創新峯會、第五屆合福高鐵旅遊媒體聯盟聯席會議暨沿線旅遊發展論壇，中國文聯“送歡樂下基層”走進銅陵慰問演出、第二屆長三角產業創新峯會暨銅陵市產融合作發展論壇、綜合醫改試點典型經驗新聞發佈會等重大活動接待保障工作。三是加強公務接待交流指導。加強同省機關事務管理局和省內各市機關事務管理部門溝通聯繫，準確把握公務接待新情況，新動態。加強全市公務接待指導工作，統籌各類接待資源，形成全市公務接待一盤棋的工作格局。

（二）精細全面，持續優化機關後勤服務保障

1、後勤服務保障有力。一是加強辦公設備維護。對行政中心主樓8臺中央空調和會議中心空調機組進行維護，有力保障夏季正常辦公。維修更換行政中心主樓排水槽，有效防止雨季滲漏。更換會議中心地下消防管道，完成主樓地下泵房線路改造，全力保障消防安全。二是營造優美辦公環境。加強園區景觀硬件、綠化樹木、環境衛生管理維護，對主樓南北樓15至18層公共區域進行全面維修粉刷，組織開展白蟻滅殺、除四害、消除“牛皮癬、衛生死角、三根”等環境清潔行動。三是強化會務保障。以統一安排、統一調度爲原則，上半年共保障各類會議3362場次，接待參會人員近2.4萬人次。四是做好食堂運營管理。會同建投和食堂中標單位等相關部門積極做好食堂運營前準備工作。3月份正式營業後，對中標餐飲企業就菜品、衛生、服務、環境採取不定時檢查抽查，確保廣大機關幹部就餐質量。五是做好交流乾部公寓服務保障工作。

2、辦公環境安定和諧。一是強化安全保障。建立完善制度監管，落實安全責任。根據現實需要，在機關食堂新增保安崗位。辦公樓重點部位、各重點區域設專職值班、巡邏，發現安全隱患及時報告處理。嚴格人員和車輛查驗登記，上半年配合信訪、公安處理羣訪事件920餘人，陪同前往人大、紀委、法制辦信訪670人次。二是突出重點安全隱患排查。多次組織安保大隊、物業工程部和維保單位對行政中心重點區域進行安全大檢查，及時報修處理。三是積極做好法治宣傳教育。依據“七五”普法規劃，堅持推進幹部職工學法用法，參加普法骨幹培訓班，聯合天井湖社區舉辦“綜治宣傳月”活動，宣傳發放資料200餘份，接受羣衆諮詢50多人次。

3、財務統管精準高效。一是規範日常財務管理。完成30家統管單位日常財務審覈報銷、資金支付，上半年共申請計劃指標1646筆，授權支付資金4876筆，直接支付資金257筆。嚴格執行票據核舊領新規定，詳細登記統管單位領用和核銷的票據，上半年共領用票據40本。按時做好統管單位人員公積金、保險、個稅等計算變更繳納等業務工作，完成涉及機構改革單位的公積金、社保轉移等財務銜接工作。二是紮實做好預決算公開。按時按質按量完成統管單位800餘張2018年決算相關報表，及時掛網公開局（辦）2019年度部門預算和“三公經費”預算。三是配合完成各項審計。配合財政監督局對統管11家單位2018年賬務進行審計審查，配合財政局國庫科對統管單位實有資金賬戶及存量資金開展覈查，完成被巡查單位2016—2018年所有財務資料準備及審查過程中財務配合方面工作。

（三）嚴格管理，不斷提高機關自身建設水平

1、強化意識形態責任。一是壓實意識形態主體責任。黨組負責人認真履行意識形態工作“第一責任人”職責，帶頭抓意識形態工作，把意識形態工作納入單位年度工作計劃和年終績效管理考覈共性目標之中，努力增強意識形態管控能力。二是凝聚意識形態思想共識。大力學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，及時傳達學習黨中央和上級黨委關於意識形態工作的決策部署及指示精神，印發《2019年黨組理論學習中心組學習計劃》，召開中心組學習會6次，先後學習了習近平總書記視察上海、廣東和在中央全面深化改革委員會第五次會議上的重要講話、在中央黨校（國家行政學院）中青年幹部培訓班開班式上重要講話、在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上重要講話精神等內容，組織全體黨員幹部參觀中國人民解放軍渡江戰役中線指揮部舊址及樅陽烈士陵園，牢牢把握正確的政治方向，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。三是維護意識形態網絡安全。樹立“管用防並舉”思想，提高網上徵求意見議題設置能力和輿論引導水平，加強對網站信息發佈的審查，填寫了44份《政務信息公開保密審查表》，做到“先審查後發佈”，加強網絡輿情管理，明確網信工作人員配置，抓好網絡意識形態工作，強化正面宣傳。上半年，我單位獲得“2018年度全市政府網站建設和管理工作先進單位”榮譽稱號。四是培育踐行社會主義核心價值觀。加強道德建設，組建黨員志願者服務隊伍，積極參加全市開展的移風易俗、弘揚時代新風行動，落實創建全國雙擁模範城“五連冠”目標任務，製作懸掛雙擁方面宣傳欄11塊。創新思想文化宣傳載體，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展了“吟革命詩歌、讀紅色歷史”的“吟詩讀史”主題活動，引導幹部職工牢記革命傳統，不忘初心使命，提升組織的凝聚力戰鬥力。

2、加強機關黨建工作。一是嚴格落實黨建目標責任制。與機關工委簽訂黨建工作年度目標責任書，制定下發《2019年機關黨建工作要點》。各支部緊扣基層黨組織標準化建設和黨建工作要點，與自身業務工作相結合，制定2019年黨支部工作計劃，進一步明確了支部書記的主體責任，梳理了支部全年工作落實的各項要求，確保黨建任務落到實處。二是強化思想武裝。積極豐富學習教育載體，在中心組領學、支部集中學、黨員自學的基礎上，以“陽光後勤”微信羣、“先鋒在線”黨員教育管理平臺、“學習強國”學習平臺等網絡教育平臺爲抓手，引導黨員幹部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。積極組織參加培訓交流，安排1名黨務幹部參加市直機關黨務培訓，安排1人蔘加廉政教育學習。三是規範日常管理。嚴格組織生活，堅持“三會一課”“黨員活動日”等組織生活制度，共開展掃黑除惡、緬懷先烈、脫貧攻堅等主題“黨日”活動6次，黨的組織生活質量得到有效提升。嚴格黨費收繳，上半年共收繳黨費7222元，按規定做好上交及公示工作。規範黨組織關係管理，按要求做好發展黨員工作，上半年發展入黨積極分子1名，1名預備黨員正在辦理轉正。

3、加大扶貧工作力度。一是聯合黨委強引領。認真落實 “四個一”工作機制。上半年召開聯合黨委會2次，同村兩委共同謀劃脫貧工作。開展送黨課下基層活動，黨組書記爲新農村黨員作黨課報告，城鄉黨員共度組織生活。二是深入走訪解難題。每月組織17名包戶幹部深入結對貧困戶家中走訪，宣傳幫扶政策，幫助解決生產生活困難。三是慰問幫扶促真情。開展“冬日暖陽”春節走訪慰問活動，向村兩委和貧困戶發放慰問金1.01萬元。積極組織愛心幫扶和消費扶貧，按貧困戶需求贈送營養品、藥品、學習用具；用“以購代捐”的形式，購買貧困戶農副產品，調動貧困戶脫貧內生動力。

4、深化黨風廉政建設。一是加強監督檢查力度。採取日常督查、專項督查、隨機抽查等方式，定期不定期地開展明查暗訪，每月初向局黨組成員和各科室負責人報告上月督察工作情況，嚴格按章辦事，截止目前共開展不定期督查18次、發佈月報5次。二是做好廉政風險防控。把好節日“廉潔關”，重要節假日期間開展專項督查，抓好節前教育，做好警醒工作，做到節前有檢查，節後有報告，並將督查情況及時報送駐市政府辦紀檢組備案。三是落實羣衆監督。堅持每週開啓兩個作風建設意見箱，截止目前共開箱20次，無投訴信件。四是開展“嚴強轉”專項行動。成立了“嚴強轉”專項行動工作領導小組，及時召開專題工作會議，制定了工作方案，開展了3次作風紀律專項督查活動，促進黨員幹部嚴守政治紀律和政治規矩。五是持續開展“三查三問”活動。自覺把該項工作作爲檢驗政治、工作、作風過不過得硬的重要措施，認真進行動態對照查擺，制定整改措施並落實到位。

5、加強羣團工作。一是開展走訪慰問活動。按規定向幹部職工發放節日慰問、生日慰問、重大疾病慰問等。春節期間，局領導班子成員帶隊開展慰問走訪退休職工、困難職工、關愛女童等活動，送去慰問金和生活學習用品。二是關心關愛職工身體健康。6月，組織56名在職幹部職工、42名離退休幹部職工、11名交幹樓工作人員進行健康體檢，並建立體檢檔案。三是大力開展各類文體活動。組織開展“陽光後勤”杯迎新春文化娛樂活動和“春遊”活動，增進了同志之間的互助交流，增強了集體榮譽感和團隊凝聚力。

二、下半年工作計劃

（一）堅持以政治建設爲統領。以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，站穩政治立場，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；以建國70週年爲契機，組織開展“不忘初心 牢記使命”主題教育；深入履行黨組政治領導責任，着力強化思想政治建設，切實增強意識形態管控能力，不折不扣貫徹落實黨中央和上級黨組織決策部署，發揮好把方向、管大局、保落實的重要作用；全面從嚴治黨，進一步提升機關黨建水平，提高組織生活質量，強化黨員教育管理和發展培養，深化黨建特色品牌；把好廉政關口，深入貫徹落實黨風廉政建設責任制，加強懲治和預防腐敗體系建設，擬定黨風廉政建設主體責任約談制度，堅持督察工作月報制度。持之以恆抓好“四風”建設，探索作風效能建設督查工作辦法。繼續開展好廉政風險防控“雙述雙評”、“以案查險”等專題活動。

（二）探索推進機關事務標準化建設。加強與國家標準銜接，突出我市特色，構建完善涵蓋機關運行經費、資產和服務管理等方面的標準體系，發揮標準在機關事務工作中的規範、調節、約束和控制功能，全面提升我市機關事務管理能力和保障質量；進一步做好機關事務政策研究工作，科學做好機關事務發展規劃、計劃，爲進一步深化我市機關事務工作創新發展提供有力保障。

（三）深入推進辦公用房規範化管理。嚴格執行辦公用房使用標準，會同相關部門對黨政機關辦公用房使用情況進行專項聯合巡檢，及時發現和糾正違規問題；與市財政部門聯合出臺《銅陵市機關事業單位辦公用房維修辦法》，對辦公用房維修工作實行規範化、標準化、制度化管理；積極配合有關部門做好北斗星城辦公用房房產置換工作及辦公用房調整工作。

（四）切實加強公務用車管理。按照“平臺化、標識化、信息化”要求，做好公務用車的編制、配備、使用、處置工作；做好公車改革全面收官工作，推動各涉改事業單位如期完成公車改革；加強車改政策調研，適時完善相關配套制度，鞏固公車改革成果；加強車管中心人員管理培訓工作，全面推行高速出行ETC繳費，提升公務用車保障水平。

（五）紮實做好公務活動保障。着力推進接待工作標準化建設，從接待程序、範圍、接待菜單模板化及參與市重大活動流程等方面入手，轉變思想觀念、提高思想認識，切實做好接待工作；着力提高接待預期效果，科學制定個性化接待服務方案，加強接待工作過程細節把控，進一步提高服務標準；着力推進全面發展，不斷總結提高升華，主動“請進來”和“走出去”，加強與外地接待部門的聯絡與溝通，學習典型，尋找差距，進一步提升接待工作水平。

（六）切實強化綜合治理和安全保障。加強行政中心治安保衛工作規範化管理，進一步完善安全保衛管理、檢查流程；以做好日常安全保衛爲基礎，進一步抓好重大節日、重大會議和重要節點的安排隱患排查工作；積極做好行政中心安保智能化設備升級改造工作和2020年行政中心保安公司招標工作；進一步紮實做好綜治宣傳工作，提升幹部職工學法用法能力。

（七）持續提高後勤服務保障能力。提升後勤服務信息化水平，搭建銅陵後勤信息化平臺APP，將職工食堂、會議室預定、維修管理納入平臺統一管理；加強食堂運營監管，加大對餐飲公司日常監督檢查，切實保障幹部職工就餐；繼續做好辦公環境和設施設備維護，加強行政會議中心漏水點施工維修和行政中心辦公室玻璃更換，排除安全隱患，保障正常安全運行。

（八）不斷提升財務統管服務水平。認真詳盡做好本單位2020年度部門預算編制工作，做到應編盡編，能細則細；配合審計和財政以及紀檢部門進一步做好各項專項審計審查工作；加強與財政各相關部門的溝通和協調，進一步提高財務服務水平；積極主動做好2018年度部門決算公開工作。

（九）着力加快脫貧攻堅步伐。強化聯合黨委引領功能，加強農村基層黨建指導，加強新農村黨員隊伍建設，推動基層黨組織生活經常化、嚴肅化，帶動村級黨組織建設標準化、規範化，不斷提升新農村基層黨組織的凝聚力、戰鬥力，將廣大新農村黨員打造成脫貧攻堅的排頭兵；進一步細化幫扶計劃，落實幫扶舉措，深入瞭解扶貧工作進展情況和貧困戶脫貧內在需求，掌握各項幫扶措施和幫扶資金到戶情況，確保年度脫貧目標順利完成。

（十）不斷增強幹部職工凝聚力。進一步豐富職工文化生活，拓展思想教育形式，提升廣大幹部職工思想水平和業務能力，營造健康向上、文明和諧的機關工作氛圍；結合學習型機關建設，通過發放讀書卡，撰寫讀書心得，組織開展學習研討等形式，引導幹部職工培養“愛讀書、讀好書、善讀書”的良好習慣；組織職工開展“秋遊”、“健步走”、“登山”等喜聞樂見的文體活動，激發幹部職工活力。

2019年上半年，我局在縣委縣政府的正確領導下，深刻學習領會黨的十九大精神，緊緊圍繞縣委縣政府中心工作，認真履職，較好完成各項機關後勤服務保障工作和領導交辦的應急事項，現將相關情況彙報如下：

一、上半年工作總結

（一）公務接待工作   嚴格執行省市縣關於公務接待方面相關規定，特別是依據《靈璧縣黨政機關公務接待管理辦法（試行）》這一符合本縣實際的規定，穩妥有序地開展各類公務接待工作。據統計，1-6月份累計一般公務接待65批次，1785人次。其中，保障服務質量較好、層次較高、人次較多的有我縣脫貧摘帽第三方評估驗收一行人等的接待工作。爲我縣順利通過評估驗收奠定紮實的後勤保障基礎，展現了我縣良好的對外形象和政府自信力。          

（二）公車管理工作   公車管理平穩有序，持續爲縣委縣政府的各項中心工作的開展保駕護航，特別是在確保我縣脫貧摘帽國家第三方評估驗車輛保障工作中履職盡責，恪盡職守，使得評估驗收圓滿完成，無一差錯；公務車輛管理使用“三定點”制度有效落實，完成加油、維修、保險事宜。

(三)辦公用房管理工作   深入貫徹落實中央八項規定和省“三十條” ，嚴格依據《黨政機關辦公用房管理辦法》，進一步規範我縣辦公用房使用，積極配合縣紀委監委做好辦公用房使用監管工作：今年4月份，我局按照縣紀委監委相關部門要求，結合本部門工作職責，積極與縣委縣政府督查局組成聯合工作組，抽點業務骨幹，對入駐政務中心辦公大樓各單位辦公用房使用情況進行再排查再梳理。通過摸排，共計清理騰退長期閒置、超標準配備使用辦公場所3間，合計36平方米。此外，我局工作人員對摸排信息進行梳理彙總，形成政務中心辦公用房使用狀況平面分佈圖，有效的實現了辦公室用房使用管理的科學化精準化。

（四）物業監管工作   我局在監管物業公司開展物業管理服務方面進行了多方面的工作：一是進一步加強對物業公司員保密安全意識、禮儀文化、愛崗敬業意識的培養塑造，制定物業工作考覈辦法，激勵物業公司持續有效爲政務中心美好環境的打造做出貢獻。二是督促物業加強院內亮化工作，整改樓梯燈和大門燈飾，更換破損照明設施，統一更換爲節能環保燈具。三是強化各區域安保工作，特別是門衛安保，提高其安全意識進而主動引導各類車輛停放包括大院內單位車輛停放和外來辦事各種車輛停放，避免了行政中心院內院外車輛亂停亂放現象的發生，爲政務辦公營造安全有序的環境。特別值得關注的是，今年4月，我局派員前往安徽邦和物業管理有限公司所屬靈璧分公司調閱資料、現場察勘等方式開展物業管理服務等方面的檢查工作，既對當前物業管理存在的問題給予客觀公正的指正，又結合實際提出針對性的整改建議，目前物業公司已按照合同約定條款履行我局作出的處罰規定，同時加強相關問題整改，物業管理服務水平較之前有明顯提升。

（五）“小食堂”管理方面，爲保障小食堂就餐人員提供優質服務，保證飯菜質優量足。按照去年年底的工作部署安排，一方面安排專人負責小食堂物資採購，規範資金使用和餐飲環境。另一方面制定小食堂工作人員行爲規範，確保食堂環境有序，定期對食堂工作人員進行體檢，保證安全健康。

（六）公共機構節能減排工作   一方面嚴格依據省公共機構節約能源資源目標和節能主管部門規定的建築面積能耗要求，加強用水用電管理，較上年度人均能耗下降1.4%，人均水耗下降1.8%，單位建築面積能耗下降1.4%；二是公共設備方面逐步淘汰老舊設備更換節能環保設備。三是強化宣傳，今年6月我局與縣發改委共同組織開展節能宣傳週活動，通過佈置展板、發放宣傳單等方式有效達到了公共機構節能宣傳的預期效果，爲在全社會倡導低碳、節能、綠色、環保等行爲習慣樹立行業典範。

（七）黨建工作  上半年以來，在縣委縣政府的正確領導下，我局全面貫徹落實黨的十九大報告精神，以爲人民羣衆服務爲核心、以提升黨員整體素質爲主線，紮實推進機關黨建工作。一是思想政治建設，進一步學習了習近平總書記系列重要講話精神和黨的各類會議精神。以黨支部爲陣地，着力抓好黨員教育，提升黨員素養，進一步深化學習型黨組織建設。定期召開組織生活會和民主生活會，積極開展“三會一課”學習教育活動。二是組織建設方面，按照發展黨員流程完成了對一名預備黨員的轉正工作。嚴格黨費收支，落實黨務公開，加強黨員教育管理，不斷加大黨務幹部培訓力度，組織新任黨支部書記、黨務幹部、新黨員參加黨務知識培訓等，不斷提高機關黨建工作水平，激活組織活力，進一步夯實組織基礎。三是作風紀律建設，深入學習領會全面從嚴治黨豐富內涵，堅守政治紀律，加強作風建設，增強黨員幹部的服務觀念和服務感情，不斷提升政務服務質量。

（八）招商引資工作   我局瞄準年初制定的目標任務，半年來重點做好已引進企業安徽成達生物質新材料有限公司投資秸稈生物質綜合循環利用項目的跟進服務工作，該項目1-6月份追加投資1380萬元，並於4月份正式投產盈利。另外，去年引進北京蜜蜂出行科技有限公司投資共享單車項目累計完成增加投資750萬元。

（九）扶貧工作，一是幹部包戶工作，根據我縣扶貧工作規劃和扶貧工作要求，我局制定了縣直機關事務管理局扶貧工作方案和“一對一”、“一對多”結對幫扶精準扶貧方案，局幹部職工十人結隊幫扶靈城鎮虹川社區貧困戶14戶。二是“雙包一聯”工作，我局抽調四人蔘與聯繫開發區十里社區，通過近半年的摸排走訪，逐步掌握了社區非貧困戶、貧困戶家庭詳細信息，包括危房調查、“六類人羣”識別等工作。

（十）其他工作  午季禁燒工作方面，我局抽調人員6名參與開發區十里、葉廟 、三張三個社區的午季禁燒工作的同時，積極督促指導社區開展夏收夏種工作。

二、下半年工作打算

    2019年下半年，我局在總結上半年各項工作的基礎上，認真總結經驗，查找不足，並制定工作計劃如下：

一 公務接待方面   多措並舉，實現接待質量的再提高。一方面加強對現有接待人員的業務培訓以及廣泛開展對外交流學習，學習先進的公務接待管理經驗做法，以期提高接待服務的質量；另一方面通過多種途徑加強我局接待職能部門的力量配備，以應對不斷增加的接待任務。

二 公車管理方面   不斷總結公車管理實踐中的經驗和不足，完善公車管理相關管理制度，讓制度引導公車管理更科學。車輛管理上，不斷總結已有管理模式的利與弊，積極學習借鑑兄弟縣市先進公車管理模式。有計劃更新平臺車輛，滿足公務用車需求，適時招錄一批駕駛員，使人員比例趨於合理化，提高車輛利用率；公車制度改革上，繼續深入推進公車改革，加強制度引領、制度創新。

三 辦公用房使用管理方面   加強對全縣辦公用房督查檢查力度，增加自查、檢查的頻率，積極配合紀檢監察部門做好巡查任務。創新工作方法，鞏固已有工作成績，逐步實現辦公用房管理工作規範化、制度化、常態化。

四 物業監管方面   對物業的監管是機關後勤保障工作的一項重要內容。2019年下半年工作重點是完善對物業的考覈獎懲機制，嚴格日常監督檢查，對出現的問題提出整改要求，對不能如期完成整改任務的按合同兌現處罰或解除合同，從而督促物業公司提高服務質量。

五 “小食堂”管理上  加強對小食堂管理人員的力量配備，提升小食堂管理人員管理能力和管理經驗；完善食堂管理相關規章制度，特別是實現物資採購和餐飲環境的制度化和規範化。

六、公共機構節能減排工作   鑑於機構改革職能劃轉等原因，我局公共機構節能減排工作職能按照縣委機構改革文件精神已劃轉到政府辦公室，我局將在下半年度積極配合劃入部門做好職能劃出等交接工作，做好各項工作事宜的銜接配合。  

七 黨建工作    在總結上半年度黨建工作經驗的基礎上，梳理黨建工作的薄弱環節，細化2019年下半年黨建工作計劃，創新工作方法，提升黨建業務人員的專業素養，保障以抓黨建工作帶動全局各項工作任務的落實。

八 招商引資工作   一方面積極做好我局引進企業的服務工作，爲企業營造良好營商環境，切實解決企業投資發展中遇到的實際困難；另一方面加強我局外出招商引資工作力度，適時引進符合我縣實際且具品牌實力的企業進駐我縣，爲我縣經濟社會發展注入活力。

九 扶貧工作   繼續按照縣委縣政府要求，積極開展扶貧工作，做到本職工作和扶貧工作兩不誤，一方面加大對幹部包戶的工作力度，每月增加走訪慰問次數，切實幫助貧困戶解決困難。另一方面加強“雙包一聯”工作的力度，嚴格按照“不忘初心幫窮親，牢記使命爲人民”主題實踐活動實施方案要求，做好走訪及相關數據調查統計上報等工作，確保在全縣脫貧摘帽工作中，不拖後腿。