專員崗位職責職位【精品多篇】
人力資源專員崗位職責 篇一
1、根據公司人力資源規劃,梳理各部門的招聘需求並進行合理建議;
2、執行各部門招聘計劃;
3、協助完成公司行政日常事務工作,爲公司運營提供有效後勤服務;
4、協助員工關係、組織發展、團隊文化建設等人力工作,識別潛在風險並提供解決方案,幫助各事業部進行有效的團隊管理。
專員的崗位職責 篇二
崗位職責:
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;
2、負責公司年度預算,人力成本覈算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;
3、組織編制與並不斷完善公司績效考覈體系與績效管理制度,績效實施方案;
4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調整績效考覈標準、績效考覈結果評估;
5、負責公司薪資的核算髮放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;
6、完成部門交辦的其他任務。
任職要求:
1、本科或以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業畢業;
2、對數據敏感、善於運用excel進行數據統計分析;
3、1-3年人力資源工作經驗,意向往績效薪酬方向發展;
4、能獨立開展工作,善於觀察與思考,執行力、解決問題能力強;
5、具有團隊互助精神,組織協調能力、親和力強,善於分享;
6、對教育行業有熱情,認同企業文化。
人力資源專員崗位職責 篇三
1、負責組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業文化建設,完善公司的組織結構,做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規範,建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘,通過多種渠道爲公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考覈,統計考覈結果。
7、負責覈定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協調員工關係,解決勞動糾紛。
12、爲公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
專員工作職責 篇四
1、將活動策劃方案轉化爲具體的執方案,細化工作流程,嚴格按照時間節點和質量完成工作;
2、負責從前期籌備、各方資源溝通、人員組織協調、活動跟場執行、效果評估等活動全程管理與執行;
3、與公司內部銷售部門通力合作,建立良好溝通關係,爲項目落地執行創造條件;
4、有效進行客戶溝通並及時反饋相關信息,按需如期達成客戶交給的項目;
5、對活動項目執行過程中的突發狀況進行靈活應變和處理,及時上報部門領導並做好活動項目的善後及總結工作;
人力資源專員崗位職責 篇五
工作內容:
1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃;
2負責公司人事戰略的落實,並達成最高的效率;
3、管理HR部門的全面工作,全面實現績效考覈,並完成公司的財務和經營目標;
4、制定HR管理手冊,確保HR部門的標準化的制定和推廣。
崗位要求:
1、本科以上學歷;
2、2年以上相關管理經驗,有服裝行業人力資源管理經驗者優先;
3、獨立完成工作,並有一定的創新和管理素質;
4、不排斥加班和績效考覈,理解高效率完成工作;
5、能適應短期出差;
6、爲人外向、樂觀,善於溝通,具備較強的執行能力、團隊協作精神。
專員的崗位職責 篇六
崗位描述:
1、負責企業投融資規劃,實施投融資管理、評估、分析與監控;
2、負責進行行業研究,並對項目初選並編制前期可行性建議書;
3、負責企業的投資項目分析,商業計劃書的撰寫。
4、負責完成投融資工作的資料準備和手續辦理;
5、負責擬製投融資的實施計劃,負責具體的實施工作;
6、負責企業融資項目渠道和方式的總體策劃、實施。
7、負責對已完成的投融資工作進行後續管理,並提供效益指標數據分析;
8、負責建立相關的管理臺賬,定期出具投融資效益分析報告。
任職資格:
1、本科及以上學歷,金融、經濟、會計學等相關專業;
2、具有財務、金融及企業管理知識,熟練掌握投融資流程和專項業務知識;
3、瞭解公司上市、企業併購、資產重組、資本運作等相關業務;
4、熟悉國內、國際資本市場運作,掌握投資銀行業務及相關法律知識;
5、具有較豐富的資本運作經驗與較強的財務風險控制能力;
6、具有豐富的融資渠道和業內廣泛的人脈關係;
7、熟練使用計算機及相關辦公軟件,能承受很強的工作壓力。
專員崗位職責職位 篇七
職位描述:
1、負責品牌相關類目的紅人聯繫和合作,積累紅人資源;
2、負責跟紅人建立長期的合作關係,給公司品牌做產品視頻以及引流工作;
3、負責建立和維護紅人資源庫,保證能夠滿足公司品牌的拍攝和引流需要;
4、整理紅人方面的'視頻資源,發佈到品牌社交媒體;
任職要求:
1、英語4級以上,6級以上優先考慮;
2、瞭解國外各大社交媒體的基本玩法;
3、市場營銷專業優先考慮;
福利待遇:
1、工作時間:朝九晚六;
2、薪資待遇:底薪+績效獎金+帶薪培訓+節日福利+年終獎金等完善的福利;
3、五險一金:提供養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金;
4、集體旅遊:不定期組織集體旅遊和戶外拓展;
5、員工培訓:從新員工入職開始提供全面的培訓計劃,擁有完善的培訓體系和廣闊的學習發展空間,針對員工個人興趣及發展意願量身制定職業發展規劃;
6、休假:依法享有一切國家法定假期;
7、優秀員工激勵:表現優異的員工,有機會免費攜家人一起出國旅遊度假。
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應急演練(多篇)
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