職場生存智慧有哪些最有效的

職場生存智慧：三個潛規則輔助你走更遠

一、學會裝傻

在職場裏，適當的裝傻能化解尷尬，也能讓你變得圓潤起來。個性鋒利的人，是不受大衆喜歡，更不會受上司青睞。

二、不去爭辯

這一點是比較難做到的一點，但只要掌握了，你就有所進步。上司認爲你錯了的事情，千萬不要去當面爭辯，一時的口舌之快並不會爲你的事業加分。

三、主動出擊

懂得學會獨立思考，面對難題要試着自己去處理。有時候一味的膽怯並不會讓你的職場技能提升，不妨大膽的找領導或者上司去談談這個工作項目，學會從提問中找到合適且有效的解決方案。

職場生存智慧：與人相處的31個原則

1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的)，那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。

2.讓自己去適應環境，因爲環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。

4.低調一點，低調一點，再低調一點(要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢)。

5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)

6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。

7.有禮貌。打招呼時要看着對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因爲你就是不折不扣小子輩。

8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。

9.不要把別人的好，視爲理所當然，要知道感恩。

10.手高眼低。

11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。

12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以爲真。

13.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。

14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。

15.不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊?

16.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裏。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。

17.避免和同事公開對立(包括公開提出反對意見，激烈的更不可取)。

18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。

19.說實話會讓你倒大黴。

20.對事不對人;或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。

21.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。(即使你有通天之纔沒有別人的合作和幫助也是白搭

22.忍耐是人生的必修課。(要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格)

23.新到一個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裏去。等到了足夠的時間，屬於你的那個圈子會自動接納你。

24.有一顆平常心。沒什麼大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。

25.儘量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。(如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了!!!)

26.會拍馬屁(這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一)，但小心不要弄髒手。切忌用舌頭去舔馬屁。

27.資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法，否則你回死得很難看的。

28.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。

29.待上以敬，待下以寬。

30.如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。

31.如果你看到一個貼子還值得一看的話，那麼你一定要回復，因爲你的回覆會給人繼續前進的勇氣，會給人很大的激勵，同時也會讓人感激你。

職場發展基本介紹

集中精力的發展，而不是“多元化發展”，是職業發展的一個規律。很多人多年來涉足很多領域，學習很多知識，其實內部很虛弱，每一項都沒有很強的競爭力。人們常說，“學MBA吧，大家都在學”。“出國吧，再不出國就來不及了”。“讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了”。現實已經說明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續的發展，投資很多，收益很少，過於分散 精力會讓你失去原有的優勢。

定位準確，你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現實的報酬作爲準則，哪裏錢多去哪裏，什麼時尚去哪裏，你會發現頭幾年可能在待遇上會有一些差距，但是後來錢的多少差距並不大，風水輪流轉，今天時尚的過幾年不時尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑藉機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了。給自己準確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。

你定位準確，你就會讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養你，或者讓你的所有關係幫助你。很多人在寫簡歷和麪試的時候，不能準確地介紹自己，使得面試官不能迅速地瞭解你，有的在職業上搖擺不定，使得單位不敢委以重任;還有的人經常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準，就好像遊移的目標，讓人看不清真實的面目。

我們逐漸發現，職業中的誘惑越來越多，競爭越來越多，如果你不能給自己定位，那麼你可能出現的現象是有了機遇看不到，找到的又不是自己適合的;或者找錯了大方向，改變起來很難;或者得到的又輕易失去，走了好多彎路;或者精力分散，失去自己的優勢地位。

方式

定位是自我定位和社會定位兩者的統一，一個人只有在瞭解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。

首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以藉助心理測驗——充分地瞭解自己。

其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士。

第三，要了解自己和職業要求的 差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。

第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司，確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發展的機會。

職場發展的誤區

1、誤區一、定位會使自己變得僵化。其實定位不是靜態的，而是動態的事情，當自我發生重大變化，當外部環境發生重大變化的時候，都需要重新定位;

2、誤區二、定位，很多想要的會得不到。我們要的很多，要做技術還要做管理，要有挑戰還要休閒，人們擔心定位會讓自己受到限制。其實定位並不是確定一個固定的位置，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度，要知道達到目標需要怎樣的努力。

3、誤區三、定位讓自己失去機會。這個誤區尤其體現在畢業生身上，如學生經常到處投放簡歷，甚至發給誰了都不知道，學生會取得很多的證書，認爲這樣得到的機會更多;其實，這樣的漫天撒網更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質性的機會。

4、誤區四、定位，應該讓旁觀者來做，自己定位不準確。其實，真正知道自己想要什麼、喜歡什麼、習慣做什麼的是自己，領導、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，並不能真實地瞭解你的“心”，所以在定位這個問題上，首先要自己瞭解自己，可以藉助別人的幫助。

定位對於各類人羣的重點：

每個人羣都需要定位，其目的是保證自己持續地發展，但是各個羣體定位的重點不同：

對於高中生而言，定位重點在於：1、瞭解自己的興趣點;知道自己喜歡學習什麼，喜歡做什麼工作;2、瞭解職業對於知識、技能、人品和性格的要求。高中生羣體有很強的可塑性，所以定位並不是確定是什麼，更重要的是確定自己想要什麼。

對於大學生而言，定位重點在於澄清自己有什麼。大學生常常過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以對於大學生而言，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求準確地定位。

對於白領階層而言，定位重點在於確定輕重緩急。白領階層在接觸社會之後，已經明白了自己的特點，也明白了社會的要求，但是在發展的路上非常容易受到外界的干擾，因爲定位混亂。建議白領階層在分析自我特點的時候，確定輕重緩急。

對於管理人員而言，定位重點在於搞明白要什麼和放棄什麼。管理人員已經取得了較大的成功，但是下一步的發展不是一個簡單的追求過程，而是獲得和放棄的問題，你可能追求速度，但是要放棄穩定，可能要追求權利，但是要放棄技術，可能要追求挑戰，但是要放棄休閒，這個階段是一個得與失比較明顯的階段，所以個人定位的時候重點要關注未來的風險，評估自己願意和能夠承受的得與失。

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職場發展的心理困擾

生活中無非就是工作、情感、學習等問題，而工作在我們的生活中，是非常重要的。很多人在職場中都會出現一些心理困擾，影響了一個人的健康心理髮展。下面我們就來看一下，女性白領職場中的十種心理困擾!

寂寞

曾有位在外企做高級管理者的女士說：“我什麼都有，就是沒有朋友和快樂;我什麼都不怕，就是怕寂寞!”儘管生活和工作繁忙而緊張，可是一旦停止忙碌，在夜深人靜的時候，就會從內心涌出一股渴望，渴望將生活中的煩惱、幻想和情感向人傾訴。

緊張症

中年職業女性是社會的中堅力量，是家庭的棟樑，在社會和家庭中處於 承上啓下的重要角色。她們承受來自工作、生活的壓力較大，常常使她們處於某種緊張狀態之中。

心理疲勞

隨着閱歷的增長，職業女性對工作的新鮮感逐漸減少，不少人出現了莫名的疲勞感，這種來自心理的疲勞感降低了工作效率，也會削弱 職業女性未來發展的競爭力。

目標遊移

許多職業女性愛跟別人比較，總覺得自己處處不如別人。這種來自內心的干擾容易使職業女性被外界的目標所遷移。

自信心不足

事業發展不順利的時候，很多女性懷疑自己的能力，這在很大程度上是因爲她們自信心不足，過多地消耗了她們的精力和時間，減弱了她們追求成功的動力，影響了工作效率。

薪水缺乏症

城市中大多數女性屬工薪階層，拿國家的薪水過日子，因此也僅能維持中等生活。而耳濡目染着都市的物質文明和現代氣息，作爲佔絕大多數都市女性的工薪族，時常感到薪水缺乏、囊中羞澀。

年齡恐慌症

由年齡而產生的恐慌心理在職業女性中很普遍，這主要是因爲她們可能隨時被老闆解僱，又因年過35歲而被衆多招聘信息排斥。

職場發展的騙局

騙局1：有的招聘廣告上寫：“待遇優厚，工作輕鬆，對人的能力要求不高……”

第一招聘點迷：招聘者難道就沒有親友鄉鄰?真有這樣的好事，爲什麼要把便宜白送給別人?

騙局2：招聘廣告只對外公佈一個信箱或電話號碼，而不公佈具體地址;或以“某單位”爲主體發佈廣告，並聲明“謝絕來訪”。

第一招聘點迷：遮遮掩掩，可見招聘方要麼缺乏誠意，要麼另有居心。

騙局3：聲明“求賢若渴”，並可“替應聘者保密”、“收入極高”;或以“年輕貌美”爲條件。

第一招聘點迷：曖昧的廣告後面，也一定不是什麼光彩的職業。

騙局4：劇組招收演員、歌星、模特。

第一招聘點迷：先掂量一下自己是否真符合行業條件，再設法暗訪一下情況。

騙局5：在人才交流會外散發小廣告，現場填表，數日後即電話通知你被錄用了。

第一招聘點迷：夢越美的地方，隱藏的圈套往往越多，陷阱可能也越大，還是別答理爲好;即使對方真的招人，但未經過正規中介機構，今後仍可能有許多問題扯不清。

騙局6：張口就要收保證金、服裝費、培訓費、押金的。

第一招聘點迷：趕緊懸崖勒馬，這類公司一般半年或一年就註銷另起爐竈，就算是想找他們算賬可能連門都找不到了。

騙局7：素不相識卻過於熱心的“好人”、“老鄉”主動爲你找工作。

第一招聘點迷：保持警惕，很多人販子都是用介紹工作爲藉口引人上鉤的。

騙局8：職位的名稱陌生而光彩，比如：樓層經理、客戶主管、電話編輯、外勤經理……

第一招聘點迷：先問清具體幹什麼，千萬不要輕易應聘，許多漂亮名詞只不過是障眼法而已：樓層經理不過是負責某樓層的清潔工，客戶主管只管開電梯，電話編輯就是叫你一家家地打電話去推銷商品，外勤經理其實就是門衛……

騙局9：利用應聘者的照片和簡歷來行騙。

第一招聘點迷：有些信息販子，專門收集私人簡歷資料，或作名錄賣，每份0.1~0.2元;或增加網上點擊率;或設計連環套。天津有位大學生在網上發佈求職簡歷，三天後即接到一名自稱是深圳某公司職員的電話，詢問他山西老家的地址，聲稱要進一步覈實情況;半個月後又突然接到自稱是鄭州市公安局民警的電話，說抓住了一名騙子，所用手機設置的呼叫轉移號碼意是他的手機號，要求他配合辦案關機4個小時。騙子就利用這個時間，往他山西的老家打電話，說他在天津與人打架被涌了幾刀，正在醫院搶救，騙去了他家3萬元。還有女人照片被製作成徵婚甚至黃色照片在網上公開發布的……奉勸大家：不要漫天亂撒簡歷，要保持必要的警惕。

職場發展的人際關係

長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。

氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧願純樸。

與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。

不必什麼都用“我”做主語。

不要向朋友借錢。

不要“逼”客人看你的家庭相冊。

與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。

堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裏。

有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。

自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以爲你在炫耀。

同事生病時，去探望他。很自然地坐在他病牀上，回家再認真洗手。

不要把過去的事全讓人知道。

尊敬不喜歡你的人。

對事不對人;或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。

自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。

沒有什麼東西比圍觀者們更能提高你的 保齡球的成績了，所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。

不要把別人的好，視爲理所當然。要知道感恩。

榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結果亂成一團。學會聆聽。

尊重傳達室裏的師傅及搞衛生的阿姨。

說話的時候記得常用“我們”開頭。

爲每一位上臺唱歌的人鼓掌。

有時要明知故問：你的鑽戒很貴吧!有時，即使想問也不能問，比如：你多大了?23.話多必失，人多的場合少說話。

把未出口的“不”改成：“這需要時間”、“我盡力”、“我不確定”、“當我決定後，會給你打電話”……

職場發展的興趣培養

職業興趣是一個人對待工作的態度，對工作的適應能力，表現爲有從事相關工作的願望和興趣，擁有職業興趣將增加個人的工作滿意度、職業穩定性和職業成就感。知遇網根據頗具權威的霍蘭德職業興趣分類方法，將職業興趣分爲六種類型：常規型、藝術型、實踐型、研究型、社會型、管理型。

職業興趣是以一定的素質爲前提，在生涯實踐過程中逐漸發生和發展起來的。它的形成與個人的個性、自身能力、實踐活動、客觀環境和所處的歷史條件有着密切的關係，因此，職業規劃對興趣的探討不能孤立進行，應當結合個人的、家庭的、社會的因素來考慮。瞭解這些因素，有利於深入認識自己，進行職業規劃。

1、個人需要和個性

但不管人的興趣是什麼，都是以需要爲前提和基礎的，人們需要什麼也就會對什麼產生興趣。由於人們的需要包括生理需要和社會需要或物質需要和精神需要，因此人的興趣也同樣表現在這兩個方面。人的生理需要或物質需要一般來說是暫時的，容易滿足。例如，人對某一種食物、衣服感興趣，吃飽了、穿上了也就滿足了;而人的社會需要或精神需要卻是持久的、穩定的、不斷增長的，例如人際交往、對文學和藝術的興趣、對社會生活的參與則是長期的、終生的，並且不斷追求的。興趣是在需要的基礎上產生的，也是在需要的基礎上發展的。

有的人興趣和愛好的品味比較高，有的人興趣和愛好的品味比較低，興趣和愛好品味的高低會受一個人的個性特徵優劣的影響。例如，一個人個性品質的高雅，會對公益活動感興趣，樂於助人，對高雅的音樂、美術有興趣;反之，一個人個性的低級，會對佔小便宜感興趣，對低級、庸俗的文藝作品有興趣。

2、個人認識和情感

興趣不足是和個人的認識和情感密切聯繫着的。如果一個人對某項事物沒有認識，也就不會產生情感，因而也就不會對它發生興趣。同樣，如果一個人缺乏某種職業知識，或者根本不瞭解這種職業，那麼他就不可能對這種職業感興趣，在職業規劃時想不到。相反，認識越深刻，情感越豐富，興趣也就越深厚。

例如，有的人對集郵很入迷，認爲集郵既有收藏價值，又有觀賞價值，它既能豐富知識，又能陶冶情操，而且收藏的越多，越豐富，就越投入，越情感專注，越有興趣，於是就會發展成爲一種愛好，並有可能成爲他的職業生涯。

3、家庭環境

家庭作爲最基本的社會單元，對每個人的心理髮展都產生重要的影響，因此個人職業心理髮展具有很強的社會化特徵，家庭環境的薰陶對其職業興趣的形成具有十分明顯的導向作用。大多數人從幼年起就在家庭的環境中感受其父母的職業活動，隨着年齡的增長，逐步形成自己對職業價值的認識，使得個在選擇職業時，不可避免地帶有家庭教育的印跡。家庭因素對職業取向的影響，主要體現在擇業趨同性與協商性等方面。

一般情況下，個人對於家庭成員特別是長輩的職業比較熟悉，在職業規劃和職業選擇上產生一定的趨同性影響，同時受家庭羣體職業活動的影響，個人的生涯決策或多或少產生於家庭成員共同協商的基礎上。興趣有時也受遺傳的影響，父母的興趣也會對孩子有直接的影響。

4、受教育程度

個人自身接受教育的程度是影響其職業興趣的重要因素。任何一種社會職業從客觀上對從業人員都有知識與技能等方面的要求，而個人本人的知識與技能水平的高低在很大程度上取決於其受教育的程度。一般意義上，個人學歷層次越高，接受職業培訓範圍越廣，其職業取向領域就越寬。

5、社會因素

一方面，社會輿論對個人職業興趣的影響主要體現在政府政策導向、傳統文化、社會時尚等方面。政府就業政策的宣傳是主導的影響因素，傳統的就業觀念和就業模式也往往制約個人的職業選擇，而社會時尚職業則始終是個人特別是青年人追求的目標。如當前計算機技術和旅遊事業都得到較大發展，對這兩個職業有興趣的人也增加得很快。

另一方面，興趣和愛好是受社會性制約的，不同的環境、不同的職業、不同的文化層次的人，興趣和愛好都不一樣。

6、職業需求

職業需求是一定時期內用人單位可提供的不同職業崗位對從業人員的總需求量，它是影響個人職業興趣的客觀因素。職業需求越多、類別越廣，個人選擇職業的餘地就越大。職業需求對個人的職業興趣具有一定的導向性，在一定條件下，它可強化個人的職業選擇，或抑制個人不切實際的職業取向，也可引導個人產生新的職業取向。

最後，年齡的變化和時代的變化也會對人的興趣產生直接影響。就年齡方面來說，少兒時期往往對圖畫、歌舞感興趣，青年時期對一文學、藝術感興趣，成年時期往往對某種職業、某種土作感興趣。它反映了一個人興趣的中心隨着年齡的增長、知識的積累在轉移。就時代來講，不同的時代，不同的物質和文化條件，也會對人興趣的變化產生很大的影響。

以上因素對每個人的影響都不同，需要在職業規劃中予以考慮。

興趣的發展一般經歷：有趣、樂趣、志趣三階段。對於職業活動，往往從有趣的選擇，逐漸產生工作樂趣.進而與奮鬥目標和工作志向相結合，發展成爲志趣，表現出方向性和意志性的特點，使人堅定地追求某種職業，併爲之盡心盡力。所以說一個人的職業興趣也可以取決他在職業上的成就，職業興趣越高，職業成就就會越大，那麼，我們如何來培養我們的職業興趣呢?問渠心理網爲大家介紹以下幾種培養職業興趣的方法：

培養廣泛的興趣。具有廣泛興趣的人，不僅地自己職業領域的東西有濃厚的興趣，而且對其他方面也有一定的興趣。這種人眼界比較開闊，解決問題時也可以從多反面得到啓發，在職業生涯規劃的選擇上有較大的餘地。

重視培養間接興趣。直接興趣是由於對事物本身感到需要而引起的興趣，間接興趣則不是事物本身的興趣，而是對於這種事物未來的結果感到需要而產生的興趣。人在最初接觸某種職業時，往往對職業本身缺乏強烈的興趣，必須要從間接興趣着手培養直接興趣。可以通過了解職業興趣在社會活動中的意義‘對人類活動的貢獻等以引起興趣，也可以通過了解某項職業的發展機會引起興趣，還可以通過實踐逐步提高間接興趣。

要有中心興趣。人的興趣投影廣泛，但不能浮泛，還要有一定的集中愛好。既廣泛又有重點，才能學有所長，獲得更多的知識。如果只有廣泛性而無中心職興趣，人往往會知識膚淺，沒有確定的職業規劃方向，心猿意馬，這樣難以有所成就。所以，還應着意培養自己在某一方面的職業興趣，促進自己的發展和成材。

積極參加職業實踐。只有通過職業實踐，才能對職業本身有深刻的認識和了解，才能激發自己的職業興趣。職業實踐活動內容十分豐富，包括生產實習、社會調查、參觀訪問以及組織興趣小組等。每一個人都可以通過參加各種職業實踐活動調節和培養興趣，根據社會和自我需要，有意識地去培養和發展興趣，爲事業的成功創造條件。

客觀評價自己的能力來確定職業興趣。

保持穩定的職業興趣.應在某一方面有持久穩定的興趣，不能朝三暮四、見異思遷，這樣才能投入更多的熱情和精力，深入鑽研相關內容，在事業上纔能有所發展和成就。

培養切實的職業興趣。規劃性地培養興趣，不能爲追求清高，而不考慮外界爲其展開和深入所提供的的客觀現實條件。否則，過分清高，只能是畫地爲牢，自縛手腳。