能力本領方面存在的問題與不足（新發展理念樹得不牢，推動高質量發展、做好羣衆工作、應對風險挑戰的本領等方面存在的問題不足）

對照能力本領方面突出問題。主要是新發展理念樹得不牢，推動高質量發展、做好羣衆工作、應對風險挑戰的本領不夠強，缺乏及時發現和解決自身存在問題的意識和能力。

能力本領方面存在的問題：

第一篇

雖然我能夠做到承諾了的事盡力辦，領導交代的工作及時辦，但也存在一些佈置，主要表現在：一是協調能力不強。對於領導交辦的任務,辦事心切,處事不夠幹練,想問題不夠全面,不夠深刻。雖然能基本完成上級交辦的任務,但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心,缺乏工作動力。二是迎難而上的勁頭不足。習慣“按部就班”，遇到問題等上級領導批示，按上級要求、規矩辦事，沒要求、沒規定、沒指示就不想或不敢做，工作缺乏積極主動性，迎難而上的勁頭不夠。

第二篇

一是推進工作的韌勁不足。由於日常事務多、工作任務重，有時存在浮躁、急躁現象，缺乏“釘釘子”精神和“水滴石穿”的韌勁。有時覺得工作累、壓力大，存在鬆口氣的想法。二是主動作爲不夠。在具體工作中，開展工作的方式過於保守，力度上不夠，創新思路不夠。對於上級安排部署的工作雖然能夠保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能做到創造性的完成工作。

第三篇

一是爲民服務的能力水平不強。在整合社會各類資源，集諮詢受理、分級辦理、便民服務、調度指揮、應急處置於一體，達到多部門聯動解決居民各類服務需求方面習慣於用本主義和經驗主義看問題、做決策、辦事情，沒有完全站穩羣衆立場和觀點，特別是對固投與爭取資金等一些複雜型、難度大的工作，跳不出因循守舊的套路和模式，宏觀定位、主動破解、破疑解困等方面，拿捏的不夠死。二是履職盡責的意識不強。由於長期在街道工作，逐漸產生了厭倦情緒和懶惰思想，工作上衝勁不足，求穩保底的思想佔據了上風。往往以老資格、經驗足倚老賣老，履職盡責的擔當精神褪色，辦事態度敷衍、工作動力不強、奮鬥精神不足，抱有“不求有功，但求無過”的工作態度，有時有“船到碼頭車到站”的保守思想，致使工作平平淡淡，效果不明顯，作用不突出、特色不鮮明。

第四篇

教育教育教學能力水平始終是衡量教師黨員是否優秀過硬的“硬槓槓”。我始終堅持通過持續開展政治理論學習和豐富教育教學實踐活動，在學校領導和同事們的積極指導幫助下，我個人的能力本領得到了鍛鍊提升，但是對標新時代對教育工作的新任務新要求，自身還存在較大的差距不足。例如，缺乏統籌協調能力，有時候教學工作任務繁多，不能合理分配時間精力，推動重點工作的進度較慢。始終注重學生的智力教育，在融入式的德育教育方面做的還不夠到位，與學生打成一片的良好氛圍還不夠。主動研究和適應新時代教育工作的教學方法手段還不夠，運用現代化教育技術推薦新課改的能力水平需要進一步提升。

第五篇

一是工作的能力和本領不夠。在新常態下如何做好社區工作缺乏深入全面的分析研判和綜合考量。工作思路不活、方法不多、招數不強，對解決一些急難險重問題時，表現出工作的蹩腳、工作的盲目、工作的恐慌，有時候如熱鍋上的螞蟻，顯得手忙腳亂、盲目抓瞎，破瓶頸、解難題、強服務的能力急需要進一步提高。二是履職擔當的責任意識不強。作爲社區的一名黨員，深知責任壓力較大，責任感和使命感不強。雖然經常跟轄區的居民羣衆打交道，但真心放下架子，跟羣衆促膝談心少，談心交流往往不走心，沒有把羣衆當做親人來對待。結合轄區的實際，統籌謀劃工作思路，創造性地開展工作動力不強，幅度不大。工作上雖然能夠不折不扣地完成任務，但完成質量不敢恭維，工作按部就班、循規蹈矩，潛力優勢沒有充分發揮出來。求精出彩、精益求精方面繡花功夫下得不足。壓力傳導和動真碰硬的能力有待於進一步加強。

第六篇

工作創新不夠，解決新工作新問題的思路不多，服務企業中心工作不夠實、不夠細，在充分發揮作用上還有欠缺。主要表現在，下基層瞭解具體項目情況少，與項目上的員工交流不多，對業務不熟悉；更多時候只對自己所涉及的工作比較上心，對品牌建設、活動開展等主動思考得較少、建言獻策較少；發揮黨建引領作用，推動企業業務更快更好開展思考較少，創新思路，發揮黨建凝聚人心、鼓舞士氣、解放思想、促進發展的作用不明顯，將黨建工作融入企業的生產經營中心工作，全面服務企業改革發展大局，爲企業科學發展執供強有力的政治、思想和組織保證方面，還有差距，沒有拿出具體切實有效的舉措。

第七篇

本人堅持按照“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，以開闊的胸襟、謙虛的態度、真摯的熱情，對標先進找差距，學做法、學措施、學制度、學管理，在開放中博採衆長，勇於實踐、敢於創新，探索出最適合自己的發展路徑。但仍存在差距：一是黨的歷史經驗雖“學習在線”但傳承偶有斷線。運用黨的百年奮鬥歷史經驗推動公司高質量發展的過程中，開拓進取、攻堅克難、創先爭優的勁頭不足。對加快轉變發展方式、實現創新驅動發展的緊迫性意識還不夠強烈、舉措還不夠創新，前瞻性的對策和方法還不夠精準。二是意識形態工作雖常抓不懈但鬥爭偶有鬆懈。對意識形態工作的鬥爭精神不夠，一定程度存在“重業務、輕思想”的工作傾向，抓意識形態和宣傳思想工作的能力水平還需進一步加強，導致公司員工普遍存在思想觀念與新時代發展的要求還有差距。

第八篇

一是能力本領需要進一步錘鍊和打造。對於如何開展新常態、新形勢下的社區各項服務工作，心理沒有一盤棋的思想，思考謀劃不到位、分析研判不到位、措施運行不到位。面對棘手和難以破解的問題，經常處於心動而無行動的狀態，不願大膽地嘗試，出實招、出硬招、出新招的意識不夠，喜歡袖手旁觀，當“吃瓜羣衆”。主動解決問題，猶如丈二和尚摸不着頭腦，動作不利索、解決不及時、效率不夠高，顯得手忙腳亂和素手無策，明顯地存在本領恐慌和能力恐慌，打破瓶頸、破解難題、強化服務的能力急需要進一步提高。

二是履職擔當需要進一步強化和加壓。在履行工作責任和推進工作落實上，雖然能夠做到盡職盡責，紮實敬業，但工作的責任感和使命感不強，想着儘快完成領導交辦的任務，往往一味地追求速度，忽視質量，存在明顯的過關思想，工作上按部就班、求穩保底，不願在完成任務的基礎上，發揮自己的優勢和潛力，創造性地開展工作，沒有站在新時代的背景下思考問題和解決問題，喜歡用老思想、老套路、老辦法，持續提標、提壓、提升不夠，缺乏動真碰硬、亮劍爭鋒、刮骨療毒的精神。

第九篇

一是推動工作落實力度不夠。工作中，想方設法落實目標任務，但對上級一些政策的貫徹，一些重大項目的落地，一些年度預定目標的完成，抓落實的力度還不夠大。有時工作存在重佈置、輕落實的問題，一些工作浮在表面，或出現前緊後鬆的現象；有時工作沒有研究出具體詳盡的推進方案，或者方案操作性不強；有時工作對推進過程中可能遇到的問題，估計不足；對工作落實不力的問題，還沒有找到很好的解決辦法。

二是存在老好人思想。沒有以“越是艱險越向前”的英雄氣概和“狹路相逢勇者勝”的鬥爭精神抓好工作。同志間談心交心少、互相批評就更少，下去指導工作不敢觸及敏感問題，有時甚至迴避矛盾問題，存在“只求不出事，寧願不做事”的錯誤思想和偏激行爲。

三是擔當作爲不夠。在強化問責、倒逼工作落實的大背景下，不想幹事、不敢擔當，慢作爲、不作爲現象有時發生，存在“只求不出事，寧願不做事”的錯誤思想傾向。工作推進中存在的問題，不反饋、不研究、不願或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌，解決問題怕擔風險。

第十篇

1.統籌聯動力度仍需增強。主動擔當作爲、統籌抓總力度不夠、協同作戰不夠緊密，甚至“個人自掃門前雪”、互相推諉扯皮等問題現象不同程度存在，一些工作由於聯動不足、互動不多、合作不夠、保障措施不到位，致使落實進度緩慢停滯。

2.攻堅克難能力仍需增強。在急難險重任務面前，能夠衝鋒在前、以身作則，順利圓滿完成各項任務目標。但有時候面對歷史遺留問題和深層次矛盾，深入思考研究還不夠，解決難題的能力有待進一步提高。

3.運用新發展理念不夠科學。缺少將新發展理念全面融入工作中的有效方法，對不適應不符合新發展理念的認識、行爲和做法，調整、糾正和摒棄得不夠及時徹底，導致個別時候缺乏應有“歷史主動”的政治擔當和“銳意創新”的行動自覺。