對照廉潔自律方面存在的問題與不足（紀法意識淡薄，對黨規黨紀不上心、不瞭解、不掌握方面）

對照廉潔自律方面存在的問題與不足。主要是紀法意識淡薄，對黨規黨紀不上心、不瞭解、不掌握，運用法治思維和法治方式開展工作的意識不強，頂風違紀現象仍有發生，利用權力和影響力謀私貪腐，存在損害羣衆利益的腐敗問題等。

第一篇

一是紀律規矩沒有從嚴。沒有時刻把紀律和規矩立起來、嚴起來，有時還存在“老好人思想”，壓力傳導不足，對班子成員履行“一崗雙責”要求不夠嚴格。

二是落實主體責任不嚴。全面從嚴治黨壓力傳導不夠，雖然能夠身體力行踐行“四個親自”，但落實黨風廉政建設上主動思考不多、探索創新不足；平時注重抓經濟工作，對基層黨組織的領導工作重視不夠、抓得不緊；沒有充分發揮調動班子成員的工作積極性，對落實“一崗雙責”沒有進一步壓實責任，擰緊鏈條落實監督執紀“四種形態”不夠有力。

三是自律意識不強。黨性錘鍊不足，在思想政治建設上沒有持續加強，不能時時刻刻對照先進典型標準要求自己；在踐行艱苦奮鬥、勤儉節約等優良傳統力度不強，在工作生活中的小事、小節上沒有用更高標準來要求自己。

第二篇

形式主義一定程度上還存在。有時爲了防止存在形式主義，反而以形式主義去要求，沒有真正做到爲支部減負。比如，在黨建迎查工作中，過於要求各支部留痕，以文件要求去落實文件，以材料去體現活動內容，硬性要求各支部重新準備多個檔案盒，而將以前的檔案盒空置，造成不必要的浪費。

自警自省不到位。在嚴以修身上還不注重細節，以身作則、率先垂範發揮得不夠充分，對周邊的一些消極現象不能及時阻止規勸。比如，工作日期間，針對部分村幹部堅持飲酒的情況，不能做到對其嚴格要求，經常是睜一隻眼閉一隻眼，默認其違規行爲，一定程度上助長了不良風氣。

貫徹嚴肅性不徹底。缺少自我約束，沒有時刻將政治紀律和政治規矩挺在前面，在言行上缺乏嚴肅性。比如，說話辦事不嚴謹。有時圖一時之快，說話不注重場合。比如，在同村幹部交流時，面對牢騷，有時會順着話頭，沒有旗幟鮮明地批評。

第三篇

一是落實黨風廉政建設責任力度不夠。如：抓廉政教育方式方法較爲單一，只注重於日常會議上的案件通報、文件傳達、觀看警示教育片等形式，以發生在身邊的反面典型案例開展警示教育的活動較少，深入剖析觸及思想靈魂還不夠。二是“一崗雙責”落實不到位。對“真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴”的要求和履行黨風廉政建設主體責任意識不強，按照習總書記提出的“管事就管人、管人就管思想、管作風”的要求有差距，未能真正做到抓業務工作與抓從嚴治黨齊頭並進。如：對分管部門的同志討論工作多，在黨風廉政和工作作風、生活作風方面要求管理較少，履行“一崗雙責”還存在不到位。三是對分管領域的意識形態工作重視不夠。僅僅認爲意識形態工作是一項軟任務，沒有真正意識到意識形態工作是各部門業務工作的重要組成部分，有“重業務輕思想”的傾向。如：在每季度的黨風廉政教育學習會議上，只單純的學習文件內容，沒有讓各部門的人員深刻領會，只有學習，缺少思想上的交流，意識上重視不夠。

第四篇

本人對照檢查存在的問題：一是對"一把手"監督和領導班子監督認識不足。落實管黨治警政治責任有偏差，開展經常性談心談話和廉政談話不夠，督促追蹤問責不夠到位，讓監督和提醒流於形式。二是對違反中央八項規定精神和"四風"問題糾治不足。對於一些執紀文件，"一簽了之"的多，同分管領導和相關部門一起學習研究的少，深入重點崗位重點領域發現問題少。對形式主義、享樂主義的幹部，調動其工作熱情的方法不多。三是對雙重組織生活會和黨性分析重視不足。對於參加黨的組織生活相關規定，大部分能夠嚴格遵守，但有時還不夠主動，以普通黨員身份參加黨小組生活時，還沒有徹底放下行政職務；彙報思想時觸及靈魂和實質性問題少，參加的次數也不夠多。

第五篇

自己能夠自覺履行全面從嚴治黨第一責任人責任，推動“兩個責任”落實，帶頭貫徹執行民主集中制，帶頭嚴格遵守紀律規矩，帶頭落實中央八項規定及其實施細則精神，自覺自警自醒自律。但是對標中央的新要求還有差距和不足。一是落實全面從嚴治黨主體責任仍需加強。作爲黨委書記，能夠自覺把全面從嚴治黨主體責任放在心上、抓在手上、扛在肩上，狠抓黨委班子、各級領導幹部層面的學習教育、隊伍建設，但在推動“兩個責任”的落實上，對各支部書記落實責任監督檢查不夠經常，對基層黨組織建設指導不夠深入，層層分解責任、傳導壓力不夠充分。針對廉政風險防控，我局實現“負面清單”全覆蓋，但部門仍存在着廉政風險點，對這些重點領域廉政風險防控力度仍需進一步加大。二是調查研究還不夠深入。來局工作後，爲了儘快熟悉情況、進入角色，自己第一時間與下設機構負責人進行談心談話、與分管部門全體幹部員工進行了座談、深入xxx和xxx進行調研，但是由於時間較短，加之受疫情影響，調研還不夠深入系統，人員覆蓋面十分有限，調研的形式也多以聽取彙報、查看資料爲主，全面掌握第一手資料做的還不夠。

第六篇

一是全面從嚴治黨主體責任落實不到位。存在重業務輕黨建的思想，滿足於不出事，在責任制落實上缺乏主動性、針對性，趨於表面化、形式主義，照抄照搬上級規定，與本單位實際結合不夠，任務分解不到位，只是滿足於完成上級規定的基本要求，沒有真正用心研究和抓落實，沒有把從嚴治黨工作抓嚴抓實。二是紀律觀念有所弱化。能在大是大非面前堅守原則，但是仍存在紀律不夠嚴明，紀律管束執行不夠到位的情況，對上級通報的一些幹部違法違紀的案件，滿足聽了、記了，但是深入反思不夠，觸動靈魂不夠，自我警醒不夠，校正偏差不夠。對黨風廉政建設抓的還不夠緊，強調的多、安排的少，提要求多、檢查落實少。

第七篇

一是有好人主義思想存在。對工作中存在的小問題和小錯誤，認爲不影響工作的順利開展，出於團結的想法，沒有及時進行糾正和制止。比如：有的同志在工作中態度不端正，接待來電來訪用語不規範，沒有耐心，甚至和來電來訪人員發生爭執，只要沒有超出大的原則，有時我忙於工作，就沒有對違規人員進行相應的處罰和批評教育。二是從嚴治黨工作形式單一。在實際履行工作職責中，除了建立健全廉潔履職工作制度之外，就是按時按計劃上黨課、交心談心、廉政談話、節假日警示提醒和開展警示教育工作，沒有創新和更多方式方法來開展工作。比如：在工作中，某些同志工作大錯不犯，但有時發表一些不太符合工作要求的言論，甚至以各種藉口遲遲不打疫苗，對於這樣的行爲，沒有太多的處理辦法。

第八篇

一是黨性鍛鍊不夠嚴格，對黨的解放思想、實事求是、與時俱進的精髓理解和運用不足，在個別工作中存在着部署到位，具體執行上不夠嚴細的問題。比如，有些工作僅停留在當面部署或微信轉達，在落實過程中跟的不緊、督的不嚴，出現前緊後鬆的現象。二是管黨治黨意識不夠牢固。習慣於強調”以經濟建設爲中心”，認爲經濟建設搞上去就行了，忽略了黨的建設這個偉大工程、這個根本任務，導致黨內生活制度落實不夠嚴格。三是先鋒模範作用發揮不夠突出。工作落實上，習慣於做”二傳手”，結合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。

第九篇

一是落實全面從嚴治黨主體責任不到位。主要表現在，落實黨日、黨課、雙重組織生活還不夠嚴格，壓力傳導還不夠，有時存在失之於寬、失之於軟的問題，抓日常黨建工作的主動性和積極性不強，主要是按照上級黨委要求，按部就班來做，方式形式、辦法較爲單一，缺乏創新性，工作重形式、輕實效，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神。對普通黨員的日常監督和教育還缺乏行之有效的具體措施，有時還存有明哲保身的觀念，還留有求全保穩的思想

二是在抓班子帶隊伍方面存在好人主義傾向。班子成員落實"一崗雙責"不夠紮實到位，對分管部門業務工作督辦指導較多，對幹部思想、作風、紀律等方面的苗頭性問題事前監督和批評指正的狠勁還不夠，管理教育瞻前顧後，怕管多了得罪人、傷和氣，平時主動與黨員幹部談心談話較少，談心談話的效應發揮得不好，指導分管工作時，抓業務工作的多，抓黨風廉政建設的少。

三是形式主義官僚主義糾治的還不徹底。存在以文件落實文件、以會議落實會議的現象，落實爲基層減負還有待進一步加強，工作中還存在"唯上"思想，認爲只要上級部署的只要執行就好了，缺少實事求是和對工作認真負責的精神，對下也過多強調部署怎麼去執行，沒有充分發揚民主、發揮大家的積極性主動性創造性，造成一些工作效率不高，在抓嚴抓細工作責任制落實上下的功夫還不足，仍然出現工作管理不到位的現象，形式主義的問題還不同程度存在，影響了工作落實的質量和效益。

第十篇

一是作風錘鍊需持續加強。政治敏銳性還需進一步強化提升，"一崗雙責"履職標準還需加強提高。對分管工作跟蹤問效、督導落實力度不夠，沒有很好推動工作提質增效。對分管科室的廉政教育常常結合工作安排進行，形式單一，抓思想、抓作風、抓日常方面還有差距，對黨員幹部批評教育管理成效還不夠明顯。二是推進科室間協同高效聯動還有欠缺。機構編制工作是一個整體系統，需要協同聯動、整體發力，在強化科室工作交流溝通，打破信息壁壘，強化補臺配合，進一步形成互動合作、聯動共進的工作模式還有一定差距。