2017年深圳富士康面試流程是怎樣的

深圳富士康面試流程

查看招聘信息

請進入富士康公司網站或公司招聘網站。

運用職位搜索引擎, 設定相應條件, 查詢招聘信息;在網站“首頁”或“社會招聘”頁面中查看最新人才招聘信息。

確定應聘職位

應聘者要根據自身專長、求職意向來設定職位搜索條件;從搜索的招聘信息中選取適合自己的職位。

問題諮詢

電話聯絡：應聘者若有不清楚之處，請根據招聘信息中的聯繫電話(致電人力資源總處或其它事業羣 / 處)向招聘聯絡人諮詢。

網絡資料：應聘者可從富士康網站(或相關網站，如CJOL、51JOB、JOBCN等)瞭解富士康集團的組織架構、產品、技術、發展及企業文化內容。

資料傳遞

傳真或信件：應聘者在網絡招聘信息中查找傳真號碼或公司地址，將自己的求職信、個人簡歷及證件資料傳送給招募聯絡人員。

電子郵件：應聘者可根據網絡招聘信息中的E-mail 地址發送電子郵件。

招聘網站：應聘者可在我們的招聘網站中填寫個人的詳細簡歷，並選擇相關職位進行投遞。

等待回覆

(一)、網絡資料

公司招募人員每日查看電子信箱及招聘網站中的資料，根據簡歷進行應聘人員資格篩選。

若條件符合，則下載簡歷，並儲存入公司人才庫;然後打印、登記，並轉交相關用人部門主管審查。

若條件符合，一般情況下，公司將在七個工作日內給予回覆;若七日內未能回覆，應聘者應視爲未被選中。

(二)、信件及傳真

公司人力資源總處有專人負責接收、處理應聘信件及傳真件，並根據收到的簡歷對應聘者進行初步篩選。

若條件基本符合，則登記後呈送招募專員轉交需求部門審覈，主管審覈;條件不合者，應聘資料轉回人力資源處。

若條件不符，原則上，一週後對應聘信件進行處理並保證應聘者資料不被外傳。

電話聯絡

如資料符合應聘要求，集團需求單位招聘人員或單位主管會主動與求職者進行電話聯繫。由於集團使用分機經過總機打出的電話，來電顯示電話只能顯示總機號碼，故請求職者及時接聽電話，確定通話人員、單位及分機號碼。

單位電話聯絡溝通也是應徵篩選的一個環節，主要嚮應徵者瞭解與職位需求相關的內容，求職者應如實回答。

如需較長時間溝通，可約定其它時間及用方便電話進一步交流。

面試通知

公司一般通過電話或電子郵件方式通知面試人。

通知內容包括：面試時間、乘車路線、聯絡人及聯絡電話，以及要求備齊相關資料、證件等。

應聘者要認真記錄清楚面試通知的內容，不明之處要當即詢問清楚，特別是電話和聯絡人。

公司在通知應聘人員面試時，要與應聘者確定有效的面試時間。

注意事項：由於集團資訊安全管控，到廠區面試、體檢的人員請勿攜帶筆記本電腦、數碼相機、U盤、光盤、移動硬盤、MP3、MP4以及帶攝像存儲功能的手機等設備進入廠區，謝謝您的配合!

面試程序

進入富士康東大門，根據集團員工指引，到集團招募中心報到、登記。

接待人員同面試主管聯絡，表明面試人已到，做好面試準備。

首先進行筆試，考試時間爲1小時，分英語試題和智力試題兩個部分，必要時，需要加考專業、管理試題或進行人才測評。

答完試卷後，工作人員進行試卷打分，記錄筆試成績並整理面試資料。

招募中心工作人員通知面試主管，並專車送面試人前往面試地點，或由面試主管前來集團招募中心面試。

面試完畢，等待面試結果。

若通過面試，人資部門可直接通知其體檢時間;若未通過，予以委婉拒絕。

工作人員進行結果跟蹤，整理統計。

體檢要求

體檢當天不要吃早餐，並備好體檢費用、身份證原件與一寸照片一張，於早上9:00之前到集團招募中心登記、集合。

體檢登記、交費之後，由工作人員帶領體檢人員到集團社康中心進行體檢。

體檢過程中，體檢人員要聽從工作人員安排，不可隨意行事，以免影響體檢進程。

體檢完畢，體檢人在1-2天內等候體檢結果通知。

2017年深圳富士康面試流程十. 培訓、報到及簽訂合同

若體檢通過，公司將通知其被正式錄用的信息及辦理培訓或報到、住宿手續等事項;若未通過，予以回覆，不能錄用。

報到時請備齊學歷證書原件和身份證、相片等。

報到人須在公司要求日期報到;若有特殊情況耽誤，要向公司主管說明。

報到人按照要求填寫員工報名單、個人信息表，簽定相關合同書。

籤合同完畢，按照工作人員指引辦理工卡及住宿。

手續辦理完畢後，方可到用人部門正式報到、上班。

面試的禁忌

一、誇誇其談

面試中可以適度包裝自己，但千萬不能誇誇其談，更不能主次不分地“以我爲主”。求職者在面試環節中要誠實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。

二、迫不及待地搶話或爭辯

有時候求職者爲了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上佔上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

求職者千萬要注意，面試的目的不是爲了在語言上戰勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以爲你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。

三、好爲人師

所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對於某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那麼就證明這個面試官也太沒主見了。

在面試官眼裏，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也爲你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好爲人師”“好耍嘴皮子”的傢伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多麼中肯、多麼優秀，最好留着，到錄用後再說，不要在面試時急於賣弄。

四、提低級問題

求職者在面試的後半段都會有向面試官提問的機會，這是展現你綜合素質的最佳時機。你可以問一些跟你專業知識相關的問題，可以問一些企業工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎麼解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。

五、目中無人

“厚積薄發”“深藏不露”，纔是能力資本的真正積澱。縱然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈於人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多麼豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養，根本不把別人放在眼裏，誰都敢得罪。

六、亂倒苦水

你只能通過展現自己的能力獲得工作機會，妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple，遇到面試時大吐苦水的求職者，HR們會一言不發地聽你裝逼，心裏已經把你當成傻逼鄙視了一萬八千次。等你終於結束你了聲淚俱下的言論，HR會熱情而禮貌地跟你說，請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?

消除面試中緊張情緒的方法

自我暗示，克服害怕心理

第一：平時一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對陌生恐懼，我們要暗示自己：對於自己來說，別人是陌生的。但是從另外一個角度來看，對於對方，自己也是一個陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那麼大家就都是平等的，自己其實沒有必要恐懼對方。

第二：參加面試時，若面對7或9名考官，幾位計時員和監督員。當我們發覺衆人的目光都在投向我們時，便會感到一陣緊張，很不自在，因爲對方是一羣人，而我們是單獨一人，自然而然就產生一種羣體恐懼。針對羣體恐懼，我們要暗示自己：其實考官越多，就越能避免個別考官的個人傾向性，其實對我們就越有利。因爲評分採取的是去掉最高分和最低分，然後求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評價自己。自己一定能夠遇到能夠識別千里馬的伯樂。

第三：我們參加應聘時，面試的主持人如果是高級領導幹部，則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對高位恐懼，我們要暗示自己：對方地位高，名聲大，但他們也是一個普通人，從人格上說，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領導融洽關係建立的過程，要相信，考官就是自己以後的同事和領導，要相信自己只要把考官當成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會增加自己的勇氣，建立與對方平等的新關係，使面試順利進行。

克服害怕 懂得四大技巧

第一，必須對面試本身進行充分的準備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個充分的把握之後，纔能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對面試進行充分的準備。參加面試培訓班是個很好的選擇。

第二，面試過程中，要與考官進行親切有神的目光交流。在目光交流中，會從考官目光中得到鼓勵，有助於克服膽怯心理。

第三，發現對方的弱點，減輕心理壓力。面試時不妨仔細觀察對方的儀容、服裝以及談吐等，藉以發現對方的缺點，這時就會產生一種寬鬆感，減輕心理壓力。

第四，做深呼吸。在步入面試大門之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會平靜很多，使勇氣倍增。