就業分析報告多篇

【第1篇】關於大學生的就業分析與調查報告

這次暑假回家，和同學交流，覺得最大的改變就是大家都開始關注就業了，我們口中所談論的不再是那些衣服，奢侈品了。更多的人開始把眼光放在這幾年的就業形勢上。所以寒假和同學走訪了幾個保定有名的人才招聘會場以及人才中心，我們得出了以下結論。

現在的大學生普遍都有了危機感，不再覺得自己未來可以不經奮鬥，就一片大好了。同時，各個單位對人才的要求也相對提高了。就大學生就業的幾個熱點問題，總結如下

一. 大學生就業難，普遍覺得報酬太低。原因何在?

再次，我覺得應該從大學生本身找原因。作爲企業，他所支付給員工的工資肯定是建立在員工能爲他提供經濟效益。顯然，能爲企業帶來越來越多的經濟效益得到的報酬就會越多。那麼一個本科生究竟能爲企業帶來什麼呢?據調查：1.教育培養的技能性和創業性人才較少。大學教育中企業所需要的培養。高級技術技能人才的專業、課程、實驗、操作、實習等較爲缺乏，許多畢業的大學生到企業後，實際操作能力較差，無法適應崗位需要。而在大學中幾乎不開創業課程，大學生畢業後，對於怎樣開辦一個企業，怎樣研究和開拓市場，怎樣進行覈算，怎樣經營和管理企業等等，一無所知。另外，現在大學生的觀念上也存在一些問題。我們的大學教育過去是培養吃皇糧、捧鐵飯碗人才教育。大學畢業後一般分配到黨政社團、國家事業、國有企業單位計劃分配，工資有一定標準並穩定提高，除了國有企業外，工資來源爲財政經費，在過去大學生畢業數量較少的情況下，大量的分配到這些單財政還負擔得了。現在，黨政社團、事業單位都在進行機構改革和人員精簡，國有企業每年也要減出幾百萬人來。現在還有很多人能從這種思想中走出來。

對於以上問題，首先：解決大學生就業難、收益低問題，一是高等教育要進行調整和改革，從吃皇糧教育轉變爲大衆化教育，調整專業，改革課程，加大技術技能專業的設置;另外，大專和本科所有專業，在畢業前一年內，開設必修的創業課程，使大學生掌握必要的創業謀劃，尋找合夥人。簽訂合夥協議、註冊登記企業、經營管理生意等方面的知識。二是政府要網開一面，各部門要降低註冊登記企業的門檻，縮短開辦企業的時間，減少開辦企業的審批手續，減免開辦企業的各種收費，放開較多的行業讓中小企業進入;在企業開辦後。銀行應當積極地爲中小企業貸款，發展較多的擔保公司爲中小企業融資擔保，政府和銀行可推出大學生創業小額貸款，杜絕政府各部門向中小企業收費和罰款。這樣才能增加對大學生的需求，從根本上解決大學生就業的難。

【第2篇】學院往屆畢業生就業情況跟蹤調查分析報告

一、調查目的

爲近距離了解我院畢業生就業情況，同時爲了解學院教學及就業指導中取得的成績及存在的問題，調整教學模式，提高辦學質量，外國語學院創業就業部進行了往屆畢業生就業情況的調查研究。

二、調查對象和方法

1、調查對象：外國語學院屆畢業生。

2、資料收集方法：採用問卷調查方法調查。在網上向畢業生髮送《湖南農業大學畢業生跟蹤調查問卷》，瞭解了屆畢業生的就業基本情況。本次調查實際發放問卷120份，有效問卷110份，有效率x%，調研可信度高。

三、調查結果及其分析

（一）對本人工作狀況的評價

1、多數畢業生的就業單位屬於民營企業，具體情況如下：

在x名參與調查的畢業生中，對於問題“您現在的工作單位屬於？”，有1名畢業生選擇黨政機關，佔比x%；28名畢業生選擇民營企業，佔比x%；8名畢業生選擇高校，佔比x%；16名畢業生選擇金融單位，佔比x%；x名畢業生選擇三資企業，佔比x%；9名畢業生選擇國有企業，佔比x%；30名畢業生選擇其他，佔比x%。

2、多數畢業生從事於與營銷相關的工作，具體情況如下：

在110名參與調查的畢業生中，對於問題“您現在從事的工作是？”17名畢業生選擇教學，佔比x%；21名畢業生選擇管理，佔比x%；2名畢業生選擇設計，佔比x%；14名畢業生選擇生產，佔比x%；35名畢業生選擇營銷，佔比x%；20名畢業生選擇其他，佔比x%。

3、大多數畢業生都對現工作的單位比較滿意，滿意度達x%，具體情況如下：

在110名參與調查的畢業生中，對於問題“您對現工作的滿意度爲？”19名畢業生選擇非常滿意，佔比x%；30名畢業生選擇滿意，佔比x%；49名畢業生選擇比較滿意，佔比x%；12名畢業生選擇不滿意，佔比x%。

4、多數畢業生認爲現工作的崗位基本能發揮自己的才能，具體情況如下：

在110名參與調查的畢業生中，對於問題“您認爲現工作崗位能否發揮您的才能？”21名畢業生選擇能充分發揮，佔比19%；32名畢業生選擇能發揮，佔比29%；45名畢業生選擇基本能發揮,佔比x%；12名畢業生選擇不能發揮，佔比x%。

【第3篇】大學生就業形勢大學生就業形勢分析報告

從2003年第一批擴招後的大學生畢業以來，就業難的問題每一年都會被輿論拾起，成爲人們衆說紛紜的焦點。年年歲歲花相似，歲歲年年景不同，學子們在爲工作奔波忙碌時，對前景似乎比以往更加迷茫。大學生面對就業市場衆生相，無奈之餘，只好“長太息以掩涕兮，哀民生之多艱”！

1、高學歷，卻敲不開企業的大門 本科生遍地都是，碩士生也沒那麼稀罕，博士都擴招了，所謂的高學歷還能在市場上所向披靡嗎？不看學歷看能力，學歷只不過是求職就業的“敲門磚”，很久以前人們這樣說。時過境遷，曾經被人們看好的高學歷在今天似乎怎麼也敲不開企業的大門。

研究生白送都沒人要 就學歷來講，研究生在求職中處於“上不去、下不來”的尷尬位置。同樣在51job論壇上，一位hr這樣說：“我們公司只有研發部門才招研究生，其他的崗位還真是沒有這個必要；如果要讀研究生，那就讀到博士，這樣出來纔會有‘銷路’。” 選擇考研，學子們本想以此爲就業拓寬道路，期待獲得可以給自己增重的學歷砝碼。然而，當他們走出象牙塔再次面臨就業的時候，卻發現學歷在市場上的吸引力已大大縮水。

廈門市公安局翔安分局要招聘一名高學歷的洗碗工，其條件之高被網友怒稱“這是對國家學歷的藐視！”雖然在輿論的壓力之下，招聘方修改了苛刻的招聘條件，豐富了工作內容，可被傷自尊的網友還是“窮追不捨”。相比之下，有些網友則顯得“淡定自如”，51job論壇網友“時間換空間”回帖說：“聽到這樣的消息，15年前憤怒，10年前麻木，5年前呵呵一笑！” 另有網友則在高唱“你傷害了我，我一笑而過，你要求貪婪我只能懦弱”。 這一事件，不僅直射學子就業難，同時也使學歷貶值的問題凸現出來！ 學歷貶值，大學真的無用？

當所有看似殘酷的事實集中呈現我們眼前時，人們很容易草率的得出結論，讀完大學，有了學歷依然很難找到工作。學歷貶值、大學無用論便在學子們的腦海中應運而生。 前不久，“熊貓燒香”的作者李俊提前出獄，國內一些知名it公司得知消息後紛紛向他發出邀請函。李俊因“毒”得“名”，“熊貓燒香”雖不是爲“名”而作，卻讓大衆看清這位連高中都沒有考上的水泥工藝技校生在網絡安全領域的天賦。早年李俊曾在北京、廣州等地闖蕩過，無一例外地被數家網絡安全公司因學歷低而拒之門外。在51job論壇上的一項調查顯示，43%的人曾遭遇過“學歷歧視”，位居各種常見就業歧視的前列。 高學歷敲不開企業的大門，除了埋怨社會的不公，企業的苛刻，大學生能否從自身的角度來考慮“敲門”方式存在的問題呢？在採訪德勤華東區校園招聘經理胡豔紅時，她一再強調：“德勤非常看重應聘學生在校的學習成績、組織能力、人際交往能力”。許多大學生以學不到東西爲由揮霍四年的青春時光，或者爲拿一紙文憑而晃晃度日，面對hr的“火眼晶晶”，這樣的學生定會“原形畢露”！ 高學歷敲不開企業的大門的原因之一，不是學歷貶值，而是學歷的“含金量”降低！學生在校不好好學習專業知識，實習時不積累爲人處事能力，再高的學歷對於企業來說只是一張象徵意義的白紙而已。 2、就業難，紛紛回爐短訓

9月末媒體報道“哈爾濱大學生‘回爐’短訓就業受寵”，新年伊始，廣東曝出“技校生就業好過大學生”，“企業爭搶技校畢業生，造成人才提前‘脫銷’”等類似的新聞。即學即用的技校培訓pk“華而不實”的大學教育，學子們心寒之餘，不得不“識時務者爲俊傑”，紛紛加入“回爐”培訓的行列。 曾經有一些專家和學者認爲大學生“回爐”技校是一種人才和教育資源的浪費，然而隨着大學生就業問題的凸顯，大學畢業生爲了增強就業競爭力回技校“充電”的現象被越來越多的人接受和認同，“回爐”大學生也從當初的“個別現象”發展到今天成爲一個羣體。 技校生受寵，大學生“回爐”，曾經的“天之驕子”，如今卻需要技校的“鍍金”才能真正發射光芒。上海社科院青少年研究所副研究員曾燕波在解釋這一“反常”現象時說：“技校、職校不可能替代大學教育，當大學畢業生紛紛回潮讀技校尋找就業出路時，拷問的不是教育體制，更深層次折射出的是當前經濟結構的問題。目前，我國的產業結構不完善導致一些重要產業對大學生的需求有限，社會上需要大學畢業生從事的白領崗位不足。” 3、有工作，卻與農民工同酬掙扎在職場中的大學生千辛萬苦找到工作，還來不及慶幸自己拿到了衆人相傳的2000元薪酬的市場價，中國社科院發佈的統計數據無疑又一次刺傷了學子脆弱的心靈。 社科院的這一統計也許是無心之舉，可已經覺得倍受歧視的學子們這下似乎又被揭了傷疤。媒體上沸沸揚揚的炒着“大學生與農民工同酬”，社科院人口與勞動經濟所所長蔡昉也表示：“部分青年農民工進入勞動力市場較早，積累了經驗技能，具備一定的就業競爭力，可能會與剛出校門的大學畢業生在一定程度上形成就業競爭關係。” 4、學子就業難，難在哪裏學子說，求職難金融危機讓企業招聘慎之又慎，在大學生供過於求的職場上，企業當然更親睞與崗位最匹配的求職者。於是，危機下的求職變得更爲艱鉅。一位網友在51job論壇上發帖說：“每次去找工作，都被人鄙視沒有工作經驗。可是一個剛剛出校門的人哪來那麼多工作經驗？”應屆生把自己放在最低的位置，無薪實習叫賣自己，可企業並未因此拋出橄欖枝。沒有工作經驗，這樣的理由把許多應屆生擋在企業招聘的大門之外。 企業說，招聘難 企業在招聘中一看能力，二看潛力，這兩點都是根據應屆生在校期間的表現來判斷。在51job論壇上一位hr說：“有些同學既沒學習成績又沒實踐經歷，還總渴望企業先給他一個機會，他會在進入企業後好好表現。企業可不敢打這個賭，要想拿到offer，學生必須首先證明自己的能力。” 一些大學生不重視在校期間專業知識的學習，面試時一些基本的行業問題都不瞭解。emc公司人力資源總監狄巧告訴51job：“在校園招聘中我們會從應聘學生的學習成績、在校參與的研究課題來判斷應屆生汲取知識、開拓創新的能力。在第一輪面試中我們對於專業知識的考察會極爲詳細。不合格者即被淘汰。” 剛出校門的大學生職業定位模糊，踏上工作崗位後又覺得自己不適合這份工作，試用期還沒過就想着跳槽，這不僅浪費了自己的時間，也給企業帶來損失。這也是企業聘用應屆生的憂慮。 專家說，這個問題很複雜 上海社科院研究員曾燕波稱，大學生就業壓力不能推責於大學擴招。擴招雖然帶來大學生就業壓力，但擴招後的大學生即使不讀大學，一樣要就業。現在，大學生就業的供求矛盾主要表現在：畢業生的專業結構、知識結構、綜合素質、學歷層次，甚至就讀院校的開設等不適應市場需求；畢業生的擇業傾向與技能不適應市場需要；畢業生的擇業期望值與用人單位要求不一致。這些矛盾的存在，導致了現在的大學生即使願意接受現有的工資水平，但仍然找不到工作，即非自願失業，以及經濟結構(包括產業結構、產品結構、地區結構等)發生了變化，現有大學生的知識、技能、觀念、區域分佈等不適應這種變化，與市場需求不匹配而引發的結構性失業。

【第4篇】關於大學生的就業分析與優秀調查報告

這次暑假回家，和同學交流，覺得最大的改變就是大家都開始關注就業了，我們口中所談論的不再是那些衣服，奢侈品了。的人開始把眼光放在這幾年的就業形勢上。所以寒假和同學走訪了幾個保定有名的人才招聘會場以及人才中心，我們得出了以下結論。

現在的大學生普遍都有了危機感，不再覺得自己未來可以不經奮鬥，就一片大好了。同時，各個單位對人才的要求也相對提高了。就大學生就業的幾個熱點問題，總結如下

一. 大學生就業難，普遍覺得報酬太低。原因何在？

首先，大學生需求方面存在着深層次的體制問題。主要是民間投資受到制約，中小企業數量人少，民問中介、社區等組織不發達，自由職業者受到限制。日本1．25億人口有6 6 0萬個中小企業，中國近13億人口只有7 0 0萬個。從世界性的規律來看，一個國家的企業，99．5％以上是中小企業；觀察中小企業數量與在企業中就業人員的關係，中小企業平均從業者爲10人左右：而從就業的結構看，一個國家65％——80％的勞動者在中小企業就業；隨着發展水平的不同，每千人企業數量也不同，發達國家中小企業數量平均每千人50個左右；而許多大學生畢業後，爲中小企業的技術工人、管理人員、創業者等，中小企業就是大學生就業的最多去處。中國爲什麼就業難，就是因爲每千人中小企業數太少。除了社會、家長和大學生“吃皇糧”、官本位等觀念外，辦企業市場準入門檻高、時間長、手續多、成本大，開辦企業後貸款難，政府收費項目多，中小企業很難經營和成活，是我國中小企業數量太少的最主要體制原因。

再次，我覺得應該從大學生本身找原因。作爲企業，他所支付給員工的工資肯定是建立在員工能爲他提供經濟效益。顯然，能爲企業帶來越來越多的經濟效益得到的報酬就會越多。那麼一個本科生究竟能爲企業帶來什麼呢？據調查：1.教育培養的技能性和創業性人才較少。大學教育中企業所需要的培養。高級技術技能人才的專業、課程、實驗、操作、實習等較爲缺乏，許多畢業的大學生到企業後，實際操作能力較差，無法適應崗位需要。而在大學中幾乎不開創業課程，大學生畢業後，對於怎樣開辦一個企業，怎樣研究和開拓市場，怎樣進行覈算，怎樣經營和管理企業等等，一無所知。另外，現在大學生的觀念上也存在一些問題。我們的大學教育過去是培養“吃皇糧、捧鐵飯碗”人才教育。大學畢業後一般分配到黨政社團、國家事業、國有企業單位計劃分配，工資有一定標準並穩定提高，除了國有企業外，工資來源爲財政經費，在過去大學生畢業數量較少的情況下，大量的分配到這些單財政還負擔得了。現在，黨政社團、事業單位都在進行機構改革和人員精簡，國有企業每年也要減出幾百萬人來。現在還有很多人能從這種思想中走出來。

對於以上問題，首先：解決大學生就業難、收益低問題，一是高等教育要進行調整和改革，從吃皇糧教育轉變爲大衆化教育，調整專業，改革課程，加大技術技能專業的設置；另外，大專和本科所有專業，在畢業前一年內，開設必修的創業課程，使大學生掌握必要的創業謀劃，尋找合夥人。簽訂合夥協議、註冊登記企業、經營管理生意等方面的知識。二是政府要網開一面，各部門要降低註冊登記企業的門檻，縮短開辦企業的時間，減少開辦企業的審批手續，減免開辦企業的各種收費，放開較多的行業讓中小企業進入；在企業開辦後。銀行應當積極地爲中小企業貸款，發展較多的擔保公司爲中小企業融資擔保，政府和銀行可推出大學生創業小額貸款，杜絕政府各部門向中小企業收費和罰款。這樣才能增加對大學生的需求，從根本上解決大學生就業的難。

【第5篇】大學生就業形勢調查分析報告

1. 前言： 中國改革開放的30年也是中國經濟飛速發展的30年，在這期間大學生的數量更是突飛猛進。大學生也有過去的天之驕子成爲今日的無人問津!到底是什麼原因導致這種情況，怎樣才能讓大學生更好的就業，充分發揮自己的優勢呢?帶着這一問題和思考，同時完成老師佈置的任務我們進行了這一次調查並進行了準確統計和深入分析：

2. 方法：

被試：被調查的學生爲青島科技大學的在校大學生。共發放調查問卷62份，收回有效調查問卷60份。有效問卷調查者主要來自編輯出版專業、機電專業、工業設計專業、船舶專業、外語專業、信息專業、經管專業和廣告專業等專業!採取隨機抽樣的調查方法。男女比例24：36。

工具：我們採用自制的大學生就業調查問卷，通過qq在線、深入宿舍、自習室、圖書館和路邊攔截的方式進行!問卷樣題如下：

1、你認爲現在就業形勢如何:

a 形勢嚴峻，就業難

c形勢較好，就業容易

b 形勢正常

d不瞭解

2、你對學校就業指導工作的滿意程度是

a 很滿意

b 較滿意

c 不太滿意

d 很不滿意

3、你最希望學校加強哪類服務? (可多選)

a 求職面試技巧培訓

d 就業信息發佈

b 就業心理諮詢

e組織校園供需見面會

c 就業政策、形勢分析

f與用人單位建立關係，做好推薦工作

3. 結果：大學生未來就業形勢嚴峻主要是由學生、學校和社會三方面造成的。主要問題體現在大學生的心理狀況、本身的工作能力和學校的就業指導工作不足和社會上對大學生的要求嚴重不一致造成的。我們主要對這三方面進行了分析：

(一) 激烈的市場競爭情況

第一，隨着企業改革的深化，還會不斷有一些工人下崗或者失業，這批人的就業難度是非常大的。第二，城鎮新增勞動力就業人數比較大。比如說大學生，今年應屆大學畢業生將達到495萬人，這也是近幾年來最高的。今年要求職的大學畢業生在600萬人左右。第三，中國農村有大量的富餘勞動力要轉移到城市裏就業。基於這三條原因，做好就業工作，今年要付出更大的努力。當前社會普遍壓迫大學生，尤其是剛畢業涉世未深的大學生，他們的能力還只浮於理論上，社會經驗不足，處事和辦事能力不夠，況且每年有那麼多大學生，供大於求從而造成當前的局面。

(二) 學校對安排大學生就業方面指導不足

在我們受訪的大學生中，只有5人對學校的就業指導工作感到很滿意，感到較滿意的有24人，兩者合計佔48%，而感到不滿意和很不滿意達到52%，充分體現我們學校的就業指導還需加強，照顧到更大多數學生的情況。教育導致大學生就業難的因素還有很多，我們主要從以下三點進行分析：

首先，根本的問題是，教育與生產相脫離。我國現在生產模式是世界加工廠，主要需要的是廉價勞動力的血汗工人和有經驗的技工，是體力勞動者，而大學教育培養的是高價勞動力的腦力勞動者。所以，要說頭腦還缺乏市場經濟意識，那不是大學生，而是指責大學生的專家、學者和領導者自己。但這不是我們認識問題的出發點，我們認識問題的出發點應當是：中國不應該是大學生供過於求，需要降低大學生的價值體現，而是要儘快改變我國的生產模式，使大學生的價值能夠充分體現;使中國能夠自主創新，發展生產。黨中央一再強調發展自主創新經濟，但大學生就業難卻成了問題，這種情況說明發展自主創新經濟還沒有落到實處，還是停留在文件上。實踐是檢驗真理的標準。大學生就業的實際，可以檢驗黨的發展方針。

第二，重要的問題是，教育之本是育人。教育產業化要正義，說法可以不改，但含義要矯正：教育產業化是爲社會生產人才。那種爲學校、校董和一些教授生產利潤，應該叫做教育資本化現在許多學校名曰產業化，實質資本化。而社會培訓機構被產業化人士評爲資本化，是爲自己謀利益，卻爲市場化人才做出了具大貢獻。像我們最熟悉的北大青鳥教育就可以稱得上it教育航母。教育改革要撥亂反正，要改變對學校亂擴大升級，對學生廣種薄收的狀況;要學習培訓機構，根據社會發展的進程需要，決定學校培育人才的結構，各專業的高、中、低人才要有比例。

第三是觀念問題。中國是有社會主義特色的國家。因此，中國的教育應當是公有制爲主體，爲人民服務爲宗旨。教育不應該是個人的投資，而應當是社會對發展的投入，是一種社會積累。教育費用應當由國家、社會承擔，從物質基礎上培養學生的爲祖國、爲社會回報而學習的思想觀念。教育費用由國家、社會承擔之後，還縮小了腦力勞動和體力勞動的勞動力的生產價值的個人差別。這不僅有現實的意義，而且有很深遠的意義。

(三) 大學生自身素質因素

4 結論：在我們的調查中，可以很清楚的發現當前就業形勢嚴峻，並在大學生之中形成了一種談就業色變的狀況。但是從另一方面，大學生對自己和就業形勢有了一個很清晰的認識和認真思考，這對他們以後他們的努力方向和激勵都是很好的。總之，大學生就業形勢已清楚的擺放在面前，學校社會和大學生們應該找到合作點，達到共贏。

5 建議：

(1)大學生在大學時應該全面關注社會動態，早早做好職業規劃，並不斷朝着這個方向奮鬥。同時在不影響學業的情況下，適當的做些兼職工作，增加對社會的認識和經驗的積累。充分利用大學的資源，全面掌握知識，以便在各行各業都能夠快速接手工作。同時大學生們也應避重就輕，不要總涌往發達城市，西部地區更有利於發揮大學生的抱負和才能，而且薪酬待遇普遍高於東部，爲西部發展做出貢獻。

(2)學校應該實行積極的大學生安排就業政策，不僅在未來的發展方面，而且在心理調節上面，減輕大學生的就業焦慮心理。同時老師們應該對學生們加強教育，並進行積極暗示，多增加學生們的鍛鍊機會(別出現面試事心裏緊張表達不清等情況)。

(3)社會應該寬容對待大學生，不能因爲大學生涉世未深，經驗不足就拒絕接納大學生，給他們更多的發展空間。

【第6篇】護理學專業就業前景分析報告

護理學專業就業前景分析報告

護理學專業是以自然科學和社會科學理論爲基礎的研究維護、促進、恢復人類健康的護理理論、知識、技能及其發展規律的綜合性應用科學。護理學包含了自然科學，如生物學、物理學、化學、解剖學、生理學等知識。

護理學專業就業前景

根據衛生部的統計，到2015年中國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年淨增加11.5萬人，這爲學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。隨着我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成爲熱門人才。另外，專門爲個人服務的護理人員的需求量也將增大。

業內專家介紹說，護理職業一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一，同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一。如護士在美國平均年薪達5萬美元，而美國缺護士30萬人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲註冊護士的資格，等於拿到了通向英聯邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發達國家對護士均有許多優惠的政策，因此，有深厚的專業知識、較高的.綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業、發展前景十分廣闊。

護理學專業就業方向

1、醫院：絕大多數的人畢業之後都是選擇在醫院中工作。不過基本上是從事臨牀護理，極少有人能畢業之後就走上管理崗位。工作幾年後，本科畢業生比較有機會走上管理職位(這要看醫院是重視人才還是重視關係或者是提拔管理人員完全靠工作年限，論資排輩)。醫院的所有臨牀科室都有護理本科生，具體每個人被安排在哪個科室是醫院決定的，不過你可以向護理部說出你的想法，以及你對科室的選擇的理由，也許她們會考慮你的意見。(定科是很重要的，因爲各科室的獎金是不同的，而且有的科室重視本科生，那樣的話你會有更多的機會)。

2、學校：可以到各醫學院校(大中專學校)找個教師的職務，也是不錯。不過學校的待遇一般會比醫院的低。但是學校有寒暑假，這很好，因爲臨牀工作是很難有休假的。

ps：醫院分爲醫學院的附屬醫院和其它醫院，附屬醫院一般更重視本科學歷的人，機會相對其它種類的醫院來說要多一些，也會有更多的非臨牀崗位。比如：臨川帶教學生、搞科研等。

【第7篇】交通設備信息工程專業就業前景分析報告

交通設備信息工程專業就業前景分析報告

在大學聯考志願填報中，最重要的兩個選擇就是選學校與選專業，有人說，學校只陪你四年，專業卻關乎你的職業發展，伴隨你一輩子，那麼，這樣的終生伴侶是不是值得我們一起花費多一點的時間和精力來精挑細選呢！

交通設備信息工程專業的未來就業形勢怎麼樣？下文從交通設備信息工程專業在各地區的就業數據，就業排名及專業對應的職業等方面爲各位大學聯考生分析交通設備信息工程專業的.就業形勢！

交通設備信息工程專業就業形勢分析：

就業最好的地區排名 就業方向與可從事職業 專業就業排名

交通設備信息工程專業就業最好的地區排名

交通設備信息工程專業就業方向

學生畢業後可在交通運輸領域各生產和管理部門、電子電器研究和開發部門、測控和儀器儀表研製單位、計算機和網絡通訊公司等單位就業，也可進入高校從事管 理、科研和教學工作。

交通設備信息工程專業就業排名

學科：

工學-交通運輸類

排名：

交通運輸類共10個專業，交通設備信息工程專業在交通運輸類專業中排名第10。

在整個工學類203個本科專業中，交通設備信息工程專業就業排名第178。

【第8篇】長春就業部門發佈職業供求狀況的分析報告

長春就業部門發佈職業供求狀況的分析報告

2003 年第四季度，全市通過各級勞動力市場招聘各類人員39441 人，進入勞動力市場的有50988 人，求人倍率爲0.77 （即平均每100 名求職者擁有空缺崗位77個），比去年第三季度高出0.02 ，長春市勞動力供求矛盾有所緩解。日前，市就業服務局發佈了長春市勞動力市場2003 年第四季度職業供求狀況分析報告。

三產用人需求增大

傳統行業提升、新興行業崛起，使第三產業用人需求繼續擴大。去年四季度，長春市第三產業的勞動力需求達到28664 個，佔勞動力需求總數的72.68％。2003 年第四季度，批發和零售貿易、餐飲業、社會服務業、製造業是行業需求的.熱點，合計佔總需求的82.4％。其中，批發和零售貿易、餐飲業的用人需求分別上升了0.5％和1.2％。

服務員不好找工作

2003 年第四季度，長春市生產運輸設備操作工、單位負責人、專業技術人員的求人倍率分別爲0.99 、0.84 、0.82 ，求人倍率較高，但供給相對較少，需求沒有得到充分滿足。而服務員求人倍率爲0.69 ，表明服務員相對過剩。

女性比男性好找工作

2003 年第四季度長春市男、女求職者的求人倍率分別爲0.76 和0.79 ，長春市勞動力市場的女性求人倍率首次高於男性。據瞭解，這主要是受氣候因素限制，建築行業等適合戶外作業的男性就業崗位相對減少；而在長春市基層勞動保障機構工作全面展開的情況下，社區就業崗位開發力度加大，拓展了以家政、託老（幼）等適合女性的就業渠道，增加了女性的就業容量。

高級技能人才缺口大

報告顯示，去年第四季度勞動力市場中技師的求人倍率爲8.9 ，勞動力市場的需求量達到434 人，而進入市場的技師只有51人，高級技師依然是零供給，技能人才供求緊張的狀況還是相當嚴重。另外，求職人員中技術工人比重不高，技術單一老化，也影響了求職者的求職成功率。

保育員行情看漲

報告顯示，去年第四季度批發零售貿易和餐飲業、社會服務業與製造業成爲吸納就業的主導行業。

從職業工種上看，營業員、環境衛生員、家教、保育家庭服務人員、餐廳服務人員和廚工及機械冷加工工等職業將成爲市場供求的熱門職業。（楊寶迪）

【第9篇】商品經營專業就業前景分析報告

商品經營專業就業前景分析報告

在大學聯考志願填報中，最重要的兩個選擇就是選學校與選專業，有人說，學校只陪你四年，專業卻關乎你的職業發展，伴隨你一輩子，那麼，這樣的.終生伴侶是不是值得我們一起花費多一點的時間和精力來精挑細選呢！

商品學專業的未來就業形勢怎麼樣？下文從商品學專業在各地區的就業數據，就業排名及專業對應的職業等方面爲各位大學聯考生分析商品學專業的就業形勢！

商品學專業就業形勢分析：

就業最好的地區排名 就業方向與可從事職業 專業就業排名

商品學專業就業最好的地區排名

商品學專業就業方向

本專業學生畢業後可在企業商品質量檢驗與管理部門、物資管理部門等從事商品質量檢驗、認證與管理工作。

該專業可從事以下崗位

店長

淘寶美工

店員 營業員

商品專員

導購員

美工

淘寶客服

平面設計

倉庫管理員

營業員

平面設計師

商品主管

商品學專業就業排名

學科：

管理學-工商管理學類

排名：

工商管理學類共17個專業，商品學專業在工商管理學類專業中排名第6。

在整個管理學類47個本科專業中，商品學專業就業排名第9。

【第10篇】物流管理專業就業現狀分析報告書

物流管理專業就業現狀分析報告書

上海海關物流監管部門物流監管的崗位一發布就引起了物流專業畢業生的極大關注，上海國際金融中心的地位和就業單位的優越性再次掀起了物流畢業生的新一輪就業競爭。

有人這樣比喻，“物流就像人的一個血管一樣，無論你其他器官怎麼健康，如果沒有新鮮的血液來供應的.話，恐怕都會萎縮。”物流指商品在生產、流通、服務過程中所發生的時間空間變化。通過物流活動，可以創造物質資料的時間價值和場所價值，最有效地完成資源配置。比如，在四川生產的農產品，如果要使全國的人都可以食用，就需要在最短時間，以最低成本給發送出去；農忙時候收上來的小麥、大米等，要一年四季都能保障老百姓的供應，就需要物流來解決它的倉儲、配送等問題。從管理學的角度來說，物流又是對上述的產品供應鏈進行管理和控制。

物流發展隨着國家大政策、大環境的改變，發展異常迅猛，全國出現了大量的物流公司，例如順豐速運、圓通速遞等民營快遞企業。我們日常的包裹、信件、網上郵購的各類產品現在很大程度上都是依靠這種形式來進行運作的，然而這些公司所開展的快遞業務也僅僅是物流專業的一個分支。在海關的日常運行中，物流監管可以調度貨櫃，具備倉儲、分撥、配送、增值服務加工、信息處理等功能。確保物流在各環節的安全順暢，更要解決好口岸物流與保稅物流的銜接，貨物進、出、轉、存的各個環節。

在巨大的經濟刺激下，各式的物流公司如雨後春筍般拔地而起，物流相關專業畢業生的就業得到了很大的改觀，就業的渠道得到進一步拓寬，也增加了畢業生的選擇範圍。

浙江大學、北京交通大學、大連海事大學、大連理工大學、南開大學等都是該專業排名比較頂尖的院校。另外，上海海關學院、上海海事大學、北京物資學院等都是相當不錯的選擇。

【第11篇】就業形勢分析調查報告

就業形勢分析調查報告1

1.引言

國務院總理主持召開國務院會議，研究如何做好今年畢業生就業工作，提高畢業生就業工作，關乎經濟升級、民生改善和社會穩定。要求採取有效措施，切實保障應屆畢業生就業水平不降低、有提高。

大學生就業形勢一直是社會的關注點，可以毫不誇張的說大學生在就業找工作太氾濫了，爲了更好地瞭解當前大學生的就業現狀，便於分析新形勢下大學生就業問題及其產生的原因，以應對高等教育擴招之後畢業生面臨的嚴峻的就業形勢，加強和改進大學生就業工作。我們放了發大概500份調查問卷，回收487份，在受調查的學生中男學生佔30.4%，女學生佔69.6%，基本上都是本科生，在問卷調查的設計中，充分考慮了學校、專業的分佈，反映當前大學生就業問題的總體狀況。

2.調查形式與結果

2.1調查的對象和範圍

本次進行的大學生就業觀調查，主要是利用大學生外出打工機會，調查打工所在地區的大學生的就業形勢，具體涉及到大學生對當前就業形勢、對就業前景的看法、就業方向期望、今後參與工作時所期望的資薪待遇等各個的方面。

2.2問卷調查的方法

主要是在大學生所在各大工廠發問卷。調查爲一對一的方式，填一份收一份。還有一小部分托熟人在其打工宿舍發放。最後統一整理，分析。

2.3調查的目的

大學生的就業問題成爲一個越來越重要的問題。大學生的就業形式勢的調查，更好的讓大學生了解當前的就業形勢及就業趨勢；真實的掌握企業招聘大學生現狀，瞭解企業用人標準，儘快找好自己的地位，讓大學生提高就業危機形勢，爲自己的發展做一個新的規劃，儘量避免產生就業盲目性。

難點一：基層就業“非主流”

在近日舉辦的一些就業雙選會、招聘會上，城市就業崗位競爭激烈，但是一旦涉及“基層鍛鍊”“基層服務”等字眼的崗位都少人問津，儘管各方面待遇和優惠條件與城市基本無異，但急需人才的基層醫療單位、基層事業單位等常常出現招不到人的情況。

儘管我國近年來逐步加強基層就業引導，但鼓勵政策、待遇保障等對於求職者來說都缺乏足夠的吸引力，並且還存在着發展機會受限、工作環境差等問題，導致基層就業“看上去很美”，實際並非求職者的主流選擇，基層就業未能起到緩解一線、二線城市就業壓力的作用。

難點二：“專業”冰火兩重天

近日，“最賺錢的十大專業”“就業前景最好的十大專業”“薪資最低的十大專業”等榜單引發了一場關於就讀專業與就業之間的討論，一些就業率低、競爭力不強、缺乏特色的專業讓畢業生直呼“坑爹”。某研究機構發佈的“20xx年度就業前景最不看好的本科專業”中，動畫、生物工程等曾經令人趨之若鶩的“好專業”赫然在列。

近年來，教育主管部門根據就業率等指標統計對一些專業亮出了“黃牌”甚至“紅牌”，然而受到利益制約以及長期以來形成的僵化思想影響，不能根據市場需求及時做出富有預見性的調整，導致部分專業人才供過於求，陷入“滯漲”。就今年的就業情況來看，專業建設跟不上市場的情況依然沒有得到緩解。忽視市場需求閉門造車，只能加劇專業發展的危險性，“熱門”變“冷門”，導致畢業生的切身利益受到損害。

過去大學生國家統一分配，跟公務員似的，好壞給你安排個工作，不管對口不對口，喜歡不喜歡，對於單位也一樣，不管新分配來的大學生是不是有能力有素質都要接收。其中有些還是不錯的，像醫生、老師等，工作不錯，基本能對上口。

過去大學不好考，含金量很高，當時的中專都比現在的大專難考。能考上的水平都不太低，尤其是機械電等理工類的大學生，水平還是相當高的，很多都成了企業的中堅力量。

過去人們知識水平低，企業對人才需求門檻較低，所以大學生就業優勢十分明顯。例如，過去企業基本是人工操作，技術含量低，要求也相對低，大學生就業機會也大大增加。

近年來，中國畢業生數量逐年增多，大學生面臨嚴峻的就業形勢，加上金融危機的影響，畢業生的就業受到前所未有的挑戰，大學生在畢業後能否順利就業，已成爲全社會普遍關注的熱點問題。曾幾何時，被譽爲“天之驕子”的大學生找工作是“皇帝的女兒不愁嫁”，如今就業前途卻不容樂觀。

1．經濟原因金融危機直接影響行業就業，並可能引發更大規模的就業衝擊。因美國次貸危機而引發的國際社會金融海嘯導致了金融機構的連鎖性破產，引發了金融行業的裁員風潮。金融危機滲透到實體經濟領域，會對整個經濟增長帶來巨大的負面影響。就中國而言，作爲國際金融體系的組成部分，行業性的衝擊不可避免。此外，與國際貿易相關的行業就業會受到最爲明顯的衝擊。如果這個過程繼續影響到經濟增長，這對就業增形勢將是一個非常不利的信息。

2．社會原因在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在着“選材難”的問題。好多企業雖明知其公司的棟樑和骨幹是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生。此外，大學沒有迅速適應就業市場對高等教育所提出的日益苛刻的要求。從傳遞知識的角度上看，在整個大學教育中，知識教育仍然是非常大的一個比重，理論功底及其相應的分析解決問題能力的構建仍然極爲薄弱；對於大學生從學校到工作的轉換，大學缺乏系統的職業指導與服務規劃。

3.政府方面政府要發揮它的宏觀調控作用，就要通過各種經濟的，行政的，法律的手段進行調節。首先實現經濟穩定發展，提高經濟增長的就業含量；其次面向社會經濟發展需要，進一步深化高等教育改革，引導大學生樹立正確的'世界觀、人生觀和價值觀，樹立市場競爭意識；第三，積極拓寬就業渠道鼓勵大學生自主創業，縮小自主創業制度的門檻。最後，完善畢業生就業服務體系，發揮市場服務功能改善就業評估體系和加強畢業生的就業指導。

4.社會方面企業應提供儘可能多的就業崗位，在保證企業利益的前提下接納更多的大學生。在這一點上，企業領導人應該設身處地的爲大學生們着想。作爲工作第一線的各，更是把畢業生就業工作擺在更加突出的位置，以更積極的態度，更有力的措施，更紮實的行動做好就業工作。

5.大學生方面首先，強化擇業的競爭意識，在正確自我評價的基礎上，充分相信自己的實力，敢於通過競爭去達到理想的目標。在心理上必須從社會進步和深化改革的角度來加深對競爭機制的認識，強化自身的競爭意識，自覺地正視社會現實，轉變觀念，做好參加競爭的準備。

其次，要學會正確對待挫折，在求職擇業中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個心理健康的人對人生總保持着自信心，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足爲奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就強者的必由之路，挫折是鍛鍊意志、增強能力的好機會。遇到挫折後應放下心理包袱，仔細尋找失利的原因，調整好目標，腳踏實地前進，爭取新的機會。

大學畢業生要充分利用整個社會營造的就業市場，按市場規律辦事，把個人融入其中。也就是說，面對就業形勢和就業市場，大學畢業生不能“等、靠、要”，更不要指望天上會掉餡餅。要以積極態度，樹立市場經濟觀念，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力。

畢業生所應具備的素質

對於就業市場供求的雙方，只有瞭解了需方企業所需要的是什麼，我們纔能有方向去提升自己，才能更具有競爭力，因而我們必須知道畢業生具備什麼樣的素質或技能才能爲企業所青睞。爲了讓這部分更具有說服力，特別邀請到了麥肯嘉頓王先生爲我們解答關於這方面企業的態度。

問：你認爲“人才”的概念應該如何介定？答：人類所擁有的一切資源中。人力資源第一寶貴的，人才的概念太大，其實所謂的人才應該是不同的人在不同崗位上所發揮的作用及所展現的潛力、動力。我個人認爲人才即把應該做的做好同時發揮自己的所長，向其它方向延伸。一般人才應具有的能力爲專業知識、發展眼光、動作能力，指揮能力、協調能力、社會能力及其它各方面的相對具有的理解能力。

問：貴公司中，招聘應屆畢業生的數量多嗎？在招聘中最看重他們那方面的呢？答：不多，如果要招聘應屆畢業生我首先會考慮他的專業是否對口再次是看他們的溝通、演講水平。因爲專業只是代表他們以前的學習好壞，溝通、演講基本一個人的可塑性。還會注意一些人接物的細節問題，細節能代表一定的素養及個人的觀察性、能動性。

問：您認爲當代大學生應具備那些素質？其中您認爲最重要的是哪一點？答：當代大學生普遍較浮躁。我認爲當代大學生應具備以下素質：①所學專業性知識；②與人溝通、交流、協調的能力；③吃苦耐勞的精神；④知識面要廣，專業性要強；⑤良好的個人養成習慣；⑥良好的動手、動腦能力，學以致用；⑦良好的心理承受能力及心態的調整能力；我認爲較全面發展比較好，當然不是十全十美，只是全面的人協調力較強。

大學生應採取的對策與態度

在解決問題的所有方面而言，我們主觀的意志與行爲是我們唯一能去改變和做到的，先修煉好內功才能在應對競爭時佔據主動地位置，面對這樣嚴峻的就業形勢與激烈的競爭環境，我們需要在態度上和行爲上做出一定的改變。

（一）接受客觀現實，調整就業期望值

從文章的第一部分我們可以看到，其實中高等級的職位需求是較少的，而較低等級的職位需求是巨大的，但是，許多大學生對“市場”殘酷的一面認識不足，對就業市場的客觀實際瞭解不夠，只是停留在自己對“美好前途的幻想”之中，這就導致了就業市場上許多大學生找不到工作的同時，仍然有大量的職位空缺的現狀。我們說，與其不停地成天怨天尤人，浪費了時間、影響了自己心情，還不如勇敢地承認和接受當前所面臨的現實，徹底打破以往的美好想象，腳踏實地地

尋求解決問題的好辦法。這就要求我們調整就業的期望值。

（二）充分認識職業價值，樹立合理的職業價值觀

當下，很多大學生在選擇就業時所考慮的因素不外乎經濟收入、工作條件、地點等因素，其實不然，我們選擇時也要考慮到職業對自我一生髮展的影響與作用，應看重職業是否有發展的潛力，能否幫助實現自我價值。對於那些雖然現在工作條件不怎麼樣，但發展空間大，能讓自己充分發揮作用的單位要優先考慮；對於那些現在經濟發展水平不太高，但發展潛力大，創業機會多的工作地點也要重視。

（三）修煉內功，直面競爭

除了面對就業有一個正確的態度外，能力是面對競爭脫穎而出的更爲關鍵的決定因素。修煉好內功，才擁有談判的籌碼。在大學期間，我們大學生就應該樹立一個明確的方向，這個方向應細緻到具體的行業與職位，之後再去了解這些職位需要哪些方面的技能與素質，並通過大學的學習不斷往這個方向靠攏、深化，讓自己具備這些方面的技能，當我們在畢業應聘的時候，哪怕面對着激烈的競爭，修煉過內功的我們會贏在起跑線上。

（四）鼓起勇氣適度自主創業

我國教育局常常鼓勵有條件的畢業生選擇自主創業，這能夠紓解就業的壓力，也爲畢業生通往成功提供了新的道路，但是，由於我國高等教育模式存在一定侷限性，在大學期間沒有爲生存做好必要準備，導致很多學生放不開手腳，特別是自主能力和實踐創新能力普遍不強，而創業者恰恰除了應該具備一般的知識結構、思想品質和心理素質外，還應具備積極主動的心態和強烈的創業精神以及不怕失敗的勇氣和毅力，這就導致了只有極少數的大學生在有條件的情況下選擇創業，而許多人錯失了機會。並不是說鼓勵所有人去自主創業，只是在有條件的情況下，應該正視這方面的選擇。

大學生的就業問題從大的方向上說，這關乎社會的穩定與國家的發展；從小的方面說，它關乎着我們的切身利益，也是當下和不久的將來我們會面臨的嚴峻的問題，因而全社會需要不斷地探討和關注這個問題，併爲解決它作出不懈努力，而我們自己也需要樹立正確的態度和培養自我內在的素質，爲不久後迎接激烈的競爭做好準備。

就業形勢分析調查報告2

爲深入瞭解當前大學生的就業狀況及存在問題，掌握第一手的資料，國家統計局湘潭調查隊於20xx年4月—5月組織專題調研，實地走訪了湘潭大學、湖南科技大學、湖南工程學院、湖南城建職業技術學院等五所在潭高校，與就業指導部門負責人和部分大學畢業生就當前的就業形勢與就業方向開展座談、交流，並和市人事局、教育局、勞動局等部門有關專家進行了深入探討。調查中，嚮應屆畢業生髮放了無記名調查問卷，回收有效問卷136份。

一、當前大學生就業現狀

1、企業進校招聘明顯萎縮，簽約率大幅下降。

4、就業呈現性別差異。

除了專業差異，高校就業市場還呈現了明顯的性別差異，女生的就業難度遠遠大於男生。調查問卷顯示，男生的正式簽約率爲1

5、專科、高職層次畢業生就業情況明顯好於本科生。

據教育部發布的信息顯示，20xx年全國中等職業學校平均就業率達到95.77%，從20xx年開始全國中職學校畢業生就業率連續四年達到95%以上。今年雖然受金融危機影響，但就目前調查的情況看，我們發現專科、高職層次的畢業生整體就業情況要明顯好於本科畢業生，湖南城建職業技術學院的整體就業率高出湘潭大學、湖南工程學院近20個百分點。

專科、高職畢業生在對薪酬的心理預期和職業層次的要求都相對要低，而且很多專科、高職院校對學生的培養目標本來就定位在實用型“藍領”人才，側重於培養學生的專業技能、動手能力，很多院校採取聯合辦學、“訂單式”培養等方式，使學生的就業成功率大大提高。譬如湖南城建職業技術學院是省建設廳的下屬院校，其建築類專業的學生很大一部分能在建設系統相關單位實現就業；湘潭教育學院對全日制學生實行訂單式培養，與廣東、江浙等地多家用人單位簽訂了聯合辦學協議，爲畢業生多方提供帶薪頂崗實習與就業平臺。

6、定位城市，不願去西部、下基層。

雖然在殘酷的現實面前，很多大學生轉變了觀點，不再一窩蜂的涌向北京、上海等大城市，“孔雀東南飛”的景象也一去不復返，但是相當大比例的畢業生仍不願去西部省份，不願下基層工作。問卷調查結果顯示，77.2%的學生在求職時優先考慮個人發展機會，儘管有95.6%的畢業生表示贊成“大學生志願服務西部計劃”及政府新近出臺的大學生到農村基層擔任“村官”計劃，但是隻有35.3%的學生表示願意去西部或農村尋求個人發展，有45.6%的學生認爲這會限制個人未來的發展，而且有35.3%的學生對相關措施的配套優惠政策缺乏信心，湖南科技大學08年還有5名通過了村官考試的畢業生出於種種顧慮放棄了當村官的機會。

7、考研、“考公”熱持續升溫。

8、就業難引發了明顯的社會問題。

一些學生遭遇多次求職受挫之後，容易引發焦慮、自卑、失落、懷疑等消極情緒，甚至出現了媒體上報道的就業不成而厭世輕生的慘案。調查問卷顯示，在求職受挫後有8.8%的學生個人生活態度比較消極，有16.9%的學生懷疑自己的能力，5.1%的人懷疑政府的能力。湘潭大學就業指導中心介紹，很多貧困生傾家蕩產舉債讀大學，一畢業就失業，心理落差很大，校方擔心因學生們找不到工作，無法正常離校而帶來一系列不安定因素。

【第12篇】湖南農業大學就業服務網分析報告

關於湖南農業大學就業服務網分析報告

學校總是爲學生而服務的，作爲一名大三的學生，馬上就要進入大四，面臨畢業，現在就深感就業壓力了，想要收集各種就業信息，瞭解就業前景以及招聘信息，湖南農業大學的就業服務網爲我們的信息收集帶來了很大的便利。

一打開就業服務網，入眼的信息眼花繚亂，最吸人眼球是校內招聘會、校外招聘會、招聘信息三個專欄。因爲在這個三個專欄中我們可以直接明瞭的看到各種招聘信息，尤其是一些校外招聘可以讓我們及時看到招聘信息，趕到招聘地點爲自己尋求求職機會，這些信息有時候我們想要從別的渠道獲取是很不容易的，而且一些好的招聘單位經常將招聘地點這在一些985、211院校，我們瞭解後能爲自己多一些競爭機會。又或許對於還未畢業的我們能從招聘信息中看到自己想要進的行業，找到合適的就業機會。例如，我在近期的招聘信息中就看到的長沙市教育局直屬單位公開招聘教師，這與我的個人就業意向是對口的，雖然我現在不具備招聘條件，但是我可以提前瞭解其要求以及招聘流程，通過這個招聘信息我發現，現在想要進學校當教師是必須要擁有教師資格證的，那麼，這也提醒我，我必須在畢業時將教師資格證拿到手，這樣才能在畢業後找相關工作。另一個引人注意的欄目就是在這三個欄目旁邊的就業快訊，在這裏可以看到是否有自己感興趣指導講座。它主要是公佈學校近期內的講座。有各種類型的，我們可以快速的獲取更多的信息。

在這個就業網中除了這幾個吸引人的欄目外，還有不少具有指導性意見的欄目。在頂部的就業政策、就業指導、手續辦理、基層就業、留學考研等欄目，這些欄目對於我們的畢業以及就業是有直屬關係的。在這些欄目裏，我們可以解決我們在就業中辦理手續出現的問題，我們獲得就業的相關指導意見，想創業的同學也可以得到相關的指導。打開網頁繼續往下關注，有一個喬布簡歷，而且學校還給我們每人發了一張喬布簡歷卡，我們註冊登錄後，在裏面可也看到非常多優秀的簡歷，而且可以教我們製作簡歷，併爲我們的簡歷打分，一份好的簡歷就是一份好工作的開始。通過這些優秀的簡歷模板，我們可以打造一份屬於自己的優秀簡歷，爲我們的就業增添一份色彩。對於畢業後想繼續深造的同學也可以從這裏獲取很多的信息。有關留學、考研的信息都是相當豐富的。在網頁的左上角有

一個滾動的就業辦公告，這個公告主要是公告畢業生的協議解除以及協議遺失等信息。因爲每一個畢業生的三方協議書都是唯一的，一旦簽訂就不能隨意更改，否則毀約。那麼如果協議後悔了怎麼辦？遇到了更好的工作但是已有協議在身了。那麼，首先必須在這個公告中公示一週以上，表明協議關係解除，才能與其他單位簽署協議。對於協議書遺失的同學也必須將遺失信息在此公告一週以後才能領取新的協議書。那麼，可見這個公告欄對每一個畢業生有着十分重要的關係。因此，它會放在網頁最前的位置。

雖然就業服務網主要是針對大學生畢業之後的就業而服務的，但是針對未畢業的大學生來說，它也是有很大的作用的。在未滲入社會之前，我們可以提前對自己的個性以及就業意向有個充分的瞭解，那麼在未來的就業求職路上可以少走很多彎路。在這個網站中有幾個非常好的有關職業規劃的測試系統。朗途職業測評中心、吉訊生涯規劃系統都是非常不錯的職業測評系統，記得在剛進大學的第一個學期上《職業生涯規劃》課的時候，我們就做過這個相關測試。霍蘭德職業興趣測試，16pf人格測評，職位匹配測評等等，而且登陸後自己做的測評還可以保留，這是相當方便的，這些測評後都會有專家提供相關意見。這些測試讓我們對於自己的職業性格就有一個充分的瞭解，這樣我們在爲自己做職業生涯規劃的時候就能夠考慮導致這些因素，有一個更明確且合適的目標，選擇一個更好的就業意向。一份工作如果能夠與個人的性格以及興趣關聯起來，那麼工作起來會事半功倍，而且更能夠實現自身的價值。

就業服務網站還爲我們提供了畢業實名制系統、畢業生檔案查詢系統等，這樣方便了畢業生自己查詢個人信息。在這個網頁上還會滾動播出各種有用的人才網、招聘網等，一切的一切只爲了更好的服務我們。進入到網站中，看到各種招聘信息，我們可以看到各行各業基本的就業工資水平，這樣也好讓我們對應屆生的工資有一個基本瞭解，以及各類型行業的主要工作地點的分佈都一目瞭然。當我們在瞭解這些信息後，心裏對於走進社會就業這事有譜了，別以後在找工作籤合約時什麼都不知道，也別讓這些應屆生們有高不成低不就的心態，要看清楚現實就是這個樣子。每個應屆生都是要經歷的，沒有誰一出去就能有多大本事，畢竟一羣沒有一點社會經驗和工作經驗的應屆生起點都是一樣的，求職時是無法和職場前輩競爭的。而且現在所有的`崗位都要求能吃苦耐勞，工作仔細認真，具有團隊合作意識，這是最基本的要求，這是每個畢業生必須要做到的。有了這些網站信息，能夠不至於讓我們像無頭蒼蠅一樣在各個城市到處亂竄尋找着就業的機會。

其實在這個網站中不僅僅有適合應屆生找工作的信息，還有一些實習信息。對於大三課不多的學生可以找到合適的實習工作。對於想豐富自己假期生活，獲取更多社會經驗的同學，也有許多的寒暑假工作提供，而且還能根據其專業來獲取合適的招聘信息。我們還能從網頁中看到許多的就業人才，看看我們的學長學姐們他們都去了哪些地方，看看同專業的學長學姐都找了怎樣的工作，這樣能爲我們自己的就業有個參考。

在信息發達的時代，我們能從各種渠道收集到各種招聘信息，那麼在讀取這些招聘信息時，我們要注意其安全性。在各種招聘網上我們總能看到一些工資非常高但崗位並不太明確的工作，那麼對於這類信息我們就要非常謹慎了。從安全角度出發，學校就業信息網上公佈的招聘信息，一般都是通過篩選了的，其安全真實可靠性相對而言還是更具可信度的。

目前每一個畢業生要具備正確的擇業觀，要根據社會現實，利用一切有利的資源，通過各種渠道找到有用的就業信息，把握就業機會，尋找到合適的崗位，大膽的推銷真材實料的自己。我們合理正確的使用學校爲我們提供的就業服務網，多關注就業信息，在這裏一定可以找到合適自己的崗位。我相信只要我們好好把握就業信息，好好把握自己，一定可以找到那片屬於自己的天空！在未來職場中一定會有一個出色的自己！

【第13篇】考研文學類專業就業前景分析報告

考研文學類專業就業前景分析報告

20xx年全國碩士研究生招生考試報名已經開始！我們就業頻道爲廣大考研考生分析文學專業各研究方向研究生就業前景，希望對廣大考生研究生報名有所幫助。

漢語言文學專業作爲一門古老的學科，是中華民族用來了解中國歷史，研究中華文化的一門工具，從而提高我們自身素質，對社會發展有着極其重大的人文價值和社會科學價值。正因爲這樣，據調查顯示，自各個高校建校以來，幾乎有80%的高校建立了漢語言文學專業學科，並且每年都以穩定的比例吸納新生，有相當一部分人選擇漢語言文學專業作爲進入高校以後的學習方向，而目前被社會所公認的事實是，90%以上的人認爲師範類院校的漢語言文學專業更具有發展潛力。據北安大學聯考網的調查顯示，在2004年，教師職業已成爲最受歡迎的職業之一，一是工作的穩定性和自主性，二是這些年教師的待遇節節拔高，出現喜人改觀。2005年，師範類學生的需求量還是很大。統計顯示，在師範類各專業中，需求較大的專業有漢語言文學、教育學、特殊教育、教育技術、數學、英語、日語、物理、計算機等專業；需求相對差一些的專業主要有生物學、地理學、幼兒教育、經濟管理、經濟地理與城鄉規劃、環境學等專業。其中漢語言文學專業佔據首位。主要課程有語言學概論、現代漢語、古代漢語、文學概論、中國文學史、中國語言學史、計算語言學、漢語史、漢語方言調查、邏輯學、歐美語言學、實驗語音學、中文信息處理等。就業前景主要是到高校、科研機構和機關企事業相關部門從事漢語言文字的教學科研、對外漢語教學、語言文字管理及語言應用方面的實際工作。2005年剛畢業的師範類漢語言文學本科生對1500元月薪的一份工作應該基本滿意，但經過三四年，他們會是很強的潛力股。據調查在城區，工作三四年的中學教師平均工資2000元~3000元，在一些企業辦的學校，骨幹教師的平均工資達到5000元以上。

另外，師範類院校的漢語言文學專業的學生的就業範圍之廣，是其他專業不能同日而語的，除了在教育領域從事漢語言文學的教學與研究工作之外，到新聞文藝出版部門、高校、科研機構和機關企事業單位從事文學評論，以及文化、宣傳方面的實際工作也是本專業極好的出路。

用長遠的眼光看待漢語言文學這門專業也是極其必要的，在大學期間積累紮實的功底，提高語言表達能力與文學氣質，爲踏足社會做好充分的準備。在與同學們的交流中，雲南民族學院的老師們也給出了一些具體的建議：積極的心態，必備的技能，廣博的知識，良好的人脈……是一個有競爭力的大學生的基本素質。以培養從事漢語言文學教學、研究、文化宣傳、新聞出版、文祕及行政管理等方面的複合型高素質人才爲目標。畢業生因適用面廣、適應性強而受到社會歡迎，歷年就業率均。居文科專業前列。

具體到天津師範大學津沽學院作爲國家教育部批准的大學聯考第三批錄取的本科院校，漢語言文學專業的學習氛圍、師資力量和教學質量也是過硬的，本專業根據現代教育發展的需要與中國語言文學的.內在規律，培養德智體全面發展的、能夠爲國家培養具有一定的漢語言文學的基本理論、基礎知識和基本技能，能夠勝任中等學校語文教育教學工作和文化宣傳及祕書工作的應用型人才。畢業生能在中等學校、新聞出版單位、黨政機關、中外企業、事業單位等部門從事教學、宣傳、編輯、文祕、策劃、管理等工作；也可以從事與中文信息處理相關的工作，在考研深造方面，由於有着天津師範大學完善的教育教學系統，漢語言文學專業碩士、博士授點均有設立，因此也有着極大的深造機會。

總體上講，漢語言文學專業的設立，它的意義是多方面的。從現實意義來看，漢語言文學專業的就業率之高，就業待遇之豐，足以讓相當一部分人過上比較富足的生活，同時，教育戰線的工作者辛勤工作，這就爲社會消除了一大部分社會的不安定因素；從發展角度來看，由於中國文化的濃重氛圍和民族精神的強烈吸引力的存在，自漢語言文學專業的最初設立至今，它的逐步完善與飛躍發展我們有目共睹，並且因爲這種影響力的存在，漢語言文學專業，尤其是師範類院校的漢語言文學專業，必將在越來越多元化的社會環境中爲莘莘學子們營造更加廣闊的發展空間。

【第14篇】網絡工程專業就業前景分析報告

網絡工程專業就業前景分析報告

網絡工程專業就業趨勢分析報告

網絡工程專業就業趨勢分析報告

班級 10052413

學號10053310

姓名 王嘉義

計算機網絡工程專業就業前景分析

對於計算機網絡工程專業，這項專業無疑是就業相當寬的一門專業，拿軟件技術員相比，網絡技術人員的從業範圍更廣，知識體系更復雜，職業技能要求更高，目前，網絡工程師成爲實施國內信息化的巨大瓶頸，就網絡工程師學習方面來說，網絡工程師學習工程中注重實踐，對於基礎相對薄弱的人來說較爲容易學習，對自身將來也大有幫助。

網絡產業作爲21世紀上網朝陽產業。有很大的市場需求。網絡工程師通過學習和訓練，掌握網絡技術的理論和操作技能的網絡技術人員，網絡工程師能夠從事計算機信息系統的建設、設計、運行和維護工作。就目前的情況來看：企業的ip技術管理崗位一般設置爲企業信息主管，總監等。因此，對於網絡工程專業的就業前景，只能這樣說，如果你是一個網絡水平特別高的人，那麼就業前景絕對是光明的，而對於水平一般的人，只能幹一些網絡技術含量較低的工作。

計算機網絡工程專業的畢業生，可以選擇的就業方向相比其他專業略勝一籌的，因爲作爲21世紀的領先技術與首要的發展方向，其可供選擇的就業方向是多方面的。下面說明幾個典型的方向：

網絡工程師

網絡工程師，這其實是一個相對較好的就業方向，畢竟，全國的網絡工程師的數量是不多的，而高級網絡工程師的數量更是屈指可數，由此可見，在許多大小型企業，網絡工程師是非常受歡迎的，尤其是一些邊遠地區的縣城甚至市區，網絡工程師更是寥寥無幾。 網絡構架師

網絡構架師，這是一個相比網絡工程師技術要求更高的職業，特別是在一些大型的企業，這項職業是非常受人尊敬的，換句話說，網絡工程師還是比網絡構架師遜色一些的，因此，只要是能力，網絡構架師是許多人的首選。

從事網絡教育

這項工作雖沒有像前兩種那樣具有吸引力，也沒有前兩項職業那樣會有較高的薪水，但是，這是一項非常穩定的工作，我們不會像前兩種職業那樣整天在這樣的工作問題傷透腦筋，也不會爲這樣那樣的事整天提心吊膽，因此，如果想要一份穩定可靠的工作，那考研究生，當個網絡老師也很不錯的選擇。

計算機網絡工程專業發展前景預測

計算機網絡工程專業是21世紀的一個具有標誌性意義的行業，也許許多人會認爲，網絡工程行業的高潮已經漸漸遠離我們而去，因爲，一方面網絡的發展已經讓人感覺到了高峯期，也就是向上的發展空間很小，另一方面網絡工程的發展使很多的人撲向網絡而導致人才的供過於求，但是，根據現在的發展狀況來看，網絡的發展還有一個相當大的空間，而由最近幾年來看，網絡的發展一點都沒有減慢。反而加快了，至於人才的供過於求，我想，網絡工程師和網絡架構師的數量就可以證明，真正的專業人員是很少的，至於對，那隻不過是一些業餘的，沒有實際水平的。因此，網絡的發展在以後只會更加迅速。

計算機網絡工程師一個很不錯的專業。只要我們努力，抓住機遇，認真學習並實踐，我想，我們的未來是充滿希望的。我們的前途會更加光明。

【第15篇】大學生就業情況分析調查報告

大學生就業情況分析調查報告

一、大學生就業現狀

目前，我國正處在經濟轉軌的關鍵階段，大學畢業生的就業形勢十分嚴峻，用工市場已經出現了僧多粥少的尷尬局面，大量畢業生漂浮於社會。廣東省副省長宋海指出，當前我省高校畢業生就業壓力較大，20xx年我省普通高校畢業生將超過27萬人，比20xx年增加6萬人，增幅達28%，加上外省院校來粵就業的畢業生，以及前兩年未落實就業崗位的省內外高校畢業生，預計20xx年在我省求職擇業的畢業生可能超過40萬人。根據人事部進行的有關統計，近幾年大學畢業生的需求量不斷下降;而根據教育部的數據，近幾年大學畢業生人數卻不斷上升。由此可見，當前大學畢業生就業難已是不爭的事實。一般說來，大學生就業難、易主要表現在兩個方面：就業率的高低和就業滿意度的高低。

高校畢業生是人才市場上非常重要的人力資源，近年，隨着高校大規模的擴招，在校大學生人數急劇上升，畢業生人數也逐年增加，隨之而來的就是畢業生就業問題。有一句話可以很生動的形容現在大學生的現狀和就業形式：本科滿街走，碩士多如狗，只有博士可以抖一抖。這就是中國特色的就業行情。說起來可笑，現在爲就業發愁的大學生，從小接受的教育是世界是你們的要有歷史的使命感爲21世紀中國四化建設貢獻力量。n年寒窗下來，才發現自己不但不是什麼國家棟梁，而是連參與建設的機會都幾乎沒有了。曾經的天之驕子，你被誰拋棄。大學生已被用人單位拋棄!用人單位困惑：大學生在寫字樓幹事不如中專生，在工廠幹事不如技術工人。他們能幹什麼?大學生也困惑：居然被招過來搞跑腿打雜，收入也壓得低低的(尤其應屆生)。

二、大學生就業難的原因

現在的大學生就業難，首先是由於近年來的大學生擴招，使得市場上的大學生就業供過於求，大學生的就業形式也就日益嚴峻了，而究其原因，大學生自身也存在着很多的問題：

三、大學生就業存在的主要問題

1、就業心理準備不足

(1).自我角色轉換不夠及時

對於80%的學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障的生活，學習、生活、交際都較有規律，這樣的生活與現實社會自然存在一定的距離。在大學生活結束之際，踏上崗位之前。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉換，做好就業心理準備。就是要擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態，認識社會，瞭解社會，以自身的實力，積極主動地去適應社會需要.

(2).自我認識，自我瞭解不夠準確

個性是個體統一的心理面貌，是指人的心理活動中那些穩定的，具有個人特色的心理特徵與心理傾向組合成的有層次的動力整體結構。它以個體穩定的行爲模式與態度體系表現出來。能力、特長應包括教育培訓的程度，因爲教育和培訓可以轉化爲能力、特長。能力是求職擇業以及事業成功的重要保證。

2、擇業過程中的心理素質參差不齊

(1).敢於競爭，善於競爭。

(2).正確對待挫折

人們在求職擇業中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個心理健康的人對人生總保持着自信心，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足爲奇。逆境中更需要自信心的支持。

四、大學生就業政策

1、高校畢業生依然面臨結構性就業難題

各專業畢業生就業水平雖然會不平衡，冷熱不均，但是社會對不同專業的需求量會有所變動。如果能夠放低期望值，願意到西部、到基層去工作，應該說無論是熱門專業的學生，還是冷門專業的學生，都可以找到工作。

2、招聘單位將更加理性化

大部分用人單位一改印象中非、高學歷畢業生不用的狀況，現在更重視學生的綜合素質和專業素質的培養。

3、民營企業將成爲就業機會的提供者

一些名企仍將爲大學畢業生提供相當數量的工作崗位。

4、就業空間將就一步擴大

中國經濟的快速發展提供了廣闊的就業可能。

5、人才市場趨向在轉變

據調查顯示，人才市場未來長期的趨向是，有新知識，高技能的良好品質的人才有機會，而非大學生身份，這就要求我們大學畢業生，必須在畢業後，繼續學習各種知識，不斷提高自己的綜合素質。

五、解決大學生就業難的對策思考

如前所述，我們學院畢業生近三年的就業率雖高，但仍面臨着就業難問題。要有效解決此一現實問題，筆者認爲，當務之急是要大力提高大學生的就業競爭力、端正就業意願和提高供求匹配的效率。

1.大力提高大學生的就業競爭力。

構成大學生就業競爭力可分爲就業能力和創業能力，其要素主要包括知識結構、心理素質、交流表達能力、與人合作能力、自我學習能力、問題解決能力、追蹤和掌握新技術的能力。其中，知識結構是基礎。只有不斷優化知識結構，求職者纔會顯得有內涵。而心理素質是否過硬，已越來越成爲雙向選擇成與敗的關鍵。交流表達能力、與人合作能力、自我學習能力、問題解決能力、追蹤和掌握新技術的能力則是能否持續工作和取得工作成功的關鍵。

2.進一步端正當前大學畢業生的求職意願。

這些事例和數字進一步向我們說明了一個簡單的事實：當前年輕人的求職意願明顯偏離社會用人需求。這也可以說是當前大學生就業難的一個重要原因。因此，教育青年大學生樹立職業平等觀、幫助年輕人樹立正確的求職觀已成爲當前高校就業工作的迫切需要。