加班制度精品多篇

國慶節加班通知 篇一

公告因近日公司業務量較大，晚上加班時間較長，爲保證在職員工身體健康不受影響，經公司領導層決定，以後晚上加班時間可作等時間的'調休（填寫調休單報直系主管審批），特此公告！

xx公司

20xx年xx月xx日

加班制度 篇二

第一章 總 則

1、爲規範公司加班、值班與調休的管理， 遵照國家《勞動法》的要求，每個月加班不得超過36個小時。員工在工作時光內應提高工作效率，努力完成本職工作。一般情景下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負責人負有領導督促職責。

2、對於確因工作需要進行的加班，單位將根據相關規定安排調休或支付加班工資。

3、各部門應根據本部門的實際工作情景安排加班或調休。

4、本制度適用於公司全體員工。

第二章 加班審批

5、確因工作需要進行加班者必須由本人或部門主管提前填寫《加班申請單》，要註明加班原因及加班工作資料，經部門主管簽字確認，分管副總批准後交人事部門進行覈實和登記。

6、爲了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，所以，平時必須在午時16：00之前將加班申請單送至人事部門，週六、週日加班的必須提前一天將加班申請單送至人事部門。否則不予計算加班。

7、緊急任務：特殊情景需要臨時計劃加班者， 相關部門主管或負責人要加以額外的說明。加班申請單必須在加班後第一個工作日補至人事部門，否則不予計算加班。

8、加班、加點的形式：

a）平時加班、加點：在規定工作時光外延長工作時光一次超過8小時的計爲1個加班，一次超過2小時不到8小時的計爲加點。

b） 雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。

c） 法定節假日加班：在國家法定節假日工作者。

9、加班時數：加班申請單上需要註明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時光進行監控和評估。人事部將不定期地深入加班現場瞭解加班的進展情景，督察員工在加班期間堅持應有的工作效率，一旦發現有冠加班之名而無加班之實的員工則立刻進行處罰，通報全公司，以儆效尤。

10、領導出差: 如果員工提出申請時，需要簽名的領導有的適逢外出，員工首先要按照規定時光把未曾全部簽名的加班申請單交到人事部，同時相關領導事後回來後補籤意見。

11、加班打卡: 無論是工作日、週末或是法定節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時光。如遇特殊情景必須在加班後第一個工作日補辦審批手續，否則，對於加班人事部門不予計算。

第三章 調 休

12、非一線員工（總經辦、人事、供應、銷售、後勤、財務、倉庫、車間辦事員） 在非法定假期間的雙休日加班，應在3個月內按加班的等同時光給予補休。

a） 補休的時光應爲4小時的整倍數。

b） 補休可替代病、事假等。

c） 確因工作原因無法在3個月內安排完畢的，按照國家規定發放加班工資；

d) 夜間值班人員如遇搶維修，（可按照規定補批加班申請單）可由部門第二天酌情安排休息。

e) 補休一般應由部門車間負責人安排。部門負責人必須安排好人員暫代調休人員的工作，不能影響工作及生產的正常進行。員工提出補休的，應徵得部門負責人同意。同加班申請一樣，不論是部門安排調休還是個人提出調休，都必須提前一日填寫調休單，並經本部門負責人確認簽字後，交人事部門統計。

13、調休時光不影響當月的全勤獎。

14、生產一線員工（機電儀維修工及倒班員工）

a） 補休可替代病、事假等。

b） 多出的加班時光當月計算加班工資與當月工資一齊發放。

第四章 值 班

15、值班是公司爲了及時發現、處理意外安全故障，安排特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同於加班，值班期間或值班結束後員工能夠休息。公司每月會按照規定發放值班費。

第五章 加班、值班工資

16、生產一線員工加班工資計算方法：

平時加班工資=月度基本工資÷21。75÷8×加班小時數×1。5

週末加班工資=月度基本工資÷21。75÷8×加班小時數×2

法定假日加班工資=月度基本工資÷21。75÷8×加班小時數×3

17、年薪人員不計算加班工資，有相應補貼。

18、值班費發放標準：

一線員工晚上值班，工作無異常需要，次日儘量安排休息，休息算出勤，另外補貼40元，如果有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請，能夠再算一個班。

值班期間如遇有突發性工作，按照加班審批流程執行。

第六章 附 則

19、本制度自20xx年1月1日起執行，原有相關制度同時從20xx年1月1日起廢止。

20、本制度由人事部門負責解釋和監督執行。

加班制度 篇三

第一章：總則

第一條：爲規範公司加班管理工作，特制定本規定。

第二章：適用範圍

第二條：本規定適用於公司普通員工加班。

第三條：本規定不適用於公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。

第三章：加班原則第四條公司鼓勵員工在每一天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。

第五條：確因工作需要加班或值班，才予批准。第六條加班時光限制：

1、一般每日不超過1小時，特殊情景每日不超過3小時；

2、每月累計加班一般不應超過36小時。

第七條：不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1週歲嬰兒期間加班。

第四章：加班程序

第八條：凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經有關主管批准後方能加班。

第九條：加班完畢後填寫加班記錄情景，經有關主管驗審後送人事部留存。

第十條：每月人事部統計加班情景，在員工工資中支付加班費。

第五章：加班費用計算

第十一條：平日加班。平時加班爲平時工資的1。5倍。個人月工資加班工資=×1。5倍×加班時光22天×8小時

第十二條：雙休日加班。雙休日加班爲平時工資的2倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時光22天×8小時

第十三條：法定節日加班。法定節日加班爲平時工資的3倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時光22天×8小時

第十四：條超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。

第六章：調休

第十五條：加班員工可不領取加班費以調休代替。

第十六條：凡調休的員工均應填寫申請，並經主管和人事部門同意審批。

第十七條：調休時光以半年爲最小單位

第七章：附則

第十八條：特殊或緊急情景處置可突破加班時光限制和常規程序，但須事後補充有關手續。

第十九條：本辦法由人事部解釋、執行，經公司總經理批准頒行。

加班制度 篇四

一、總則

爲規範加班管理，提高工作效率，根據《勞動法》及相關法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。本規定適用於公司全職的非提成人員及非提成工作的工作人員。

二、加班的含義及原則

（一）含義：加班係指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱爲加班。

（二）原則：

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。

3、加班時間以0.5小時爲單位計算，累計4小時爲0.5個工作日，累計8小時爲1個工作日，並以此作爲計算加班補貼和調休的依據。

4、工作日加班以下班後19：00後開始計加班。

5、加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應於工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。

三、加班申請及記錄

1、工作日加班：

需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意後方可計加班。

2、雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意後方可計加班。

3、節假日加班：

員工需在實際加班前的最後一個工作日下班前填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意後方可計加班。

4、公司統一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請單》，由行政部考勤統一彙總。爲了更好地培養員工做計劃的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視爲無效。

5、緊急任務：

特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班後實際上班的第一個工作日內補辦手續，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。

6、領導出差或公出：

如果員工提出申請時，需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式徵得領導的同意，並按照規定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補籤。

7、加班打卡：

無論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

申請流程：

加班申請單放置前臺處，有需要加班者到前臺處自行領取“加班申請單”，填寫後交部門領導簽字，交人力資源部報備。人力資源部統計後，於月底將電子版加班記錄發行政前臺進行考勤與調休覈對。財務部以行政考勤記錄覈算工資。調休外，若有折算加班工資情況者需於每月5日前向部門領導提出郵件申請，經總經理審批後方可實行！

四、以下幾種情況不算加班

1、因業務不熟練而延長工作時間；

2、正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓；

3、正常工作時間以內參加業外培訓導致8小時以外工作的；

4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；

5、員工出差期間不應申報加班；

6、其他情況。

五、統計

行政部在每月5日前彙總上月加班統計，並作爲安排調休和發放加班補償的依據。

六、加班補償

1、員工平時零星加班以及週末加班或公司項目的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都採取調休的方式進行補休。

2、安排員工在法定節假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節）加班，採取發放加班工資的方式進行補償。

3、員工因爲自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。

4、由於公司的原因加班後在次年第一季度（3月31日）前不能安排員工調休的，公司將按照國家相關規定發放加班補貼。

5、週末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，未能安排調休的報公司主管經理審批後發放加班補貼。

6、調休時間計算：

⑴零星加班累計時間按1：1的比例折算調休時間；

⑵週末加班按1：1的比例折算調休時間；

⑶國家法定節假日加班按1：3的比例折算調休時間。

7、加班補貼計算：

⑴零星加班按時薪*70%*1.5*共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數/21、75/8）；⑵週末加班按正常工作日工資100％，計算加班津貼；

⑶節日加班按正常工作日工資300％，計算加班津貼；

8、加班調休原則上次年第一季度（3月31日）前必須調休完，在規定時間內由於個人原因未調休完的算作自願放棄，公司不再給予加班調休。由於公司原因未修完予以加班工資形式發放。

9、總監級別及其以上人員，不計加班工資、

10、調休依據調休通知規定執行。

七、加班罰則

1、未依本規定提前審批的加班公司一律視爲個人自願行爲，不算加班。

2、公司加班遵循法律法規規定，但確因工作需要而指派相關員工加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。加班時間依照打卡記錄計時，擅自修改打卡記錄或虛假打卡未實際工作者，依照具體情節予以處罰，具體處罰爲虛假加班應發工資額的3倍罰款或解僱該員工。

3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工作者，取消加班補償，並視情節輕重懲處。

4、爲獲取加班補償，採用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現並覈實，公司有權取消加班補償，並處以500元罰款。

八、本規定經過公司討論，自頒佈之日起執行，由公司人事部門負責制定、修改、廢止和解釋。

加班制度 篇五

1、目的意義

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時光內完成工作任務，但對於確因工作需要的加班，公司將按照加班時光優先安排調休，無法調休的，將根據此制度支付加班人員相應補貼。

2、適用人員

xx公司全體員工

3、職責

各部門領導

4、具體資料

4.1、加班申請及記錄

公司執行加班需要提前申請的做法。如未能在規定時光提交加班申請的員工，其實際加班視爲無效。

確因工作需要加班的，須按照以下流程申請：

a) 相關部門領導經過郵件提前寫加班申請，說明加班事由，發送給總經理審批並抄送行政部經理、考勤員備案。經過總經理批准的視爲加班，未經批准、未能準時下班的一律不算加班。

b) 工作日加班：部門領導需在實際加班日的午時三點鐘前，把經過總經理批准的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。

c) 週末加班：部門領導需在實際加班前的星期五午時三點鐘前，把經過總經理批准的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。

d) 假日加班：部門領導需在實際加班前的最終一個工作日的午時三點鐘前，把經過總經理批准的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。

工作日加班部門領導能夠統籌研究安排在週二、週四。

緊急任務：特殊情景需要臨時計劃加班者，相關部門領導要經過補發郵件申請並加以額外的說明。

加班時數：週末和假日的加班申請郵件上需要註明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門領導需要對加班時光進行監控和評估。

加班打卡：無論是工作日、週末、假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時光。

工作日下班半小時後開始計算加班時光，不足半小時的部分不計入加班時光內，並不得累計計算。

如果前一天加班較晚第二天延遲到公司，需上報部門領導審覈，最終報行政部經理批准，並通知行政部考勤員記錄，晚到公司小時數不得超過前一天加班小時數。

4.2、加班補貼

高級工程師、部門經理及以上人員在覈薪時已有研究，故不享受加班補貼及加班費，在項目完成時可申請調休。

加班時光可根據工作情景安排調休，當月出勤天數

足月考勤天數時，可用累計加班時光進行衝抵，隔年無效、

加班時光原則上安排每年年底前調休完畢，實在無法調休完的，公司將在年底一次性給予補貼。

5、頒佈者

xx公司

6、生效時光

自簽發之日起生效。

加班制度 篇六

爲完善教職工加班制度，根據國家勞動法規和教育主管部門有關文件精神，結合我校實際情景，特制定本暫行規定。

一、加班原則

1、各處室按照本處室的職責範圍、崗位職責制及工作計劃，充分利用上班時光，完成各項任務，儘量不要安排加班，確因工作需要必須在工作日延長工作時光或利用休息日、法定節假日、寒暑假加班完成任務的，方可安排教職工加班。

2、學校各處室需安排教職工加班，處室負責人應先向校長室申請，得到批准後方可安排加班。

3、確需加班的要事先周密安排，做出計劃，說明完成任務的工作量、加班時光和人數。且要嚴格控制加班次數和人數。

二、申請加班及加班費發放程序

1、休息日、寒暑假、法定節假日加班，各處室負責人需事先制定書面加班計劃和事由，到校辦公室領取和填寫《加班申請表》報校長室批准簽字，方可安排加班。

2、若遇特殊情景，各處室來不及填寫《加班申請表》，各處室負責人須事後及時補辦加班手續。

3、審覈人對實際加班工作完成情景應予即時檢查，確認加班具體人數與實際加班時光，填寫加班檢查表，即時上報校長室存檔。

4、校長室對於加班工作完成情景每月統計，每學期彙總，年底統一發放。

三、加班補助費標準

經批准工作日晚上加班、雙休日、寒暑假、法定節假日加班每小時5元人。

四、本暫行規定自20xx年1月1日起執行，本規定解釋權在校長室。

加班制度 篇七

第一條 目的：

爲明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

第二條 適用：

適用於*公司全體員工

第三條 職責：

各部門主管、經理

第四條 程序資料：

公司提倡高效率的'工作，鼓勵員工在工作時光內完成工作任務，但對於因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

第五條 加班申請及記錄

1、工作日加班者，員工需在實際加班的前一天午時六點鐘前，把經過批准的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上頭簽收時光，包括日期和鐘點。

2、週末加班者， 員工需在實際加班前的最終一個星期五的午時六點鐘前，把經過批准的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上頭簽收時光，包括日期和鐘點。

3、假日加班者， 員工需在實際加班前的最終一個工作日的午時六點鐘前，把經過批准的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上頭簽收時光，包括日期和鐘點。

4、嚴格執行：爲了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，所以，如果不能在規定時光交出加班申請的員工，其實際加班時光將視爲無效。

5、加班時數：週末和假日的加班申請表上需要註明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時光進行監控和評估。

6、緊急任務：特殊情景需要臨時計劃加班者（包括分公司員工）， 相關部門主管或經理要加以額外的說明。

7、領導出差: 如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規定時光把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批准意見email致相應的人事管理人員，總部爲*@*， 分公司爲各地辦公室主任或考勤管理人員。

8、加班打卡: 無論是工作日、週末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時光。

第六條 加班工資計算

1、經理級以上管理人員（包括製作人）不享受加班補貼以及加班費。

2、工作日工作到晚上8點以後（即加班2小時以後），付給其本人50元加班補貼；週六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的300％。

3、加班補貼以及加班工資結算髮放每月一次，由人事覈實後月底隨工資一齊發放。